精神科护士生活质量对照研究

目的　探讨精神科护士的生活质量。方法　三级甲等精神病专科医院 ;采用分层随机抽样法按职称构成比抽取 15 0名护士为研究对象 (研究组 ) ,同样方法选择北京 3所三级甲等综合医院急诊科护士 15 0名作为对照组。用生活质量综合评定问卷 - 74 (GQLI - 74 )和护士工作问卷 (MBI)对其生活质量进行评定。结果　GQOLI - 74的躯体功能、心理功能、物质生活三个维度精神科护士较急诊科护士低 ,MBI的情绪枯竭、去人格化倾向精神科护士与综合医院急诊科护士有显著差异 (P <0 .0 1)。结论　精神科护士在生活质量方面较在护理人群中较低 ,影响因素主要社会对精神科态度和社会支持系统 ;精神科护士较综合医院面临更大压力 ,对此应以关注。     

急诊科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究

目的调查急诊科护士心理资本和职业倦怠的现状,探讨急诊科护士心理资本与职业倦怠的关系。方法选取广西壮族自治区南宁市2所三级甲等综合医院及桂林市1所三级甲等综合医院120名急诊科护士,采用心理资本问卷和护士职业倦怠量表进行调查。结果急诊科护士心理资本得分低于常模(P0.01);职业倦怠得分处于中等水平;心理资本与职业倦怠呈负相关(P0.05),护士心理资本越高,其职业倦怠感越低。结论护理管理者可通过提高护士心理资本的方法,降低其职业倦怠感,以提高急诊科护理质量。     

正念减压训练对急诊科护士职业倦怠和生活质量的影响

目的:探讨正念减压训练对急诊科护士职业倦怠和生活质量的影响。方法:2022年1月—12月，选取某三级甲等综合医院的100名急诊科护士为研究对象，对其进行8周正念减压训练培训。干预前和干预后，采用职业倦怠感量表（MBI）以及简明健康调查问卷（SF-36）进行调查。结果:干预前后，护士情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就感分级比较，差异有统计学意义（P<0.05）；干预后，生理机能、生理职能、躯体疼痛、活力、社会功能、情感职能、精神健康、总体健康得分高于干预前，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论:正念减压训练能提升急诊护士正念水平，提升生活质量，降低其职业倦怠程度，对促进护士的身心健康有积极作用。     

四川省三级甲等综合医院骨科护士腰痛特征的调查研究

目的 调查四川省三级甲等综合医院骨科护士腰痛的患病特征.方法 应用自行设计的调查问卷和Roland-Morris功能障碍调查表,对四川省所有三级甲等综合医院的797名骨科护士进行问卷调查.结果 四川省三级甲等综合医院骨科护士腰痛的发作具有一定的特征.首次发生腰痛的平均年龄为(30.7±8.2)岁,最早的于20岁第1次发生.疼痛性质主要表现为不定时、断断续续的胀痛,疼痛程度以轻、中度为主,功能障碍以轻度障碍为主.结论 四川省三级甲等综合医院骨科护士腰痛已成为普遍现象,需加强腰痛的疼痛管理和功能障碍的预防,提高骨科护士的职业满意度.     

三级综合医院急诊科护士置信职业行为指标的构建与验证

目的 构建三级综合医院急诊科护士置信职业行为指标并进行初步验证,为评价三级综合医院急诊科护士岗位胜任力提供参考。方法 通过文献研究、研究小组会议及专家咨询法确定急诊科护士置信职业行为指标,并于2022年5月使用三级综合医院急诊科护士置信职业行为评价指标满意度问卷对无锡市某三级综合医院40名急诊科护士进行问卷调查,以初步验证指标的应用效果。结果 对21名专家进行2轮咨询,咨询问卷的有效回收率均为100%;专家权威系数分别为0.881、0.898;肯德尔和谐系数分别为0.509、0.535（P<0.01）,最终形成了18个三级综合医院急诊科护士置信职业行为指标条目及说明,并确定各指标在不同年限的预期置信级别。急诊科护士对置信职业行为评价指标较满意,满意度得分为（22.25±3.04）分。结论 该研究形成的三级综合医院急诊科护士置信职业行为指标具有科学性和实用性,可为评价三级综合医院急诊科护士岗位胜任力提供参考。     

综合医院非精神科护士对精神疾病病人歧视态度的调查研究

[目的]了解非精神科护士对精神疾病病人的歧视状况,探讨其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、精神卫生知识问卷、歧视精神疾病病人评估量表对某三级甲等综合医院非精神科470名护士进行问卷调查。[结果]非精神科护士在隔离维度、危险维度、能力维度及歧视总分均高于常模人群(P0.001)。对歧视量表总分的影响因素为精神卫生知识掌握程度、是否参加过精神/心理知识讲座。[结论]综合医院非精神科护士对精神疾病病人歧视程度较高,精神卫生知识问卷得分越高、参加过精神/心理知识讲座的护士对精神疾病病人歧视程度越轻。     

三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查

目的 了解现阶段三级甲等医院不同科室对男护士需求及认知状况,为医院男护士人才合理配置及科学管理提供依据.方法 采用自制问卷对5所三级甲等综合医院不同科室患者及家属和医护人员进行调查.结果 调查对象认为最需要和适合男护士从业的科室分别为急诊科(73.19%)、精神科(72.46%)、手术室(70.65%)、骨科(55.4...     

