社区卫生服务资源配置存在的主要问题与对策

目的：了解我国社区卫生服务资源配置的现状及存在的主要问题，为制定对策提供科学依据。方法：采用分层整群随机抽样的方法，对5城市7城区社区卫生服务主管部门采取入户访谈和专题讨论的方式进行调查。结果：调查显示，①在调查地区156家社区卫生服务机构中，纳入城镇职工基本医疗保险定点机构的仅有84家，占53．8％；②社区医生人数与社区护士比例偏低，其医护比为1：0.94；③调查地区业务用房由政府或社区无偿提供的不足l／3。结论：根据研究结果和存在的主要问题提出以下对策：①健全政府对社区卫生服务的补偿机制。②社区卫生服务设施应与社区规划同步发展；③社区卫生服务人力资源结构需作适当的调整；④加快社区医护人员岗位培训，提高社区医护人员专业素质。     

十堰市社区卫生服务资源配置状况调查

目的了解十堰市社区卫生服务资源配置基线数据，为制定社区卫生服务相关政策提供参考。方法对2005年9月十堰市社区卫生服务基线调查材料进行统计分析。结果十堰市城区人口55万，社区卫生服务中心11家．社区卫生服务站54个，全部为非营利性机构，有58家纳入城镇职工医疗保险，占89．2％，社区卫生服务中心、站业务用房达标率分别为54．5％、51．9％；社区卫生服务人员887人，其中卫技人员743人，占83．8％，医护比为1：0．84。结论十堰市社区卫生服务机构配置和卫生服务人力资源总量符合国家标准，但存在着分布不均的情况，全科医学人才缺乏。     

十堰市社区卫生服务资源配置状况调查

目的了解十堰市社区卫生服务资源配置基线数据,为制定社区卫生服务相关政策提供参考。方法对2005年9月十堰市社区卫生服务基线调查材料进行统计分析。结果十堰市城区人口55万,社区卫生服务中心11家,社区卫生服务站54个,全部为非营利性机构,有58家纳入城镇职工医疗保险,占89.2%,社区卫生服务中心、站业务用房达标率分别为54.5%、51.9%;社区卫生服务人员887人,其中卫技人员743人,占83.8%,医护比为1:0.84。结论十堰市社区卫生服务机构配置和卫生服务人力资源总量符合国家标准,但存在着分布不均的情况,全科医学人才缺乏。     

福建省社区卫生服务存在问题与对策

文章通过对福建省9个设区市社区卫生服务工作现状的调研，发现福建省现行社区卫生服务存在着思想认识、技术力量、服务对象、服务内容、服务层面、服务形式、服务能力以及管理不够到位等问题，并提出了解决上述问题的政策建议。     

十堰市社区卫生服务资源配置状况调查

社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,是实现"人人享有初级卫生保健"目标的基础性环节.大力发展社区卫生服务,构建以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城市卫生服务体系,对于坚持预防为主、防治结合的方针,优化城市卫生服务结构,方便群众就医,减轻费用负担,建立和谐医患关系,具有重要意义.该文利用2005年全国社区卫生服务十堰市基线调查资料,对十堰市社区卫生服务资源配置情况进行整理和分析,以期为政府决策提供参考.     

开展社区卫生服务 提高资源配置效率

社区卫生服务是集预防、医疗、保健、康复于一体,面向人群和家庭,以全科医生为中心,提供方便、快捷、廉价服务的一种新的医疗和预防保健服务模式。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出:“改革城市卫生服务体系,积极发展社区卫生服务,逐步形成功能合理、方便群众的卫生服务网络。”“要把社区医疗服务纳入职工医疗保险,建立双向转诊制度。有计划地分流医务人员和组织社会上的医务人员,在居民区开设卫生服务网点,并纳入社会卫生服务体系。”哈尔滨市道外区开展社区卫生服务已有45年的历史。近十年来,我们加大了社区卫生服务工作的力度,社区卫生服务工作得到不断的发展和完善,取得了显著的社会效益和经济收益。     

