精细化管理在医院思想政治工作中的运用

针对目前医院思想政治工作的精细化管理进行了研究。借鉴现代企业的先进管理理念,把精细化管理理念运用到医院职工思想政治工作中,对于坚持以人为本,创新和提高医院思想政治工作水平具有十分积极的作用。     

充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

思想政治工作在医院人力资源管理中发挥政治导向的作用,并促成人力资源管理目标的实现,让人力资源管理工作事半功倍.通过从实际出发、常规开展思想政治工作,配合创新的文化教育模式,将思想政治工作更好地融入到医院人力资源管理工作中,充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用.     

医院思想政治工作精细化管理的的思考

新形势下医院思想政治工作的精细化管理可以提高党建和思想政治工作的水平.作为基层党组织,应运用精细化管理理念和精细化管理方法,结合新形势,坚持以人为本,做好思想政治工作,为构建和谐医院做实事.     

新形势下公立医院思想政治工作精细化管理策略

新形势下公立医院思想政治工作将伴随医院管理模式的改变而向精细化管理转变,必须结合医院实际,坚持以人为本,运用精细化管理理念、手段和方法,做好职工的思想政治工作,为医院的持续健康发展保驾护航.     

医院创新思想政治工作之探索

近年来,射阳县人民医院始终坚持"以人为本"的管理理念,不断创新思想政治工作的方法与路径,有力地推动了医院快速、健康与和谐发展.     

创新医院思想政治工作 促进医院建设发展

新形势下创新医院思想政治工作,树立以人为本的理念,建立和完善适应形势要求的思想政治工作新机制,通过管理体制创新,管理内容创新,管理形式创新等,调动广大医务人员的工作积极性,促进医院的和谐建设发展。     

新时期医院思想政治工作策略的探讨

思想政治工作 ,是领导者的基本职能 ,是管理工作的重要方面 ,思想政治工作者不仅要掌握运用思想政治工作中全局性的、基本的策略方法 ,而且要探寻应用适于市场经济运作的政策制度、形象语言、激励教育等多种宏观艺术 ,使思想政治工作落实到位。作者结合多年医院管理工作阅历和学习启迪 ,就医院思想政治工作的若干切入性论点 ,提出探索性意见抛砖引玉以供讨论。1　重点是以“三个代表”的理论武装人 ,坚持以人为本的理念和团结、求实、奉献、奋进的精神 ,促进医院思想政治工作的时代化。由于计划经济时期倡导的“无私奉献”到市场经济运作考…     

和谐视阈下医院思想政治工作的创新

医院的思想政治工作对于和谐社会来说具有重要作用。在新的时期,各种变化给医院思想政治工作提出了新的挑战,要求我们在和谐理念的指导下,坚持以人为本和科学发展观,对医院的思想政治工作进行创新。     

思想政治工作对医院人力资源管理的有效融入

人力资源管理和思想政治工作是医院管理工作的两个重要内容。在医院人事制度改革逐步深化的今天,长期积累的深层次矛盾愈加凸现,仅靠简单的行政管理无法解决改革中面临的复杂难题。在都是以人作为工作主体的思想政治工作及人力资源管理工作中,只有将思想政治工作有效的融人人力资源管理工作,做到两者互为补充、互相促进,充分发挥思想政治工作软实力的作用,以创新多变的形式和崭新工作思路来解决医院改革中呈现的问题,才能使医院跟上社会变革的步伐。     

建设以人为本为核心的医院后勤文化

后勤工作是医院正常运行的重要保障.做好医院后勤工作,要了解医院后勤工作的特点、医院后勤工作人员的特点,在医院后勤管理工作中坚持“以人为本”的管理理念,建设“以人为本”为核心的后勤文化.     

医院思想政治工作的细化管理

本文对新形势下医院思想政治工作的细化管理进行了研究。提出了在新形势下医院的思想政治工作必须以胡锦涛总书记的社会主义荣辱观为依据,结合新形势、新任务及面临的新课题,坚持以人为本,做好医患双方的思想政治工作,为构建和谐医院打好基础。     

