浅谈健康体检管理

本文分析探讨当前健康体检存在的问题，主要是对健康体检内涵认识不足，体检中心不适应发展要求，体检不规范、服务不到位、单位追求经济效益、检后工作跟不上等。笔者结合本单位体检中心的工作经验，提出了做好健康体检必须转变观念、以规范化加速体检中心建设，做好检后健康管理工作，实施一体化服务，适应人们健康保健的需求。     

健康管理在团体体检中的应用

目的：探讨体检后续健康管理在团检中的应用,为完善体检服务提供依据。方法对团检结果统计分析,制定健康干预方案,进行专题讲座及健康咨询,提供综合性的健康教育和建立就医绿色通道。结果优质的检后健康管理对团队客户及医疗机构都有积极的促进作用。结论注重做好检后健康管理,唤醒团检客户健康意识,促进客户健康改善行动,解决团检客户健康问题,做好体检中心与团检客户的沟通桥梁,必将产生积极的促进作用。     

浅谈健康体检检后服务

目的探讨健康体检检后服务重要性及内容,提高健康体检服务质量。方法对健康体检客户检查结果进行健康分级管理,加强异常结果客户的健康教育、指导、就医建议等检后服务。结果体检异常组客户健康意识增强,主动及时对异常结果进行干预,阻止疾病的进一步演变。结论做好健康体检检后服务,不但能提高客户的满意度,提升医院良好形象,更能从社会层面增强健康意识,提高健康水平。     

对推动健康管理系统工程合理化构建的思考与探索

随着人们生活水平的提高和对健康的日益重视，健康管理在国内各医疗机构逐步普及，就目前开展的状况来看，健康管理环节之一的体检已经得到广泛认可，但健康管理的全程体系仍不健全。笔者认为，健康管理是一个从监控到干预的全过程，涉及调查、分析、检测、干预、促进等多方面的综合工程。一般来讲，健康管理活动应包括健康检诊活动、检诊后对策、健康促进活动以及健康教育等多个方面。     

依托互联网医院构建闭环式健康管理系统

传统健康管理的核心在于体检,对于检前针对性的信息收集和检后的问题的追踪管理尚未建立完善的体系。随着健康管理的发展,要求健康管理机构必须从单纯健康体检服务向健康管理服务转变。要实现健康管理服务的内核在于“管”,如何有效率、高质量地将健康管理对象管起来,这就需要通过互联网医院平台,利用其安全的信息交互机制和齐全的功能化服务以及包括患者和医务人员流量,实现健康管理从检前、检中到检后的一体化服务,尤其是利用线上医疗资源解决健康管理机构存在的报告专业解读和咨询困难以及慢病管理困难等情况,能够为健康管理提供及时性、周期性、多样性、全方位的服务。     

健康管理智能语音检后追访平台的构建

旨在结合智能语音技术，构建检后追访平台，以提高检后追访效率，并减轻医护人员负担，为健康管理提供参考。基于专家共识、追访工作经验，拟定检后追访流程图，借助人工智能语音技术实现智能追访，应用可用性测试、在线焦点小组讨论发现问题并反馈、优化，逐一优化后上线运行。目前，智能语音检后追访平台已上线运行，实现了体检者的智能追访和信息采集，为健康管理中心提供检后追访服务3万余人次，接通率达75%。由此可见，智能语音检后追访平台经不断测试、优化，运行良好，各项功能均正常，能够满足健康管理中心对慢性病检后追访的要求。     

自动化健康管理系统在健康管理中心的应用价值探讨

健康管理信息系统是以"健康监测、健康评估、健康指导"为模式的健康管理,主要致力于开展优质的检后健康管理服务,为体检客户提供专业的、持续的、动态的跟踪指导。我中心自2010年引进全自动化健康管理信息系统至今,已累计为5000余名客户提供健康管理服务,持续电话跟踪、指导上万人次。我中心检后应用自动化健康管理系     

健康管理中心为兵服务实践

本院担负着为体系部队官兵医疗保障的任务,坚决执行上级机关提出的＂保健康就是保战斗力＂的精神。2003年成立体检中心,主要承担体系部队官兵健康体检工作,经过不断的探索、改革、实践,现将主要做法总结如下。1做法在以往的体检中,只是单纯地关注体检指标的变化,例行性完成年度体检任务,如对体检前的沟通比较简单、检中发现的异常问题未进一步检查、检后数据的汇总方式比较单一，健康管理未能开展，对可能影响身心健康的因素关注较少等。现在的做法注重从检前准备、检中反馈、检后跟踪的各环节着手，分四步实施（表1）。     

2020年海南省健康企业建设试点单位员工健康素养状况及影响因素分析

目的 了解海南省健康企业员工健康素养水平及相关影响因素，为开展针对性健康教育提供相关依据。方法 2020年采用分层整群随机抽样的方法，并使用《2020年全国居民健康素养监测问卷》对2020年海南省20家健康企业建设试点单位的765名在职员工进行问卷调查，采用SPSS 24.0统计软件进行χ²检验、多因素Logistic回归分析，检验水准α=0.05。结果 抽样调查的765人中，34.51%的员工具备基本的健康素养，其中基本知识和理念、健康生活方式与行为、健康技能3个维度素养水平分别为56.73%、32.42%和34.51%。管理岗位员工的素养水平高于专业技术、工勤和其他岗位。文化程度为影响企业员工健康素养的重要因素，文化程度越高其健康素养水平也明显越高(OR=2.442,P<0.001)。结论 2020年海南省20家健康企业员工总体健康素养水平高于同期海南省居民健康素养水平和全国居民健康素养水平，但其健康生活方式和行为素养水平、传染病防治及基本医疗素养水平相对较低，企业员工健康素养水平主要受文化程度的影响。     

