医院护士工作满意度影响因素的调查分析

目的研究本市护士工作满意度的影响因素,为改善和提高本院护士队伍的稳定性奠定理论基础。方法随机抽取本市二级医院的230名护士进行调查。调查内容主要包括一般资料和工作满意度调查,对收集的资料进行统计学分析。结果医院护士最满意的是补助情况,其中值班补助最为满意,最不满意的是领导的认可情况。结论本市医院护士工作满意度未达到基本满意水平。     

重症监护室与普通病房护士的工作压力情况调查分析

目的：了解重症监护室（ICU 室）护士工作压力问题及压力程度。方法选取 ICU 室128名护士和普通病房128名护士,分别对其进行问卷调查。发放256张,回收256张,回收率100%。结果不同岗位护士的工作压力问题与工作压力程度均有明显差异,其中 ICU 组压力问题显著高于普通组（χ2=64.567,P <0.01）;ICU 组护士重度压力显著高于普通组护士（χ2=11.130,P <0.01）。结论重症监护室（ICU 室）护士工作压力多,且程度重,管理者应当合理安排好其工作的同时,做好心理疏导。     

儿科重症监护室护士心理压力的原因分析及应对措施

重症监护室(intensive careunit,ICU)的工作性质、工作环境决定ICU护士是护士中较为特殊的群体,研究表明,ICU护士的心理压力大于普通科室护士[1].儿科护士由于其工作对象的特殊性,在工作中会承受更大的心理压力,儿科重症监护室(pedi-attic intensive care unit,PICU)护士护理的都是危重患儿,随时都面临抢救患儿,加之现在孩子多为独生子女,一旦患病,父母都希望孩子尽快痊愈,父母过高的期望值使PICU护士承受了极大的心理压力.因此,分析PICU护士的心理压力,探讨积极有效的防护对策,对维持PICU护士身心健康,保证护理质量有重要意义.     

浅谈新生儿重症监护室护士工作压力源及其应对的方法

新生儿重症监护室(NICU)护士是较为特殊的群体.面对的病人特殊,承担的护理任务重,病人病情危重多变,护士要承受很强的压力.压力过大会降低工作效率,还可导致心身疾病,严重影响工作质量,良好的应对方式可以缓解工作压力,增加适应能力,本文意在了解NICU护士工作中主要的压力来源、压力程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据.     

重症监护室护士离职意愿现状及研究进展

近年来,由于社会环境、个人原因等因素的影响,护士的离职意愿水平逐年升高,而重症监护室（ICU）护士由于工作性质的特殊性,离职率更是显著高于其他临床科室,因此,为进一步认识并把握我国ICU护士离职意愿的现状,为采取针对措施降低ICU护士离职率提供理论依据,本文将从离职意愿概念及相关模型、ICU护士离职意愿发展现状、影响因素和措施建议等方面进行综述,为有关临床研究提供参考。     

神经外科重症监护室护士心理压力分析及预防

神经外科病人病情重 ,昏迷病人多 ,生活自理能力差 ,还有些病人有精神症状 ,并发症多 ,病人及家属情绪变化大。神经外科重症监护室护士每天承受着巨大的心理压力 ,这无疑对护理工作是一个严峻的挑战。工作的性质要求护士不但要掌握专业知识与技能 ,还要有高度的责任心、耐心、细心、爱心 ,做好心理护理和生活护理 [1 ]。更要有“慎独”精神和良好的语言沟通能力以及宽容理解的胸襟。1　心理压力分析1 .1　健康教育实施困难 :神经外科病人有不同程度的意识、语言、视觉、肢体活动等方面的障碍。特别是重型颅脑损伤病人 ,由于起病急 ,家属一时…     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室（ICU）作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性。ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力。压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病。     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室(ICU)作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性.ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力.压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病.本文旨在对ICU护士压力来源和缓解压力方式进行探讨,以指导护士在工作中最大限度地进行减压,以提高工作质量.     

