做好“两高期”老干部心理保健工作的体会

近年来。干休所的老干部普遍进入高龄、高发病的“两高期”,由于衰老、疾病、丧偶等因素的影响很容易出现心理问题。心理问题得不到及时的解决,又会影响到生理健康．诱发新的疾病或导致病情恶化”。所以．做好“两高期”老干部心理保健工作是干休所卫生保健工作的重要内容之一。笔者根据干休所内不同老干部的心理特点．制定出具有针对性的心理干预措施。进行个性化心理保健服务．取得了较好效果。     

“两高期”老干部心理疏导的几点做法

近年来,我们针对离退休老干部＂两高期＂（即高龄期、高发病期）的新特点、新情况,坚持以人为本,突出个性化服务,在全方位搞好医疗保健的同时,结合离退休老干部＂两高期＂易出现的一些心理问题,以心理咨询为主,积极开展心理疏导,使离退休老干部保持良好的心理状态。     

“两高期”老干部心理疏导的几点做法

近年来,我们针对离退休老干部"两高期"(即高龄期、高发病期)的新特点、新情况,坚持以人为本,突出个性化服务,在全方位搞好医疗保健的同时,结合离退休老干部"两高期"易出现的一些心理问题,以心理咨询为主,积极开展心理疏导,使离退休老干部保持良好的心理状态.     

军队“两高期”老干部心理问题特征及对策分析

军队离休老干部是人民的功臣,是党和国家的宝贵财富,这个老年群体既是一个特殊的政治群体,也是一个特殊的弱势群体.     

军队“两高期”老干部心理问题特征及对策分析

军队离休老干部是人民的功臣,是党和国家的宝贵财富,这个老年群体既是一个特殊的政治群体,也是一个特殊的弱势群体。当前,随着军队离休老干部普遍进入高龄期、高发病期,老干部的生理机能日趋老化,家庭养老功能弱化,特别是心理调节能力逐渐下降,     

“双高期”老干部心理保健时机与体会

近年来,干休所的老干部普遍进入高龄、高发病的“双高期”,老干部平均年龄接近85岁,由于“双高期”老干部患病种类多、病情重,导致老干部心理压力增加,使心理障碍等心理疾病日渐突出,个别老干部患病后．甚至还未医治．精神就先垮了,直接影响了老干部的生活质量。干休所卫生所人员要积极探索老干部患病后的心理活动规律,选择恰当时机．     

针对老干部的心理特点做好保健工作

我所卫生所的主要对象是离退休老干部，他们由于身经百战和长期担负繁重的T作，积劳成疾。不仅患有多种疾病，而且具有与一般病人不同的心理特点。在工作实践中，笔者注意学习研究老干部的心理特点，有的放矢的做好各项工作，取得了较好的效果。     

“两高期”老干部常见心理障碍特征及心理干预措施

军队干休所管理的老干部普遍处在高龄、高发病期。“两高”期老干部随着躯体疾病高发．心理障碍和心理疾病日渐突出。因此，作为干休所的一线医生应该及时了解和掌握高龄老干部的心理特征并进行心理干预。     

“两高期”老干部常见心理障碍特征及心理干预措施

军队干休所管理的老干部普遍处在高龄、高发病期."两高"期老干部随着躯体疾病高发,心理障碍和心理疾病日渐突出.因此,作为干休所的一线医生应该及时了解和掌握高龄老干部的心理特征并进行心理干预[1,2,3].     

倡导“三零”服务理念做好军队医院老干部保健工作

军队医院担负大量所属医疗体系部队的老干部医疗保健工作。做好老干部医疗保健工作是军区医院发展建设的一个重要课题，为做好新时期老干部医疗保健工作，我们在医院倡导为老干部服务的“三零”理念即：医疗护理零缺陷、医患关系零距离、医疗保障零障碍，使老干部医疗保健工作迈上一个新的台阶。     

