医疗"红包"的监督博弈分析

医生收取“红包”的问题近年来成为严重破坏医患关系的主要不良因素,为此,有关部门采取了相应的措施以加大对“红包”问题的治理力度。本文从博弈论的角度对有关政策的合理性进行了分析,指出了政策的目标与结果之间的“激励的悖论”现象。同时,对“红包”产生的经济学本质做了简单的介绍,并对其治理提出了相应的建议。     

“医疗红包”现象产生原因的社会学分析

目前，医务人员收受红包现象的严重性不容忽视。医疗红包现象早已成为社会关注的热点、焦点问题，更成为各级政府部门重点关注和治理的问题。从社会学的角度分析，“医疗红包”现象产生的原因主要有以下几个方面。     

红包有多"红"?

医患之间的红包特别“红”,是因为社会道义聚光灯的照射。红包有多红?不应该放纵愤怒的情绪去推判,未必每一次红包关系都是乘人之危的索贿行为,应从经济、法律、文化等多个角度深入研究。医疗“红包”也是社会病,对它的治理应该纳入社会风气综合整治与反腐败、反商业贿赂的系统工程之中。     

“红包”与商业贿赂

8月9日,北京市卫生局治理商业贿赂领导小组负责人表示,商业贿赂是生产厂家、医药公司和医疗机构之间的不正当的交易行为;“红包”是指医患之间收送的礼金。收送“红包”是不正之风,也要认真进行治理,但与商业贿赂是不同性质的问题。消息见报之后,群情激奋,评论家们更是没闲着—     

对“红包”现象的深层思考

本文试将“红包”现象由表及里的进行剖晰.(1)红包现象林林总总,从3点着笔.①红包之“风乍起,吹皱一池春水”;②红包类别、特性;③医患复杂心态(各7种).(2)红包现象的危害;(3)红包的综合治理“八抓”(抓教育,正向导廉;抓道德,自律清廉;抓制度,规范保廉;抓案例,褒贬倡廉;抓经常,时时冷廉;抓监督,约束促廉;抓评价,准绳测廉;抓支部,牢牢固廉).     

当前医院“红包”现象的成因与对策

医德医风建设一直是医院思想政治工作的重要内容。而当前影响医院医德医风建设的突出问题，仍是“红包”现象。１９９３年，卫生部发出通知重申，严禁医务工作者在医疗活动中收取“红包”。本文联系医院实际，探讨“红包”现象的成因与对策。１“红包”现象把正常的医患关...     

反思"红包"现象的存在基础及对策

“红包”现象存在的根源错综复杂.“红包”现象的存在是对医疗公正的亵渎,医患关系紧张的加速器.我们要尽可能多地减少“红包”现象的出现,并为最终消灭这一不合理、非正义的社会现象作好准备.     

市场经济下医风建设新路子的探讨

多年来,我们鞍钢铁西医院医德医风建设一直没有放松,创造出一些行之有效的经验。尤其去年以来,在全国性整顿行业不正之风中,我们针对“红包”现象这一“热点”和“公害”,积极探索市场经济下加强医德医风建设的新路子,采用综合举措加以治理,收到了明显效果,成为辽宁省卫生系统“纠风”先进单位。一、抓治本和自律,是市场经济下医德医风建设的根本任务医院建设和发展根本在人、医务人员只有提高思想道德素质,才能搞好医德医风建设。马克思曾说过:“道德的基础是人类精神的自律。”任何道德行为的实现都是自觉的选择,自愿的行动。自觉是实现高尚人生观的阶梯.去年下半年,我们为了提高广大医务人员对“红包”的自律能力,开展了“红包为什么不能收”的群众性大讨论。经过重温社会主义医德原则,学习邓小     

“红包”现象浅析

医疗卫生领域中的“红包”现象,是医患之间不正常的经济行为,是医患关系被金钱关系所扰乱的一种典型表现,是医疗卫生行业不正之风.看病收“红包”虽然不是主流,仁它有严重的危害性,成为群众反应强烈的热门话题.为了医治“红包”现象这一医疗卫生行业的顽症,有必要对这一问题进行综合分析.1、“红包”现象的类型及心态1.1.患者或家属送“红包”1.1.1“放心”心态.患者在安排住院、     

关于医院“红包”问题的思考与对策

医务人员收受“红包”已成为群众反映强烈的热点、焦点问题,更成为各级政府部门关注、专项治理的重点之一。然而,在医疗服务活动中自发形成的医疗“红包”现象,是医疗机构与社会深层次的原因共同造成的,并不能通过阶段性的专项整治很快根除,需要政府支持祛除原因、全社会配合、医疗机构积极整治,在全社会形成良好的共识与氛围,才能从根本上消除“红包”现象。     

