护理交接班中安全隐患分析及对策

<正>护理交接班是确保护理工作整体性、动态性、延续性的关键环节。只要有护理活动,就必定存在护理风险[1]。如何在新形势下规避护理风险,培养护士前瞻性思维,排除隐患,防范于未然,将护理工作中的安全隐患降到最低,已成为各级管理者关注的     

打造精品交接班 提高护理服务质量

临床护理交接班是由值班护士向接班护士就服务对象病情变化、医嘱执行情况及护理服务措施所进行的义务交接活动。它包括晨会集体交班和床边交接班,是日夜班工作的衔接,是对前一天和前一班病人病情的总结,也是对治疗和护理工作的概括和评价,同时为下一步临床护理工作提供依     

交接班管理新模式对ICU护理质量的影响

目的 探讨床边交接班管理新模式对ICU护理质量的影响.方法 改变传统的办公室集体交班的模式为直接床边书面交班、口头交班、实地查看病人的新模式,并制定相应的具体的标准和细则.结果 新交接班模式所需交接班时间缩短、接班者对病人病情的掌握程度提高.各级护理人员对交接班管理制度的满意度明显提高,全年来发生交接班制度执行不严...     

床边交接班工作管理对外科护理质量的影响

目的：在外科护理中,分析应用床边交接班工作管理的临床疗效。方法选择200例在我院外科手术患者,根据随机分配的原则,分为实验组和对照组,均为100例,对照组的护理方案为传统口头交接班模式,而实验组的护理方案为床边交接班工作管理。结果实验组的护理情况比对照组显著高,交接班时间、并发症比对照组低,差异在统计学上有意义（P<0.05）;实验组的病情掌握评分比对照组显著高,差异在统计学上有意义（P<0.05）;实验组的满意度比对照组均显著高,差异在统计学上有意义（P<0.05）。结论在临床工作中,床边交接班工作管理可使护士掌握患者的病隋,有效的减少交接班时间,使护理质量明显提高。     

SHARE交接班模型在术后患者转运中的应用及临床获益分析

目的 建立术后患者SHARE转运交接班模型,并评价其临床应用效果。方法 选取2022年10月—2023年3月于我院住院的手术患者200例。随机分为观察组和对照组,每组100例。观察组采用SHARE转运交接班模型,对照组采用传统术后转运交接模型。比较两组患者采取不同的转运交接模型的不良事件发生率、转运时间、转运规范性和满意率。符合正态分布的计量资料以xˉ±s表示,组间比较采用t检验;计数资料以例数（%）表示,采用χ2检验或Fisher确切概率法。结果 观察组患者的引流管打折固定不规范、导尿管受压、留置针拔脱的发生率较对照组均明显下降,差异均有统计学意义（χ2分别为4.613、6.157、5.158,P均<0.05）。观察组患者的手术室至复苏室所用时间为（3.48±0.38）min,从复苏室至病房所用时间为（5.94±0.24）min,均显著小于对照组的（3.85±0.39）min、（7.46±0.39）min,差异均有统计学意义（t值分别为-3.29、-16.77,P均<0.05）。观察组转运患者的规范性明显提高（χ2=10.317,P<0.01）。观察组患者、医师及护...     

护理交接班中存在的护理缺陷与对策

随着《医疗事故处理条例》的颁布实施，护理人员在工作中面临的责任和风险逐渐增多。面对新的形势，有必要重新认识护理工作中存在护理缺陷，以进一步完善护理工作流程及规章制度的落实。交接班制度能保证临床医疗护理工作的连续性，预防事故的发生。如何规范交接班制度，完善交接班内容，提高交接班质量，是确保护理安全至关重要的内容。     

改革护理晨会交接班模式的体会

目的：为适应整体护理的需要,提高护理质量和工作效率,探索新的护理交接班模式。方法：本科从2007年8月以后改革晨会交接班模式。结果：病人病情交接清楚,提高了护士的工作效率和综合素质,改善了护患关系,提高了病人满意度。结论：合理的交接班模式和内容是保证护理工作连续性、提高护理质量的有效措施。     

ICU采用《转科患者登记本》进行患者床旁交接班的效果

建立《转科患者登记本》，将每位转出ICU病区患者的基本情况登记于本。在科间交班过程中以《转科患者登记本》为基础，针对每位患者的实际情况进行床旁交接班，并由接收患者科室的护士对ICU护士所记录内容核对检查无误后签名。评估结果表明，这种新的科间床旁交接班方式的实施，更能满足患者和医护人员的需要，提高了护理服务质量。     

探讨交接班新流程对CCU护理质量的影响

目的：探讨监护室交接班新流程对CCU护理质量的影响。方法优化CCU交接班流程，观察新流程对护理交接班疏漏发生率及护理质量的影响。结果交接班新流程使用前后，分别观察记录交接班210例次和220例次，共发现交接疏漏194项和71项，P<0.05；对照组因交接班制度执行不严而导致的护理差错为4例，护患纠纷为3例；观察组无一例护理差错及护患纠纷发生， P<0.05；两组对照差异具有统计学意义。结论交接班新流程减少了交接班疏漏，降低了护理差错发生率，提高了CCU护理质量。     

