产科护理人力资源紧张与产科护士职业倦怠因素相关性分析

目的 探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠因素之间的关系,寻找有效的方法和措施改变现状,巩固产科护士队伍,提高妇女生育安全和出生人口质量.方法 对我院80名产科护士进行问卷调查.结果 一致认为产科护理风险高、工作紧张、技能要求强、时间不规律、对体格和体质要求高,希望轮换到其他科室工作.结论 产科护士职业倦怠对产科护理人力资源的配置极端不利,极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏.     

产科护理职业紧张因素分析及对策

目的 探讨引起产科职业紧张因素,采取应对措施,缓解护士疲劳水平.方法 统计分析2004～2005年各班入院总数及分娩总数,在岗护士总人数,医疗纠纷以及发生时间.结果 在护士人数未变的情况下,2005年入院,分娩总数增长了17%,夜班入院分娩总数多于晚班,晚夜班入院分娩总数多于白班;医疗纠纷增长了80%,且多发生于晚夜班.结论 产科护理职业紧张源于产科护理工作量,医疗纠纷,护理人员的合理配置,管理者应采取积极应对措施,以缓解护士疲劳水平.     

产科护理职业紧张因素及对策

目的探讨引起产科职业紧张因素，采取应对措施，缓解护士疲劳水平。方法统计分析2004—2005年各班入院总数及分娩总数、在岗护士总人数、医疗纠纷数以及发生时间。结果在护士人数未变的情况下，2005年人院、分娩总数增长了17．11％，夜班入院、分娩总数多于晚班，晚夜班人院分娩总数多于白班；医疗纠纷增长了80％，且多发生于晚夜班。结论产科护理职业紧张源于产科护理工作量、医疗纠纷，护理人员的合理配置，管理者应采取积极应对措施，以缓解护士疲劳水平。     

对实习护士护理职业损伤情况的调查分析与对策

目的:探讨实习护士护理职业损伤发生的危险因素及对策.方法:编制护理职业损伤调查表对在某三级甲等医院实习的护士进行护理职业损伤情况问卷调查.结果:实习护士在临床实习的最初阶段是护理职业损伤的高发阶段,随着实习时间的延长,护理职业损伤逐渐降低;工作繁忙是护理职业损伤的主要原因;针刺伤是主要类型;从损伤时机上操作前、中、后无明显差异(均P<0.01).结论:实习护士是护理职业损伤的高发群体,医学院和实习医院的教学主管部门应在护生开始临床实习之前对实习护士进行护理职业损伤相关知识的培训,减少损伤的发生,保护实习护士的身心健康.     

昆明地区产科护士工作压力源调查分析报告

目的：了解昆明地区产科护士的工作压力源,为产科护士自我心理调试及临床管理工作者减轻护士压力提供参考依据。方法抽样对昆明地区的省级、市级、区级以及私立医院产科249名护士采用“中国护士工作压力源量表”进行问卷调查,收集数据,进行统计学分析。结果昆明地区产科护士工作压力主要来自工作量及时间分配问题上;压力分值最高的10项压力分别是经常倒班、工作量太大、待遇福利低、无用的书面工作太多、社会地位低、担心工作中出差错、患者要求过高和过分、非护理性的工作太多、工作未被患者及家属承认、以及上班的护士数量少;年龄、职称和编制性质对工作压力无影响;公立医院护士工作压力明显大于私立医院。结论昆明地区产科护士的压力源依次为倒班、工作量、待遇、无用的书面工作,社会地位,担心工作中出错,患者的要求,工作不被认同以及人员配备,作为医院管理及护理管理者应合理配置护理人力资源,合理排班,产科护士也应积极调整身心以减轻工作压力。     

弹性工作制在产科VIP病房护理工作中的应用

当前,护理人力资源不足已成为现实的全球问题.为了使有限的护理人力资源充分利用,我院根据产科VIP病房工作特点,自2004年10月以来打破传统排班方式,对护士实施弹性工作制,护士的在岗人数和上班时间完全由产妇的需求来决定.该模式运行以来,取得了满意的效果,现介绍如下. 所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,护士的上班时间不固定,护士长根据工作情况,安排护士上班,护士随叫随到.     

