干部人事档案存在的问题及对策

目的 为医院人力资源优化及管理提供依据.方法 对我院及我市卫生系统2006年-2009年的508份干部档案进行了审核、整理、装订.结果 在508份干部档案中,发现了存在材料内容不完整107份(21%)、材料缺失81份(16%)、整理不规范 41份(8%)、内容不真实30份(6%).结论 目前医院档案管理水平还有待提高,随着医院办公自动化、信息化程度日益提高,传统的"手工操作"、"立卷归档"的工作模式已经不能满足医院人事档案管理工作的需要.医院要改进档案管理的方法,应对形势发展的需要.     

浅谈成人高校干部人事档案管理

随着中华人民共和国《档案法》的贯彻和落实 ,成人高校档案管理将逐步完善 ,学校从实行档案统一管理的角度 ,将干部人事档案纳入了学校档案管理的范畴 ,在干部人事档案管理上进行了一些改革。目前 ,成人高校干部人事档案管理改革需要进一步深化。成人高校干部人事档案 ,与其他社会组织一样 ,由干部人事部门管理 ,随着成人高校管理改革的推进 ,一些院校建立起了档案馆 ,将干部人事档案由人事部门移交到档案馆管理 ,这样实现了成人高校档案全部统一由档案部门综合管理的格局。这一改革 ,是成人高校干部人事档案管理工作发展的规律决定的 ,是符…     

浅谈如何加强干部人事档案管理

人事档案是组织人事部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的文字材料,它记录着干部个人成长的"轨迹",是客观、全面、真实的反映每个人成长的历史凭证和依据。建章立制,有章可循,规范操作。加强干部人事档案规范化管理,是组织人事部门工作中一个重要组织部分,是做好干部工作的基本前提。让干部人事档案充分发挥其利用价值,才能更好地为党组织、人事部门工作和服务。     

浅谈高校干部人事档案整理的重要性

高校干部人事档案整理的重要性在于：便于保密、查阅、保管、保护、开发和利用，便于进行档案统计，有利于提高整档人员的整体素质。     

高校贫困生认定中存在的问题与对策

贫困生认定工作,由于多种因素的影响,一直以来都是一个全国性的难题。如何在现有的条件下,科学合理地认定出真正的贫困生,把国家有限的资助落实到最需要资助的学生身上,帮助他们顺利地完成自己的学业。及时、准确的信息掌握以及贫困生认定程序的科学性、可操作性是搞好认定工作的关健。     

干部人事档案达标升级对医院发展的促进作用

目的医院干部人事档案达标升级有助于最大限度地发挥医院人力资源的效力,促进人力资源的合理配置,有利于人力资源需求预测的科学化与规范化,为选拔人才提供依据;协助医院做好宣传工作,树立良好医院形象;为医院落实待遇、澄清问题提供重要凭证,保障了在人才流动中干部人事档案的连续性和完整性。与时俱进、创新发展的精神开展医疗卫生单位人事档案升级管理工作,对推动卫生系统人才资源管理和医疗卫生事业发展将发挥更大的作用。     

高校干部人事档案的管理与利用

干部人事档案的管理与利用是学校建设和发展的重要基础性工作。如何处理好积极主动提供服务和规范制度的关系,是档案管理工件的重要课题。     

充分发挥医学院校干部人事档案的功能为干部师资队伍建设服务

为了适应高等教育改革和发展的要求 ,医学院校必须加快人事制度改革的步伐 ,建立起符合医学院校发展规律的干部人事管理制度 ,以达到合理配置医学人才资源 ,优化医学院校人员结构 ,全面提高医学院校的教育质量和办学效益。人事档案工作作为干部人事工作的重要组成部分 ,应充分发挥其作用 ,为医学院校的干部及师资队伍建设服务 ,为推动高等医学教育事业向前发展提供人才保证。1　干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分组织人事等有关部门按照党的干部政策 ,在培养、选拔、使用和考察干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、…     

