提高边防部队卫生干部综合素质的做法和建议

部队基层卫生机构(卫生队及卫生所等)担负着预防、医疗、保健和康复等卫生保障任务,其建设水平的高低直接关系到基层部队官兵的身心健康和各项工作任务的顺利完成。特别是边防地区气候变化无常,地理环境复杂,部队驻地高度分散,信息闭塞,交通不便,卫生保障任务重、难度大。因此,努力建设一支德才兼备、技术过硬的卫生干部队伍显得尤为重要。     

当前卫生干部培训中的问题及对策

为适应全区卫生建设和发展需要，进一步加强卫生干部培训工作，促进医药卫生技术进步，最近，我们对全区卫生干部队伍现状进行了一次调查分析。总的来看，与“八五”初期相比，全区卫生干部队      

基层卫生干部培养应把握的几个问题

辽宁丹东65735部队医院焦新宇来稿：基层卫生干部培养应把握的几个问题。文章说，基层卫生工作的绩效在很大程度上取决于卫生干部的管理及专业技术水平。由于工作性质及环境等因素的影响，目前少数基层卫生干部的综合素质已跟不上形势发展的需要。对此作者认为，应进一步加强基层卫生干部的全面培养。一是拓宽选才视野，选拔引进优秀人才。着重选拔培养一批思想素质好、专业技能高、能独立完成本职工作的人员到基层工作，在引进人才时，应多注重选拔实用性较强的“全科”人才。二是加大培养力度，注重素质提高。应进一步加强政治思想教育，切实纠正思想上存在的模糊认识，安心基层工作。结合实际工作的需求，有计划地安排外出进修或短期培训，同时鼓励和支持卫生干部参加各类函授教育和成人自学考试，努力提高专业知识水平和学历层次。三是建立激励机制，营造成才环境。完善和健全卫生人员管理、晋升和职称评定制度，充分调动卫生人员的工作积极性。     

基层部队卫生干部的现状分析及对策

基层部队卫生干部的能力素质直接关系部队官兵的医疗、预防和保健等工作的开展。现就基层部队卫生干部队伍现状分析及对策报告如下。     

济南军区举办——医疗专业新毕业生长干部医院轮训前动员教育

正为贯彻落实军区党委首长为基层官兵办好"十件实事"的指示要求,济南军区联勤部卫生部在前期充分调研论证的基础上,与政治部干部部联合下发了《医疗专业新毕业生长干部医院轮训和营军医岗位补充轮换实施办法(试行)》,对医疗专业新毕业生长干部医院轮训的时间节点、实施医院、科室安排、考评措施等进行了明确,并于2013年11月26日至27日共同组织全区101名新毕业医疗专业生长干部,开展了为期两天的医院轮训前集中动员教育。     

对基层部队卫生干部实行集中训管的探讨

为加强基层部队医疗机构建设,特别是正规基层卫生专业技术干部的训练管理,提高卫勤保障能力,我们对卫生专业技术干部实行集中训管、伴随保障。通过两年的实践,卫生干部综合素质全面提升,基层卫勤保障能力明显加强。现将我们的做法与体会报告如下。     

某边防部队卫生干部现状调查分析

2011年8-9月,我们组织人员对边防部队卫生干部的现状进行了调查。现分析报告如下。1调查情况1.1调查内容调查内容包括边防部队卫生干部的学历构成、年龄情况、职称结构、技术现状及思想状况等。     

基层卫生专业技术干部综合业务能力评估的必要性刍议

武警部队基层卫生专业技术干部,是指在支队(团)编配的卫生队、大队(营、干休所、仓库)编配的卫生所担负卫勤、预防、保健、治疗、康复等保障任务的卫生专业技术干部.     

