四川省卫生机构护理人力资源现状分析

目的：了解和分析四川省护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据;方法：用问卷对四川省707所医院及乡镇卫生院进行资料收集.采用SPSS10.0统计软件包对数据进行统计处理.结果：四川省护理人员占卫生技术人员比例为41.3%,年龄分布主要集中在25-34岁年龄段,占58.91%,学历结构以中专学历为主,比例为53.03%,优于全国67.9～77.1的水平.护理人员高中低职称比例分别为1.08%、23.68%和75.24%,优于全国平均水平.县级及以上医院聘用护士所占比例高于乡镇卫生院,具有统计学差异.结论：四川省卫生机构医护比例结构不合理,乡镇卫生院情况更为突出;高学历与高职称护理人才数量不足,对护理队伍建设和学科发展具有制约作用;聘用护士己成为四川省护理队伍的重要组成部分.     

我国乡镇卫生院人力资源的配置分析

[目的]对乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述与分析。[方法]应用灰色系统GM(1,1)模型对乡镇卫生院人员配置密度进行预测。[结果]乡镇卫生院卫生人员数为107.49万人,医护比例为1:0.46;东、中、西部地区每千农业人口拥有乡镇卫生院人员数分别为1.44、1.24和0.98人;经灰色系统GM(1,1)模型预测:2012年每千农业人口拥有乡镇卫生院人员数为1.214人。[结论]乡镇卫生院人力资源数量配置不足;医护比例倒置,护理人员短缺;区域间分布不均衡,东部优于西部地区。     

不同经济地区乡镇卫生院人力资源配置分析与对策研究

[目的]调查分析四川省乡镇卫生院人力资源的配备现状,为乡镇卫生院人力资源标准化建设过程中政策的制定提供参考依据。[方法]采用分层随机抽样方法,按照经济发展水平的高低和方便抽样相结合的原则在四川省抽取6个县142家乡镇卫生院进行信息调查。[结果]四川省乡镇卫生院卫生人员总量不足,卫技人员素质不高,专业分布不合理,各类地区间卫技人员水平参次不齐。[结论]各级卫生行政部门应采取多种有效措施,有计划、有重点的向基层医疗卫生服务机构引进和培养人才,提高基层医疗卫生机构的服务水平。     

陕西省护理人力资源现状调查与分析

目的了解陕西省护理人力资源现状,探讨护理人力资源与护理质量的关系。方法于2011年1月-2012年6月,应用护理人力资源问卷、护理差错问卷、病人满意度问卷,分别对陕西省二级及以上（专科医院及中医医院除外）的20家医院的1080名临床护士和620名住院病人进行调查。结果20家医院的平均医护比均低于国家标准;平均床护比基本达国家标准;护理人员编制严重不足,需要大量聘请合同制护士;高学历护理人员严重匮乏。相关关系分析显示,总护理差错与医护比未见相关,与床护比成正相关,与编制比和学历比成负相关;病人总满意度与医护比和编制比未见相关,与床护比成负相关,与学历成正相关。结论护理人力资源可对护理质量产生较大影响,加强护理人力资源配置并优化其结构可促进护理质量持续提高。     

“十三五”期间四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性分析

[目的]分析“十三五”期间四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性,为加强四川省卫生人力资源建设提供参考。[方法]采用对比分析法、卫生资源密度指数和卫生资源集聚度分析四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性。[结果]四川省每千常住人口卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士已经超过规划目标,其中9个州(市)每千常住人口卫生技术人员数低于规划目标,6个州(市)每千常住人口执业(助理)医师数和注册护士数低于规划目标,四川省整体及15个州(市)的医护比未达到规划目标。以2020年四川省平均水平为标准的卫生资源密度标准指数,卫生技术人员和执业(助理)医师中有雅安市、阿坝州、甘孜州和凉山州低于平均水平,注册护士中有雅安市、巴中市、阿坝州、甘孜州和凉山州低于平均水平。卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的卫生资源集聚度有广元市、雅安市、阿坝州、甘孜州和凉山州小于1,卫生资源集聚度/人口集聚度有成都市、攀枝花市、雅安市大于1,乐山市、南充市、眉山市等10个州(市)小于1。[结论]四川省部分地区卫生人力资源与规划目标差距较大,医护比失衡;卫生人力资源配置地区间差异较大,存在公平性与实际就医需求...     