加强青年医务工作者思想政治工作的做法和体会

思想政治工作是搞好医院各项工作的保证 ,是医院各项工作的重中之重。本文就我院加强青年医务工作者思想政治工作的做法和体会总结报告如下。1　加强青年医务工作者思想政治工作的重要性和紧迫性随着国家医疗卫生事业改革的逐步深化 ,各级医院都在不同程度地加大内部改革力度 ,竞争机制逐步渗入医院管理、经营的各个方面 ,患者求医的旧有理念被“以人为本 ,以病人为中心”的服务新理念所取代 ,国家采取的各项革除过去的以药养医弊端的各项措施逐步到位。这些都给医院思想政治工作提出了新的课题 ,也使各级医院管理者认识到思想政治工作的重…     

新形势下的医院管理必须重视思想政治工作

我们在谈及医院管理时,往往想到的是行政工作诸多方面的管理,而常忽略了一个重要方面———思想政治工作。新形势下的医院管理是以人为中心的。邓小平同志在谈到管理工作时说:“好多事故都是因为不会管理,不会做工作,不会做人的工作,不会做思想工作,使矛盾激化而发生的”,“所谓管理得好,主要是做好人的工作。”这不仅提醒人们在医院管理中必须重视人的管理,而且说明管理工作同思想政治工作有着不可分割的联系。做好人的管理工作,就是要把广大医护人员和其他干部职工作为医院医疗、劳务活动的主体,把发挥他们的聪明才智当作医院生存发展和提…     

医院经济管理 第十二讲 医院经济管理中的思想政治工作

一、思想政治工作是医院经济管理的重要保证思想政治工作是经济工作和其它一切工作的重要保证,医院经济管理工作当然也不例外。经济管理是医院管理的组成部     

以人为本服务理念在医院感染管理中的应用

提高医院感染管理水平,保障医疗安全,是医院感染管理的一个永久主题。2005年3月我们结合医院管理年活动,将以人为本的服务理念融入医院感染管理的过程中,以员工的需要为根本出发点,运用有效的激励机制,创造良好的工作环境,促进了医院感染管理工作的持续改进与稳步发展。1以人为本进行医院感染管理的特点1.1对象不同于其他任何行业医院感染的对象是住院病人,医务人员。消除感染源、切断传播途径、保护易感人群这些工作都是医务人员来完成。他们的专业化能力决定着医院感染管理工作的水平。医务人员在预防控制医院感染中是一个非常重要的角色,…     

"互联网+"时代医院思想政治工作的新思考

站在"互联网+"时代的风口浪尖,作为医院运营管理中优良传统和制胜法宝的思想政治工作,也有了顺势而为的机遇,即借助"互联网+"的办法和理念,提高思政工作效果.该文联系医院实际,总结分析相关实践,提出思想政治工作运用"互联网+"时,要探究新路径、新方法,以期让传统的思想政治工作与"互联网+"这对跨界组合,在医院运营发展新常态中绽放出新的生机.     

医院思想政治工作面临的问题与挑战

目前医院思想政治工作具有局限性、开放性、自主性、广泛性特点。因此，医院思想政治工作应为医院员工构筑多元并存的思想平台、广泛参与的理念平台、迅捷畅通的信息平台。以科学发展观指导医院思想政治工作，坚持以人为本、科学发展；与时俱进，永续创新，为医院改革与发展提供强大的精神动力。     

浅谈医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用

在中国新一轮医疗体制改革发展的大潮流下,许多医院面临大幅度扩张,医院员工的原有观念和价值观容易出现波动,这对医院的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作与人力资源管理是新时期医院运营管理工作中的两大核心板块,如何有效发挥思想政治工作对人力资源管理的积极作用,对稳定医院职工、明确医院未来的发展方向有着极其重要的意义。     

新时期医院思想政治工作的创新性研究

通过对当前医院思想政治工作的现状进行深入调查,对现阶段部分医院存在的人才流失风险加大、医务人员对前途信心不足、医患关系紧张等严重阻滞医院发展的问题进行了剖析,并提出解决这些问题的途径。医院的思想政治工作必须牢固树立以人为本、服务医疗中心工作的思想,必须从培养人性化的医患关系、抓好医德医风建设、调动广大医务人员的积极性、重视医院人才队伍建设、发挥民主管理作用、打造和谐的医院文化等方面着手,创新医院思想政治工作。     

浅谈思想政治工作在医院管理中的渗透作用

2005年是卫生部推出的“医院管理年”。我院从今年起开展“以人为本、构建和谐医院”为主题的医院管理活动．思想政治工作在医院管理实践中往往能事半功倍。要加强医院管理,就必须注重思想政治工作,使其贯穿医疗实践的全过程。渗透到医教研各方面。充分发挥其服务保证作用。