急诊科护士亚健康的原因分析及对策

目的 为了使急诊科护士身体达到较佳状态,避免亚健康带来各种不适而采取有效措施方法 采用发放问卷的形式进行调查,并分析原因解决亚健康的相应对策.结果 积极参加各种文体活动,增强个人体质,提高心理素质,正确对待压力,加强个人防护,提高法律意识,避免了护患纠纷.结论 采取积极有效的预防保健措施,可以减少急诊科护士亚健康的发生.     

护士亚健康状况调查分析及对策

目的了解造成护士亚健康状况的原因,将收集的资料进行分析,帮助应对、预防.方法 采用自制问卷设计相关内容,对我院145名护士作相关因素调查.结果 其中50%的人有失眠、多梦、不易入睡或白天打瞌睡的现象;经常腰酸背痛者为63%,一工作就累的人占了55%;脾气暴躁、焦虑者为48%.结论 通过问卷调查,学习和应用积极的应对策略,以积极的心态面对亚健康,减少产生因素,减少疾病产生,提高护理服务质量.     

急救中心护士亚健康的原因及对策

目的：探讨急救中心护士亚健康的原因及对策。方法：应用发放问卷的形式进行调查。结果：急救中心护士亚健康明显高于一般医院护士。结论：采用有效的预防方法可以减少急救中心护士亚健康的发生。     

亚健康状态的常见原因及防治对策

世界卫生组织(WHO)给健康下了新的定义,即健康是一种身体、精神和交往上的完美状态,而不仅仅是身体没有疾病.根据这一定义,可将人群分为3类,即健康者(第一状态),患病者(第二状态)及亚健康状态(第三状态)[1].亚健康状态是健康与疾病之间的临界状态,机体无明显疾病,临床上各项检查结果正常.     

亚健康状态的常见原因及防治对策

世界卫生组织(WHO)给健康下了新的定义,即健康是一种身体、精神和交往上的完美状态,而不仅仅是身体没有疾病.根据这一定义,可将人群分为3类,即健康者(第一状态),患病者(第二状态)及亚健康状态(第三状态)[1].亚健康状态是健康与疾病之间的临界状态,机体无明显疾病,临床上各项检查结果正常.     

某部干部亚健康状态的原因及干预对策

<正>亚健康(Sub health)即处于“健康与疾病”之间的临界状态,是近年来医学界提出的新概念[1,2]。亚健康直接影响干部健康状态,进而影响部队战斗力。对部队干部亚健康状态进     

临床护士亚健康状态原因分析及对策

亚健康(Sub-health)状态是介于健康状态和疾病状态之间的一种非健康非疾病的中间状态.WHO的一项全球性调查研究表明,真正健康的人仅占5%,患有疾病的人占20%,而75%的人处于亚健康状态.国外的调查表明,亚健康的发病人数呈逐年增加的趋势,发病率为75～267/10万,医务人员尤其是护士群体,其发病人数高于一般人群,约为1088/10万[1].     

护理人员群体高发亚健康的原因及对策

护理人员作为一个特殊角色的群体，是亚健康状态的高发人群。本文根据护理人员职业特点，从工作生活压力、情绪因素、性别因素、生活及生理规律4方面出发，综述了护理人员群体高发亚健康的原因，并针对各方面的原因提出了调解各种压力、保持良好情绪、关注生理变化、重视饮食睡眠、采用中药保健的5大对策。     

机关官兵“亚健康”原因分析及预防措施

我部于2006年1月对120名机关官兵1999~2005年的体检结果进行综合统计分析。结果显示,连续在机关工作四年以上的86名官兵中,约63人有不同程度的体重增长。其中27人明显超重;42名副团级以上干部中26人有酒精肝、脂肪肝、高脂血症;32名官兵有不同程度的眼睛干涩、视力模糊或下降。另有28人在工作中表现性情急躁,心情郁闷,心理压力大等心理障碍。53名官兵在调查时表示有全身乏力、腰膝酸软、精神疲惫、睡眠质量差、工作效率低等症状。可见,“亚健康”已成为困扰官兵生活,影响部队战斗力的一个危险因素,预防“亚健康”工作刻不容缓。1“亚健康”…     

产科纠纷原因及对策

随着国民法律意识的增强,文化生活水平的提高,产妇对产房护理人员的服务水平、技术水平、就医环境都有了较高的期望值,一旦不能满足要求,就会引起不满,从而引发产科纠纷,近年来产科纠纷的发生呈逐年上升趋势。本文简单地概括了产科纠纷的常见原因,并提出了相应对策,希望对预防和解决产科纠纷有积极意义。     

编外护士离职原因调查分析及对策

目的通过调查分析本院近四年离职护士的学历、职称、年龄结构及离职的原因等,为医院更好地、规范地管理护七,充分为护理人力资源提供理论依据。方法采用自行设计的护士离职申请表（离职护士年龄、护龄、学历、职称、离职原因等）,由离职护士填写,并采用面谈进行深入调查。结果近四年离职护理人员中编外护士占了离职总人的96．4％;她们离职的主要原因有薪酬待遇低、压力大、专业发展空间局限、管理欠人性化与家庭因素等。结论编外护士离职率逐年升高,严重影响本院护理工作,管理者要采取多种举措提高编外护士的待遇,选择良好的方式缓解护士压力,完善制度,实行人性化管理,合理地分层使用护士,充分发挥她们的优势,让她们更好地为医院、社会及患者服务。     

