浅谈护理管理中的“晕轮效应”

随着社会的发展，医学模式的转变，护理工作逐渐被社会认可，对护理管理者也提出了新的要求。其在工作中不仅承担着护理业务、护理技能和日常的行政后勤工作．更是洞察一切事物的先知者。负有正确的引导护士、启迪护士潜能的责任．使护士在工作中能发挥最佳状态．在生活中能正确定位，树立积极、正确、向上的人生观。     

以"服务型护理管理"理念做好肝移植病人的护理

服务型护理管理强调的是服务于护士,其核心就是从护士的需要出发开展工作,关注她们职业生活质量的提高,让她们在工作中产生安全感和满足感,从而为病人提供优质的护理服务.基于护理管理者必须在临床经验管理的基础上,不断学习和应用管理学理论去思考和解决问题[1],我院护理部2002年5月～2005年7月以“服务型护理管理“理念对19例肝移植手术病人进行护理管理工作,真正体现了“以人为本“的服务宗旨,有力地配合了临床新业务、新技术的开展.……     

从护理学中"人"的基本概念透析当代护士应具备的素质

随着社会的发展,护理服务对象在不断的扩大和复杂,护士面临新的挑战.为适应社会的需要,作者从护理学中“人“的基本概念中透析了当代护士应具备的素质:广博的医学专业知识和深厚的人文素养;积极、稳定的心理素质;准确的判断力和应急能力;正确的从业动机;创新精神;协调和管理能力.     

护理人员"职业枯竭"的现状与对策

对我院护理人员从业满意度、职业生涯潜在威胁的分析,认为护理管理者在重视护理学科发展的同时,换个角度审视并理性思考护理人员中存在的不可回避的“职业枯竭“问题,以利从容应对,有效规避.提出保持“资源守恒“,个人用正确的方法应对压力,护理管理者全方位介入是解决护理人员“职业枯竭“问题的关键.     

创建"护士心灵小屋"的做法与效果

目的探讨缓解护士工作压力的有效护理管理方法。方法通过创建“护士心灵小屋”,以书面语言为载体,运用阅读疗法的作用机理,达到调节护士情绪、缓解心理压力、提高心理素质的目的。结果建立了有效的沟通方式,使护士掌握了自我调节的方法,增强了护理团队的凝聚力,提高了工作效率。结论护理人员均受过中等教育,有阅读与理解作品的能力,在全院推广“护士心灵小屋”的做法有其可行性。     

合同制护士发展中的"优势富集效应"

合同护士作为医疗单位人事制度改革的新生力量，随着医疗卫生事业改革的继续深入，合同护士队伍进一步扩大。我院自2002年起共招合同护士百余人，占全院护士约30％。对她们起步的正确管理和使用直接影响到医院的医疗护理质量。优势富集效应是同济大学王健先生创立的一种起点发展理论，它是指起点的微小优势经过关键过程的级数放大会产生更大级别的优势积累。在合同制护士教育中，当我们分析合同制护士的发展时，会发现优势富集效应同样存在深刻的影响。     

"五看""五做""五说"在儿科基础护理中的应用

2004年1月,我科将“五看”“五做”“五说”用于基础护理,收到了良好的效果,现报道如下。临床资料1.基本情况。我院是一所三级甲等综合性医院,儿科固定床位50张,护理人员15名(包括护士长),其中主管护士3名,护师3名,护士9名。儿科年收治患者达5 000人次以上,留院人次达70人次/d左右,年床位利用率达113%。2.病房设施较差,病房秩序混乱。3.护士常年累月不能按时下班,自信心不足,团队精神欠缺,护理缺陷、纠纷、投诉时有发生,不敢接受患者的满意度调查。4.2004年1月,我科针对科室现象,提出整改措施,决定从基础护理着手,提升护士素质,重塑科室形象…     

护理人员"职业高原"现象的原因分析及应对策略

护理队伍中“职业高原”现象的存在,使护理组织缺乏活力,创新力和竞争力下降,也降低了护理人员的工作主动性、工作满意度和服务水平,增加了护士的流失率和管理难度。文章通过对“职业高原”现象的原因分析,找出其应对策略,将有助于护理人员本人的自我调适及管理人员采取有效的激励措施以突破“高原”,重新定位,使更多的护士获得工作的成就感和认同感,增加工作满意度,提高工作热情。同时也有利于增强护理组织的管理效益和护理人力资源的整体建设。     

关爱"天使"健康创建和谐医院

从伊拉克战火飞扬的战地医院,到巴基斯坦地震灾区的急救站;从现代护理的鼻祖及现代护理专业的创始人南丁格尔,到抗击SARS前线英勇殉职的叶欣护士长。护士们夜以继日为病人和伤员提供着高质量的护理,她们以自身的辛勤劳动甚至生命,换来他人的安全和健康,她们理应享受“天使”的称号,得到社会的尊敬。但是,她们自身的安全与健康却常常被人忽视。在创建和谐社会的今天,我们有理由、有责任关注“天使”们的安全与健康。1护士面临的职业风险在所有的职业中,护士是一个高风险、高伤害率的职业,甚至高于两个传统的高危职业:建筑和农业[1]。1997年…     

"以人为本"的管理理念在护理管理中的作用

从管理者的影响力、激励、授权、情商4个方面阐述了“以人为本”的管理理念在护理管理中的作用,要求将护理管理的重点放到如何能最大限度的挖掘和发挥护士的工作主动性和积极性上,使有限的护理要素发挥最大工作效能。     

