乡镇卫生院配置急救车的成本效益分析

文章以陕西和四川等省的部分乡镇卫生院为现场，利用本量利分析方法，通过配置急救车的成本效益分析．提出了在不同收费水平、不同人口和不同地理环境下，乡镇卫生院配置急救车的方案和实施条件。     

数字减影血管造影系统投资效益分析与评价

应用投资回收期法、收益率法及本量利分析法,分析我院数字减影血管造影系统（DSA）的投资回收情况,评价投资效果,以利于规划医院的目标收益,降低医院大额投资风险。     

乡镇卫生院X光机配置的适宜性评估

利用全国6省63个乡镇卫生院X光机配置的数据,通过设备的适宜性分析,评价目前乡镇卫生院X光机配置的适宜性,并提出适宜的配置类型,为政府部门对基层卫生机构的设备配置提供决策参考。     

大型彩超设备的投资效益分析

目的：分析B医院彩超设备的投资回收情况。方法：采用静态投资分析法和本量利分析法。此方法可以帮助医院管理者控制投资成本，规划目标效益。     

乡镇卫生院服务成本中的非正常成本因素分析

通过分析乡镇卫生院医疗成本中的非成本因素得出结论：医疗成本中的非成本因素是导致农民医疗负担不断增加的根本原因，放活农村医疗服务市场，引入竞争机制，加强行业监管，是减轻农民医疗负担，降低医疗成本的最有效途径。     

本量利分析在医院成本管理中的作用

本量利分析的用途很广泛,它能够解决医院管理中的许多问题.结合我院开展成本管理工作的实践,介绍其在保本分析和成本预测方面的用途,希望能够成为医院院长和科主任经营决策的有益工具.     

本量利分析方法在医院经营中的运用

医院作为承担一定福利职能的社会公益事业单位,其经营应具有双重效益:一是社会效益,二是经济效益。在经营过程中,为了能够可持续地发展,医院既要突出社会效益的一面,也要强调经济效益和资源增值效益的一面,力求使经营效益的各种内涵协调统一起来。笔者运用本量利分析法,通过对某医院近年经营状况的分析,找出盈亏的原因,针对医院经营的具体实际,提出改进建议,预测医院临床科室未来经营水平,给医院生产经营决策提供正确的数据信息。     

全成本核算下医疗设备成本效益分析

目的通过全成本核算下医疗设备成本效益分析探索,找到加强医疗设备管理的方法。方法投资回收期法和本量利分析法。结果投资回收期法侧重于投资前的简明论证,本量利分析法侧重于使用中的指导管理。结论医疗设备成本效益分析能切实指导科学投资,有效地管理设备,提高设备运行效益。     

医院科室成本管理案例研究

目的科室成本核算的准确性是医院成本管理的第一步,通过对成本数据的加工和利用,为科室的经营管理提供针对性的建议。方法以医院内科病房为例,对该科室2008年和2009年的收入、成本、工作量等数据进行对比分析。采用本量利分析法和连环替代法对内科病房的成本、收入等数据作进一步的加工和分析。结果对科室收益的影响因素中,敏感程度由大到小排序分别是每床日收费水平、每床日变动成本、固定成本、实际占床日。结论从利润规划的可行性看,应加强科室变动成本的管理,审慎对待固定成本的增加,不把每床日收费水平的提高作为重点,甚至要作为限定性因素加以控制。     

基层卫生院推进新型农村合作医疗巩固发展的成本和效益分析

新型农村合作医疗（简称新农合）是一种低水平广覆盖的基本医疗保障制度。卫生院作为基层卫生服务体系的重要组成部分．既是连接县、村两级卫生组织的枢纽，又是提供基本医疗和公共卫生服务的主体。其功能的发挥关系着整个卫生事业改革的持续发展。当前。基层卫生院既承担了新农合的宣传、组织、推动、巩固和发展等各项工作任务，同时也享受到新农合对其的政策支持和倾斜。本文试通过对广水市白泉卫生院2006-2010年5年来推进巩固发展新农合的投入成本，以及享受新农合带来的效益等进行比较和分析，探讨基层卫生院在推动新农合巩固发展过程中的思想动力、二者相互影响有效发挥功能及作用。     

乡镇卫生院实施国家基本药物制度影响分析

目的:了解基本药物制度在农村基层医疗机构实施现状,重点分析基本药物制度实施前后对农村居民的经济影响,为完善国家基本药物制度提供参考.方法:选择江苏省如皋市48所乡镇卫生院进行调研,采用统计描述和统计推断的方法对调查结果进行分析.结果:基本药物实施后,乡镇卫生院出现“两降一升”状况.结论:应健全基层医疗卫生机构补偿机制;加大乡镇卫生院的医疗设备的投入;改善基本药物制度的宣传方法;加强基本药物合理用药培训和教育;进一步加强监管,确保基本药物实行零差率销售.     