培养基层-专多能卫生干部的做法

天津杨村66481部队医院吴国平、刘玉成、曹书清、马骁、吴天军、赵学佳、吴建敏来稿：培养基层一专多能卫生干部的做法。文章说，为解决基层医疗单位普遍存在的卫勤保障任务重、卫生干部人员编制少等问题，近年来，他们开展了培养一专多能卫生干部活动。具体做法：一是领导关心重视、各部门齐抓共管，努力为基层卫生干部创造良好的成长环境，使其安心工作、甘愿长期为广大基层官兵服务。     

积极适应多样化军事任务要求 努力提高基层卫生专业技术干部能力素质

多样化军事任务要求卫勤力量在第一时间到达救援现场,并且必需立足自身条件,解决最为直接、最为紧迫的保障任务。而基层卫生专业技术干部作为遂行多样化军事任务卫勤保障的骨干力量,往往处在医学救援的一线,承担了极其繁重的救援任务。而多样化军事任务保障模式各异,每一类行动样式都有其自身的特点规律,都需要平时有针对性地进行专业训练。     

部队基层卫生干部队伍的现状分析及对策探讨

近年来，由于历史、体制、管理等诸多因素，部队基层卫生干部队伍极不稳定，大批处于临床第一线的中坚力量无法发挥自身的特长，所学知识得不到充分认可，深感“英雄无用武之地”，接踵而至的是人才资源的流失。如何正确认识分析这一即将面临的紧迫性问题，采取有力的措施，从根本上解决这一困扰部队基层卫生工作发展的难题，已刻不容缓地摆在我们面前，本文就此进行了探讨。     

我区卫生干部外语水平现状分析及对策探讨

为全面、详细地了解我区卫生技术干部的外语水平 ,更好地有针对性地开展继续医学教育中的外语培训 ,我们对参加 2 0 0 1年度卫生系列高级专业技术资格评审的部分人员的外语考核情况进行了统计和分析。现报告如下 :1　方法　　本次评审的外语考核内容为一篇 4 0 0字左右的医学科普短文 ,语法涉及面为全国英语等级考试三级所要求掌握的语法现象 ,语汇均未超出全军外语考试大纲所规定的A类人员应掌握的词汇。考核要求参评人员朗读短文并口译短文内容 ;评分分为A、B、C、D四个等级 ,其中 ,A级指标能流利朗读并完整、准确地翻译短文内容 ,生字…     

应对新军事变革,创新海军基层卫生技术干部培训模式的思考

从应对新军事变革,适应信息化条件下我军军事卫勤保障的发展方向和战略需求出发,分析现有海军基层卫生技术干部培训中的问题,并对如何从培训内容、培训方式、培训机制等诸多方面创新海军基层卫生技术干部培训模式进行研究和思考。     

卫生士官培训的现状与思考

基地化培训能够有效促进卫生士官队伍建设和部队卫生能力的提高。本文分析了卫生士官队伍建设面临的困难和基地化培训取得的进展,探讨了完善卫生士官培训体系和培训机制、深化训练模式改革、提高培训质量的措施。     

基层部队卫生防病工作的现状与思考

卫生防病是军队卫生工作的一个重要组成部分,基层卫生防病工作的水平直接关系到基层官兵的身心健康和部队整体作战能力的强弱,在维护官兵的身心健康和确保部队各项任务的完成上,发挥着极其重要的地位和作用.我们对基层卫生防病工作开展情况进行了调研,感到近些年来基层部队的卫生防病工作虽然取得了一定成绩,有力地促进了部队的全面建设,但是与部队发展建设要求、官兵日益增长的卫生需求和日益严峻的公共卫生安全形势相比,仍存在许多新问题,应引起有关部门重视.     

军队医院卫生战备模式的探索与实践

为适应军事斗争卫勤准备的要求，我们对卫生战备工作模式进行了探索与实践，具体抓了战备思想、组织、技术、物资四落实，取得了较好效果。现报告如下。     

基层卫生单位信息化建设的现状及思考

基层卫生单位信息化建设的现状及思考。文章说,近年来上级部门逐步为基层卫生单位建立了卫生信息管理系统,配发了相应的软、硬件设备,培训了一批兼职卫生信息管理人员,在一定程度上提高了日常工作效率和卫生信息的采集上报效率。但由于缺乏专项经费保障,在维护、保养、升级、等