北京三级甲等综合医院急诊科护士道德困境与职业倦怠相关性分析

目的 :描述北京市三级甲等综合医院急诊科护士的道德困境、职业倦怠现状,分析两者相关性。方法:用便利抽样法选取北京市六大城区7所三级甲等综合医院的256名急诊科护士为研究对象,采用一般资料问卷、中文版护士道德困境量表、护士职业倦怠问卷进行调查。结果 :急诊科护士的道德困境得分为(60.43±16.07)分,职业倦怠得分为(63.41±16.23)分。不同轮班情况(t=1.917,P=0.018)、学历(F=3.091,P=0.047)的急诊护士道德困境得分差异有统计学意义;不同工作年限(F=4.097,P=0.007)、编制情况(F=4.391,P=0.013)的急诊护士职业倦怠得分差异有统计学意义。道德困境与职业倦怠相关系数为0.323(P0.001)。结论 :北京市三甲综合医院急诊科护士普遍存在道德困境和职业倦怠的困扰且两者之间相互影响。建议护理管理者从多方面入手协助护士降低职业倦怠,促进护理队伍健康持续发展。     

市、县、乡三级医院护理人员生活质量研究

目的了解市、县、乡三级医院护理人员生活质量差异.方法采用生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)对湖南省常德市及所辖县、乡三级医院抽样调查各100名护理人员生活质量. 结果各级医院护理人员在物质生活维度、躯体功能维度、心理功能及社会功能维度总的来说不同医院具有显著性或极其显著性.结论各级护理管理部门应加强护士生活质量的维护,减轻护士工作和生活压力,以提高护士的健康水平,提高护理质量.     

北京市三级甲等医院护士对病人安全文化的认知

目的 了解北京市三级甲等综合医院病人安全文化现状.方法 采用安全文化问卷,对北京市6所三级甲等综合医院共709名护士进行调查.结果 护士认同的病人安全文化总分为(74.70±14.29)分,各维度得分从高到低依次是安全氛围、团队合作氛围、对压力的认知、工作状况、工作满意度及对管理的感受;不同科室及职务的护士认同的病人安...     

精神病专科医院护士生存质量及影响因素调查

目的了解精神病专科医院护士生存质量状况及影响因素。方法采用世界卫生组织生存质量量表（WHOQOL-100）和自设问卷对新疆某精神病专科医院71名护士的生存质量进行问卷调查。结果精神病专科医院护士的生存质量中生理、心理、环境、社会、独立性领域得分均低于常模（P〈0．01）;多元逐步回归分析显示：社会价值、工作场所暴力、薪酬待遇是影响精神病专科医院护士生存质量的重要因素（P〈0．05或P〈0．01）。结论应采取相应措施来提高精神病专科医院护士的生存质量。     

二级医院精神科护士心理健康状况和生活质量调查分析

目的了解二级医院精神科护士心理健康状况及生活质量现状。方法采用症状自评量表和生活质量综合评定问卷对二级医院104名精神科护士及50名同级医院非精神科护士进行测评。结果精神科护士除人际关系因子低于常模组（P〈0．05）、敌对因子与常模组差异无统计学意义（P〉0．05）外,其余因子分均明显高于常模组（P〈0．01）。总体生活质量及躯体功能、心理功能、社会功能、物质生活4个维度得分均低于对照组（P〈0．05或P〈0．01）。结论二级医院精神科护士心理健康水平和生活质量相对较差,应引起重视。     

护士对精神病患者歧视状况调查

目的:调查精神病医院及综合医院护士对精神病患者的歧视状况,探讨其影响因素。方法:采用歧视精神疾病患者评估量表对广州市精神病专科医院及综合医院的护士进行问卷调查。结果:两种不同医院护士的歧视精神病患者量表总分和能力维度评分没有统计学差异(P>0.05),精神病医院护士的隔离维度评分显著高于综合医院护士(P<0.001),而危险维度评分显著低于综合医院护士(P<0.001)。对量表总分的影响因素为护士的年龄、性别、是否参加过精神/心理知识讲座、与患者生活联系程度。结论:虽然两组护士对精神病患者的歧视总评分及能力维度歧视评分无统计学差异,但精神病医院护士在社会交往方面对患者的歧视态度比综合医院护士严重,在对患者危险趋向评价方面的歧视态度比综合医院护士轻。男性、参加过精神/心理知识讲座、与患者生活联系紧密的护士,对患者的歧视程度较轻;年龄越大的护士对患者的歧视越严重。     

