护理专业毕业生就业初探

目前我国有194万名执业医师和执业助理医师,医师多、护士少,医护比例仅为1︰0.7,而合理的医护比应达到1︰2,一些发达国家甚至超过了1∶6;世界上许多国家,三级综合医院病房护     

中医学本科毕业生就业困境与对策

本文针对当前中医学专业的就业现状进行分析，提出了影响中医学本科生就业难的两大因素,继而在此基础上提出应通过对中医学教学制度改革，中医学学科本身变革和学校指导等几个方面来解决中医学本毕业生所面临的就业困境。     

具有壮医背景的护理本科毕业生的就业应对策略探讨

医学毕业生就业不容乐观,通过社会,学校,政府,学生自身的改善可以改善护理毕业生就业状态。     

基于工作幸福指数的医学毕业生就业质量相关性研究

目的：研究就业后医学毕业生的工作幸福指数及其相关因素,分析两者相关性,为进一步提高医学生就业质量和就业满意度提供依据。方法：对上海中医药大学龙华临床医学院毕业1～5年的374名本、硕、博毕业生进行工作幸福指数追踪调查,内容包括就业环境质量、就业岗位质量和人职匹配度3个维度、9个权重,加权总分为100分,分析医学毕业生就业幸福指数及其影响因素。结果：毕业生就业满意度的平均分为75.17分(满分100分),其中≥80分174人,占46.52%,性别、家庭、部分在校表现与就业满意度具有相关性;专业满意度、专业知识掌握程度、就业准备和职业规划与就业幸福指数具有正相关;年龄、学历、性格及当年度的就业环境与就业幸福指数无相关性。结论：可以通过个人、家庭和学校三个维度共同努力,提高医学生的专业知识储备,提前找准个人定位做好职业规划,并加强个人综合素质,从而提升医学生就业质量,提升就业满意度,为健康中国助力。     

护理专业毕业生就业意向调查分析

为了解护理专业毕业生的择业一心态,以引导其成功就业,对我院2010年、2011年在我院实习的护理专业毕业生就业意向进行了调查研究,分析了毕业生求职意向,找出毕业生求职中存在的问题,以便针对性地开展就业指导和服务,以帮助毕业生更好的就业。     

中医药院校毕业生就业困难的原因分析和对策研究

中医药类毕业生的就业问题在世界性经济危机的冲击下更加突出,就业问题成为严重影响中医药院校科学发展的重要因素。如何面对严峻的就业形势,解决就业困难的问题,是中医药院校目前必须研究的重要课题。文章在分析造成中医药类学生就业困难的原因基础上,从中医药院校的角度出发,针对性地提出具体可操作的对应策略,试图为中医药院校走上科学发展的道路提供切实可行的帮助。     

北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力评价

目的：调查和评价北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力,从而提出提高北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力的措施。方法：以130名北京中医药大学管理学院毕业生作为调查对象,在相关文献查询和研究的基础上,以班级为单位随机抽取毕业生进行调查。结果：不同性别、不同专业、不同毕业年份的毕业生的就业竞争力无明显差异,管理学院毕业生的就业竞争力有待提高。结论：毕业生的就业竞争力受自身、学校和社会三方面的影响,学校应该给予足够的重视,并针对衡量毕业生就业竞争力的各项指标,适当加大干预力度,积极正确引导毕业生就业。     

中医学本科毕业生就业情况现状分析

中医学本科的就业问题,关系着我国中医药的发展与未来。笔者就广东省某医科类高校中医学专业近三年就业情况进行了分析。总结了目前中医学专业学生就业中出现的问题,并针对问题进行了讨论。     

中医院校护理本科毕业生就业问题及对策研究

如何让中医院校护理本科毕业生及时、合理地就业,既是医药院校密切关注的热点,也是值得探讨和研究的社会问题。本文对其就业的现状及存在问题进行分析,并提出相关对策及建议,以增强学生的就业素质和就业能力。     

大学毕业生就业前焦虑抑郁调查分析

目的：探讨高校毕业生就业前心理状况及影响因素,分析其原因,提出对策,为毕业生就业前心理健康教育和心理咨询提供依据。方法：采用焦虑自评量表（SAS）和抑郁白评量表（SDS）作为测评工具,对180名高校毕业生进行焦虑、抑郁情绪测定,并分析性别、学历对毕业生焦虑、抑郁水平的影响。结果：高校毕业生就业前焦虑、抑郁评分高于全国成人常模,两者比较均有显著性差异（t=4．50,5．38,P〈0．05）;女生的焦虑、抑郁评分高于男生,两者比较均有显著性差异（t=3．87,3．81,P〈0．05）;大专生焦虑评分高于本科生（t=6．04,P〈0．05）,抑郁评分两者比较无显著性差异（t=0．69,P〉0．05）。结论：大学毕业生就业前存在一定心理问题,抑郁焦虑水平较高;性别、学历对毕业生就业前焦虑、抑郁状况有影响,应有针对性地对毕业生开展就业前心理卫生健康和心理咨询工作。’     

护理专科毕业生就业压力与抑郁的研究

目的:探讨护理专科毕业生就业压力与抑郁的影响因素及相关性.方法:研究对象采用整群随机抽样的方法,随机抽取449名研究对象.以问卷调查的形式进行调查,对数据多元逐步回归分析.结果:护理专科毕业生职业素质、求职竞争、心理预期、求职帮助、供求矛盾方面压力及总压力与抑郁成正相关.结论:护理专科毕业生的压力对学生的抑郁情绪有影响...     

