人本管理在心内科临床护理管理中的应用

随着社会经济的发展,现代医学模式的迅速转变,广大患者对医疗服务质量需求的提高,给护理工作提出了更高的要求。＂以人为本＂,进行人性化管理,是当今医院进行科学管理的一种趋势。我科是心血管内科,抢救、急、危、重症患者多,护士的工作压力极大,护士离职率相对较高。自2012年6月实施人本管理以来,在临床护理管理工作中发挥了重要作用,我科护士的离职率明显下降,住院患者的满意度也明显上升,现报告如下。     

人本管理在临床护理管理中的应用研究

目的研究人本管理在临床护理管理中的应用。方法坚持“人本管理”为护理管理的指导理念,在实践中对该理念进行不断的探索和完善。在临床护理管理中,洛阳东方医院护士对患者进行人性化服务管理和人本激励管理。结果临床护理管理中实施人本管理可有效提高护理质量,减少医疗纠纷事件发生率。结论在实践中,洛阳东方医院护士对人本管理的理念有了深入的认识,临床护理质量得到了显著的提升,人本管理在临床护理管理中的应用具有很大的研究价值。     

人性化服务在临床护理中的应用

人性化服务藐是以人为中心,对人存在的意义,人的价值及人的自由和发展注视和关注的思想。护理工作通过对患者实施人文关怀,提供人性化服务,融洽了护患关系,降低了护理缺陷,提高了护理服务质量,得到了患者的信赣,实现了医患双赢。     

优质护理服务在临床工作中的应用

目的:总结临床护理工作中实施优质护理服务内容及体会,评价优质护理服务临床应用效果.方法:2009年3月起我院开展临床优质护理服务活动,随机抽取567例患者填写自拟患者护理满意度评估量表,通过与历史对照比较,评价优质护理服务临床应用效果.结果:优质护理服务组患者护理满意度评分显著高于历史对照组患者护理满意度评分,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:开展临床优质护理服务能够有效提高患者护理满意程度,改善护患关系,具有临床推广使用价值.     

人性化服务在护理工作中的作用

人本服务就是以人为中心,对人存在的意义、人的价值及人的自由和发展重视和关注的思想。我院护理工作通过对患者实施人文关怀,提供人性化服务。融洽了护患关系,降低了护理缺陷,提高了护理服务质量,得到了患者的信赖,实现了医患双赢。     

全面护理服务在普外科临床护理中的应用

目的:探讨全面护理服务在普外科临床护理中的应用效果。方法:选择普外科患者90例,随机分成2组,每组45例,分别命名为观察组和对照组,对观察组45例患者采取全面护理的方法,对照组45例患者采取常规护理的方法,观察2组患者的临床护理效果。结果:观察组45例患者采取全面护理的方法,对护理满意43例,占该组临床总人数的95.6%,有2例患者对护理人员进行了投诉,占该组临床总人数的4.4%。对照组45例患者采取常规护理的方法,,对护理满意40例,占该组临床总人数的88.9%,有5例患者对护理人员进行了投诉,占该组临床总人数的11.1%。两组对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论:全面护理服务能够提高护理的效果,值得在普外科进行临床推广。     

优质护理服务在临床工作中的应用

目的:探讨优质护理服务在临床工作中的应用。方法:对100例住院患者的优质护理服务情况进行回顾性分析总结。结果:100例住院患者经过积极有效的优质护理服务后,均有效的改善了住院的痛苦感,提高了患者的康复速度。结论:优质护理服务在临床工作中的应用能够有效地增进护患关系的和谐,减轻患者的痛苦感,提高护理质量及患者的康复速度,值得临床推广。     

人本管理在护理管理中的应用

目的保证护理工作的高质、高效,实现组织目标和实现护士个人目标。方法自2008年起,我科实施人本管理,重视护士的主体地位,善于运用激励机制,调动人的主动性、积极性和创造性,进一步挖掘护理人才。结果以管理目标引导护士行为,能够推动护理质量持续改进,提高病人满意度,并有利于护士个人成长。结论人本管理能够充分发挥护士的主体作用,实现护理人力资源效益最大化。     

人本观念在护理管理中的应用效果

随着医学技术的发展,＂人本观念＂在医学上得到越来越多人的认可,其原则是＂以人为本＂。＂人本观念＂要求一切从患者利益的角度出发,为患者提供优质的护理服务,以此来提升护理人员的地位以及获得患者及家属的尊敬和认可。     

