医院人事档案管理

人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

新时期医院人事档案管理

<正>人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。人事档案是组织人事等有关部门,按照党的政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载职工经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和使用职工的重要依据,是档案的重要组成部分。     

浅谈医院人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以每个个人为单位的、集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

信息化时代医院人事档案管理

人事档案既是有史以来最早产生的文献之一，又是现代社会信息重要门类。人事档案管理是一门致力于针对人事档案管理工作提出的一门学问。医院人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分，随着人类进入21世纪，信息网络技术迅猛发展，计算机技术不断更新与普及应用，医院人事档案管理已经进入了信息化时代。     

医院人事档案的管理走向

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本条件之一，档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，它涉及到每个人的切身利益。在各种类型的档案中，人事档案是与个人关系最为密切的一种档案。随着劳动力市场的逐步形成和医院的发展，人员流动日益频繁，医院和个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多，这给医院人事档案管理部门的行政管理工作出了一道难题。市场经济的建立和发展，减弱了人事档案政治化、神秘化的程度。随着人才的使用和合理流动，人事档案的管理问题也日益突显，要做到人才使用安全，减少用人风险，就应当强化人事档案管理。     

加强医院人事档案管理的重要性

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院人事档案管理规范化建设研究

随着近年来医疗体制改革工作的深入开展,医院人事档案管理工作也得到了较大的完善与发展,其在推动改革进程、提升核心竞争力中发挥着日益重要的作用.医院的医务人员较多,工作中产生的档案较多,常规档案管理效率低下,且无法保证人事档案的准确性,通过规范化管理档案并依靠现代信息技术,能不断提高档案管理效果[1].虽然近年来医院在人事...     

加强人事档案管理促进医院持续发展

人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载.是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.医院人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁.随着人才流动的加速,"档随人走"、"人档一体化"的格局逐步被打破,出现了许多由于档案观念淡薄、档案管理制度不健全等原因造成的人事档案材料错漏、遗失、伪造等现象,也有部分单位和个人在各自利益的驱使下擅自"弃档"、"扣档",导致医院有档无人或有人无档,人才引进流动受到制约.因此,加强医院人事档案管理是优化医疗人力资源配置,确保医院人才战略实施的有力保证.     

电子信息化的医院人事档案管理

目的对电子信息化的医院人事档案管理进行探讨,指出电子信息化管理的优点,并在全院推广应用。方法通过与传统的医院人事档案管理方法进行对比,发现并总结电子信息化人事档案管理方法的优点,提高工作人员对档案管理的认识与重视度,全面建设医院人事档案管理的电子信息化制度。结果传统的人事档案管理制度相对落后,对档案的重视度也不高,无法适应现代社会信息飞速发展的需要,电子信息化管理可以提高效率、节省时间,并且安全快捷。结论电子信息化的医院人事管理是适应现代医院发展的需要,值得在各大医院推广应用。     

小议医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院在发展过程中形成的以个人为单位,集中保存的一种特殊的材料档案,是全面、历史、客观地考察和了解职工的依据,是医院人事工作不可或缺的重要依据。由于人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,所以加强人事档案管理,有效利用人事档案资源,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的第一手材料,具有重要意义。     

新时期医院人事档案管理的革新

现代科技的发展为医院人事档案管理提供了便利,当然也对档案管理提出了更高的要求,在网络环境下利用计算机建立电子档案是新时代人事档案管理的必然趋势。网络建档是社会进步和信息系统发展的需要,另外,过去的人事档案一般是堆叠在档案室里,在搜集信息、存储档案和提     

电脑与医院人事档案管理一席谈

随着信息时代的到来,人们开始逐渐从繁重的文字、数值处理工作中得以解脱,工作效率明显提高。面对世界信息大趋势,上海市委、市政府早在前些年就明确提出：用15年左右时间到2010年,初步把上海建成地区性“信息高速公路”,成为经济社会高度信息化的国际大都市。今天的上海人,只要拥有一台电脑、一根．电话线、一只调制解调器（MODEM）和一套上网软件,通过与相应的计算机网络连接,便可以足不出户,获取信息,发布信息。作为从事医院人事档案管理的工作人员而言,如何将电脑这一跨世纪的现代化工具应用于我们的日常实际工作之中,则…     

加强医院人事档案管理促进医院人才库的建立

当今医学飞速发展,人们对健康的需求越来越多,随着我国医疗市场的不断改革,医院的生存环境已经发生了深刻的变化,医院之间也面临着竞争。随着我国加入WTO,医疗行业向全球市场敞开,因此本土医院的对手不仅是国内医院,还有国外医院及跨过医院等。这种挑战,归根结底是医院之间人才的竞争,如人才是医院的核心竞争力。只有引得进人才,留得住人才,使人才能够很好地发挥自身特长,才能带动医院在激烈的竞争中赢得良好的口碑。医院必须提升人力资源管理水平,优化人事档案管理方式,掌握现代化的人事档案管理方法,为医院人力资源管理提供强大的后盾,促进医院人才库的建立。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

目的探讨人事档案在医院人力资源管理工作中的作用。方法分析近几年医院人事档案管理的做法。结果人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。结论通过分析近几年医院人事档案管理的做法,人事档案管理在医院发展中所处的基础性和关键地位不容忽视。医院人事档案的管理必须实现现代化,只有重视和加强人事档案管理工作,才能使人事档案工作及时有效地为用人单位的领导者提供决策服务,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

新形势下医院人事档案管理的体会浅析

目的通过对人事档案管理存在问题的分析,提出整改措施,以实现人事档案规范化、科学化管理。方法根据日常档案管理工作经验,进行回顾性总结与分析。结果总结出重点落实的5项措施:①加强领导,提高档案意识。②制度先行,规范档案管理。③开拓创新,加快信息化建设。④考核监督,完善档案管理。⑤注重学习,提高管档人员素质。通过上述措施的实施,更新观念,完善档案管理制度,全面提高档案管理水平。结论针对人事档案出现的新情况、新问题,档案管理者必须抓住时机,与时俱进,才能走出人事档案所存在的制度困境,探索出人事档案现代化管理的新模式。     

在医院人事档案管理中运用数据库

为了提高医院人事管理工作的质量和效率,减少因重复调档、阅档、摘抄、录入等工作所造成的大量手工劳动,在医院人事管理中引进数据库管理技术成为迫切要求。通过数据库管理医院人事信息简化了基本信息、文件资料的查找、读取、录入、编辑,而且更加确保了数据资料的保密性和完整性,使医院人事文档管理工作简化了程序,节约了成本,提高了安全性和可靠性。     

医院人事档案管理的几点思考

医院干部人事档案是对干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院干部人事档案部门集中保存的文件材料集,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。所以加强医院干部人事档案的管理,充分     

浅谈医院人事档案的管理与利用

医院人事档案管理工作目的是满足医院组织人事工作的需要,实现有效利用.档案的利用效果与质量密切相关,如果档案内容真实、材料完整、编排有序、目录清楚、整齐美观,利用方便高效,则说明档案管理是合格的.