落实科学发展观构建和谐医院

落实科学发展观，以人为本，全面可持续发展。科学发展观在医院应诠释为： 第一，以人为本，包括患者和家属、社会群众、在岗职工、离退职工； 第二，全面，包括职工的全面发展，为病人诊治保健期间全面服务，医护药技各专业技术统筹协调发展，行政后勤科学管理、党务监督保障、工会维权职工福利协调发展；     

用科学发展观指导医院内部管理

在当今竞争日益激烈的医疗行业中，医院管理应当顺应管理科学发展趋势。坚持以人为本，加强医院内涵建设，不断探索创新管理，将医院内部管理做实，发挥医院功能，更好地为患者服务，这是社会主义市场经济规律和先进生产力对现代医院管理的客观要求。     

医院文化贯彻科学发展观的作用

文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力.以科学发展观指导医院文化建设,并通过医院文化建设贯彻科学发展观,为医院现代化建设提供有力的思想保证、精神动力和智力支持,是当前现代医院建设发展的一项重要而紧迫的任务.     

科学发展观指导医院文化建设衍生的几大效应

医院文化建设的实践表明,医院文化建设能够衍生出许多激励和促进医院发展的效应。介绍齐齐哈尔市第一医院文化建设实践所产生的品牌形象效应、医患和谐效应、技术创新效应、人才成长效应、医疗安全效应等等。认为医院文化建设是目前众多医院的成功管理经验,在科学发展观指导下的医院文化建设必然会成为未来医院发展,乃至医疗卫生事业发展的重大战略。     

创新医院文化 构建医患和谐

医疗卫生工作是社会高度关注的热点问题之。一，直接关系到广大民众的健康与幸福，医院建设对于社会的和谐影响极大。构建和谐医院，是党中央提出的建设和谐社会的一个重要组成部分，是我们所处时代的发展主题，     

用科学发展观统揽医院建设的几点思考

用科学的发展观统揽现代医院建设 ,必须立足现实 ,着眼长远 ,统筹兼顾 ,全面发展 ,既要实现规模扩张 ,更要重视内涵建设 ;既要提升显在竞争力 ,更要挖掘潜在竞争力 ;既要讲求经济效益 ,更要注重社会效益 ,以全面和谐的发展 ,不断提高医院建设层次     

试论医院文化建设

近年来，随着我国经济体制改革和社会经济文化及医学科学的发展，卫生事业的管理正面临着前所未有的挑战。为适应竞争日益激烈的医疗市场，越来越多的医院都在想方设法克服管理的瓶颈，提升医院的竞争力。市场经济条件下的医院竞争力不仅局限于医院的硬件设施和医务人员的技术水平，还包括医院的文化内涵和外在形象。医院文化建设应紧跟时代的步伐，适应建立社会主义市场经济体制的需要，积极培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观念和医院精神，为医院的改革、发展、稳定服务。     

医院意识文化应有的美学构建作用之我见

美学作为医院意识文化构建，影响着医疗职业这一特殊的社会群体，能够促进文化意识与医学科技更紧密的结合，并渗透包容在医院意识文化观念、思想、精神、行为等诸多构建之中，对医务人员起导向作用，成为医院生存、发展的内凝聚力。因此，医院意识文化之中应当确立美学构建。     

创新医院服务文化 构建和谐医患关系

医院文化是现代医院管理的重要内容加强医院文化建设可以在医患之间构建一种交流平台，创造一种和谐氛围，从而在医患之间架起一座情感的桥梁。近几年来，我院在实际工作实践中也探索出了一种“以人为本”的新型医院服务文化，以期能更好地服务于病人，构建一种新型的医患关系。     

浅析用科学发展观指导医院信息化建设

以科学发展观指导信息化建设，要求将科学发展观认识转化为促进信息化建设的科学思路，自觉地运用科学发展观正确处理加快发展和协调发展的关系、当前发展和可持续发展的关系。现通过对潍坊市人民医院数字化建设过程的浅析。探讨科学发展观在医疗信息化中的指导作用。     

实践科学发展观 创建“一三五”医院文化模式

当前,医疗卫生事业快速发展,医院间的竞争由单纯的医疗技术竞争向医院管理、医院文化转移.医院文化成为医院竞争的核心竞争力.     

