新护士岗前培训在医院感染管理中的重要性

医院感染的预防和控制是医院管理的重要任务,也是护理管理的重要内容,其中新护士在医院感染方面是薄弱环节.因此,做好新护士岗前医院感染的知识培训,提高护理质量,减少医院感染发生,保障患者安全,已成为医院感染管理工作的重要内容,将医院感染的控制工作重点由事后控制转为事前控制.     

新护士岗前规范化培训制度的探讨

为使新护士上岗后能尽快适应环境，实现从学生到专业护理人员的角色转变，熟练地进行各项技术操作，很好地为病人服务，我院白2001年起为新护士制定了为期2w的岗前培训，共培训新护土120人次，效果满意。以下从六个方面详加阐述。     

浅谈我院2011年招聘43名新护士实施岗前培训的方法

目的帮助新护士,尽快适应临床护理角色,以提高医院护理质量和整体护理水平。方法制定培训内容,对新招聘43名毕业护士进行为期2周的岗前培训。结果通过岗前培训,使新护士树立了正确的护理理念,规范了护理行为,同时也增强了新护士的临床工作的责任意识,总体提高了护士的理论和技能水平及综合素质水平。     

新入职护士岗前培训的需求分析

目的了解新入职护士岗前培训的需求情况。方法采用便利抽样法,选取2012-2014年郑州市某医院200名新入职护士进行问卷调查。比较培训前后新入职护士对培训内容中医院文化、相关法律知识、护理安全的管理制度、临床护理操作技能、病历书写、医院员工守则、常见疾病的护理方案、ICU患者的护理方案、健康教育及护患沟通技巧10个方面的认可程度。结果培训后,新入职护士对医院文化、相关法律知识、护理安全的管理制度、临床护理操作技能、病历书写、医院员工守则、常见疾病的护理方案、ICU患者的护理方案、健康教育及护患沟通技巧10个条目的评分均高于培训前,差异均有统计学意义(t=23.534,33.941,28.284,40.000,43.333,25.295,33.941,28.887,26.679,30.000;P0.05)。结论通过岗前培训,新入职护士进一步意识到岗前培训的重要性,因此,医院应对新入职护士开展科学规范的岗前培训,以帮助新入职护士更快地适应新环境,更好地为患者服务,进而提升医院的护理服务质量。     

新形势下医院新员工岗前培训探讨

介绍黄山首康医院开展新员工岗前培训的实践经验,阐述了对新员工进行岗前培训是帮助新员工尽快完成角色转变,以适应临床医疗工作的需要;对传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷的情况进行改革。对培训方案进行精心制定,注重实用、抓好培训讲座,突出人文、搞好户外活动,重视考核、建立反馈机制等方法,才能切实提高入职培训的效能,帮助新进员工尽快进入角色,从而做好医疗服务。     

医院新职工岗前培训的实践与探索

医院新职工岗前培训,除了强化特定的知识与技能外,已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面,起到灌输医院核心价值理念,塑造医务人员行为规范的作用,为医院新职工迅速适应环境,并与团队展开良性互动打下坚实的基础。为达到岗前培训的预期目标,对影响岗前培训实效的关键环节进行了有益的实践与探索。     

医院岗前培训工作体会

面对当前医院发展的新形势和新特点,每年都会有大批医学院校毕业生进入医院,为使每一个入院的新职工顺利完成从单纯的校园生活到社会生活的转变,完成从单纯的学生到合格医务工作者的转变,完成从拥有文凭到拥有能力的转变,树立职业理想,尽快进入角色,对新职工进行岗前教育培训,已成为医院人力资源管理的一项常规工作。它是医院人才培养的第一步,也是作为加强医院人才队伍     

医院新职工岗前培训形式探讨

通过对医院新职工进行岗前培训形式的探讨，更好地向他们传递医院精神、医院文化、医院行为、医院价值理念，进一步增加医院对人才的吸引力。     

医院新职工岗前培训创新与思考△

目的：根据医院发展需要和新职工需求,改进新职工岗前培训内容设置,创新培训形式并形成长效机制,帮助新职工尽快适应医院环境,认同并融入医院文化。方法：结合医院规划,对2013年—2018年期间入院的职工进行问卷调查,分析目前岗前培训在课程设置、时间安排、形式内容等方面存在的问题。结果：针对发现的问题,探索改变,在课程设置中增加高质量讲座,形式上增加军训,增加拓展训练团队合作互动环节。时间安排上动静结合,理论知识与实践知识结合,切实保证培训效果。结论：医院新职工岗前培训可使新职工熟悉组织、适应环境,岗前培训课程形式内容设置需更接地气、更具实效,后勤保障工作也需更加细致。     

