天津塘沽区妇幼保健院注册护士人员结构的变化

目的分析天津塘沽区妇幼院首次注册与10年后再次注册护士人员结构的变化。方法根据该院注册护士1996年填写首次申请表96份，2006年再次申请表137份，统计并分析其结构变化。结果10年前后注册护士年龄、护龄、护理专业最高学历、技术职称构成差异均有统计学意义，χ^2值依次为10.7093、7.2372、33.8373、6.3228，均P〈0.05。结论10年后注册护士结构较10年前有明显改变，学历和职称结构逐渐提高，但年龄梯队结构建设需要进一步加强。     

妇幼保健院护士走向社区服务的探讨

我院在创建爱婴医院、爱婴市的活动中，适应社会的需要、医疗卫生事业的改革大潮，妇幼保健院护士配合妇女保健及儿童保健医师，开展以孕产妇保健、新生儿保健、母乳喂养咨询等内容的社区服务，充分发挥了护士在妇幼保健工作中的作用，取得了初步成效。     

成都市区、县妇幼保健院运行状况分析

目的:通过分析成都市区县妇幼保健院运行数据,评价区县妇幼保健院的运营绩效和发展能力,为妇幼保健院发展决策提供参考。方法:数据收集利用妇幼卫生机构管理信息网络报告系统进行网络直报,选择2008、2009两年运行数据进行对比分析。结果:区县妇幼保健院从资产、运营绩效都保持了良好增长状态,但科研工作开展不理想。结论:县区妇幼保健院虽然运营绩效、发展能力总体较好,但规模、发展能力存在不平衡,科研能力与投入不足,需要管理者们大力关注。     

妇幼保健院内科门诊五年就诊情况分析

目的：了解妇幼保健院内科门诊五年的就诊情况变化，为防治疾病提供依据.方法：就内科门诊五年的就诊病人资料8718例，按ICD－10统计分析。结果：疾病按系统构成前四位依次为呼吸系统疾病，消化系统疾病，泌尿系统疾病，传染性疾病，妇幼保健院就诊病人呈年轻化趋势，结论：重视妊娠期保健，加强疾病防治意识，提高常见病的诊断和治愈率是提高妇幼保健院医疗质量的关系。     

荆州市9所妇幼保健院儿科护士针刺伤现状分析

目的针刺伤是当今医务人员所面临最严重的职业危险因素之一,儿科护士更是医院医务人员发生针刺伤的主要群体。本研究分析荆州市9所妇幼保健院儿科临床护士发生针刺伤现状,探讨针对性防护对策。方法 2019-03采用问卷调查对2018-01-01—2018-12-31在荆州市妇幼保健院、荆州区妇幼保健院、沙市区妇幼保健院、公安县妇幼保健院、石首市妇幼保健院、江陵县妇幼保健院、松滋市妇幼保健院、监利县妇幼保健院和洪湖市妇幼保健院从事儿科护理工作>1年的207名护士针刺伤发生情况进行调查。结果荆州市辖区内9所妇幼保健院儿科护士针刺伤发生率为59.4%,人均0.9次;工龄≤2年的护士针刺伤发生率达到96.4%,人均高达2.2次;工龄越短,针刺伤发生率越高(χ~2=89.76,P<0.001),发生频次明显增多(χ~2=2 430.24,P<0.001)。针刺伤发生操作环节前3位依次是抽吸药液(24.6%)、回套针帽(19%)及处理用后的锐器物(16.9%),累计占比60.5%。护士工龄越短,发生针刺伤人数越多,χ~2=89.76,P<0.001;参加过针刺伤防护培训比未参加培训的护士发生针刺伤人数明显减少,χ~2=42.30,P<0.001;技术操作规范护士比不规范护士发生针刺伤的人数明显减少,χ~2=78.76,P<0.001;儿科住院部针刺伤发生概率高于儿科门诊,χ~2=11.02,P=0.003。在195例针刺伤中,未戴手套防护的占67.7%,伤口只作简单处理的占58.5%,针刺伤发生后未上报的占71.3%。结论护士针刺伤发生率较高,多发生在低年资、操作不规范和未参加防护培训护士,应强化针对性培训,规范护理操作行为,完善职业暴露后应急处理流程。     