产科护士不安心工作的原因及对策

本文对产科护士不安心工作的原因进行分析,产科护士责任重、风险大,工作性质特殊,产科护士精神压力大、身心疲惫易引发职业倦怠,护理工作质量下降;健康威胁、精神紧张、心情抑郁,产科护士工作积极性受压抑;产妇及家属期望高,医疗竞争激烈,产科护士的劳动报酬较低,产科护士不安心工作.并对产科护士不安心工作的现状提出对策,医院应关注产科护士身心健康,为产科护士营造安全和谐的工作环境,调动其工作的积极性,加强产科护士继续教育和培训工作,提高其专业技能和服务水平,保证产科护士队伍的稳定.     

潜谈产科护士工作压力及自我应对措施

通过对产科护士所存在的多种压力的分析，使我们自身减轻负担。能更好的生活、学习和工作。对普遍存在的产科护士现状，通过生活的、心理的、社会的、物理的和文化的几个方面来说明产科护士的压力。针对这些压力我们护士自己将采取对工作环境加强护理职业心理素质的修养，加强护理知识技能层次的提高及自我行为的调节共同减轻自己的负担。产科护士存在的种种压力，我们自己必须积极去减轻自己的负担，让我们更好地工作、学习和工作。     

住院病人医疗文件记录在产科护理工作中的应用

为了探索一种适应产科特点并且符合法律要求的护理工作流程,确保病人安全,作者在产科引用了新加坡医院病历的使用方法———住院病人医疗文件记录(IMR)。实践8个月以来,加快了产科护理工作流程、提高了工作效率,为护士节省了时间,使治疗和护理能按医生的原始医嘱及时准确的执行,促进了产妇的康复,确保母婴的安全。     

产科高护临床实习带教初探

产科是医院的一个独特科室,因为它服务的对象是产妇,而非病人.因此,产科护理与其他专科护理有着明显的差异.在短短的一个月临床实习中,要使高等护理专业学生(三年制大专班和新高职,以下统称高护)对产科有个全面的了解,带教老师就要本着专科的特点进行带教和引导,不断地改进教学模式以别于中等护理专业学生(简称中护)的临床实习带教.     

浅谈产科护士的压力与应对措施

护理职业是世界公认的压力性职业,其压力来源于自身的工作性质,工作强度,工作对象及社会、生活各个方面,产科护理工作所面对的是一类特殊的群体,在护理工作中正确地面对和缓解、消除压力是一项必不可少的工作.护士应明确及分析压力的来源并采取相应的应对措施.     

浅析产科护士压力与提高优质护理

目的:分析探究产科护士压力来源和提高优质护理的对策。方法:选取该院妇产科工作的护士50例进行问卷调查。结果:妇产科护士的主要压力来源倒班、超负荷工作和精神长期高度紧张、家属对妇产科护士期望值过高等。结论:医院及护理管理人员应该重视妇产科护士的众多心理压力源,并针对不同的心理压力采取有效措施消除或减轻,以提高优质护理的质量。     

产科护理的风险管理之体会

长期以来,产科护理工作中存在着产妇及家属的护理投诉和医疗经济纠纷,产科护理的风险日益受到社会的重视。本文分析了导致产科护理工作中的风险因素,从护士职业、产妇自身状况以及医院的管理和制度三个角度揭示产科护理的安全隐患。提出了要提升护士工作素质、关爱产妇、完善医院的管理的具体措施,以防范和降低护理风险,这对提高产科护理质量、防止风险事故发生具有重要意义。     

实习护士锐器刺伤原因分析及防范

目的 找出实习护士锐器刺伤的原因并提出防范措施.方法 采用问卷法对173名实习护士进行护理职业防护知识的掌握和技术应用的情况调查,收集实习护生锐器刺伤情况.结果 27.7%的学生不知道什么是护理职业防护,93.6%的学生在医院实习期间发生过锐器刺伤.结论 加强对实习护生护理职业防护意识培养和技能培训,降低实习护士锐器刺伤,预防感染,保障实习护士身体健康.     