医院"护士助手"使用的研究现状

长期以来，护士短缺一直是一个世界范围内的问题。护理人员配备是否齐全和合理，直接关系到有效护理的实施，也直接影响到护理工作的质量。为了解决由于护士短缺造成医院护理工作中的缺陷，尤其是非专业和一些低技术性工作的落实问题，医院相继采取了使用“护士助手”协助护士工作的方式。本文将就“护士助手”产生的原因以及国内外使用的现况做如下综述。     

制定"急诊急救专科护士临床培训基地条件"的思路与论证

为了适应急救护理学的发展趋势,提高急诊急救护理质量,满足社会和病人需求,促进护理人力资源的合理使用与护士学历、职称相结合,使之稳定急诊急救护理队伍,推动急救护理事业的发展和人才队伍建设,我省卫生厅于2006年3月在全国率先启动急诊急救专科护士的培训工作,而我院急救医学中心被省卫生厅认定为“急诊急救专科护士教学培训基地”。在制定6个月的培训计划中,临床实践占了3个半月的时间,是培训具有发展学科理论体系和实践能力的专科化的高级护理人才最重要的部分,而临床培训基地的条件能否满足教学大纲的要求,是培养合格的急诊急救专科护…     

新型冠状病毒肺炎病房护士心理压力的干预对策

分析和总结了COVID-19病房护士的心理压力及干预的方法。通过医院相关部门对护士进行正确、安全的防护理论及技能培训,配备充足防护装置,给予正确的医疗器械相关压力性损伤的干预,恰当的音乐及运动疗法指导,护理管理者做好领导、管理工作并在工作中运用正确的激励方法等措施的实施,护士能合理分工、职责分明、责任到位、正确清洁皮肤和穿脱防护装置,护士的压力得到了及时、有效的缓解,能高质量地完成COVID-19病房的护理工作,有利于促进患者早日康复。     

"患者选择护理组"服务模式在外科病房中的应用

2005年5月,我院在条件比较成熟的外科病区推行“患者选择护理组”的服务模式,取得了实效,现报道如下。实施方法1.护理组长的聘任与护理人员的分组。由护理部统一组织,通过竟聘演讲、理论考核与民主测评择优录用护理组长,除护士长、主班护士与轮转护士外,其余护士均采用双向选择     

"计时护士"在护理人力资源管理中的应用

护士作为医院主要技术力量在医疗服务过程中起举足轻重的作用,加强护理人力资源管理十分有必要[2].如何在不过多增加护理人力成本的条件下,满足日益增长的护理服务需求;如何借助科学手段有效地调配人员,使其发挥最大的作用,是现代护理管理中的一个重要部分.按照工作需要合理地配置护理人员,是保证护理质量的基础.     

"一站式服务"对护理资源开发及护理质量影响的研究

目的探讨"一站式服务"模式对护理人力资源开发及护理质量的影响.方法对医院原有多站式服务的护理单元设置、人力配置、服务质量与一站式服务效果对比测算.结果"一站式服务"简化了诊疗流程,服务一站到位,开发护理人力资源13人;整合护理单元,能开拓病人候诊空间,改善病人就诊环境;"一站式服务"能促进服务提速,实现收费、取药、检验标本采集、注射输液轮侯时间≤10 min的服务承诺;提高社会公众对医疗服务的满意度.结论"一站式服务"能让有限的护理资源发挥最大的效能,方便病人就诊就医,收到良好的社会效果.     

新形势下增强法律意识的思考

随着社会法律环境、文化环境的变化，人们的价值观念的改变和法律意识的迅速提高，护士在工作中常面临一些法律问题而缺乏自我保护意识。为使护士能尽快适应新的要求，能集中精力为患者服务，增强护士法律意识已成为护理方面迫在眉睫的任务，必须引起高度重视。     

“以人为本”在护理管理中的运用

随着社会的不断进步，医学的发展突飞猛进，《医疗事故处理条例》以及其配套文件《病历书写规范(试行)》对护理工作提出了新的要求，使护理工作量也大大增加了。由于各科室实行成本核算、经营管理、质量管理等一系列改革措施；人员严重缺编，人事制度改革的深化，对护理工作提出了新的挑战，使护理工作者在工作中深感压力太大，因此护理管理者应尊重、关心、理解、信任护士，使她们以饱满的工作热情投人到工作中。     

"六合彩"赌博致精神障碍患者的家庭护理

目的总结“六合彩”赌博致精神障碍患者的家庭护理经验。方法对47例因“六合彩”赌博致精神障碍患者的精神症状、病程、疗效等进行观察，并与患者及家属交流。结果“六合彩”赌博致精神障碍患者的家庭护理要点包括：急性期给予精神症状护理、防意外护理、药物护理、生活护理，恢复期给予心理护理、环境护理、服药依从性护理。结论重视“六合彩”赌博致精神障碍患者的家庭护理，有利于患者的康复，护士应做好对家属的指导。     

护理管理

9。。863影响护理质t的心理效应及修正方法/张佩琴广护士进修杂志一1989,4(7)一17~18 作者总结了影响护理质量的几种心理效应,有情感效应、暗示效应、首因效应和晕轮效应等。几种不良效应作用于护理实践,极大地影响了护理质量的提高。修正的方法:1、树立职业道德观念,加强职业道德修养。2、强化思想、工作作风,使之具有与职业道德相适应的心理素质。3、采取积极措施,克服消极的心理效应。如对情感效应,要求护士将其情感控制在热爱木职工作,热爱患者的基点上,把爱护患者的情感体现在具体的护理工作中。对暗示效应,应从护理工作全局出发,大公…