军队医院护理队伍建设中的问题与对策

1　军队医院护理队伍建设有其自身的特点 ,随着整体护理的不断深入和精简整编的开展 ,各种制约护理队伍发展的矛盾更加突出。为此 ,我院政治部和护理部于 1999年 9月至2 0 0 0年 5月采用座谈会和问卷调查相结合的方式 ,走访了全院 40个护理单元共计 15 0名各级护理人员 ,对护理队伍建设中存在的问题进行了调查和分析 ,提出了相应的对策和建议。1　存在问题1.1　护理队伍结构堪忧1.1.1　临床一线护理人员学历、职称普遍偏低　护理人员学历构成比为 :硕士占 0 .5 4%、本科 12 .45 %、大专 2 8.2 2 %、中专 5 9.33%。护理人员职称构成比为 :高…     

对护理人员安心工作情况的调查分析

近年发现,在临床一线的好多护理人员不能安心工作,想方设法调离工作岗位,护理队伍有不稳定趋势。为了解和稳定护理队伍,加速护理事业的发展[1],预测护理事业的发展前景,从2007年3月—2007年6月对我市13所医院的1375名护理人员的现状进行了调查分析,现报告如下。1资料与方法1.1资料选取2007年3月—2007年6月我市13所医院为在医院护理一线上工作且具有正式学历的本科、大专、中专毕业的护理人员1375名,年龄最小19岁,最大50岁。1.2方法在全市13所医院中,通过各医院护理部以填写不同情况的护理人员对护理工作安心与否的问卷调查表的形式进行,共…     

某三甲医院临床护理人员离职原因分析及对策

目的:分析临床护理人员主动离职的原因,探讨稳定护理队伍的对策。方法 :对58名离职护士进行问卷调查,归纳出临床护理人员主动离职的原因。结果:临床护理人员主动离职的主要原因有个人和家庭因素、工作量大、工作压力大、职业发展空间局限等,临床护士的离职还与其年龄、学历、职称、护龄、婚育状况等有关。结论:定期进行职业发展辅导,科学人性化管理,建立积极向上的护理文化,根据护理工作量合理配置护理人力资源,稳定护理队伍,减少护理人员离职率。     

军队医院护理队伍系统建设初探

分析军队医院护理队伍存在的学历偏低、管理能力参差不齐、继续教育欠缺等问题,着重从为兵服务、野战医疗训练、发展护理教育、提高护士薪酬待遇等方面,以近年来我院的成功实践为据,提出了加强军队护理队伍系统建设的思路与对策。     

中小医院护理部如何适应军队体制编制调整

目的 主动适应军队体制编制调整,结合医院实际情况。制定预见性计划。采取切实可行措施,做好护理队伍精简工作、达到稳定护理质量目的。方法 以适应精简调整为主线,开展系列活动;提高护理人员六个意识;推行五个一工程;狠抓平时和战时护理训练;提高护士待遇。结果 护理质量稳中有升,业务水平全面提高,工作热情依旧高涨。结论 随着部队体制编制调整,护理部应从思想上增强护士爱岗敬业意识,从待遇上激发工作热情,从业务上提高专科技术水平,并将部队医院护理人员“流动”特点做为护理部管理上研究重点,使护理质量不断上新台阶。     

浅谈新形式下部队医院护理工作的管理

在新军事变革时期,军队医院面临着精简整编,而精简主要对象是护理人员.随着改革不断深入,医院护理队高年资、经验丰富护理人员逐年减少,护理队伍出现了前所未有的年轻化,特别是大量聘用护士走进部队医院,成为护理队伍的主要力量.如何适应新形势下体制编制调整,搞好服务、医德医风建设和医疗、护理技术建设等方面取得进一步的发展,已成为军队医院管理者要研究的重要问题.近年来我院在做好具有军队特色的护理管理外,针对新形势下护理工作,在保证护理工作质量、降低聘用护士流失率,加强了对聘用护士的关系管理,收到了较好的效果.     

