围绕优质医院创建 加强医院文化建设

通过我院健全科学规范制度文化提升内在约束力、落实以患者安全的行为文化提升品牌传播力、建设高品质的物质文化提升外在形象力、打造积极向上的精神文化提升核心竞争力等几个方面,介绍我院的一些主要做法,在内容形式、方式方法上不断赋予医院文化建设的新内涵,探索通过优质医院创建带动医院文化建设的新途径.     

充分发挥工会职能优势扎实推进医院文化建设

近年来,我院工会充分发挥在医院文化建设中的作用,以精神文化引领人、以物质文化陶冶人、以制度文化规范人,努力打造有特色的医院文化,为医院步入"发展、稳定、和谐、规范、学术"的可持续发展轨道提供了有效保障. 1做法 医院文化是医院在一定社会、文化、政治、经济等背景条件下,为实现医院目标,在长期经营和建设中形成的、被广大职工认可的共同的行动准则、医院形象、经营理念、道德规范、医院精神等.发展医院文化,有利于增强员工的凝聚力和向心力,增强医院活力,使每位员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在.而工会作为医院的群众组织,应积极发挥其优势与作用,扎实推进医院文化建设.     

党建引领下医院文化建设的实践与思考

加强公立医院文化建设是医院长期发展的内生动力,影响医院的战略定位和文化模式.医院文化是群体性共识,是通过实践展现出的群体文化,是集体的共同意识和表现形式,不仅对内形成医院凝聚力,对外也能够展示医院风貌[1].医院文化被看做是一种软实力,对医疗水平、制度建设等多方面起着正面积极的影响作用.作为一项长期工程,文化建设应渗透在医院工作的方方面面,并进行持续地建设与投入,有效的医院文化建设着力促进岗位建功立业,推动医院实现健康和谐发展.     

医院文化建设中存在的误区及对策研究

在医院现代化科学管理中,医院文化建设的重要性和必要性已被医院管理者所接受认可,越来越多的医院开展了文化建设。但是,由于医院文化建设的复杂性,很多医院陷入了医院文化建设的误区,大大限制了医院文化作用的发挥。从医院文化建设的重要作用入手,分析了当前医院文化建设中普遍存在的"肤浅化"、"形式化"、"雷同化"、"脱节化"、"短视化"等一些误区,并有针对性地从医院文化建设必须坚持完善制度建设、坚持突出医院的文化个性、坚持与医院管理紧密结合、坚持领导示范和全员参与、坚持科学规划等5个方面提出了文化建设的策略。     

医院分级管理制度研究

我国的综合医院分级管理制度按照范性对比和目标管理的原理将医院分为三级十等。与美国、日本和澳大利亚等国的医院分级管理和评审制度相比,我国的医院分级管理制度和医院评审结合进行,且具有强制性和法律约束力。但分级管理制度也存在诸如缺乏第三方评价、重"硬"轻"软"等问题。随着新的评审标准颁布和新一轮医院评审的开展,相信医院分级管理制度能够得到完善。     

医院文化建设中的医德教育

医院文化建设是医院就院容院貌、就医环境、医务人员仪容仪表、医院经营风貌和职工精神,医院的一系列规章制度以及医院经营管理中形成的独特意识形态、文化观念、特别是医德等诸方面所进行的建构.医德建设是整个医院文化建设的核心.医德建设要从医德教育、医德修养、制度规范等多方面同步推进.     

基于医生职业道德建设的医院文化建设新思维和路径探析

医生职业道德建设是医院文化建设中十分重要的内容,建设过程中"文化"不仅仅是作为一种既成的现象存在,而是要探究和展现医院经营发展的规律、形成一整套制度从而"教化"职工,并使之内化于心,达到道德实践的高度自觉,这主要通过激发医生的主体意识和引导医疗活动中的道德诉求来进行。     

医院文化建设刍议

医院文化建设是医院建设与管理的重要内容,也是医院建设中的一项系统工程。医院文化建设的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂,是从制度文化、物质文化中提炼、浓缩的文化精华;制度文化是保证,精神文化只有通过制度文化建设,才能逐渐内     

党的群众路线教育实践活动对医院文化建设的影响

党的群众路线教育实践活动意义重大,潜移默化地影响着医院文化建设,同时医院文化"以人为本"的理念和群众路线也是密切相关,相互促进的。在活动中认真查找医院文化建设中偏离群众路线的问题,并在此基础上仔细分析,从医院文化建设的四个层次,即物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等来阐述,提出坚持两个"关注",即关注患者与一线医务工作者。并始终抓住群众路线这个有效武器,从文化传承、文化效果两个方面进一步提升医院文化建设,最终实现医院文化的落地、内化与显效。     

医学口述史在医院文化建设中价值和策略研究

医学口述史作为一个史学研究方向,逐步从象牙塔走向大社会.复旦大学附属肿瘤医院以医学口述史为载体,深化医院文化建设,实现了文化建设和史学研究的联姻,将医学文化建设研究视域扩大,并形成了"复旦肿瘤"在此项文化建设工作中可供复制推广的经验和做法.     

