坚持以人为本构建医患和谐

医患关系是医疗工作中最重要的关系,本文以"以人为本"的精神内涵及现实价值作为出发点,阐述了"以人为本"在医院这个特殊环境中的特殊内涵,并结合医院具体事例论述了只有坚持"以人为本"、"以病人为中心",才能构建和谐医患关系.     

构建和谐医患关系的思考

从医患关系的法律属性入手，阐述了构建和谐医患关系的内涵与意义，列举了当前医患不和谐现象，深入分析了其产生原因，提出了构建和谐医患关系对策与措施。     

以人为本创建和谐医院

文章通过对和谐医院内涵的理解,站在以人为本的角度,全方位阐述了构建和谐医院的条件和手段,并以乐山市红十字会医院的实践为基础,提出了构建和谐内部环境和和谐医患关系的措施.     

和谐医院文化论

和谐医院文化内涵最根本的,就是坚持以病人为中心,着力构建和谐医患关系：坚持以人为本的经营管理理念,着力构建职工与医院和谐发展的关系。这是医院“外和”与“内和”的高度统一。在准确把握和谐医院文化内涵的基础上,加强和谐医院文化建设,有利于提高医院管理水平,重塑医院社会形象,提高医院发展的“软实力”。     

论以人为本构建和谐医患关系

目的为和谐医患关系，促进医院发展。方法从当前医患关系的现状及危害入手，分析产生医患关系紧张的原因。结果指出医患之间缺乏理解、信任与沟通。结论医院要坚持“以人为本”，加强医忠沟通，构建起和谐的医患关系。     

人本理念引导下的医院人文管理实践探索

医院人文管理的核心是以人为本,其内涵有两个层面：＂以医务人员为本＂和＂以病人为中心＂。而医务人员作为医疗服务的具体提供者和实践者,他们在和谐医患关系的构建中作用极为关键。因此,通过强化＂以医务人员为本＂的人文管理理念,积极探索医院人文管理的实践,这对于重建和谐医患关系将有积极意义。     

完善医技科室管理 构建和谐医患关系

构建和谐医院是新时期医院生存和发展的重要条件。构建和谐医院就是要构建和谐的医患关系、和谐的医技关系。以人为本、人性化管理是建设和谐医患关系的主要手段,医技科室的管理在和谐医院构建中的作用主要通过全面的质量管理和优质的人性化服务来实现。     

以人为本创新服务 提升医疗质量内涵

为了构建和谐的医患关系，为病人提供优质服务，使科室的发展与医院的发展有机地统一起来，本文结合科室管理实际，引入人本理念，重视医患管理的和谐性和科学性，把握优质、低耗、高效服务主线，瞄准创新管理及深挖质量第一的内涵，实施提供质量满意服务全面管理等6个方面，达到了以人为本的管理机制让医疗工作可持续发展。     

坚持以人为本建立和谐医患关系

医疗机构治病救人,与人民群众切身利益密切相关,在构建和谐社会中肩负着特殊的使命.患者是医院得以生存和发展的前提,如何坚持以人为本,构建和谐医患关系,加强医患之间交流与沟通,创造新形势下医患沟通的最佳途径,已成为当前医院管理的一项重要工作.作为医疗机构,在努力提高医疗业务水平的同时,还要注重对患者进行人文关怀和心理疏导,才能构建和谐的医患关系,才能在激烈的医疗市场竞争中赢得患者,实现医院社会效益、经济效益双丰收.     

医患和谐关系中的伦理思考

构建和谐医院是医院精神文明建设的迫切需要，同时积极开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”是医院管理年的具体体现。构建和谐医院应坚持以人为本的人性化管理理念，坚持科学发展观与和谐社会卫生观，将建立和谐的医患关系作为常抓不懈的医院经营管理策略。     

坚持以人为本 构建和谐医院

构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,强调应坚持以人为本,构建和谐的医患关系、和谐的内部环境和良好的周边环境。     

建立和谐医患关系 以求医患双赢

构建和谐医患关系是构建和谐社会的一部分，笔者从充分认识构建和谐的医患关系在构建和谐社会中的意义、构建和谐医患关系的途径等方面对构建和谐医患关系进行分析，最终达到医患双赢。     

创建和谐医院的几点思考

创建医德医风良好、医疗服务优质、医疗技术高超、医疗安全保证、人际关系融洽的和谐医院是构建社会主义和谐社会的重要内容，而和谐医患关系又是和谐医院的重要组成部分。近年来，我们以构建和谐医患关系为主线，创造性地开展“廉政文化进医院”活动，着力以文化育人、以廉洁促和谐，努力构建和谐医患关系，有效推进了和谐医院的建设进程。     

对以病人为中心提高医疗服务质量的思考

医院管理年首要的目标是构建和谐的医患关系，要达到这样的目标，就必须树立“以人为本”的科学发展观，促进医院端正办院方向，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，坚持把追求社会效益、维护群众利益，构建和谐的医患关系放在第一位，使医疗服务更加贴近群众、贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。     

坚持以人为本努力构建和谐医患关系

构建和谐医患关系,应以科学发展观为指导,客观分析当前医患关系现状,坚持以人为本,找准构建和谐医患关系的着力点,从两个方面人手:一是以医务人员为主体,依法执业行医,树立社会主义医德观,努力提高技术水平,转换服务理念,透明合理收费,提高沟通技术.二是提高全社会人群的道德、文化、法制意识和健康知识水平.     

医患关系紧张的成因与思考

医患关系是一种特殊的人际关系,在构建社会主义和谐社会的今天更赋于了新的内含。本文从当今紧张的医患关系成因到如何缓解医患矛盾构建和谐的新型医患关系作一阐述。     

加强政风行风建设对促进和谐医患关系的初步探索

显而易见和谐的医患关系是医院始终追求的目标,影响构建和谐的医患关系的主要问题是医患双方。政风行风建设历来又是衡量各大服务行业工作优劣和好坏的一个重要标准,对于同是服务行业的卫生系统来说尤为突出：近年来,卫生系统从内部着手不断加强政风行风建设,这对促进和谐医患关系的建立起到积极作用。对此,奉城医院进行初步探索,他们为了构建和谐的医患关系,内部以加强政风行风建设为立足之本：树立以人为本的服务意识,着眼于加强医务人员的医德医风教育;倡导改善服务态度、提高医技水平,为病人提供优质、规范的医疗服务;掌握与患者及家属的沟通技巧,努力构建和谐医患关系,让病人和社会满意：政风行风明显好转的同时医患关系进一步改善。     

试论构建和谐医患关系的意义及途径

构建社会主义和谐社会是一个系统工程，和谐的医患关系是发展和谐社会的一个组成部分。本文将从要充分认识构建和谐的医患关系在构建和谐社会中的意义、认真分析医患关系紧张症结所在及构建和谐的医患关系医者先行三方面，阐述和谐医患关系在构建和谐社会中的意义及途径。     

以人为本 构建和谐医院

以人为本,构建和谐医院,包括构建医院内部和外部和谐。医院文化是搭建医院内部和谐平台的基础,重视个体是构建医院内部和谐的关键,培养专家是构建医院内部和谐的根本,建立规章制度是构建医院内部和谐的保证。必须加强与社会沟通共同营造医院外部和谐,切实做好以人为本建立和谐医患关系。     

以人为本 构建社会主义和谐医院

构建和谐医院对医院发展至关重要。医院要以人为本,以病人为中心,以员工为主体,营造和谐向上的人文环境和平等尊重的医患关系,加强医院文化建设,为构建和谐医院注入永恒动力。