用科学发展观指导医院管理创新与跨越式发展

新形势下的医院建设必须坚持发展这个重要主题,把发展放在首位,要出人才、出成果、出质量、出效益.必须坚持以人为本的服务理念,不断满足人民群众日益增长的健康需求,切实保障人民群众的健康权益.同时,要重视工作人员的全面发展.在质量控制、护理管理、服务艺术、营销管理、医院文化、后勤管理等方面开拓创新,促进医院跨越式发展的做法与经验,阐明了创新是医院管理和改革的灵魂与动力,敢于创新、善于创新是提升医院核心竞争力、推进医院快速可持续发展的基本要求.     

贯彻落实科学发展观构建医院和谐氛围

北京大学第三医院党政密切配合,坚持从医院工作实际出发,切实加强党的建设。围绕医疗卫生事业改革发展大局和医院中心工作,结合医院管理年活动,以争创一流医院为目标,贯彻落实科学发展观,努力解决医院面临的突出矛盾,构建医院和谐氛围。     

用科学发展观指导医院核心价值体系建设

从用科学发展观确定医院核心价值体系建设的出发点,通过对核心价值体系的定性、定位、定向,有效增强控制力;用科学发展观确定医院核心价值体系建设的着力点,通过科学发展观理念从自我感知到理性认识、从自我追求到团队愿景、从自我规范到各方互动的升华,有效增强执行力;用科学发展观确定医院核心价值体系建设的落脚点,通过科学发展观具体推进中的自律、他律乃至共律的发展境态,有效增强辐射力这三大方面论述了如何运用科学发展观打造医院核心价值体系的实践与探索。     

加强医院文化建设构建诚信医院

医院从加强物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个文化建设入手,打造诚信医院品牌。     

论构建和谐医院中的文化建设

医院文化如同企业文化,是富有自身特点的重要文化现象。构建健康向上、协同进步的和谐医院就是要立足于医院工作性质的特点,着眼于医院物质文化、制度文化、精神文化的建设,增强医院的影响力和竞争力。     

以科学发展观引领医院廉政文化建设

医院的廉政文化建设是反腐倡廉工作的重要内容,是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程。推进医院廉政文化建设更是一项创造性的工作,要从实际出发,与时俱进,坚持以科学发展观为指导,走可持续发展道路。廉政文化建设属于上层建筑中文化的范畴,必须按照围绕中心、服务于大局的要求,牢固树立和全面贯彻落实科学发展观。在新的历史时期,     

医院文化与医院的发展

医院文化是医院全体医务人员在长期的医疗实践活动中所形成的共同价值观和行为规范。可分为两个层次，内核是内部文化特征．即医院职工的集体主义精神、合作的意愿，参与意识，对医院的信任感归属感．以及个体目标与整体目标的一致程度和医院的民主气氛等；外壳即医院精神．医院的形象以及与众不同的文化特征。医院文化作为经济与文化相结合的产物．它将医院管理从过去单纯的物质层次推进到了注重职工价值导向和医院形象塑造的文化层次。理所当然地成为医院发展的一种内在动力。那么，在市场经济条件下寻求生存和发展的医院如何建立医院文化…     

用科学发展观引领医院档案管理工作

医院档案在医院管理工作中发挥着不可替代的重要作用,越来越受到医院管理者的高度重视.只有在科学发展观的引领下,优化档案工作的外部和内部环境,坚持统筹兼顾的工作方法和以人为本的工作理念,医院档案管理工作才能具有强大的生命力,才能在医院又好又快发展的进程中大有作为.