2008～2010年广西县级妇幼保健院经济运行状况分析

目的:分析2008~2010年广西县级妇幼保健院的经济运行数据,评价县级妇幼保健院的经济运行现状。方法:通过自编调查表收集广西67家妇幼保健院2008~2010年收入及其构成,支出及其构成的数据,分析其收支结余情况。结果:广西67家县级妇幼保健院2008~2010年平均总收入分别为915万元、1 198万元和1 606万元,平均增长率32.48%。在平均总收入的构成中,医疗和药品收入占76.62%,财政收入22.63%。3年平均总支出分别为871万元、1 164万元和1 517万元,平均增长率为31.97%。3年平均收支结余分别为45万元、33万元和90万元。结论:县级妇幼保健院的收入和支出逐年增长,总收入以医疗和药品收入为主,财政补助收入为辅,平均总收支略有结余。     

临潭县近年妇幼保健院剖宫产率下降因素分析

目的:探讨导致临潭县近年妇幼保健院剖宫产率下降相关因素.方法:临谭县妇幼保健院2009年8月～2012年8月分娩的所有产妇,分析其分娩方式、剖宫产指征、剖宫产率.结果:对近3年的剖宫产率进行比较发现,2009年8月～2010年8月该院剖宫产率为49.30％,呈逐年下降趋势,2011年9月～2012年8月剖宫产率降至30.69％;对近3年来剖宫产影响因素进行比较发现,胎儿因素是主要因素.结论:使剖宫产率下降需要进一步提高助产技术,加强宣教,正确分析剖宫产指征,加强新技术的运用.     

湖北省县级妇幼保健院政府投入分析

县妇幼保健院目前均由县级财政拨款,但由于农村经济不平衡,特别是贫困县由于政府承受能力有限,补偿不足,即使是投入较多的县,但由于实行定额投入,投入额度并没有与机构开展妇幼保健的情况直接挂钩。这导致妇幼保健院主要以医疗服务增加收入,盲目向医院发展,极大地影响了预防保健工作。本次研究将分析湖北省不同经济水平农村地区妇幼保健服务开展现状,分析不同经济水平农村地区政府对妇幼保健服务投入状况,确定与该省经济水平和政府承受能力相适应的基本妇幼保健服务项目。1资料与方法在湖北省经济水平高、中、差的县中各随机选取3个、2个、3…     

县(区)妇幼保健院如何适应西部大开发战略

地处西部的广元市 ,县 (区 )妇幼保健院规模小 ,设备简陋 ,人才相对缺乏 ,保健服务没有特色 ,管理相对落后 ,不能适应飞速发展的市场经济形势和西部大开发战略 ,不能满足日益增长的医疗保健需求。必须采取下列措施 :1更新观念 ,建立适应妇幼保健发展的管理体制 ;2充分运用经济杠杆的作用 ,加强经济管理 ,实行成本核算 ,逐步建立一整套全面而科学的经济核算体系 ;3依靠科技创特色 ,运用特色提高服务质量 ,增强竞争能力 ,保持可持续发展潜力 ,在激烈的市场竞争中独树一帜 ;4建立合理的人才梯队 ;5多方筹资 ,加大投资力度。     

2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生人力资源配置状况分析

目的 了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法 通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果 2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生技术人员数量不断增加,年平均增长率为10.2%;高学历和高职称卫生技术人员占比逐年上升;卫生技术人员占比达标的三级妇幼保健院所占的比例已提高到93.8%;医护比已超过1∶1.4。结论 我国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况呈现良好的上升趋势,为提高妇幼保健院整体服务水平与服务能力奠定了基础。     

妇幼保健院儿科传染病收治情况分析

文章通过对2006年1月至2007年12月绍兴市妇幼保健院儿科接诊的1726例传染病病例进行回顾与调查分析,了解妇幼保健专科医院儿科传染病的分布、就诊、传播方式等状况,探讨减少传染病在医院内传播的对策。     

妇幼保健院2029例妇女病普查情况分析

目的:探讨现阶段我国妇女病的年龄段分布情况,为妇女病的预防和治疗提供实践依据。方法:对我妇幼保健院近年来2029例体检患者的普查结果进行回顾性分析,探讨不同年龄的妇女病分布情况。结果:①本组2029例普查人数中患妇科疾病1135例,患病率为55.93%,患病率前三位分别为宫颈糜烂、阴道炎、子宫肌瘤;②宫颈糜烂、阴道炎、乳腺增生、盆腔炎等疾病以31-40岁年龄段为主;子宫肌瘤、卵巢囊肿、乳腺纤维瘤、外阴白色病变以41-50岁年龄段为主;恶性病变以41-60岁年龄段为主。结论:妇女病的普查为临床妇科病的诊治工作提供有效依据,可以据此做好及早诊断、治疗工作,以期降低妇女病的人群发生率、死亡率。     