计划生育指导站护理队伍现状分析

<正> 计划生育指导站是国家提倡计划生育而逐步发展起来的事业单位。本文就指导站开展计划生育技术服务工作中存在的护理人员配置不合理,素质偏低,管理不规范等问题进行分析。 一、护理人员配备不足 根据我国现行医院人员编制规定,一个综合医院的医护比例应在1∶2左右,指导站在编制上应与卫生系统同步。据1995年底统计,浙江省衢州市6个县级指导站共有138人,其中:医生59人,护理人员17人,医护比例为3.47∶1,成倒置状态。按照我国现行的医院组织编制原则,床位与护理人员比例     

医院卫生人力资源分析与建议

目的了解某医院卫生人力资源的配置状况。方法利用该院的人力资源调查表,分析卫生人力资源的年龄、学历、职称等构成情况。结果该院医护比例不平衡,护理人员配置不足;护理及药剂人员学历层次偏低;执业医师职称结构不合理。结论合理配置医护人员,提高人员素质,调整职称结构,才能有利于医院的发展。     

湘西州乡镇卫生院人力资源配置现状分析

[目的]了解湘西州乡镇卫生院人力资源现状,为合理配置和使用乡镇卫生人力资源提供决策依据。[方法]对湘西州208所乡镇卫生院人力资源状况进行调查与分析。[结果]湘西州乡镇卫生院存在超编、缺人,中高级人才短缺,岗位分布不合理,城乡医疗资源配置倒挂,人才管理体制僵化等问题。[结论]湘西州乡镇卫生院人力资源数量不足,分布不均,结构不合理,应采取多项措施予以解决。     

城市非营利医疗机构卫生人力配置标准探讨

[目的]探讨城市非营利医疗机构医生及护士配置标准，为制定医院卫生人力编制标准提供参考依据。[方法]专题调查与国家卫生服务总调查资料、历史资料分析相结合。专题调查城市非营利医疗机构医生及护理人员工作量及花费工时，采用整群抽样方法，先根据科室数量分布抽取有代缸性的科室，对科室所有医疗、护理人员进行调查。卫生人力配置研究方法采用“健康需要法”和“健康需求法”计算人力配备量。[结果]根据模式A，需要门诊诊疗比例为90％、80％时，每10万人口应配备医生总数为需要量206．8人、189．7人，需求量152．6人。根据模式B，每1O万人口应配备医生总数需要量分别是168．3人、155．4人，需求量125．8人。[结论]我国城市医疗机构医生、护理人力需要（求）量与实际供给量现状比较，医生数量已能够满足医疗需要。医院医生配置的重点不再是增加医生数量，而是需要重新调整医生在各级、各类卫生服务机构、各级岗位之间的不合理分布，提高工作质量和工作效率。护理人员数量不足，需要适当增加。卫生技术人员配置应依据“因地制宜、合理需要、数量适宜、结构合理、精简效能、能级对应、动态发展、合理流动、人尽其才”的原则，配备一支业务技术过硬、整体素质高的卫生技术队伍，最大限度地调动卫生技术人员的工作积极性。     

云南省2010年卫生机构人力资源现状分析

[目的]分析云南省2010年卫生机构人力资源状况,为上级部门制定卫生人力政策与规划、优化人力资源配置、加强卫生人才队伍建设提供参考。[方法]采用国家卫生统计网络直报系统（云南省）BI统计分析软件系统,对2010年云南省各类医疗卫生机构卫生人力资源数据和云南省卫生人力数据库资料,分析云南省卫生人力资源总量情况和学历、职称、年龄构成并与全国、西部地区进行比较、分析。[结果]2010年,云南省医疗卫生机构卫生技术人员总数为143139人,其中执业医师和执业助理医师占43．87％,注册护士占34．66％;云南省每千人口卫生技术人员为3．11人,比全国少1．26人;每千人口执业（助理）医师（1．4人）、每千人口注册护士（1．09人）分别比全国少0．39人、0．43人,比西部地区少0．16人、0．17人。云南省每千人口卫生技术人员、每千人口执业（助理）医师、每千人口注册护士数最高的昆明市与最低的昭通市相比,相差达4倍多。云南省医护比最高的红河州（1：0．90）,最低的迪庆州（1：0．51）,护理人员的比例相差近1倍。云南省卫生技术人员学历主要以大专、中专及中技、本科为主,占94．8％。本科、专科学历所占比例比全国及西部高,研究生学历所占比例比全国、西部低。[结论]与2010年度全国平均水平及西部地区比较,云南省卫生技术人员总量不足、人力资源分布明显不均衡、医护比例失调、高级人才缺乏、年龄有老化的趋势。[建议]应根据云南省卫生人力资源的实际情况,做好卫生人力资源规划,合理配置卫生人力资源;调整卫生人力分布及人才的专业结构;加强卫生系统高层次人才队伍建设;加强基层的人员配备,保障基层卫生人员队伍的可持续发展。     