试点企业员工健康知识与健康行为调查

为全面了解试点企业员工健康知识现况,有针对性地在试点企业开展健康教育与健康促进,切实保证健康促进干预措施有效实施,为政府制定相关政策提供依据,北京市顺义区疾病预防控制中心自2007年8月开始筹备,于2008年4月完成对“健康促进企业”试点企业员工职业卫生知识认知、健康知识和健康行为等情况调查,现将调查结果报道如下。     

《健康体检主检医师培训指导手册》正式出版

由北京健康管理协会组织专家编写的《健康体检主检医师培训指导手册》由北京出版社正式出版发行。本书通过主检医生岗位描述和工作要求、体检综合技能、健康体检质量管理与质量控制、健康管理综合技能、体检医疗风险与纠纷防范和法律法规节选六个篇幅，全面地对主检医生岗位所需要的基本知识和技能及相关问题进行了阐述，具有很强的专业指导性。     

我院体检中心健康筛查及管理技术的集成

本文重点介绍为全方位扩展并完善体检前、检中到检后服务的健康管理,我中心集成多种适宜的健康筛查技术,简化体检流程,自主研发或引进数字化、人性化、多样化的健康体检和管理技术,以提高居民的保健意识及生活质量。     

石油石化企业推进健康企业建设的实践与思考

通过研究分析国家健康企业建设的大政方针、社会形势以及企业实际等，结合石油石化企业开展健康企业建设实践情况，明确了企业建设健康企业时应严格落实职业健康法定职责，指出进一步推进健康企业建设的重点措施，要从员工职业健康、身体健康、心理健康等全面健康的高度来管控职业病危害因素，更加关注职业相关疾病以及容易引起非生产性死亡发生的心脑血管等慢性病的预防，以实现员工与工作环境的和谐发展，推进健康企业建设。     

美兆体检:健康是管理出来的

2003年末,作为全球三大独立健康体检机构之一,台湾美兆健检集团携“全面的健康管理服务”理念登陆北京,成为北京首间一站式、全自动化健康体检及健康管理机构,500万美元的投资、3000平方米的体检医疗面积也让美兆健检中心成为了目前北京最高档的健康体检中心之一。     

智慧健康管理的理论与实践

未来十年是健康管理发展的重要阶段,积极构建与实施智慧健康管理,将是健康管理发展的重要驱动力与健康管理学科建设的重要方向之一。虽然目前健康管理服务的各个环节,包括健康体检的检前问诊与个体化体检方案的制定、检中相关检查的实施与健康状态数据的获取及健康状态的评估与干预方案的制定、检后干预方案的实施、监测随访与干预效果的动态评...     

健康体检主检报告撰写专家共识

健康体检的需求日益增加。健康体检报告是健康管理(体检)机构给受检者出具的医学文书。其中的主检报告是针对受检者所有的体检结果和健康信息资料进行综合分析而得出的体检结论与健康指导,主检报告是健康体检报告的核心与灵魂。由于既往缺乏关于主检报告撰写的指南或规范,目前国内各机构出具的主检报告的形式和内容均不相同,质量参差不齐。本共识经过反复、多次讨论和修改,拟形成关于主检报告统一的标准和规范。     

浙江省疾控机构健康教育工作现况调查

为全面了解、掌握浙江省疾控机构健康教育工作现状，省疾控中心健康教育所于2005年9月组织开展了全省疾控检机构健康教育工作现状调查，现报告如下。     

福州市健康体检中心服务现状研究

目的通过调查研究，掌握福州市健康体检服务的现况与存在问题，为健康体检行业的健康发展提供科学依据。方法选择福州市7家健康体检中心作为调查对象，通过现场调查与对健康体检中心负责人访谈，收集资料，进行整理分析。结果福州市健康体检服务发展迅速，大多依靠综合性医院的资源优势，专业技术力量强，倡导人性化服务，但存在市场竞争等问题。结论福州市健康体检市场仍处在起步阶段，发展前景广阔，应增强经营管理，提高检后服务及健康管理的能力。     

“健康人生”从“健康管理”开始——上海市金融工会“员工身心健康管理”项目正式启动

根据上海市“建设健康城市”的总目标，结合企业健康管理与职工健康福利保障的需求，在上海市卫生局、上海市总工会的关心支持下，上海市金融工会“员工身心健康管理”项目正式启动。     

我国50家大型企业员工健康相关知信行及健康现状调查

目的了解大型企业员工的健康相关知识、信念和行为现状,为企业制定健康管理措施提供依据。方法本次调查利用整群抽样的方法对参加企业行现场活动的50家大型企业的员工进行问卷调查。结果共发放4697份问卷,有效问卷4574份,有效率为97.4%;有24.4%的受访员工认为男性成人一天酒精用量不应超过25 g;对健康的食盐摄入量的知晓率为56%。调查人群的总体吸烟率为29.6%,35.6%的受访员工称自己没有时间做运动,65.4%的受访员工不知道或不清楚本企业是否有专门的健康管理部门,不同类型企业间部分结果差异有统计学意义。结论 50家大型企业的员工基本的健康知识知晓情况较好,但部分重要健康问题认识仍有偏差,健康行为形成率低,部分企业忽视对员工健康管理的日常工作。