不同等级医院护士生存质量现状调查

目的：了解护士生存质量现状,比较不同等级医院护士生存质量的差异。方法：采用方便抽样的方法抽取哈尔滨市6所医院的临床护士336名,采用个人基本情况调查表及世界卫生组织生存质量评定量表简表收集资料。结果：护士生存质量在生理、心理、环境3个领域及总生存质量得分均低于全国常模,差异有统计学意义（P〈0.01）。不同等级医院护士在心理、社会关系、环境3个领域及总生存质量之间的差异性有统计学意义（P〈0.05）。结论：不同等级医院护士的生存质量不同,提示护理管理者对护士应有针对性地进行管理,以缓解护士的压力水平,改善和提高护士的生存质量。     

军队基层医院聘用制护士长现状调查与分析

目的了解军队基层医院聘用制护士长队伍状况。方法采用自行设计的问卷对20所军队基层医院聘用制护士长现状进行调查分析。结果聘用制护士长的政治素养、业务水平和管理能力低于军人护士长。结论军队医院聘用制护士长队伍综合素质有待提高，建议在业务水平、管理能力、职业道德、科研能力方面加大培养力度。     

精神病医院与综合医院护士生命质量的比较

目的 探讨精神病医院护士的生命质量.方法 采用分层随机抽样法按职称构成比在大理州、市精神病医院抽取54例护士为研究对象(研究组),大理州2所综合医院抽取61例护士作为对照组.用世界卫生组织生命质量综合评定问卷WHO QOL-100对其生命质量进行评定.结果 WHO QOL-100的生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域和总的生命质量及健康状况与综合医院护士比较,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 精神病医院护士在生命质量方面较在综合医院护理人群中低,影响因素主要是社会对精神病医院态度和社会支持系统;精神病医院护士较综合医院面临更大压力,对此应加以关注.     

Quality of work life: experiences of Iranian nurses

The purpose of this qualitative study was to describe the experiences of Iranian nurses concerning their quality of work life. A purposive sample of nurses (n = 14) was recruited from two university hospitals. The data were collected through unstructured interviews and were analyzed by using qualitative content analysis. The results indicated that the participants discerned their quality of work life by assessing how favorable were their working conditions, the level of fulfilment of their personal needs, and the impact of their working conditions on their private life and their social life. Three main themes were identified: quality of work life, as experienced from a personal perspective; quality of work life, as experienced from a sociocultural perspective; and quality of work life, as experienced from an organizational-professional perspective. The results of the present study will help Iranian nurse administrators to adopt effective strategies in order to improve nurses' quality of work life. Future research can broaden the scope of the current results and offer a more comprehensive understanding of nurses' quality of work life.     

精神科男性护理人员临床综合能力的测评

目的 探讨男性护理人员在精神科护理工作中的综合能力。方法 选择在我院临床工作的医护人员30名对4名男护士和4名女护士进行护理综合能力测评,内容包括护理评估能力,护理诊断能力,护理计划能力等6个方面共45个项目。结果 在测评的45个项目中,男护士平均分值高于女护士的33项,占73．3％;男护士平均分值低于女护士的9项,占20．O％;男女护士平均分值持平的3项,占6．,％。尤其在病房管理能力和处理解决突发事件的能力方面,男性优于女性。结论 男性从事护理工作的综合能力明显高于女性,应鼓励更多男性从事护理工作。     

急诊护士健康促进生活方式与应对方式、社会支持的关系

目的探讨急诊护士健康促进生活方式与社会支持、应对方式之间的关系。方法采用便利抽样法选取济南市5所三级甲等医院急诊科的196名护士作为研究对象,采用健康促进生活方式量表、简易应对方式量表和社会支持评定量表测量急诊护士的生活方式、应对方式及社会支持状况。统计分析方法包括:描述性分析、偏相关分析以及多元逐步回归分析。结果急诊护士健康促进生活方式总量表平均得分偏低,其中以均衡饮食和运动保健的得分最低。偏相关分析结果表明,急诊护士健康促进生活方式与应对方式中的积极应对、社会支持的各个维度存在明显正相关性(r=0.113～0.455,P<0.05);而多元逐步回归分析结果表明,积极应对及社会支持的各个维度均为健康促进生活方式的重要预测因素。结论管理部门应重视应对方式及社会支持对急诊护士健康促进生活方式的影响,努力为其构建强有力的社会支持系统,鼓励其采用积极的应对方式,从而逐步改善急诊护士的健康促进行为,提高其工作和生活质量。