高等医药院校毕业生就业工作的几点思考

新形势下,高校毕业生就业难,医药院校毕业生就业更难。针对当前毕业生择业状况,教育毕业生降低一次性就业期望值,主动适应就业市场的新形势,树立正确的择业观,积极向社会推销自己,同时,强化对毕业生的教育和管理,为毕业生就业铺路,已成为高等医药院校毕业生就业工作的重点。     

我校近3年毕业生就业情况分析及今后工作设想

通过对我校近3年毕业生就业情况统计及分析,包括总体就业率的比较,各专业就业率情况比较,各专业就业行业的分布,各专业就业区域分布情况的统计.提出今后应认清就业形势,加强对外宣传,广开就业门路,培育就业市场,加强毕业生的就业指导,转变工作方式,加强服务力度等措施.     

医药类高校离校未就业毕业生的职业指导探讨

如今随着高校扩招,自主招生的趋势越来越猛烈,大学毕业生离校未就业现象越来越普遍,尤其是高职高专类的中医院校,跟踪和服务离校未就业毕业生是高校就业指导工作的中心工作之一。对此现象,高校应充分认识离校未就业现象的复杂性,认真研究产生此类现象的原因,坚持从实际出发,勇于担当责任,努力提升自身教育水平,加强就业指导,积极引导、培养大学生正确的择业就业观。     

中医七年制毕业生就业情况调查分析

胡锦涛同志在中共中央政治局第三次集体学习时讲到:就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和基本途径.我们必须坚持把促进就业作为关系改革发展稳定全局的重大战略任务,实行促进就业的长期战略和政策.由于目前社会市场供求矛盾的突出,大学生择业难已是不争的事实.在市场经济条件下,找到能使自己施展才华和抱负的理想工作,实现自己的职业理想是每个医学大学毕业生的人生愿望.但是,随着高校的扩招,医学院校毕业生的就业面临着极其严峻的形势.要提高医学毕业生的就业率就需要认清形势,进行客观的分析.     

管理系热心搭建毕业生就业立体服务平台

湖北中医学院管理系遵循学院“医药并举，多学科渗透”的办学理念，在学科建设、师资培养、科研工作等方面取得了长足发展。这些年来,管理系坚持以学生为本，以就业为导向，热心构建毕业生就业服务平台。一方面，采取“走出去，请进来”的方式建立用人单位网络。主动到用人单位联系，请用人单位的管理者参加“管理论坛”讲座．了解社会对人才的需求；举办管理系毕业生专场供需见面会，做好服务接待工作；与医药企业联合，开展人才储备活动，和人才企业流程实战训练。另一方面，举办就业指导讲座，认真做好毕业生的就业指导和就业观念的转变工作，帮助毕业生树立“先就业，再择业，后创业”的正确就业观；建立“毕业班班长、辅导员、管理系、用人单位、招毕处”等立体信息体系，帮助毕业生树立信心、端正心态、找准定位、成功就业。     

刍议新世纪医学大学生就业问题及解决对策

随着现代社会的飞速发展,医学大学生就业难问题日益凸现。大学生就业是关乎国计民生的重大问题之一。究其原因,主要有主观和客观两方面。针对两方面原因,政府、社会、学生个人必须引起足够重视,必须从规范就业市场,深化教育改革,加强生涯规划和就业指导,提高学生综合能力等方面入手,才能合理有效的解决就业难的问题。     

我院近三年药学等三个专业毕业生就业情况统计分析

通过多种渠道将黄石理工学院医学院近3年三个专业毕业生就业情况统计分析,以广开就业门路,加强对外宣传,包括总体就业的比较,加强对毕业的就业指导,转变就业方式,提高毕业就业率。     

我院医药类毕业生就业现状分析及对策

大学生就业难的问题已成为政府、社会、家庭、学生共同关注的热点。2004年以来，我院毕业生总体就业率不高，且不同专业差距较大。为深入了解我院学生就业难的成因，并提出有针对性的对策，我们以问卷调查方式，从学生的择业期望值、职业生涯规划、综合能力等20个方面调查分析了我院11个医药类本科专业2008年毕业生426名；同时采用随机调查方式，从用人机制、医院规模、     

广州中医药大学七年制中医学专业91～95级毕业生就业情况分析

教育界认为,七年制高等中医教育是未来中医教育的发展方向。1991年秋,我校与中山大学联合,率先在全国试办七年制高等中医教育,到2002年已培养出91名综合素质较高的人才,连续5年一次性就业率100%,得到同行普遍认同。为总结七年制教育改革的成效,给深化长学制教育改革提供依据,我们在2003年初对我校前五届七年制中医学专业毕业生的就业情况进行了调查分析,现报道如下。1对象与方法函调广州中医药大学七年制中医学专业91～95级毕业生,统计就业城市、单位类型、医院级别、职业意向符合度。职业意向符合度按工作地、工种、薪酬、单位与求职愿望吻…