党建引领下医院文化建设

我国社会主义文化构成极为复杂,其中,医院文化是其中的重要组成部分,医院文化的形成可以带动医院的改革与创新。新形势对医院文化建设提出了更高的要求,医院需要从自身的实际情况出发,妥善处理好党建工作与文化建设的关系,充分发挥党建在文化建设方面的引领作用,提高医院的文化建设水平,以良好的医院文化为人们提供更优质的医疗服务。该文重点探讨了党建引领下医院文化建设的相关策略。     

构建和谐医院 塑造文化品牌

构建和谐医院是服务部队和适应市场发展的必然要求。为推进军队卫生改革稳步发展,本文在分析不和谐因素对医院建设产生负面影响的基础上,提出了四点具体措施:①增强品牌医院发展理念,为深化改革服务;②提高服务质量内涵,促进和谐的医患关系;③深化保障制度改革,塑造军营文化;④建立面向社会的互动机制,依托外部和谐求发展。     

党建引领下文化建设推动医院高质量发展探索

以党建为引领的医院文化建设是新时期推进公立医院改革、建设健康中国的必然要求,也是提升医院软实力、推动公立医院高质量发展的必由之路。如何充分发挥公立医院党的建设的引领作用,推动党的建设与医院文化建设深度融合,打造极具特色的医院文化品牌,是医院文化建设的重要课题。本文以徐州市中心医院加强党建领导下的医院文化建设、打造医疗服务品牌的做法为例,对公立医院如何抓好党的建设、推动医院文化建设进行分析,为同行提供交流借鉴。     

加强文化建设 塑造医院品牌

医院文化是在长期医疗实践中产生的文化现象，是医院持续、稳定发展的可靠保证，是提高医院管理水平，树立医院品牌的重要途径。医院文化建设强调营造良好的文化环境，调动职工的潜能和创造力。医院管理者要在“以人为本”的原则下，通过培育医院精神、建立学习型文化、大力开展科技创新和更新服务观念，提高职工素质，树立医院形象，打造医院的特色品牌。     

用医院文化塑造医院品牌

1立足实际,确立医院发展目标 我院创建于1950年,有着优良的历史传统,我院为部队服务和综合实力在军区有一定地位,专科技术水平在当地有一定知名度,科研能力、教学水平也比较高,但基础条件陈旧落后,医院建设缺乏活力.医院党委一班人根据这种情况和上级的任务和要求,通过反复论证,提出了把461医院建设成当地一流、全军知名、与国际医院接轨的现代化综合性三级医院的战略目标,制定了切实可行的医院发展10年规划,根据<规划>要求,到2005年,医院全面建设要跻身于全军同类医院先进行列,到2010年,医疗设备总值和毛收入翻一翻.亮出了"追求卓越,争创一流"的目标口号,让全院人员心中有目标,行动有方向,工作有动力,决心为实现这一目标而奋力拼搏.     

医院文化与品牌塑造

<正> 当今医院的市场竞争,在普遍重视医疗质量、硬化环境和技术水平的同时,靠降价吸引为主的价格竞争和广告宣传的非价格竞争已远远不能使医院彻底走出困境,而在激烈的市场竞争中医院能否生存和发展,已取决于核心竞争能力的高低。回眸我国医疗市场近10年的竞争历程,大致经历了几个阶段:从设备竞争发展到技术竞争,从技术竞争发展到服务竞争,目前正从服务竞争发展到战略竞争。这种竞争的表现就是进行医院文化建设,让医院文化深深根植于组织之中,提升医院品质,塑造知名品牌,增强医院发展潜力,对医院进一步深化改革,参与市场竞争,提高两个效益,都将有重要的意义。     

建设医院文化与塑造医院品牌

建设医院文化和塑造医院品牌已成为当前和今后时期医院生存和发展的基础和关键，是提升自身核心竞争力的必备条件和重要环节。医院文化建设是塑造医院品牌所需要的思维模式和价值观念，是一个持续的过程，医院品牌则是医院文化建设所产生的核心，是一个创新的结果。本文从就医环境、医疗技术、服务质量、医疗设备、职业道德和人际关系六个方面论述了塑造医院品牌的作用和意义。     

党建引领下的医院文化建设对人力资源管理的影响

在新医改形势下,公立医院要做大做强,在开展人力资源管理过程中,要建立与其相契合的和谐氛围,才能够实现医院的跨越式发展。作者就公立医院人力资源管理中存在的突出问题,分析了党建引领下的医院文化建设对人力资源管理的作用,阐述在这种作用下作者单位在人力资源管理方面的举措及取得的成效。     