基于院长负责制的公立医院治理结构研究

通过对温州市公立医院院长负责制的研究,从三权相衡难以有效实施、院长权力的绝对性与局限性、院长负责制的家长制倾向三个方面指出现行公立医院治理结构的缺陷成因,并从现代产权制度对完善法人治理结构的启示、理事会领导下的院长负责制、公立医院法人治理结构的保障等方面提出了公立医院治理结构改革的建议。认为公立医院治理结构的改革是个持续完善的过程,有效的激励、监督和竞争机制对提高医院运营效率有着重要的意义。     

医疗纠纷的防范与处理

目前医疗纠纷明显增多,给医院管理提出了新的课题。本文分析某大医院2005年发生的医疗纠纷,以医疗、服务和管理三方面进行分类,分析医疗纠纷产生的诸多因素,针对新时期新型医患关系的现状、成因及所给启示,从社会、经济、文化、心理、法律等多层面进行了探讨,同时,也提出了一些医疗纠纷的防范措施与处理方法,以期形成一种良好、健康的医患关系。     

对区域性医疗联合体中法人治理结构模式的分析

结合上海市在新医改中提出的构建区域性医疗卫生联合体的设想,通过SWOT分析及描述区域性医疗联合体的实施环境,提出针对医疗联合体的法人治理结构的含义和内容,分析其与公司法人治理结构和单个公立医院在治理结构上的异同点,并以上海在崇明地区开展的医疗联合体试点为参照,对区域性医疗联合体的法人治理结构的模式进行研究。     

医务人员收受药械回扣的定性和法律适用分析

医务人员收受药械回扣是违法行为，但是否适用以“受贿罪”刑事处罚存在司法争议。笔者阐述受贿罪的构成要件和法律认定，分析医务人员收受药品、器械回扣的定性、定罪的争议，提出以受贿罪论处存在的法律矛盾。根据我国刑法“法无明文规定不定罪”罪刑法定原则，参照(执业医师法》和《药品管理法》等法律法规要求，作者认为医务人员收受药品、器械回扣应以批评教育为主，对屡教不改者或数额巨大，应给予必要的行政处分，甚至吊销其执业医师(药师资格而免除刑事处罚是妥当而合法的。对于医院管理者收受回扣，可以受贿罪论处。     

医院健康医疗数据治理探讨

阐述医院健康医疗数据治理的必要性,分析当前医院健康医疗数据存在的主要问题,提出医院健康医疗数据治理具体实施策略,包括构建数据治理组织体系、开展数据标准应用与制定等.     

现代医院互补性制度治理演化均衡研究

利用演化博弈理论构建两种治理制度的复制者动态方程,构建现代医院互补性制度元素的演化模型,发现现代医院互补性制度形成路径依赖：即外部治理和内部治理协同的纳什长期均衡。现代医院的治理机制应当将外部治理和内部治理协调使用,加强现代医院互补性制度的出台和医疗保险支付监管制度的建设,尝试在现代医院中引入独立董事会制度,建立激励与规制协调治理的现代医院治理模式,保障现代医院医疗服务支付制度的实现,使现代医院真正体现医院的社会公益性。     

关于医疗商业贿赂的伦理学审视

医药贿赂是发生在医药领域中的一种非正当交易。其发生有个体道德弱化、医院管理伦理失范以及社会监督不健：套等方面的原因。为治理医药领域中的商业贿赂，解决“看病难、看病贵”问题，需要加强医务人员的职业道德教育，完善医者的人格；规范医院管理伦理建设；深化卫生体制改革，注重社会道德和法制建设。     

公立医院治理结构中医院经营者代理问题的博弈分析

公立医院治理结构中存在经营者代理问题,在分析公立医院经营者代理问题产生原因的基础上,通过建立公立医院经营者与卫生行政部门、内部监督组织的博弈模型,对医院经营者是否追求医院价值最大化,以及卫生行政部门、内部监督组织是否认真监督的行为选择进行分析,求解模型的均衡条件,据此提出实现多方激励、建立纵向内部监督机制、强化信息披露等治理建议。     

英国“临床治理”架构对我院医疗安全管理的启示

通过了解"临床治理"出台的背景、主要内容,分析我院医疗服务环节中存在的问题,特别是医疗安全问题。结果显示"临床治理"架构内容广泛、条理清晰、理念先进、易于操作,涵盖了我院管理工作的各个环节,对改善医疗服务、保障医疗安全和提高管理水平等方面具有较高的启示作用和借鉴价值。     

医院医务人员手卫生依从性研究

通过医院医务人员手卫生现状管理,分析造成医务人员手卫生依从性低的原因,制定相应措施,提高医务人员手卫生依从性,从而有效降低医院感染的发生。