产科护理中不安全因素调查与防范对策

目的对产科护理工作中可能发生的不安全因素和相应的防范对策进行分析探讨。方法将本院在2015-2016年在产科收治的分娩的产妇共计200例作为研究资料,对在护理中出现的不安全因素和相应的防范措施进行分析探讨。结果产科护理中主要存在的不安全因素包括:护士因素、管理因素、环境因素、产妇与家属的因素等,我们根据不同的因素制定有针对性的防范对策。结论在产科的护理工作中,产生的不安全因素是多种多样的,因此需要我们针对不同的因素制定有针对性的策略,以较好地预防护理不良事件的发生,不断地提升护理质量,提高患者对护理的满意度。     

高职护理职业安全教育现状的质性研究

目的 探讨高职院校职业安全教育现状,为护理职业安全教育教学的改革和完善提供参考。方法 采用质性研究方法,自2020 年5 月～2020 年6 月分别对某高职院校8 名护理教师、实习医院5 名临床带教老师及16 名高职实习护生进行护理职业安全教育现状的半结构式访谈,Colaizzi 七步分析法整理分析访谈资料。结果 经分析提炼为三个主题：（1）高职护生护理职业安全知识学习兴趣不高;（2）高职实习护生职业安全行为影响因素主要包括教师教学能力、护生层面（学习能力、社交能力、临床护理技能熟练程度、性别等）及实习工作环境;（3）高职护理职业安全教育存在不足。结论 高职护理职业安全教育尚需深入研究。应基于高职护生学习需求,科学设置课程,以提高高职护生职业防护能力。     

产科护士的职业风险与防护

加强产科的护理安全管理,提高全体产科护理人员的安全意识是保证护理安全的基础,建立完善的产科护理质量管理系统,并围绕质量管理要求,不断改进各个环节中存在的问题,不断提高护理质量,消除护患纠纷,是产科安全管理的重点。1风险因素的原因分析1.1产科护士工作的特殊性:医学事业的发展对产科的某些特殊情况还无法做出精确的预测和判断,而且分娩是一个动态过程,复杂多变。产妇及家属不了解其特殊性,出现问题很     

浅谈产科开展整体护理的做法

产科开展整体护理,对我们的护理工作提出了更高、更 严的要求,它要求护士从思想素质到业务素质都要提高,这 样才能有效地开展产科的整体护理。 1 思想观念上的转变 以过去的医学模式,护士在思想上有一种附属、随从的 观念,认为打好针,发药不出错即可。医生看病,护士护 理,病人病情如何、出入院与护士无关。这纯属一种被动护 理,是以疾病为中心的阶段。护士以往所学的知识随着时间 的推移被淡忘,更谈不上知识更新,这样使得护理工作停滞 不前,甚至倒退,护士的积极性调动不起来,护理工作的稳 定性也受到了极大的影响,护理工作的社会地位只会直线下     

工作5年内护士轮转出入科调查表在产科护理工作中的应用

目的评价工作5年内护士轮转出入科调查表在产科护理培训工作中的应用效果。方法通过在产科使用工作5年内护士轮转出入科调查表,以了解护士的工作能力,因人施教,提高护士综合素质。结果轮转护士的综合能力与应急能力均得到提高。结论对参加工作5年内的护士轮科,是护理人力资源管理中非常重要的一部分,而在产科应用轮转出入科调查表指导护理人员的培训工作,效果显著。     

影响产科护理安全的因素及对策

目的:通过分析产科护理工作中的不安全因素,采取相应的护理措施,避免或减少护理差错的发生,提高护理质量。方法:针对影响护理安全的因素,加强护理人员的安全教育与培训,遵守各项规章制度和操作规程,加强病房管理,改善住院环境,合理安排护理人力资源。结果:护理人员的风险意识提高,工作责任心加强,护理安全隐患减少,护理质量提高。结论:通过对影响产科护理安全因素的分析,消除不安全因素,使护理的安全管理科学化、制度化、规范化,为病人提供安全、方便、舒适、满意、优质的护理服务。