16所军队三级医院近十年发表医学科研论文统计分析

通过对驻鲁豫部分军队三级医院2002-2011年发表医学科研论文的第一作者分布、核心期刊分布、基金论文情况、被引频次、SCI收录情况等方面进行比较和计量分析,为军队医疗卫生机构加强科研能力建设、提高科技水平和竞争力提供参考。     

军队医院医务人员健康管理的对策

军队医院医务群体普遍存在代谢紊乱、失眠、焦虑等健康问题,与不良生活方式、过度疲劳、精神紧张、压力大等因素相关,医院健康管理应从重视健康体检、强化保健意识、实施随访干预、融人心理指导等方面着手落实.健康管理是一项持续、动态的系统工程,若真正做好长期有效的健康干预,还需研究和探讨.     

某三级医院医务人员科研能力与需求调查

目的 对某地市级三级医院医务人员科研能力与需求开展调查,为精准服务提供参考依据.方法 采用自行设计问卷,对992名医务人员开展线上调查.了解其科研现状、信息获取途径,掌握科研需求.结果 该院主持高级别课题和发表高质量论文人员比例不高(分别为6.70％和22.80％);开展科研面临的阻碍主要是工作繁忙、缺乏科研意识以及缺...     

军队医院聘用医务人员管理机制探讨

本文阐述军队医院聘用医务人员管理的相关机制,探讨聘用人员管理、培养、激励、托管等管理机制,研究通过构建拴心留人的环境,有效解决医院人力不足的矛盾,使聘用制医务人员成为军队医院建设发展的一支重要力量。     

科研创新是构建军队医院核心竞争力的推动力

文章对12所军队医院及其特色科室2000～2004年人均申请基金数、人均发表论文数、科研奖励等科研情况进行了调查分析,发现科研创新是构建军队医院核心竞争力的重要推动力;同时在调研过程中也发现科研创新工作还存在明显不足之处,基于在调研过程中发现的问题,我们针对军队医院如何搞好科研创新工作,推动医院核心竞争力建设,提出了军队医院在科研创新工作中应把握的几个原则、应处理好的几个关系和应注意的几个问题.     

基于科技论文发表情况探讨医院科研管理制度

目的评价医院近年来发表科技论文的总体分布情况和科研力量的现状,为医院更合理地制定科研激励政策、完善科研管理制度提供参考。方法对医院2011—2016年发表的科技论文数量、期刊名称、期刊级别、作者的学科分布进行数据统计分析。结果医院共发表论文1 020篇,其中中文核心期刊论文231篇,统计源期刊论文399篇,SCI收录期刊论文23篇。结论高质量论文的发表主要集中在临床重点专科,医院科研管理制度需深度改革。     

加强军队中小医院科研管理提高军队医院科研水平

科研管理是促进军队医院特别是中小医院科研发展的重要环节,本文通过对当前军队中小医院科研管理的现状及存在的问题分析,提出如何加强军队医院科研管理,提高军队医院科研水平的工作对策。军队中小医院一定要适应医疗发展新形势的需要,加强医院科研管理,提高医院科研管理人员综合素质,利用信息化现代技术,增强医院科研管理服务能力,提高医院整体科研水平,依靠科研创新的能力增强医院在医疗行业的竞争力。     

军队医院科研资源配置及运行研究

为探讨科研资源的配制和运行情况,本阐述了科研资源配制中存在供需矛盾突出,分布不均,浪费现象严重,管理方式及管理理论滞后,医学研究化氛围不免浓厚等问题;同时,提出了科研资源的配置原则,为科研资源的合理配制提供借鉴的经验。     

优化军队医院科研管理模式

1更新理念提高工作层次 医院始终以“质量兴院、科技强院”为准绳,不断拓展管理思路、更新科研理念、提高管理效能。首先要牢固树立创新理念。其次要紧紧把握知识管理理念。医院在“军字一号”、“军字二号”工程建设和完成的基础上在科研管理中紧紧把握知识管理理念,找准了方向、理顺了思路、提高了效率。     

军队医院聘用制医务人员流失分析及对策

目的：调查军队医院聘用制医务人员流失现状,分析其原因并提出对策。方法对某军队医院2012—2014年流失的167名聘用制医务人员进行回顾调查,采用卡方检验对调查结果进行分析。结果医疗专业、高学历、低工作年限及初级职称人员流失率高;薪金待遇低是人员流失的主要原因,其次是职业发展受限、职业压力大和学历晋升。结论军队医院聘用制医务人员流失问题日趋严重,需根据其流失原因采取针对性防控对策。     

