卫生系列职称评定量化评审模式的探讨

职称评定是一项关系到卫生事业建设、人才结构、专业技术队伍全面合理发展的重要工作,也是一项非常复杂的系统工程。自１９９２年职称评定工作转入经常化以来,经过不断深化改革、完善政策、硬化条件、改进评审办法等,卫生系列的职改工作健康有序地向前发展,为卫生事业...     

“定量评分法”在考核中的运用和探讨

1991年,我院全面开展了专业技术人员首聘任职期满考核工作。这次考核工作的情况,我们曾以《采取多层次评分方法,搞好专业技术人员的考核工作》为题,在省、市职改有关考核工作会议上作了书面     

职称改革后劳动卫生人才培养之对策

<正> 卫生技术职称审评与聘任工作,历经三年,现已结束。为适应职改后卫生战线深化改革的需要,加快人才开发和专业队伍建设的速度,研究与专业发展战略目标适应的人才培养对策,是职改后新肜势下必须解决的一项重要课题,也是人事管理工作中的主要内容之一。本文拟从大连市职改前后劳动卫生技术人员职称对比和从事业发展战略目标出发,对职改后人才培养对策做一粗浅的探讨,以期尽快使大多数人员达到或接近各     

谈如何将职改年度考核落到实处

对专业技术人员实行年度考核制度,是专业技术职务评聘工作转入科学化、经常化的一项基础工作,也是激励上进、选     

卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核的探讨

目的：建立卫生高级专业技术职务量化考核评价体系。方法：通过大量文献评阅选取符合职改文件规定的任职条件的评价指标,与我院高聘委员及部分科主任进行面谈,运用特尔菲法（Telphi）筛选出有效、可行指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重。结论：构建了卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核评估的指标体系,且该体系切实可行,客观公正,有利于发挥职称聘任的正向作用。     

医院卫技人员岗位聘期考核机制的探讨

在附属医院建立卫生专业技术人员岗位聘期考核机制,正确评价卫生专业技术人员的德才表现和工作实绩是岗位聘用工作的重要部分。本文从岗位设置情况,考核的原则、程序、指标体系以及考核结果运用等方面,对附属医院建立卫生专业技术人员岗位聘期考核机制做了介绍。     

屯溪区卫生职改评聘质量及效果的分析

作者以安徽省黄山市屯溪区职改前后的资料为依据,对各级技术职务的年龄,增资额,技术结构,知识结构进行了比较分析,并对职改的质量及效果作了问卷式调查。调查表明,职改体现了广大医务人员的迫切愿望,理顺了专业技术结构,改善了医务人员的生活待遇,但未能达到职改预定的深层目标。影响职改质量的主要因素是:政策多变,指标失控,考试成绩失真,评聘缺乏竞争。作者还对今后完善职改工作提出了建议。     

湖南省卫生厅就规范卫生技术职务评聘，完善评聘制度做出了规定

为进一步完善卫生专业技术职务评聘制度 ,规范评审程序 ,根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发 [2 0 0 0 ]114号 )和省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步做好我省职称工作有关问题的通知》(湘职改 [2 0 0 1]1号 )文件精神和有关卫生系列职称改革的规定 ,湖南省卫生厅就2 0 0 1年全省卫生专业技术职务评聘工作的有关事项下发了如下通知。1　严格政策　规范标准　确保职称评聘工作质量1·1　统一政策标准、严格参评条件　从今年开始 ,临床医学专业的参评条件统一按省人事厅、省卫生厅《关于转发人事…     

卫生技术人员年度考核管理中值得注意的几个问题

卫生技术人员年度考核(以下简称年度考核)是对在卫生技术岗位上工作的卫生技术人员(以下简称被考核者)某一年度从事的专业技术工作及相关方面所作的考核,是评定任职资格、聘任职务、晋升工资的基础工作,也是医院卫生技术人才管理的一个重要方面。年度考核的目的在于了解鉴别人才,发现、选拔优秀人才,合理使用人才,调动卫生技术人员的工作积极性和创造性,提高工作效率,在年度考核管理工作中,以下五个问题值得医院组织人事部门注意。     

从龙岩市10年工业卫生年报表评安全生产目标管理责任书(工业卫生)指标

从1995～2004年龙岩市工业卫生年报表的数据信息,分析10年来,省、市政府下达的安全生产责任书中的工业卫生考核指标以及考核指标的历史意义和不足之处,建议政府依法制定出职业病防治考核指标,列入政府工作年度考核范围.     