尝试建立综合医院基本医疗装备标准体系

1制定医疗装备标准是卫生行政管理和实际需要今年中国医学装备学会将在开展全国综合医院基本医疗装备抽样调查的基础上编制全国综合医院基本医疗装备标准。卫生部在《综合医院基本医疗装备标准编制工作方案》中,陈述了标准的编制目的,即:适应医疗卫生事业改革与发展,有效利用医疗装备资源,保障各级综合医院更好地完成医疗保健任务。准确测算所需装备经费和医院基本装备配置要求,有利于经费投入和对各级综合医院的规范化管理。多年来,湖北省卫生行政部门工作表明,对综合医院装备标准编制工作有着现实的需要。早在上世纪80年代到90年代中期,湖…     

医生超额服务量的计算方法

《中国卫生经济》1988年第7期刊登的张建祖同志的《护理服务的超额计量方法》一文,为笔者探讨医生为病人服务的超额计量方法提供了一个已知条件。这个已知条件是:根据卫生部颁发的《综合医院组织编制原则》及有关统计资料的计算,每名护理人员的定额指标是4.17个平均占用床日。一般来说,县级医院医护之比为1:1.9～2,乡镇卫生院医护之比为1 :1.5～1.8。若某县医院内科病房医护之比为1:2,2名护士应完成的定额指标应为4.1×2=8.34。我们如把2名护士的定额指数视为1名医生的定额指数,那么2     

云南省2007—2012年乡镇卫生院卫生人力资源状况分析

目的分析2007—2012年云南省乡镇卫生院卫生人员变化趋势,为卫生人力资源的合理配置提供理论依据。方法对云南省乡镇卫生院卫生人员的数量、执业资格和注册情况、学历构成、职称构成等进行描述,分析6年间的变化趋势。结果 (1)2007—2012年,云南省乡镇卫生院卫生人员数量逐年增加,但增加速度缓慢,每千农业人口拥有乡镇卫生院卫生人员数低于同年度全国和西部地区平均水平。(2)云南省乡镇卫生院卫生技术人员的学历以大专为主,职称以初级为主,而且副高以上职称比例高于全国;获得执业(助理)医师资格比重、注册护士的比重及医护比均高于同年度全国和西部地区,但获得执业(助理)医师资格比重呈逐年下降。结论云南省乡镇卫生院的卫生人力配置方面虽得到一定发展,但仍存在卫生人员总量严重不足、增长缓慢、医护比偏低、职称结构不合理等问题。     

1992～2004年常州市医疗卫生人力状况分析

[目的]了解常州市卫生人力资源的动态变化,发现存在问题,为政府部门制定卫生人力规划提供参考。[方法]对1992-2004年常州市卫生人力资源的数量、结构及其利用状况进行分析。[结果]卫技人员数1992-2001年、2002-2004年平均增长2.20%、1.45%,2004年每千人口卫技人员为4.5人;2004年医护比为1∶0.85;2004年与1992年比较,乡镇卫生院的医生日均诊疗人次下降21.09%,医生日均担负床数下降46.96%。[结论]常州市卫生人力资源数量趋于饱和,但医护比倒置,农村卫生人力利用不足。     

2001-2010年全国乡镇卫生院人力资源发展状况分析

目的：了解过去10年中国乡镇卫生院卫生人力资源的发展趋势、人员结构变化以及地区分布特征,为进一步加强乡镇卫生院人力资源建设提供参考依据。方法：系统收集、整理与分析2001-2010年《中国卫生统计年鉴》与《中国卫生统计摘要》关于全国乡镇卫生院的人力资源相关资料。结果：自2006年开始,乡镇卫生院诊疗人次与入院数均呈现大幅增加。10年间,全国乡镇卫生院平均每院卫生人员数呈逐年缓慢增加趋势,至2010年,全国每千农业人口乡镇卫生院人员数达到1.3人。医师与注册护士的中级技术职务所占比重有所增加,至2009年中级医师的比例为21.6%,中级注册护士比例为14.8%。医师与注册护士的年龄在35~55岁所占比例明显增加,两者中具有大专或大学及以上学历人员所占比例也呈现增加趋势。2010年医护比例达到1∶0.52,较2001年（1∶0.36）有所增加,但仍远低于合理的比例要求。此外,每千农业人口乡镇卫生院人员数东部明显高于中、西部地区,同样医护比例也是东部明显高于中、西部地区。结论：总体上,近10年来全国乡镇卫生院平均每院卫生人员数持续增长,医师与注册护士的年龄、学历与技术职务的构成有所改善,但我国乡镇卫生院仍面临着人员数量总体不足,医护比例不合理,东、中、西部地区差异较大等严峻挑战。     

