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江苏省医院网站建设现状调查与分析 总被引:2,自引:0,他引:2
分析江苏省医院网站建设的状况,为今后发展提供依据,通过检索江苏省三级和二级医院网站并详细调研,结果显示三级医院网站建站率优于二级医院,但两者在内容、域名、互动等方面还存在着问题.指出要不断探索解决问题的方法和途径,重点加强医院信息化建设,真正发挥信息化给医院带来的变革. 相似文献
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目的:通过调查重庆市三级医院信息系统中与临床密切关联的模块上线情况,对重庆市三级医院信息化建设的特点及存在的问题进行分析。方法采用典型调查方法,对重庆市14所三级医院进行调查,通过当面访谈、网络调查的方式获取数据。结果重庆市三级医院信息化建设呈现较好的态势,门诊诊疗模块、住院诊疗模块和辅助检查模块等基础模块的上线率较高,但一些新兴的子模块如移动医护系统、医学专家决策支持系统的应用率较低。结论重庆市三级医院的信息化建设应结合医院自身的特点及发展需求进行,并应注重信息资源的整合与共享,带动二级医院的信息化建设。 相似文献
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佛山市顺德区第一人民医院的社区卫生信息系统是建立在"六位一体"的基础之上,实现社区信息系统与医院信息系统的互连互通、信息共享.在医院网站上,为居民提供社区健康档案查询.通过探索,提出区域-医院-社区的的社区卫生信息网络建设的三级架构. 相似文献
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医院是知识和科技密集型单位,医学科研活动在医院业务工作中有着极其重要的地位和作用。针对二级甲等医院科研管理中存在的诸多问题,借鉴人力资源管理的先进理念以及国内外大型三级甲等综合性医院相关领域的成熟经验做法,探索将人性化管理引入到科研管理中,从完善科研管理机制入手,对未来医院科研管理机制模式的几个环节进行了分点阐述。完善科研管理干部队伍的建设,实行科研工作的全程督导管理模式;将智能网络信息化引入日常科研工作中;发挥基层科室作用,建立科研秘书上传下达机制,拓展科研管理分支;实行重点扶持的个性化服务,促进科研管理的可持续发展。全面探索转型之初的三级医院科研管理工作,以适应未来医院发展需要,调动科技人员工作积极性,达到全面提升科研管理水平的目的。 相似文献
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通过对温州市三级医院的医院伦理委员会的机构设置、人员组成、工作规章等方面进行实例分析,发现目前其医院伦理委员会存在人员组成不合理、工作规章不规范等问题。为促进温州市三级医院医院伦理委员会的建设和发展,认为应规范人员组成、设置有效监督机制、完善自身运作机制。 相似文献
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医院手机网站建设现状分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:分析医院手机网站建设情况。方法:利用Google和百度搜索引擎以“医院手机网站”为关键词,查找到前30家医院开通手机网站,逐一点击确认后访问,最后进行统计分析。结果:30家医院中,有3家医院的手机网站域名有两种,有1家还使用中英文域名。手机网站中内容设置与官网基本一致,包括医院介绍、科室专家、典型案例、学科介绍、预约挂号、在线咨询等,但只有两家的信息与官网同步。有在线预约、挂号咨询的仪19家。结论:医院手机网站尚处于发展时期,界面有待丰富,交互能力有待提高,网站的推广有待加强。结合互联网技术的发展及移动医疗APP的涌现,探讨未来医疗手机APP的发展趋势。 相似文献
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目的探讨高职高专医学院校临床“双师型”教师队伍建设中存在的问题与对策。方法对山西医科大学汾阳学院与山西省汾阳医院合作办学模式中临床“双师型”教师队伍建设方面存在的问题进行总结归纳。结果高职高专医学院校与当地“三甲”医院合作办学的模式有助于临床“双师型”教师队伍建设,学院及医院对教师队伍的管理、教学意识的培养是临床“双师型”教师队伍建设中的重要环节。结论在体制上实现院校的有效合作,强化科学管理是临床“双师型”教师队伍建设的关键。 相似文献