某军区卫生系统部分医务人员发表论文的分析

本对某军区卫生工作人员1988－1999年论发表情况进行了统计分析，为全面衡量医务人员业务技术水平，了解某一单位或专业的科研发展水平提供了重要、客观的依据。     

军队某三甲医院聘用医护人员流动分析

目的了解聘用医护队伍流动现状,探讨流动的一般规律并提出初步建议,为医院人才管理提供参考。方法以军队某三甲医院近4年聘用卫生专业技术人员离院流动情况为例,进行调查、统计和分析。结果队伍整体稳定,局部流动突出,护理、医疗岗位流动性大;30岁以下低工作年限人员流动性大;高学历医疗人员流动性呈上升趋势。结论工作变化、继续教育、因故解聘、工作环境为影响流动的主要因素,建议把握现有人力资源,减少人才流失,同时优胜劣汰,保持人员队伍的合理流动,增强队伍的稳定性和活力度。     

谈军队中小医院科研管理

军队中小医院在科研方面有诸多困难,但只要瞄准研究方向,依靠任务牵引,突出重点学科和特色学科,注重面向基层一线部队,发挥现场研究优势,积极内引外联,在医学科研方面可以大有作为。     

军医大学创建研究型医院的实践

创建世界一流研究型医院是军医大学附属医院建设的战略目标,是自身健康发展、持续发展和科学发展的必然要求。在创建中,学校综合三所附属医院优势,坚持研究型医院理念,从转变医院发展模式、引导学科生态发展、培育卓越联勤军医、提高自主创新能力、提升医院发展软实力等方面深入实践,并取得一些经验。     

科学谋划主动作为建设研究型军队医院

随着社会主义市场经济的逐步完善和医药卫生体制改革的深入,坚持以学科发展为龙头、人才建设为基础、信息化建设为抓手、医疗质量建设为核心,科学谋划,有效作为,在竞争中求突破、困境中谋发展,努力创建研究型、创新型数字化医院,是实现医院科学高效发展的关键。     

基于文献计量法分析某军队医院5年间医学论文发表情况

目的：分析2011—2015年医院发表医学论文情况,客观评价医院科研水平及学术影响力,为寻求竞争和发展先机提供支持。方法从本院医学图书馆调取5年间医务人员以第一作者身份发表的学术论文,采用文献计量法,对论文数量、质量及学科分布进行统计分析。结果5年间全院共发表医学论文949篇,其中SCI论文52篇（5．48％）;31～40岁本科学历的中级职称人员发表医学论文总数最大;发表SCI论文的主力人群是41～50岁博士学位的中级职称人员;国内期刊发表论文年均被引频次呈下降趋势;医院核心作者群初步形成;学科人均论文贡献率偏低;SCI论文年发表数量呈上升趋势。结论医院保持一定的科研创新实力和学术影响力,未来发展潜力大,但应正视存在问题,注重管理实效,促进学科协调发展。     

安徽某儿童医院2001-2010年间发表科技论文情况分析

目的 通过分析安徽某儿童医院2001 - 2010年间发表科技论文及著者情况,了解该院科研综合实力和趋势,为医院推进儿科科研工作提供决策依据.方法 汇总该院2001 - 2010年10年间发表科技论文数量、级别、论文发表专业人员的年龄、专业和职称结构以及学历（学位）等数据,并分析不同学历（学位）人员发表在统计源期刊以上专业杂志的差异性.结果 该院10年间论文发表总量呈逐年增长趋势,但统计源以上论文数量仍较少,核心著者群尚未完全形成;大内科发文量保持较大比重;30 - 50岁、中级职称、本科学历的作者是发表论文主力军;硕士以上学历作者发表统计源以上论文的比例,尤其在中华系列医学杂志发表比例显著较高.结论 继续支持鼓励高产作者群,加大对潜在作者的支持培养力度,以尽快形成稳定的核心著者群,扩大论文发表总量,并着力提升论文发表水平,是医院下一步科教工作的重点.     

特大地震灾害军队医院医学救援的实践与思考

本文以汶川特大地震灾害医学救援实践为基础,探讨抗震救灾医学救援的特点和规律,总结军队医院抗震救灾医学救援的经验和不足,并对新时期军队医院加强应急卫勤保障机制建设、提高核心卫勤保障能力、完成多样化卫勤保障任务提出了对策。     

2006-2008年解放军第302医院科技人员国内发表论文计量分析

目的了解解放军第302医院科研状况和科技论文水平,为医院在科研工作、重点学科建设和人才培养等方面提供参考。方法利用中文生物医学期刊文献数据库(CMCC)对302医院2006-2008年在国内生物医学期刊上发表论文情况统计分析,利用中文生物医学期刊引文数据库(CMCI)对作者进行被引检索和统计分析。结果 2006-2008年全院共发表751篇论文,肝病类论文占28%,非肝病类传染病论文占7.7%;病理类论文占1.5%、影像类论文占3.2%、信息类论文占2.9%;3年护理类论文量分别是38、47、54篇;中药类论文量分别是28、41、42篇;发表在核心期刊的论文平均所占比例为13.7%,3年的论文合著率为84%,合作度为4.03。结论 302医院作者发表论文中肝病和护理类占主要比例,中药类论文逐年增加、其他类学科的论文偏少,在核心期刊上发表的论文比较少,论文质量尚待提高,学科发展不均衡。