临床护士职业压力原因及对策分析

职业压力是个体特征与职业（环境）因素互相作用导致工作需求超过个体应对能力而发生的紧张反应。职业压力是一种职业性危害,在护士行业中普遍存在。护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体,置身于特殊的职业环境,容易出现心理问题,而护士的心理健康状况又直接关系到护理质量。因此,针对影响护士心理健康的因素,早期采取积极干预措施,有助于提高护士的心理健康水平,提高工作效率,保证护理质量。     

护士常见身心疾病原因分析及对策

护理工作是一项繁忙、复杂、琐碎而又紧张的工作,在工作中需要护士的耐心、细心、责任心和爱心;护士的工作时间是弹性的:白班、中午班、小夜班、大夜班。在不规律的上班时间内长期从事超负荷、高压的工作,护理人员的身心疾病伴随而生。     

管理人群亚健康状态的症状及原因探讨

目的调查管理人群的亚健康症状,进一步分析主要原因。方法通过发放Delphi方法调查表对212名管理人员进行问卷调查,收回有效问卷206份,进行整理并分析。结果 206名调查者中亚健康状态者占65.05%(134/206),主要症状表现为疲劳、头痛或头晕、焦虑、多梦休息不好、情绪差及容易患感冒或其他疾病等,年龄主要集中在38~46岁,女性发病比例多于男性。结论管理人群中处于亚健康状态者占1/2以上,需引起重视,并进行及时的干预,预防进一步发展为严重疾病。     

护士针刺伤的原因及对策

目的深入了解临床护士针刺伤的现状并寻找原因与对策。方法院内感染科和科室感染小组对本院7例发生针刺伤护士的资料做回顾性分析。结果 7例发生,主要原因为针刺伤的护士心理素质不稳定、防护意识薄弱、违反操作原则、职业安全防护知识缺乏、不良的工作环境。针对相应原因进行分析,作出对策,来预防针刺伤的发生。结论护士通过提高对针刺伤的认识,以积极的态度认识预防针刺伤的重要性,为其创造一个安全健康的工作环境,保证生活质量。     

精神科护士职业倦怠的原因及对策

精神科护士由于职业的特殊性,经常承受着社会的偏见与不理解,工作责任心较重、工作环境中应激强度较高,还要承受精神病患者突然攻击、威胁的精神压力以及患者家属的合作性差等方面的压力,精神科成为职业倦怠表现突出的一个行业。     

急救中心护士心理压力产生原因及对策

护士因工作性质决定了护士长期处于高压状态，而急救中心护士，由于工作程序不同．长期处于应急状态，比一般护士心理压力更大。高强度的工作压力会使护士产生工作性疲劳感。该文对急救中心护士心理压力产生的原因进行分析，并提出缓解压力的方法。     

产科医疗纠纷的主要原因及防范对策

目的：避免或降低医疗纠纷发生。方法：加强管理，从各方面提高医护人员的素质，提高医疗护理质量，加强与病人和家属的沟通，尽量满足病人身心两方面的需要。结果：近一年来未发生纠纷，还受到不少口头赞扬。结论：人与人之间的沟通是很重要的，许多问题都是由于沟通不够而产生误会造成的，只要人人都怀着一颗善的心，将心比心去做一切事情，去理解别人，整个社会都将和谐相处。     

医务人员亚健康状况及影响因素分析

目的 了解医务人员亚健康状态的分布情况及其影响因素,为医务人员的保健工作提供科学依据.方法 采用统一的调查问卷对538名医务人员进行亚健康调查,并用Logistic回归分析亚健康影响因素.结果 医务人员亚健康的患病率为66.5%,其中女性亚健康患病率显著高于男性(p＜0.01);工作压力大、工作时间长、工作得不到认可、缺乏体育活动等是医务人员亚健康状态的危险因素.结论 医务人员亚健康危险人群中应重视女性亚健康;提高医务人员对亚健康的认识,保持轻松健康心态,避免长时期的过度疲劳,缓解压力、合理工作是预防与控制亚健康状态的重要措施.     

临床护士离职原因相关性分析及对策探讨

目的分析临床护士离职原因,探讨降低护士离职率,改进护理人力资源管理的对策。方法采用自行设计的问卷通过电话回访、电子邮箱访谈方式对我院75名离职护士进行离职原因调查。结果护士的家庭支持力量不足导致的离职率最高（36．00％）,护理工作高负荷、工作压力大、工作价值难体现是护士离职的主要原因,年龄、学历、婚姻状况和专业认可度也是离职的影响因素。结论管理者应重视和积极采取相应措施,合理人力资源配制,构建发展平台,实施人性化管理,稳定护理队伍,确保护理质量和护理安全。