浅谈重症监护室护士的自我保护

重症监护病房是医院紧急救治危重病人的重要场所,其工作的特殊性决定了ICU护士面临更大的职业危害因素。因此,护士的医疗安全问题应该引起足够的重视,增强自我保护意识,预防疾病的蔓延,最大限度地减少其危害,保护护理工作人员是非常重要的。     

基层医院护士工作压力和满意度相关影响因素分析

目的 调查广州市萝岗区基层医院临床护士工作压力和满意度现状和相关影响因素的分析.方法 对区内各基层医院和社区卫生服务机构所有护士用问卷的方式进行调查.结果 全区护士有47%的护理人员感到工作压力较大,32.5%的护士感觉压力一般,20.5%的护士压力处于中等;可以看出大部分护士的工作压力较大.59.4%的护士对工作满意度为中等水平,15.5%的护士工作满意度低,16.7%的护士对工作有较高满意度;大部分护士对工作满意度处于中等水平.结论 调查结果对区卫生行政主管部门和各医院提出管理建议,制定适合我区护理人员管理的有效激励机制,提升基层医院护士的满意度.     

重症监护室护士的职业危害及防护措施

随着医疗事业的改革与发展,护理工作范围的不断拓展,护理工作的风险也相应增加,尤其是ICU护士在从业过程中存在的各种各样的危害因素,提高ICU护士的职业防护意识,保障护士的身心健康,成为各国护理工作者关注的重点。     

重症监护室护士的职业危害及防护措施

随着医疗事业的改革与发展,护理工作范围的不断拓展,护理工作的风险也相应增加,尤其是ICU护士在从业过程中存在的各种各样的危害因素,提高ICU护士的职业防护意识,保障护士的身心健康,成为各国护理工作者关注的重点.1 常见的职业危害因素1.1 生物性危害血液和体液在ICU的溅落现象比较多见,据调查,尿液、血液、痰液的溅落率分别为38%、26%、13%[1].由此引起细菌、病毒、真菌或寄生虫等的感染.     

重症监护室护士的素质与病人的健康水平

重症监护室 (ICU)是承担危重、重大手术麻醉后病人诊疗与监护、抢救工作。 ICU护士是为病人提供健康服务、满足病人健康需求的特殊群体 ,因此 ,每位护士必须具备良好的整体素质即良好的心理素质、高尚情操、牢固专业知识和熟练护理操作技能以及白衣天使的神圣形象 ,只有这样才能满足病人生理、心理、社会、文化的需要 ,达到健康水平。1　护士的心理素质与病人健康重症监护室是收住急、危重病人的特殊护理单元 ,由于病情易变、复杂 ,随时都有生命的危险 ,这就决定 ICU护士经常处于连续紧张抢救工作之中。因此 ,一名合格的 ICU护士 ,必须…     

手术室 重症监护室护士职业潜在危害与防护

手术室、重症监护室(ICU)护士护理工作强度大、节奏快、无规律、时间长,长期工作在相对封闭的环境中,不可避免地接触患者的各种体液、化学消毒剂和浓度较高的有毒气体、噪声、放射线等多种有害因子,使得手术室、ICU的护士成为高危群体.因此,在提高护理质量的同时,为了保持护士的身心健康,现从生物、化学、物理和社会心理等方面对职业潜在危害因素与防护措施进行分析,以引起有关领导和护理人员的重视.     

实习护士对患者满意度的影响因素分析

患者满意度是指人们基于在健康、疾病、生命质量等诸方面的要求而对医疗保健服务产生某种期望,对所经历的医疗保健服务情况进行的一种评价[1].患者满意度可较客观地反映医疗服务质量的好坏,是衡量现代医院质量管理工作的金标准[2].而患者满意度常受医院环境、医生技术、护士技术、医护人员服务态度、医院收费高低等诸多方面影响.     