麻城市妇幼保健院人员对医院感染认知分析

目的调查基层妇幼保健院各类人员医院感染的认知状况并进行分析,了解基层妇幼保健院感染管理现状。方法问卷调查妇幼保健院各级各类人员。结果妇幼保健院各类人员医院感染知晓率依次排列为护士、医生、管理人员、药技、工勤、其它人员,主要表现医院感染全员意识、具体概念、职业防护、手卫生知识知晓率偏低。结论医院感染管理者必须加强各级各类人员医院感染知识的宣传、培训工作,树立医院感染全员参与的意识。     

广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。     

某妇幼保健院人力资源结构现状分析及对策研究

目的:了解南京市某妇幼保健院人力资源结构现状,分析近五年来的发展趋势,探讨存在的问题,提出相应的优化人力资源结构的对策?方法:调取该院人力资源管理系统的数据,通过整理,利用Excel进行分类汇总,得出相应的图表,进行分析?结果:该院目前专业技术人员?管理人员?工勤人员占职工总数分别为90.41%?4.99%?4.59%,男女比为1∶5.05,床护比为1∶0.5,医护比为1∶1.49,以本科学历为主,初级职称人数所占比例较大?结论:医院护理人员不足,岗位设置不合理,管理和工勤人员学历水平较低,专业技术人员中初级职称所占比例较大?     

山东省县级妇幼保健院基本建设投入产出分析

文章通过对山东省1989－1999年10年来县级妇幼保健院“三项建设”情况的调查分析,发现县妇幼保健院房屋建设情况有较大改善。但从总体上来说,资金投入方向不尽合理,对比房屋建设,院设备配置、人员培训的投入显然不足。     

分析麻醉药品在妇幼保健院的应用

目的研究并分析麻醉药品在妇幼保健院临床中的具体应用情况。方法选取我院2009——2011年有关麻醉药品的应用情况为研究对象,针对各类型麻醉药品的应用以及各科室对于各类型麻醉药品的应用情况及其相关数据进行详细统计与分析。结果新型麻醉镇痛类药物舒芬太尼注射剂麻醉用量于2009——2011年呈现出显著上升趋势。吗啡注射剂用量始终较大。该妇幼保健院麻醉药品主要集中使用于分娩镇痛、产后镇痛以及呼吸机互助治疗儿科中,癌痛治疗应用较少。结论该妇幼保健院麻醉药品用药合理,值得肯定。     

云南省20个妇幼保健院人力资源现状分析

通过对云南省20所妇幼保健院2000年的人力资源情况进行调查，了解各级妇幼保健院的人员数量、人员结构、职称结构、学历结构情况，并与部颁标准作了比较，分析了人力资源现状与差距，通过调查分析，为进一步开发人力资源、合理调整人力结构提供依据。     

刍议基层妇幼保健院感染的管理分析及对策

针对目前基层妇幼保健院存在的感染状况,本文在调查与分析的基础之上,对于管理现状进行相应的分析,从而提出加强妇幼保健院感染管理的具体对策.     

某妇幼保健院门诊基本药物使用情况分析

目的：了解广东省佛山市妇幼保健院门诊基本药物使用情况,推进基本药物合理使用和推广。方法：使用医院信息系统,统计2020年1月至2021年1月诊处方中基本药物的使用情况,采用随机抽样法抽取出1500张处方单进行点评,统计无正当理由未选择基本药物的处方单并分析相关原因。结果：医院基本药物种类共621种,主要分为国家基本药品（325种、52.33%）、西药（245种、39.45%）和中成药（51种、8.21%）;2020年度开具处方单83167张,使用基本药物处方单436262张,占比52.46%;总计金额14236.01万元,其中基本药物处方单金额3678.76万元,占比25.84%;其中,儿科、产科、妇科处方单共390886张;抽出1500张处方单进行点评,儿科、妇科、产科无正当理由未选用基本药物处方单数量分别为301张（43.43%%）、173张（35.09%）、64张（20.38%）,总占比35.87%。结论：门诊基本药物使用率偏低,存在无正当理由不首选基本药物情况,提示医院应采取有效干预措施,以提高基本药物的临床优先使用。