床头交接班存在的问题及对策

介绍交接班存在的主要问题,制定床头交接班流程、实施可操作的交接班方式、注重细节管理、加强对交接班检查和对护士的教育,有效提高床头交接班的质量。     

电子对抗部队卫勤保障现况与对策

电子科技的迅速发展和在军事领域的广泛应用,加速电子战的升级,电子对抗部队已成为重要的作战力量。由于其独特的作战特点和重要的军事地位,在未来战争中极易成为遭受打击的重点对象。但电子对抗部队卫勤保障体系仍不完善,医疗救护工作面临许多新课题。及时查找分析突出问题,科学合理地提出应对策略,对做好电子对抗部队卫勤保障意义重大。     

军队医院护理科研现状分析与对策

随着军队医院的精简整编,原本比较薄弱的护理专业队伍的科研能力更加薄弱,致使护理论文少,深度不够,科学性、创新性差。影响护理科研的因素错综复杂,有管理因素、主客观因素等,但最主要的还是取决于护士自身的科研素质和科研意识的提高。针对目前的护理科研现状,应加强科研知识学习及能力培养,提高护理人员科研知识水平,完善医院的信息网络系统,加强护理交流与合作。     

角膜接触镜经营企业质量管理现况及监管对策思考

目的通过系统调查,了解角膜接触镜经营企业质量管理现况,探索进一步有效监管的方向。方法对上海市徐汇区62家角膜接触镜经营企业质量管理指标进行系统调查,并对不同经营模式企业进行数据对比与统计分析。结果角膜接触镜批发企业、零售连锁企业各项质量管理指标明显好于非连锁角膜接触镜零售企业。结论提高许可门槛,鼓励角膜接触镜零售连锁经营模式,加强对角膜接触镜经营企业的监管,重点是加强对单体零售企业的监管。     

新形势下医疗护理纠纷的现状及对策分析

针对在新形势下医疗护理纠纷的现状及特点，分析医疗护理纠纷发生的原因，提出预防医疗护理纠纷的对策。     

潍坊市乡镇卫生院人力资源现状分析

目的了解潍坊市乡镇卫生院人力资源情况,为政府部门合理配置卫生人力资源和基层医疗机构综合改革提供参考。方法对2010年潍坊市148个乡镇卫生院进行问卷调查。从整体上对乡镇卫生院的整体情况、年龄结构、学历结构、职称构成和专业构成情况进行分析。结果潍坊市乡镇卫生院人员实有编制数及人员素质总体偏低。结论应采取有效措施培训和引进人才,提高卫生技术人员的素质和能力。     

山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析及对策

目的了解山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源发展现状,探讨县级妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。方法借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对全省2009年度119所县(市、区)级妇幼保健机构妇幼卫生人力资源进行描述性分析。结果卫生技术人员达标率低,分布不平衡;人员学历结构不合理,职称结构欠佳;继续教育和经费投入各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训力度,增加继续教育经费,提高妇幼卫生技术人员素质。     

农村公共卫生体系的现状分析及对策构想

在医疗服务机构实行市场导向化改革的背景下，城乡医疗服务行为模式发生了重大变化。广大农民尤其是贫困地区的农民对于医疗服务的可及性下降，“因病致贫、因病返贫”凸显出农村公共卫生体系的脆弱。文章在肯定既有成就的同时，认为投入不足、利用能力下降、资源配置不均、结构不合理是农村公共卫生体系建设中面临的困境与挑战。在此基础上，提出预防、保障与外部参与共同发力的对策构想。     

夜班护理督导工作制度的改进及效果

通过改变医院现有的夜班护理查房形式,增加了护士二线值班督导,增强了夜间应付应急抢救的力量,并在一定程度上减轻了夜班护士的工作与心理压力,保证了夜间护理质量。     

河北省继续医学教育评估与发展对策研究

对河北省继续医学教育制度实施评价和教育质量分析,认为全省已基本落实了继续医学教育政策和制度。存在的主要问题是继续医学教育项目的供给量不足,与学分需求的矛盾突出。应进一步提高项目质量,调整学分结构,增加I类比重,开展Ⅱ类学分项目,规范学分登记管理。     

军队医院办刊所面临的形势与对策

分析在市场经济条件下军队医院办刊所面临的形势及存在的问题,探讨在今后办刊中的对策。目前期刊市场竞争十分非常激烈,同类重复、同位竞争期刊众多;办刊人员要对办刊形势的严峻性有足够的了解及充分的认识,在有限的读者群、作者群中找准自己的位置,并对所办期刊进行准确的市场定位,同时在提高期刊质量方面下功夫,切实为期刊参与市场竞争创造条件。