关于加强高校人事档案管理的思考

人事档案是各类人员自身经历与社会实践的真实记录，是一个人的知识、才能、品德等诸多素质的的历史证明。高校人事档案一般包括：按干部管理权限管理的各级党、政领导干部的档案，工勤人员的档案，教师的档案。自《档案法》颁布以来，高校的档案工作在各级党委的领导下，广大档案工作人员积极行动对档案进行达标整理，使档案案卷达到整齐、规范、实用的水平。     

医院人事档案管理存在的问题与对策

通过对医院人事档案管理的分析,发现其存在的主要问题：管理意识相对淡薄、主动服务意识相对薄弱、管理方式和手段相对落后,提出增强档案意识、健全制度、采用现代化的科学手段、提高档案资源利用率、重视人才培养的对策和建议。     

医务人事档案管理存在问题与思考

目的探讨当前医务人员档案管理中存在的问题。方法结合近年来在规范医务人员档案管理方面的实践,比较以往的档案管理方法与模式。结果根据医务人员档案管理的特殊性提出完善其新思路、新方法。     

浅谈藏族干部人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是以人为单位形成的,要想历史地、全面地考察一个人,就必须把他的全部材料放在一起,不能分散开来,也不能夹杂或混入他人或与其本人无关的材料。人事档案是准确反映本人历史、为组织人事部门选准人和用好人提供依据的重要基础。笔者在藏族地区卫生学校从事档案管理工作,就整理人事档案时遇到的几个问题谈谈解决对策。1藏族干部人事档案管理存在的问题     

浅谈医院干部人事档案的管理

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。医疗卫生事业的不断发展，向医院干部人事档案工作提出了新的要求。     

加强信息时代下干部人事档案保护工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,经集中整理而成的个人卷宗。是历史、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。     

关于高校素质教育中若干问题的探讨

素质教育，已成为我国高等学校教育工作者的共识。但如何推行素质教育，各校的认识和做法很不平衡。其原因是多方面的，一方面高校素质教育的理论探讨和实践探索需要有一个过程，但更为主要的原因是存在“三个不到位”。一是观念不到位，对素质教育缺乏紧迫感和危机感；二...     

浅谈高校档案收集工作中存在的问题、成因及对策

高校档案收集工作是一切档案工作的前提和基础,完整,准确、系统地收集高校档案可以达到维护学校历史活动与真实面貌的目的。目前,高校档案在收集工作中存在着不按时或拖延移交文件材料,收集的文件材料不齐全、完整、成套性不强,系统性差、原始性不够等问题,笔者从主、客观原因上对这些问题进行分析,最后,提出相应的解决对策。     

探讨新形势下医院人事档案管理中存在的问题及对策

在传统的医院人事档案管理工作中,所接触的主要是纸质档案资料,这些资料在使用的过程中容易丢失等,此外还会由于保存不善而导致档案资料损坏等,影响了档案的完整性.医院由于多种因素的影响和限制,在人事档案管理工作还存着这不少的问题.对于医院档案管理工作来说,应当加强其人事档案的信息化进程,改善其存储和应用的模式,进而实现医院档案管理工作的可持续发展.     

医院人事档案管理存在的问题与应对措施

人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录[1].“档随人走”是人事档案管理的一贯制度,即人到哪儿,人事档案也送到哪儿,以保持“人档一体”管理的一贯格局.然而,过去曾被视为“身家性命”的人事档案,如今却遭到“冷遇”,甚至发生被遗弃的现象.近年来,在医院人事档案管理中弃档与死档现象越来越严重,严重影响了人事档案管理工作的正常秩序,也直接影响了人事工作改革.     

学校人事档案管理存在问题与建议

学校人事档案管理是学校干部管理及人力资源管理工作的重要组成部分,是组织人事部门按照党的干部、人事政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容,并按照有关规定进行整理后组成的文字材料,是历史地、全面地了解、识别干部和正确选用干部的基础[1].在学校人事分配制度改革中,人事档案为人事工作进行科学决策和科学管理提供了重要的参考和依据.     

医院人事档案材料内容上存在的问题与对策

医院人事档案是医院档案的重要组成部分,发挥着凭证、依据和参考作用,其归档材料在内容上应具有真实性、连续性、完整性,动态信息应及时补充.只有保证人事档案材料内容上的高质量,才能使其全面反映职工个人情况,从而成为人事管理的有效工具.