石油企业医院文化建设的探索与实践

本文阐述了对石油企业医院文化建设的认识和培育石油企业医院文化的必要性;介绍了石油企业医院文化体系建设的具体实践.笔者认为,在改革与发展的探索道路上,应从精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化三个层次,推动医院文化体系建设.     

当前医院制度文化建设主要问题与对策

医院文化建设是医院建设与管理的重要内容，也是医院建设中的一项系统工程。医院文化建设的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂，是从制度文化、物质文化中提炼、浓缩的文化精华；制度文化是保证，精神文化只有通过制度文化建设，才能逐渐内化，成为医院职工的行为准则；物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础，三者有机结合，缺一不可。     

加强“廉洁文化”建设 努力提升医院形象

加强医院的"廉洁文化"建设,须加强医德医风教育、强化廉洁意识、营造廉洁氛围、落实廉洁制度、树立廉洁典型。医院的"廉洁文化"建设是构建社会主义和谐社会的重要内容,只有把"廉洁文化"建设渗透到医院工作的各个领域,才能塑造并进一步提升医院的良好形象。     

文书档案管理在医院文化建设中的作用分析及探讨

文书档案在医院的文化建设中发挥着重要的作用.医院文化建设的第一手资料就是医院文书档案,文书档案是医院文化建设的重要依托.只有充分发挥档案在医院文化建设中的重要作用,为医院服好务,才能使医院的各项制度有章可循.     

我院加强医院文化建设的做法与体会

医院文化是现代医院建设的重要内容,是医院综合实力的重要标志.为了提高综合竞争力,我院十分注重医院文化建设,有意识、有计划、有组织地把开展医院文化建设与医院的改革和发展及与"创建品牌医院,打造医疗航母"有机地结合在一起.     

按照"三个代表"要求加强医院文化建设

医院文化是在社会文化和现代意识作用下形成的具有医院特点的一种企业文化.如何按照"三个代表"的要求,加强医院文化建设,适应新世纪社会主义市场经济的发展,不断提高医院的竞争力,推动医疗服务事业的健康发展,是我们每一个医院领导和医务工作者所面临的重要课题.     

和谐文化理念在医院发展中的作用

加强医院领导班子建设、强化民主管理与制度建设,着力医疗质量管理与医疗服务创新,突出医院文化的自身特色,是构建医院和谐文化的重要内容,在医院的建设与发展中凸显积极而重要的作用.     

浅议医院文化建设与未来医院发展

1医院文化建设的目标与内容1.1医院文化建设的目标通过医院文化建设,倡导科学和无私奉献精神,形成团结、向上和爱的氛围,培养团队精神,培育"四有"职工队伍,造就一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,推动医院可持续发展和健康事业的全面进步。     

以文化建设助推医院发展的实践探索

我院通过开展医院文化建设年活动,以"改革制度、优化流程、提升质量"为主题,全面推进医院的科学管理水平、优化医院文明服务形象和提升医疗技术水平。1"改革制度"篇1.1主要方法不断创新管理体制,建立和完善各种规章制度,并把医院文化融入规章制度、工作规范中去,逐步形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化体系,充分发挥医院文化对行     

浅析医院文化建设中的几个关系问题

医院文化建设是医院建设发展的重要内容,认识和处理好医院文化建设中的几个关系问题,在医院文化建设的实践中具有重要的意义。医院的文化建设与制度建设既有区别又相互影响,二者既有区别,又是一体两面,制度是文化的载体,有形的制度中渗透着文化,无形的文化通过有形的制度载体得以表现,制度与文化永远是并存的,制度永远不可能代替文化的作用,文化也不能替代制度管理。理念是医院文化建设的灵魂,也是医院运营的指导思想,对提升医院核心竞争力有着决定性的意义,以构建和谐医院为目的的医院文化建设应首先加强医院理念文化建设,着力培育几个理念：人本理念、诚信理念、忠诚理念和团队精神理念。医院品牌是医院文化的外在表现,建设医院品牌离不开医院文化。要建立起医院整体利益至高无上的信念．医院管理者应有“在对外服务上以患者和保健对象为中心,在对内管理上以职工为中心”的意识,用医院文化铸造人性化服务品牌,用医院文化铸造医疗质量品牌,用医院文化铸造医疗科技领先品牌,用医院文化铸造“以人为本”的管理文化品牌。