基于医院战略建立职称考核聘任体系的实践

职称考核聘任工作一直是事业单位人力资源管理工作的重点和难点。以江苏省人民医院为例,基于医院当前的发展战略目标,以医院实行专业技术职务聘任制为背景,结合医院自2006年开始的卫生专业技术职务聘任考核体系改革的实践经验,从医疗、教学、科研三方面,分析卫生专业技术职务聘任制中以考核评价体系为导向,对实现医院发展战略的积极作用。同时也揭示了建立卫生专业技术职务聘任考核体系中亟待解决的问题,并进一步提出完善专业技术职务聘任考核体系的几点思路,以期给同类型医院职称聘任工作提供参考。     

2012年度全国卫生专业技术资格考试2011年12月20日起报名

本刊讯2012年度全国卫生专业技术资格考试安排已经确定,报名工作于2011年12月20日全面启动。根据人力资源和社会保障部、卫生部办公厅近日下发的《关于2012年度卫生专业技术资格考试工作有关问题     

目前卫生监督员考评系统存在问题及对策

对卫生监督员进行考评（即考核和评价）是优化卫生监督员队伍,促进卫生监督健康发展的有效措施,也是卫生资源管理体系中必不可少的一个环节。上海市卫生局于１９９８年制定下发了《上海市卫生监督员培训及考核管理办法》（以下简称办法）,《办法》规定：考核评定采用百分制,８０分以上为合格,各考核项目构成比例是：培训３０％;文书质量２０％;监督员行为规范２０％;工作指标完成情况及质量情况３０％。浦东新区卫生监督部门根据《办法》规定,建立了考核领导小组,制订了考核标准,并对辖区内卫生监督员进行了年度考评。本文分析了…     

2006年卫生专业技术资格考试报名方式及报名、考试时间正式确定

按照《关于2006年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》(国人厅发[2005]123号)和《卫生部人才交流服务中心关于2006年度卫生专业技术资格考试考务工作计划的通知》(卫人交发[2005]第114号)的安排，2006年度卫生专业技术资格考试时间、报名方式、报名时间已经正式确定。     

某单位青年卫生防疫人员的现状与作用

为了进一步深化卫生改革事业,做好预防保健系统青年卫生技术人材的培养工作,探讨青年卫生防疫工作者在基层卫生防疫站(疾控中心、卫生监督所)卫生监督和疾病控制工作中的作用,现将我市卫生防疫站45名40周岁以下的青年卫生技术人员2002年度业务工作年度考核的基本技能、政绩作用作评估分析.     

美国信诺保险公司拒付医疗费用引争议

卫生部、国家中医药管理局近日印发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。《指导意见》规定，考评范围包括全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。考评工作分为自我评价、科室评价、单位评价三个步骤；坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，     

应用加权评分法考核食品卫生工作

应用加权评分法考核食品卫生工作新沂市卫生防疫站张敏考核食品卫生工作质量的指标很多，其核心是食品卫生监督监测和管理方面的指标。本文应用加权评分法〔１〕，选择１０项反映食品卫生工作质量的指标，对我市１９９６年度五个食品卫生工作重点乡镇进行考核评价。方法与...     

上海某区公共场所卫生监督协管考核情况分析

<正>公共场所卫生监督协管是公共卫生监督协管的重要组成部分。随着我市卫生监督协管服务工作的深入推进,需要我们进一步要求加强对卫生监督协管服务工作的督导考核与评估,强化质量管理,及时发现和解决问题[1]。我区公共场所协管服务对象占全部协管服务对象的50.0%以上。为掌握公共场所协管工作开展情况,发现管理中存在的问题,进一步规范公共场所协管工作,我们对2013年度公共场所卫生监督协管工作考核情况进行分析。     

万州区2002年度卫生监督工作考核结果分析

作者就万州区 (辖龙宝、天城、五桥 3个移民开发区 ) 2 0 0 2年度食品、公共场所、饮用水、放射卫生监督监测工作进行了专项考核 ,并对考核结果与存在的问题进行分析 ,提出了今后卫生监督工作的措施与建议。     

2009年度全国卫生专业技术资格考试时间确定

2009年度全国卫生专业技术资格考试和护士执业资格考试时间已经确定,报名工作于2008年12月17日全面启动。2009年度卫生专业技术资格考试的开考专业由2008年的113个调整为114个,中级资格增加重症医学（专业代码为114）1个专业类别。