护士岗前培训效果分析

目的 探讨护士岗前培训的方法和效果.方法 首先对护士进行岗前培训需求调查分析,采取针对性的培训内容和形式,对我院56名新护士分别进行为期15天的岗前培训.结果 对新护士进行岗前培训后,理论知识掌握和护理技能合格率100%.新护士的理论知识和护理技能,岗前培训后显著提高,有统计学意义,(p<0.05).结论 岗前培训有助于新护士尽快适应新环境,提高护士综合素质,促进其成长与发展.     

宿松县医院对低年资护士进行入院健康宣教规范化培训

为进一步提高健康宣教成效率和患者及家属的满意度,强化服务意识,构建和谐护患关系,宿松县医院护理部对低年资护士进行入院健康宣教规范化培训。     

对医院新分配大学生岗前培训的几点思考

医院对新分配大学生的岗前培训是每位刚从医学院校毕业的大学生真正走上医疗工作岗位前的第一堂课。它可以在较短的时间内让一名大学生完成向医务工作者的角色转换，使他们从上班的第一天起，就能进入一种良性的、有序的工作、学习、生活轨道。而它与其他行业的岗前培训又有着许多不同之处。文章就一个完善的医院岗前培训，提出八个方面的培训要点。     

聘用护士岗前培训方法探讨

目的探讨聘用护士岗前培训的方法。方法丰富培训内容，改进培训方式和考核方法。结果全面提高了聘用护士的综合素质和临床适应能力。结论完善岗前培训，有利于聘用护士综合素质的提高，是培养合格护理人才的重要手段。     

ICU护士岗前培训

ICU是对危重患者进行＂集中/强化＂治疗的重要场所,护士担任医疗监护、抢救、治疗和大量护理工作,工作强度大,风险高,加强ICU护士在人科前的医学护理专业知识培训,对提高ICU护士整体素质至关重要。     

专科肿瘤医院新员工岗前培训实践与思考

论述医院新员工岗前培训的必要性,认为入职阶段是新员工整个职业生涯最困难的时期之一,在其职业发展方面若可以得到及时有效的帮助,则能为新员工的可持续发展奠定坚实的基础。继而对岗前培训的对象、目标、内容和效果进行详细的阐述,最后提出对医院新员工岗前培训的一些建议和思考。     

培训手册在大批聘用护士岗前培训中的应用

目的提高大批聘用护士岗前培训的效果。方法结合我院护理岗位需求，将培训主要内容编写成手册，并应用于培训全过程。结果提高了培训效果，缩短了上岗后的适应期。结论培训手册有利于岗前培训的顺利实施，对新护士的临床工作起到一定的指导作用。     

线上学习平台对新护士岗前培训的效果

目的 探讨线上学习平台对新护士岗前培训效果及满意度的影响.方法 内蒙古自治区人民医院于2018年8月开始在新护士岗前培训中采用线上学习平台,以实施前19名为对照组,实施后1年33名为观察组,对照组采用传统的教师课堂授课方式,观察组采用线上学习平台培训方式,培训内容相同.比较两组理论考试成绩、操作考试成绩及培训满意率.结...     

医院新职工岗前培训应注意的几个问题

对新职工进行岗前教育是加强医院人力资源和队伍建设的人口和开端，其目的是帮助和引导新职工尽快适应医院正常工作，实现从学习岗位到工作岗位角色的转换，增强新职工对单位的归属感，培养他们树立爱岗敬业思想和让病人满意的服务理念，增强为病人服务的责任感、使命感。因此各医院都把它作为一项常规性工作。要做好这项工作，笔者认为应注意以下几个问题。     

医院新员工岗前培训的实践与体会

文章介绍了南京儿童医院开展新员工岗前培训的实践,阐述了对新员工进行岗前培训,是帮助新员工尽快完成角色转变,以适应临床医疗工作的需要;是加强医院人力资源和队伍建设的重要内容,是医院健康持续发展的必然选择.