发掘医院文化内涵 塑造医院个性品牌

目的发掘医院文化内涵、塑造医院个性品牌,增强医院全面建设的强劲动力。方法在精神文明建设实践中,探索和总结医院文化建设的模式做法和成果。结果加强了人文关怀,推动了医院的管理运营,提高了医院管理水平和品牌效应。结论优秀的医院文化可以促成优秀医院的形成和发展,优秀的医院有自己优秀的医院文化。     

党建引领医院文化建设的实践与思考

通过对党建引领内涵的深刻理解和对医院文化建设的调研分析，寻找党建引领医院文化建设的切入点，如在医院安全、人文环境、核心价值、廉政教育、奉献精神等方面。进一步深化党的建设在医院文化建设中的引领作用，使得党建思想和党建文化潜移默化地影响职工和医院的思想、行为、制度、形象等方面，最终以医院党建文化促进医院文化建设。     

以“党建+”为引领 探索医院管理新模式

"党建+"理念是一个全新的概念,源于"互联网+"。公立医院党建工作是医院管理中重要的组成部分,将党建工作+医院管理,更好地发挥基层党组织的政治核心作用显得尤为重要。文章以苏州市立医院为例,探讨如何以"党建+"的引领作用,探索医院管理的新模式,促进医院稳定且可持续的发展。     

创建医院品牌的思考

随着我国经济迅猛的发展以及加入WTO，医疗市场竞争也日趋激烈，文章引入“品牌”及“医院品牌”的概、念，通过对我国目前医院品牌发展的现状进行探讨和分析，总结出医院只有走品牌化道路，实施品牌战略，加强品牌建设，才能在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。     

医院党建工作中的人文关怀实践探析

当前,深化人文关怀思想,建立现代化医院已经成为我国医疗卫生事业的发展主题。本文以党建工作为基础,深入探讨医院党建工作中在人文关怀实践的作用,这对“中国梦”时代背景下的医院建设发展具有重要意义。     

论医院文化建设的理念

医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一,是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现.医院文化建设对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求.医院职工自身的凝聚力、创新能力和员工的聪明才智是医院文化建设的根本所在,建立以人为中心的高度重视观念与融合感情因素的医院文化管理是打造医院文化品牌的关键.     

视觉形象在医院品牌建设中的功用

本文分析了医院的视觉形象和品牌建设的关系,阐述了医院视觉形象对医疗机构的作用,指出了当前医疗机构中关于视觉形象建设中的问题,提出了医院视觉形象建设应把握的几个方面：策划医院视觉形象所包含的范畴,建立医院视觉形象的规范标准,设计医院视觉形象要突出特色,制作医院视觉形象系统要精工细作等。     

基于波特-劳勒综合激励理论的公立医院党建工作研究

公立医院是以非营利为目的,具有公益性质的事业单位,担负我国主要的医疗保健任务.在公立医院的发展过程中,党的建设(以下简称党建)是公立医院发展的保证,决定公立医院发展的方向.管理活动是由人来完成的,因而在党建中要重视人力资源的发展.运用波特-劳勒综合激励理论可以更好地促进公立医院人力资源的发展,从而推进党建工作的开展,推动公立医院的发展,推动社会的发展.     

军队医院打造医疗特色技术品牌的实践

面对医疗市场的新形式、新任务、新要求和新挑战,针对如何打造专科特色技术品牌,增强医院核心竞争力,是军队医院面临的重要课题。本文提出要始终坚持用科学发展观统揽全局,坚定不移地走特色兴院之路,在建设重点学科上要有新突破、在创新经营理念上要有新作为、在提高服务质量上要有新发展。     

在社会主义核心价值观引领下加强医院文化建设的实践探析

新形势下,加强医院文化建设是医院适应新环境,持续发展的关键。笔者从服务文化、廉政文化、品牌文化、管理文化四方面着手,分析了践行社会主义核心价值观对医院文化建设的作用,最后提出通过社会主义核心价值观来引领医院文化建设,更好地促进医院的发展。     

县域医共体党建服务品牌建设的探索与实践

江阴市作为江苏省县域医共体改革试点市,成立中医院医疗集团,加快推进医改工作.党建引领下的县域医共体建设是深化医改,以人民健康为中心理念的具体体现.作者主要从提升基层服务能力、创建"蒲公英+"党建服务品牌和发挥党建引领作用等方面,探索县域医共体党建工作方法;从强调医疗集团党委领导核心、明确党建主题和服务群众举措等方面进一...