从大医院人员编制结构谈人事制度改革

深化人事制度改革，加快制定人员编制的标准，是当前卫生改革中亟待解决的问题之一。本文分析了目前三级综合医院人员编制和结构中存在的问题，主要是编制过大和人员结构组成不合理。例如医生过多，高、低年资的医生比例不理想；护理人员编制的标准不够科学；行政后勤人员中大量使用临时工等。为此，作者提出了医院人事制度改革的一些设想，即学习和贯彻邓小平人才人事理论、明确各级医院的职能与分工、尽早制定新的人员编制标准、创造人员合理流动的机制、职称与工资脱钩、着眼于人才成长与发挥作用，以及同步采取医学教育和分配制度改革措施等。     

基于二孩政策实施下的浙江省儿科卫生资源与服务现状分析

[目的]分析浙江省儿科卫生资源与服务现状,为儿科发展规划的制定提供科学有效的依据。[方法]利用普查的方法调查浙江省医疗机构及儿科卫生服务现况,采用描述性分析进行统计分析。[结果]510名儿童保健医生,9.61%分布在省级及以上医院、26.08%分布在市级医院、64.31%分布在县区级医院;近3年48.68%医院出现儿科医生流失的现象;在231家医疗单位中(34家无相关数据),2014年医院总收入中儿科收入占比平均为4.82%;2014年231家医疗单位医院总支出中儿科支出占比平均为3.50%;儿科医生人均收入与全院临床医生人均收入的比值平均为0.85:1。[结论]服务需求显著增大,人力资源严重不足;人力资源综合素质水平有待提高;人员结构不稳定;儿科卫生资源配置不合理。     

天津市精神卫生专科医院影像科人力资源现状调查

目的对天津市精神卫生专科医院医学影像技术人力资源的现状进行调查分析和评价。方法采用问卷调查的方式,对天津市12所精神卫生专科医院影像技术人力资源的现状进行调查,调查内容包括性别比例、年龄结构、学历情况、职称分布等,对所得数据通过统计和与全国医院相应数据进行比对分析。结果天津市精神卫生专科医院医学影像技术人员性别比例失衡,年龄结构老化,学历水平整体偏低,职称分布不合理。结论行业主管部门在扶植和保障现有从业人员的相关权利的同时,应大力引进年轻的高学历影像技术人员,为该专业的科学、健康发展打下良好的基础。     

广西乡镇卫生人力资源配置现状分析及预测的研究

[目的]分析广西乡镇卫生人力资源配置现状,预测卫生人力资源数量,为改善广西基层医疗卫生服务工作现状提供建议。[方法]对广西2005-2017年乡镇卫生人力资源配置现状进行描述性统计分析,运用基尼系数(Gini)对广西乡镇卫生人力资源配置公平性按农业人口分布和地理面积分布进行评价,建立灰色模型GM (1,1)预测广西乡镇卫生人力资源数量。[结果]广西乡镇卫生人力资源在逐年稳步增长,但乡镇卫生院的医技人员配置比较薄弱。广西乡镇卫生人力资源整体上较为公平,按农业人口的公平性明显优于按地面面积的公平性,灰色模型预测的广西乡镇卫生人力资源数量在逐年上升。[结论]灰色模型GM (1,1)预测结果可靠,建议从政府政策支持、医学院校教育资源帮扶、医学生就业策略转变、乡镇卫生人员自我提升几个方面改善广西乡镇卫生人力资源配置的公平性,以吸引和稳定乡镇卫生人员队伍,提高乡镇卫生人员的服务水平。     

我国综合医院眼科人力资源调查分析

目的掌握我国综合医院眼科人力资源现状。方法采用卫生部医政司设计的2003年眼科现状调查表．以信函方式调查我国2003年已注册的综合医院眼科（含五官科）．回收调查表3405份．数据处理用描述性统计方法。结果全国综合医院眼科共有卫技人员34705人．其中眼科医师20244人．眼科护理人员13373人。结论眼科医疗机构人力资源得到了一定的发展．但仍存在着人力资源发展不均衡、眼科医师整体技术水平偏低、医护比例不合理等问题。