细节服务在临床护理工作中的应用

护理质量是医疗质量的重要组成部分,护理工作中的细节问题不仅影响护患关系,甚至影响患者的健康和安全。护理上任何一个细节的疏忽,都有可能造成无法挽回的损失,因此,加强对护士基础知识和护理工作细节的培训,以规避护理工作中存在的风险,对确保护理安全尤为重要。我科自2007年5月起在各项护理流程中强化细节服务,注重人性化管理,使护理服务的主动性增强,护理质量明显提高。     

浅谈人本管理在护理管理中的应用

现代护理服务对象的拓宽和服务范围的扩展以及护理人员结构的高学历层次和护理队伍的年轻化等特点决定了护理工作的重要性和复杂性.而护士长的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是对人的管理.人本原理,就是以人为本的管理观念,它要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位,把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上,努力为被管理者的自我实现需求的满足创造各种机会.本人作为一名临床护理人员,就人本管理在护理管理中的应用浅谈粗略见解.     

人本观念在护理管理中的应用效果

随着医学技术的发展,"人本观念"在医学上得到越来越多人的认可,其原则是"以人为本"。"人本观念"要求一切从患者利益的角度出发,为患者提供优质的护理服务,以此来提升护理人员的地位以及获得患者及家属的尊敬和认可。     

浅谈时间护理在临床工作中的应用

<正>时间护理是护理人员利用机体本身存在的生理节律,对病人心理因素、用药时间、生理、病理等方面进行护理的一门新型学科,又称"择时护理"。护理人员在"以人为本"、"以患者为中心"的整体服务理念指导下,遵循时间护理原则,合理分配护理时间,做到因时、因病施护,可以提高护理质量,达到事半功倍的效果。我从以下几方面阐述。     

优质护理服务在护理工作中的应用

目的提高护理质量和病人满意度。方法具体分析优质护理服务在护理工作中的应用。结果优质护理服务在护理工作中起到重要作用,对维护患者健康,促进康复起到了重要作用。结论使护理人员的职业形象有了大幅度的提升。     

人本原理在外科临床护理带教中的应用研究

目的:研究人本原理应用于外科临床护理带教的方法及对带教质量的影响。方法:选择参加本院外科实习的护生278名作为研究对象,随机分成试验组和对照组,每组139名,对照组采用传统带教方式,试验组将人本原理应用于临床带教中。出科时对护生的基本技能、基本理论及护生对带教老师的满意度进行了考核评价。结果:试验组护生出科理论、操作成绩和对带教老师满意度分别高于对照组(P<0.05)。结论:将人本原理应用于临床护理带教能提高护生的综合护理能力,增加护生对临床带教的满意度。     

护理服务查房在临床护理工作中的应用与影响

目的探讨护理服务查房在综合性医院的应用及其对护理工作满意度的影响。方法对重点患者进行护理人性化服务查房,采用一致的护理满意度调查表,观察应用前后各病区护理工作满意度情况。结果通过两年实践,患者对护理工作满意度显著增加,患者对护理服务方面的投诉例数显著减少。结论实施护理服务查房是提高护理工作满意度的有效方法。     

优质护理服务在产科临床工作中的应用

目的:研究优质护理服务在产科临床工作中的应用.方法:选取该院2015年1月至2016年1月收治的产妇共100例患者作为研究对象,将100例患者分成两个小组,分别为对照组和实验组,对对照组患者采用常规护理,对实验组患者采用常规护理手段之上采用优质护理服务.结果:对照组中,妇产科的基础合格率是80%,患者对妇产科的满意度是85%,实验组中,妇产科的基础合格率是92%,患者对妇产科的满意度是98%,两组间比较具有统计学意义(P<0.05).结论:在妇产科护理中采用优质护理服务有助于提升产妇及家属对医院的满意度,值得被大力推广.     

语言表达在护理临床工作中的具体应用

临床护理的服务对象是人，人是具有生物性和社会性双重属性的统一体。作为一个现代护理专业工作，既要重视人的生理和心理需要，也要重视人的社会需要。要把以“疾病为中心”、以“患为中心”的护理观念和护理模式转变为以“整体人的健康为中心”的现代护理模式上来。因此，如何把人际沟通与现代护理有机地结合起来，突出和加强实践性教学和人知识的培养，特别是护理职业礼仪和护理语言的教育，则是当前医学院校和卫生部门所面临的一项重要课题和任务。