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医院医保从业人员从业现状分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目的:了解全国医院医保从业人员现状,发现问题并提出相应的对策及建议。方法:对全国21个省市部分三甲医院的医保办进行问卷调查。结果:发现我国医保从业人员存在年龄老化、人员流动性较大、学历水平偏低、在岗人员继续教育缺失且培训经历贫乏和无专业技术职称等问题。建议:加强医保从业人员的定向培养,增设医疗专业医保方面的职称以建立规范的专业队伍,加大继续教育及岗位培训力度,建立医保从业人员人力资本补偿机制,把医保管理纳入医院的评价考核系统,使医院的医保从业人员成为一专多能的综合型、复合型人才。 相似文献
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目的:了解山西省医疗急救体系现状,为我省医疗急救事业发展提供对策参考。方法:采用文献法、访谈法、问卷调查等方法,随机抽取山西省11个地(市)的27个医疗急救机构,调查其资源配置、能力建设与工作开展情况。结果:经27个医疗急救机构调查回收资料数据分析,认为山西省医疗急救体系发展不均衡,机构覆盖不全,基础设施薄弱,基本设备配置不齐全,服务能力偏低。结论:优化总体布局,完善各级医疗急救机构,补足站点,增加财政与设备投入,加强人才队伍建设,是建成三级医疗急救网络体系亟待解决的问题。 相似文献
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目的:通过对国外公立医院补偿机制改革做法的比较研究,为中国下一步补偿机制改革提供借鉴。方法:主要通过PubMed、SCI等专业数据库与相关网站查询专业文献,从改革政府财政投入、改革支付方式和理顺医疗服务价格体系三方面对世界各国公立医院补偿机制改革加以分析;数据主要来源于WHO 2013年度卫生报告和2012年中国卫生统计年鉴。结果:通过对国外公立医院补偿机制改革的研究,提出了推进我国公立医院补偿机制改革的启示,即提高医保支付水平、采取混合支付方式、增设药事服务费、拓宽补偿渠道等。结论:公立医院补偿机制研究是一个政府、医院、病人、社会等多重因素相关的复杂问题,政府财政投入是世界各主要国家公立医院的主要补偿方式,预付制为主的混合支付方式是国际上补偿机制改革的主要趋势,而理顺医疗服务价格体系是补偿机制改革的重要内容,由此才能够引导医疗卫生事业走向更加健康的轨道。 相似文献
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河南省医院信息化人力资源调查结果及对策分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目的:了解河南省医院信息化建设人力资源的现状,为医院信息化人力资源规划提出合理建议和意见。方法:采用中国医院协会信息管理专业委员会(CHIMA)提供的统一问卷对河南省县级以上医院进行问卷调查。结果:在调查的294家医院中,信息技术人员占医院职工总数的0.61%,千张床位配备信息技术人员5.9A,高级职称信息主管占8.2%,硕士学历信息主管占3.0%。结论:本次调查与CHIMA2005调查数据比较,河南省医院信息化人力资源匮乏,信息主管职称、学历偏低,信息人才队伍建设迫在眉睫。 相似文献
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目的:通过对多院区医院发展历程的回顾、形成动因的剖析,深度把握多院区医院发展脉络,进而总结多院区医院管理中存在的问题与难点,从而以问题为导向为优化多院区医院管理提出对策建议。方法:以文献研究为主要研究方法,辅以小组讨论、专家咨询等研究方法对多院区医院管理的问题与难点进行深度总结与分析。结果:多院区医院在一体化管理、运行成本、医疗质量、医院文化、学科布局等方面存在诸多问题。结论:多院区医院诸多管理问题存在的根源在于尚未建立成熟的管理模式,探索建立这一模式既是多院区医院发展的客观需要,也应该是研究者未来主要的研究方向。 相似文献