“两高期”老干部医疗保障的几点做法

老干部进入“两高期”后,医疗保健、心理需求越来越高,医疗保障任务越来越重,对基层医疗机构依赖性越来越强。我们立足实际,注重创新,积极适应“两高期”老干部医疗保健工作的新情况新特点,从“健康档案、爱心救助、家庭病房、跟踪治疗、药品保障、急诊抢救、心理疏导、关怀照料”等入手,实施全面、全方位的预防保健、慢病防控、院前抢救、康复护理和关怀照料“一体化”医疗保健服务保障模式,老干部医疗保健质量和水平显著提升。     

军队老干部营养保健工作的探索

军队离退休干部群体的老龄化问题较为突出,由于多重患病因素和致病因素相互促进,老干部常并发心血管疾病、糖尿病、呼吸系统疾病、消化系统疾病等慢性病,严重危害身体健康。＂两高期＂（高龄期、高发病期）的营养保健和营养干预与临床医疗具有同等的重要性,做好老干部的营养保健是摆在我们面前的一个重要课题。     

浅谈“双高期”老年人的心理保健

1适时开展老年心理调节咨询医务工作者要首先了解老干部的心理状态并提供耐心细致的心理服务,千方百计帮助老干部调节好心理状态。2要有针对性地开展心理疏导以老干部为中心,把握好保证老干部身体健康、心理健康和适应社会的能力这三个基本点。要深化细化强化个体化服务,以人为     

“两高期”老干部健康特点和医疗保障做法与建议

目前军队离休干部普遍进入高龄和高发病期．通称为“两高期”。“保健康、保长寿”是干休所做好“两高期”老干部服务保障的核心问题。我局下辖5个干休所，现有离休干部590名，老干部遗属和优惠医疗家属300余名，工作人员500余名；另有工休人员第二、三代家属子女共4000余名。门诊部的主要任务是负责老干部和其他工休人员基本医疗保健、院前急诊抢救和师职休干（包括友邻干休所）年度健康查体等。     

医患沟通在老干部保健工作中的重要性分析

目的:探讨医患沟通在老干部保健工作中的重要性。方法:将我所2010年3月-2011年10月的老干部保健工作分成两个阶段,在2010年阶段时给予常规的医患沟通,在2011年阶段加强医患沟通内容与方式,随机抽取期间接受保健工作的患者60例作为调查对象,比较两组患者遵医行为、患者满意度及生活质量。结果:2011年阶段患者遵医行为更好,患者满意度更高,其生活质量更高,与2010年比较有显著差异,p<0.05,差异有统计学意义。结论:加强医患沟通在老干部保健工作中具有非常重要的地位,可以提高患者遵医行为,预防不良事件发生。     

军队老干部心理特点及心理保健对策

军队老干部的保健工作是我国整个老年工作的重要组成部分。通过分析军队老干部的心理特点,提出相应的心理对策,坚持医疗救治和心理保健并重,确保老干部生活质量得到全面提高。     

做好干休所离休老干部医疗保健工作的体会

目的：为了搞好离体老干部的医疗保健工作,促进身心健康,使之更加健康长寿。方法;在门诊积累病例的基础上,连续１１年对某干休所离休老干部的健康状况进行跟踪调查。结果：离休老干部健康的基本状况具有如下特点;年龄逐渐增大,多种疾病共存,自理能力下降,用药量大。针对上述特点,提出做好老干部医疗保健工作的几点体会;（１）加强卫生所建设,提高医务人员素质;（２）各级宣传防病治病常识,增强老干部自我保健意识;（３     

新形势下老干部保健工作的主要困难与对策

当前,全国各地医疗机构都在进行改革,逐步走上市场化的轨道。为适应新形势,军队医院也在进行体制改革,以便更好地保障军人健康,特别是为老干部提供优质医疗服务。各单位为此做了大量工作,投入不少经费。但是,由于各种因素的制约,当前在为老干部的医疗保健服务中还存     

借鉴澳大利亚社区护理经验改进部队离退休老干部健康保健工作

部队离退休老干部是一个特殊的群体,98%的老干部都集中住宿在部队干休所,但其医疗保健工作是自行到地方医院接受医疗服务,服务的条件和质量就不如部队医院,更谈不上保健护理工作.借鉴澳大利亚的经验,建立以家庭护理为主、干休所社区医疗保健和老年疗养院为辅的综合保健体系,是做好这部分特殊群体的健康保健工作的重要方法.