实施新型农村合作医疗对乡镇卫生院运营的影响研究

文章通过对江苏省乡镇卫生院实施新型农村合作医疗前后运营状况的分析,探讨合作医疗对乡镇卫生院的影响,并找出存在的问题。在此基础上,提出完善新型农村合作医疗制度及乡镇卫生院建设的策略措施。     

新时期乡镇卫生院改革的探索和实践——从安徽省乡镇卫生院改革路径的设计说起

安徽省人民政府在近期印发的《关于基层医药卫生体制改革试点实施意见》中对乡镇卫生院的综合改革做出了前所未有的系列安排。安徽在医改政策设计初期,是聚焦于乡镇卫生院实行药品的零差率制度,当时并没有考虑到乡镇卫生院的综合改革。     

乡镇卫生院合作经营制改革的研究

目的：探讨乡镇卫生院合作经营制改革的措施，综合评价改制的成效。方法：采用典型调查法，调查浙江省仙居县16所乡镇卫生院合作经营制改革具体措施，比较改制前后的卫生资源和服务效率的变化。结果：改制采用混合型合作形式，坚持公有制为主导，流动资产折股分派，实行职工全员入股；确立了国家、集体和个人利益分配机制。改制后，乡镇卫生院的基础建设加强，服务能力提高，经济状况改善，国有资产保值增值，职工潜力发挥，社会效益显著。结论：仙居县乡镇卫生院合作经营制改革的措施基本上是适宜的，并取得了明显的初步成效，可以作为一种深化农村卫生服务机构改革有效模式予以介绍。     

居民健康档案在乡镇卫生院实际应用调研分析

国家新医改政策有关公共卫生服务体系改革中,对基层建立居民健康档案有着相关的规定,3年来,各级政府、基层医疗机构和广大医务工作者为此付出了辛勤的劳动.但实际应用中,档案资料的真实性、科学性、完整性、连续性和可用性方面暴露出各种各样的问题,影响了健康档案的总水平和基层医疗机构更新维护的积极性,对构建国家公共卫生服务信息平台造成不利影响.居民健康档案某些表格的表述也存在不足之处.     

关于乡镇卫生院人才建设的三点建议

近年来,党和政府十分重视农村卫生工作,投入逐年增大,乡镇卫生院的房屋、设备等基础设施明显改善,基础设施将不再是乡镇卫生院的主要问题,而人才建设已成为乡镇卫生院可持续发展新的瓶颈。为加强乡镇卫生院的人才建设,保证乡镇卫生院发展的可持续性,文章提出三点建议:①乡镇卫生院编制尽快解决;②要尽快给乡镇卫生院定编;③要树立正确的人才观。     

乡镇卫生院改革的经济学分析及其法律对策

乡镇卫生院多功能服务的不同经济属性是乡镇卫生院改革的理论起点,文章通过对乡镇卫生院提供服务性质的经济学分析,揭示了乡镇卫生院权利义务混乱的经济根源,并对当前乡镇卫生院的改革模式进行了分析,最终提出乡镇卫生院改革的最佳方案及其法律政策对策。     

乡镇卫生院服务若干指标的对应分析与同质分析

目的：研究福建省卫生政策下放（“放权”）调研现场10个卫生院卫生服务指标（业务收放比重，门争诊数和住院数等）的相互关系，为提高卫生服务水平提供参考。方法：调查指标据其发位数分3为个水平，以SPSS软件包中较新颖的对应分析（ANACOR）与同质分析（HOMALS）进行数据处理与绘图。结果：对应分析表明，“业务收入比生”与“门急诊数”，“住院数”关系密切（线性x^2值P＜0．05）；同质分析表明，“业务收入比重”，与“门急诊数”，“住院数”3个变量的3个水平间关系也密切。“业务收入比值”，与“总收入”随“门急诊数”，“住院数”的增加而增加。结论：对应分析与同质分析法不但能像x^2检验那样分析各指标不同分类间的关系，而且还能以2维，3维坐标图更直观，形象，更易理解地表达，但涉及的统计学知识较复杂是其难点。1993年“放权”以来，乡镇卫生院的“业务收入比重”，与“总收入”随“门急诊数”的增加而增加，增加“门急诊数”并收治住院，可增加“业务收入比重”，更可提高卫技人员的积极性，使卫生院的运转进入良性循环。     

不同特征乡镇卫生院人员绩效考核效果分析

目的 了解不同考核结果运用方式（考核结果与收入挂钩、考核结果反馈给个人、考核结果进行全院公示、考核结果与晋升挂钩）在不同特征（年龄、学历、人员类型）卫生人员中的作用效果（考核满意度和工作绩效）的差异。方法 采用多阶段抽样法,对山东、安徽、陕西3省45所乡镇卫生院所有在岗卫生人员（共805人）进行横断面问卷调查,运用多水平logistic回归模型分析不同类型群体绩效考核结果运用方式的效果差异。结果 770名调查对象中,77.5%的调查对象表示绩效考核结果与个人收入挂钩,58.7%的人反映考核结果可以反馈到个人;72.2%的人员对绩效考核政策不满意;在工作绩效方面,自评具有高任务绩效的人员比例最高（68.9%）,其次是高学习绩效（60.5%）,具有高关系绩效的人员比例最低（53.6%）;医技人员相比于护士,当绩效考核结果进行公示时对考核满意度较高（β=1.48）;防保人员相比于护士,当绩效考核结果反馈到个人时任务绩效较高（β=1.02）;>35岁的卫生人员相对于≤35岁的卫生人员,在考核结果与晋升挂钩时关系绩效较低（β=-0.62）。结论 不同特征人群中绩效考核的效果存在差异。在医技人员中运用公示制度、在防保人员中实施反馈制度时效果较好;考核结果与晋升挂钩时年轻人员关系绩效较高。     

乡镇卫生院人力问题和策略研究

在WHO倡导下，世界各国越来越重视卫生人力的研究，为卫生决策提供帮助。卫生院作为三级预防网络的枢纽，在医疗、预防、初保方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近半个世纪以来，三级预防网络在农村已具有一定的基础，初级卫生保健工作取得较大进展，农村卫生队伍已具规模。由于社会经济发展的不平衡性，卫生体制改革滞后于经济体制改革，乡镇卫生院普遍存在低索质卫技人员偏多、中高级卫技人员短缺、卫技人员结构失衡、管理水平低下和工作效率不高等人力问题。本文拟对以上问题进行分析，研究相应对策，以促进卫生事业健康发展。