军队疗养院聘用护士职业素质的培养

目的 提高聘用护士职业素质,稳定护理队伍,提高护理质量及护理工作满意率,保证疗养康复任务顺利完成.方法 结合军队疗养院当前实际,找出现存护理问题,加强聘用护士岗前培训,增强事业心、责任感教育,培养聘用护士优良品德.结果 稳定了护理队伍,提高了护理质量及护士工作满意率.结论 疗养院服务对象人口老龄化程度高,心理需求层次增加,护理工作难度大,而由于军队整编,大量的军人护士退出现役,临时聘用护士素质参差不齐,待遇较低,严重影响了护理队伍的稳定及护理工作质量,因此只有加强聘用护士的素质教育,才能稳定护理队伍,更好地为疗养员服务.     

军队疗养院文职护理人员规范化管理做法与体会

随着军队编制体制的不断调整,文职护理人员越来越多地充实到军队的护理队伍。我院通过对文职护理人员采取规范化管理,把强化文职护理人员思想和提高业务水平有机结合起来,充分调动了文职护理人员的工作积极性,提高了军队疗养院文职护理人员的业务素质和服务意识,壮大了军队疗养院护理队伍的实力,培养造就了一支思想好、作风硬、业务精的护理队伍。目前,我院文职护理人员已经成为承担军队疗养院护理任务的新生力量。     

军队护理学

040577军队医院护理队伍结构的现状与对策/杨顺秋…川解放军护理杂志一2003,20(l)一71一72 分析了军队医院护理队伍结构存在着编制数不够;聘用护士多;学历、职称偏低;队伍不稳定等5方面的问题。提出加强领导重视;加大管理力度;规范聘用护士的管理;提高护士素质的相应对策。参4(原文摘要)040578军队院校护理系在准备打衰未来战争中的作用月长静…川裤放军护理杂志一2003,20(2)一93一94 根据未来高技术条件下的局部战争的特点,及对战时卫勤保障的新要求,提出了军队院校护理系在准备打赢未来战争中的作用:一是研究未来战争的护理需求,确定军队…     

贯彻落实《护士条例》 促进护理工作规范化发展

[目的] 落实<护士条例>,规范医院护理工作.[方法]对目前我院护理工作中存在的问题进行分析,通过提高思想认识,重视护理工作;科学合理配置护士,增加临床一线护理人员;提高聘用人员待遇,稳定护理队伍;落实服务理念,规范护理行为;加强护理队伍建设,提高护士综合素质.[结果]提高了护理工作质量.[结论]<护士条例>的落实,促进了护理工作规范化发展.     

军队医院护理队伍结构的现状与对策

分析军队医院护理队伍结构存在着编制数不够；聘用护士多；学历、职称偏低；队伍不稳定等5方面的问题。提出加强领导重视；加大管理力度；规范聘用护士管理；提高护士素质的相应对策。     

军队护理学

041280入世后军队医院护理工作面临的挑战及对策/刘玉莹二丫乃解放军护理杂志一2003,20(3)一93一94 人世后军队医院护理工作面临的主要问题有:1.医学水平发展和护士学历相对较低之间的矛盾;2.医院床位增加和护士数量相对较少之间的矛盾;3.先进管理理念和护理管理水平滞后之间的矛盾;4.护理服务质量和患者的期望值之间的矛盾。相应的对策包括:完善高等护理教育和继续教育;加强对军队聘用护士的管理;加强护士法规、制度教育;更新护理质量管理观念。参8(原文摘要)()4 1281军队院校门诊部护理管理探讨/朱四龙…/刀辞放军护理杂志一2003,20(3)一7…     

黄石市二级及以上医院护理人员职业现状调查

目的 了解护理人员的职业现状,以发现问题,为改善现状提供参考依据.方法 采用自制的护理人员职业现状调查问卷,对黄石市二级及以上医院2 029名护理人员进行调查,内容包括护理人员职业心态、主要职业需求、面临的主要压力等.结果 本组62.8%的护理人员热爱本职工作,2.2%对本专业持否定态度;主要职业需求依次是提高收入、提高职称、提高学历;88.9%的护理人员感觉工作有压力,主要压力来源依次是医院及病人对护理工作要求的不断提高、工作强度大及责任心强、职业危害等.结论 黄石市二级及以上医院护理队伍目前较为稳定,但普遍存在工作压力大、收入低、提高职称及学历困难等问题.建议管理层重视护理职业现状,完善制度,保证护士的合法权益,作为护士个人要建立正确职业观、保持积极心态,采取多种方法有效应对压力.     