某儿童医院重症监护室鲍曼不动杆菌感染临床特点及影响因素

目的:探讨某儿童医院重症监护室(ICU)鲍曼不动杆菌(AB)感染的临床特点及影响因素,为制定感染防控措施提供参考.方法:通过医院感染管理监测软件,收集2018年7月至2019年6月某儿童医院ICU检出的115例AB感染病例临床资料,回顾性分析AB分离情况、患儿年龄分布、检出部位分布、耐药情况及可能导致多重耐药菌的影响因...     

护士工作控制感及其影响因素分析

目的了解护士工作控制感的现状及影响因素。方法 采用便利抽样法对2016年10—12月安徽省5家医院467名护士使用一般资料调查问卷、工作控制感量表、工作-家庭冲突量表和工作满意度量表进行调查。结果 护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作满意度总均分分别为(30.13±7.12)、(21.31±5.60)、(45.81±9.93)分;护士工作控制感均分为(2.82±0.67)分,处于中等偏下水平,且不同年龄、职称、目前工作科室、婚姻状况、子女情况、工作年限、编制、平均每月夜班次数、医院等级、宗教信仰的工作控制感得分差异有统计学意义(均P＜0.05);相关分析显示,工作控制感得分与工作满意度得分呈正相关(r=0.565,P＜0.01),工作控制感得分与工作-家庭冲突得分和家庭-工作冲突得分均呈负相关(r=-0.341～-0.168,均P＜0.01);回归分析显示,医院等级、宗教信仰、科室、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和工作满意度是护士工作控制感的影响因素。结论 护士的工作控制感水平有待进一步提高,医院管理者应积极构建授权赋能的有利环境,为临床护士提供必需的资源、信息、支持以及学习发展机会,增加其自控意识和责任心,缓解工作与家庭之间的冲突,提高工作满意度,增强工作控制感水平。     

新生儿重症监护室感染的危险因素研究

目的探讨新生儿重症监护室（NICU）感染的危险因素。方法采用回顾性调查方法对我院2009年1月至2009年12月NICU收治的新生儿共816例感染情况进行分析。结果 816例新生儿中,发生感染42例,感染率为5.15%。42例发生感染的新生儿,其中31例发生1个部位感染,11例发生2个部位感染。感染部位均以呼吸道感染为首位,其次为胃肠道、皮肤、口腔及其他部位。比较不同体重新生儿感染的情况,发现体重越低,感染的机会越大（P〈0.01）;胎儿期间羊水有污染的新生儿感染率显著高于没有污染的新生儿（P〈0.01）。结论感染的危险因素主要有自身的感染、环境引起的感染、操作引起的感染和用药引起的感染。     

重症监护室层级护士专业实践能力自我评价现状调查

目的 调查广东省汕头市重症监护室护士专业实践能力自我评价水平,为制定重症监护室层级护士规范化培训和培训效果评价体系提供参考依据.方法 采用便利抽样法抽取该市255名重症监护室护士,采用一般情况调查表、重症监护室护士专业实践能力自我评价表进行问卷调查.结果 回收有效问卷214份.专业实践能力水平较低排名前3的有:识别适应证并管理肺动脉漂浮导管的病人、管理主动脉球囊反搏术的病人、根据常规监测和护理肾脏手术的病人,分值分别为864分、761分、651分.除N4级专业实践能力水平较高,N0、N1、N2、层级护士专业实践能力处中下水平.如呼吸系统N4级(12.91±3.42)分、N0级(18.71±6.04)分、N1级(16.51±5.74)分、N2级(18.67±5.50)分、N3级(16.52±5.61)分.结论 应加强ICU专科新技术使用技能培训.N0、N1层级护士专业实践能力较低,应加强低年资护士专业实践能力培训;N2、N3层级护士可根据个人专业实践能力考核结果选择个性化培训课程;N4级护士专业实践能力水平较高,在科室可承担教学角色和管理角色.