军队医疗机构护理骨干任职培训的实践与思考

<正>军队编制体制改革对我军护理队伍的人员结构产生了深刻影响,院校缩编、招生量减少以及转业工作使得军人护士数量锐减,非现役文职护士已经成为军队护理队伍的新型骨干力量,聘用制护士则是当前军队医院护理人员的主要组成部分,而士官护士则是基层部队护理工作的重要力量,军队护理人员的结构趋于多元化。这一结构变化带来的震荡以及军队医院护理队伍的不稳定性给军队医院护理质量和患者安全带来了一系列问题,如何培养一支高素质的稳定的护理骨干队伍成为护理管理者面临的     

某市护理队伍现状分析与发展对策

选取某市88个有代表性的医疗机构及卫生教育机构,调查分析其护理队伍现状,包括护理人员配置、年龄分布、学历与职称结构、继续教育、临床科研、参政议政等情况,分析目前存在主要问题,提出加强科技投入,构建护理管理体系,强化护理人才队伍建设,加强护理临床科研和海内外护理学术交流合作,建立激励机制等发展对策.     

军队疗养院非现役文职护理人员管理初探

目的 通过对军队疗养院非现役文职护理人员的严格管理，逐步形成一整套符合工作实际需要的选人用人机制。不断提高非现役文职护理人员的业务能力和服务意识，培养造就一支思想好、作风硬、业务精的非现役文职护理队伍。方法 采用人性化管理和军事化管理，把强思想与精业务有机结合起来，使现役和非现役护理人员实现优势互补。结果 在加强管理的同时，充分调动了非现役文职护理人员的工作积极性，不断壮大了军队护理队伍的实力。结论 非现役文职护理人员是一支可塑性强，能承担军队护理岗位职责的重要人力资源。     

贯彻落实《护士条例》 促进护理工作规范化发展

[目的]落实《护士条例》,规范医院护理工作。[方法]对目前我院护理工作中存在的问题进行分析,通过提高思想认识,重视护理工作;科学合理配置护士,增加临床一线护理人员;提高聘用人员待遇,稳定护理队伍;落实服务理念,规范护理行为;加强护理队伍建设,提高护士综合素质。[结果]提高了护理工作质量。[结论]《护士条例》的落实,促进了护理工作规范化发展。     

适应军队体制编制调整 护理部管理对策

目的主动适应军队体制编制调整，结合医院实际情况，制定预见性计划，采取切实可行措施，做好护理队伍精简工作，达到稳定护理质量目的。方法以适应精简调整为主线，开展系列活动，提高护理人员六个意识，推行五个一工程，狠抓平时和战时护理训练，提高护士待遇。结果护理质量稳中有升，业务水平全面提高，工作热情依旧高涨。结论随着部队体制编制调整，护理部应从思想上增强护士爱岗敬业意识，从待遇上激发工作热情，从业务上提高专科技术水平，并将部队医院护理人员“流动”特点做为护理部管理上研究重点，使护理质量不断上新台阶。     

护理人员离职的原因及对策分析

目的分析护理人员离职的原因,探讨改进护理人力资源管理的对策。方法通过电话回访离职护士的形式,归纳总结护理人员离职的原因。结果护理工作的高负荷、工作压力大、护理＂职业高原＂因素、福利待遇低及护理差错风险等因素是护士离职的主要原因,护士离职还与其年龄、学历、职称及工龄有关。结论合理安排护理人力资源,加强护理风险管理,提高护理人员整体素质,增加发展机会,提高护士待遇,是减少护理人员离职的重要措施。     

儿科护患纠纷的原因与防范措施探讨

我院系高原基层驻军医院,军队体制编制的调整,军队护理人员结构和层次的复杂,高原艰苦环境对护理人员思想的影响以及儿科护理工作的特殊性等因素,导致本院儿科护患关系紧张.