我国社区卫生服务发展存在的主要问题

城市社区卫生服务是解决看病难、看病责问题的有效途径,对于构建和谐社会具有重要意义。目前,国家各级政府高度重视社区卫生服务的发展,社区卫生服务的发展已经迈进了一个新阶段,取得了优异的成绩。但是,在其发展过程中也暴露出了许多问题,如人、财、物管理等方面都需要进一步完善。通过在卫生经济研究所工作期间的调研工作．对其存在的问题进行了分析,希望能对社区卫生服务的发展起到一定的促进作用。     

社区卫生服务资源配置与区域性卫生资源优化研究——济南市天桥区社区卫生服务资源配置中的问题剖析

目的了解济南市天桥区社区卫生服务资源配置现状,分析存在的问题,为制定下阶段的区域卫生规划和资源配置标准提供科学依据。方法对天桥区社区卫生服务机构采用一机构一表的调查方式,问卷包括:"市辖区社区卫生服务常规监测表"、"社区卫生服务中心常规监测表"以及"社区卫生服务站常规监测表"。结果 (1)平均每个街道或镇拥有3家社区卫生服务机构,78.60%的社区卫生服务机构纳入城镇职工医疗保险。(2)人力配置。有社区卫生服务人员810人,其中卫技人员占76.30%,医护比为1:0.75,培训比例低,上级支援不到位。(3)物力配置。硬件设备基本到位,提供较好的就医环境。(4)财力配置。财政投入逐步加大,社区卫生服务专项经费投入增加了6倍。结论统筹社区卫生资源,优先提高社区卫生服务机构医务人员的综合素质,建立稳定的卫生人力资源的流动机制和社区卫生服务补偿机制,同时按需求调整硬件设施。     

开展社区卫生服务 提高资源配置效率

坚持以初级卫生保健为基础,开展社区卫生服务,提高资源配置效率,建立社区卫生保健服务体系,是城区卫生改革与发展的突破口,是把有中国特色的卫生事业推向21世纪的发展方向。哈尔滨市道外区开展社区卫生服务已有45年的历史,取得了显著的社会效益和经济效益。下面将基本做法和效果介绍如下; 一、基本概况 道外区是哈尔滨市中心城区之一,居民人口密度很大。全区总人口394,744万人,其中城区人口     

农村社区卫生服务存在的问题及对策

1　问题1.1　社区卫生服务内容单一　在开展社区卫生服务工作中 ,应该坚持“以健康为中心”,为农村居民提供医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导六位一体的全方位服务。当前在农村开展的社区卫生服务 ,尚处在以医疗服务为主要内容的初始阶段 ,服务方式简单 ,服务内容单一 ,服务深度不够 ,服务广度不宽 ,服务效率不高。1.2　社区卫生服务补偿机制不合理　制约社区卫生服务发展的又一重要因素是筹资渠道。作为政府行为的社区卫生服务在财务管理上没有纳入政府预算管理 ,经费补偿机制不健全 ,缺乏规范的多渠道筹资保障和政府支…     

社区卫生服务中心医院感染管理存在的问题和对策

目的规范社区卫生服务中心医院感染管理,切断传播途径,降低医院感染率。方法通过调查,发现社区卫生服务中心医院感染管理存在的问题。结果社区卫生服务中心医院感染管理方面存在许多亟待解决的问题,包括思想上不重视、滥用抗生素、医疗废物管理不规范、消毒隔离不健全、洗手依从性差或不规范和职业暴露防护意识淡薄等。结论社区卫生服务中心医院感染管理存在许多需要改进的问题,只有及时整改,措施到位,才能有效地降低医院感染率。     

社区卫生服务实施双向转诊存在的问题及对策

对我国现行社区卫生服务实施双向转诊存在的问题进行分析,发现主要问题是"落实双向转诊难".其根本原因是医疗机构经济利益驱动及政策制度不健全.建议通过协调转诊机构的经济利益,结合医疗保险,加强信息交流及医疗协作,提高社区卫生服务质量,以促进双向转诊的顺利运行.     

社区卫生服务发展现状及存在问题思考

社区卫生服务是我国城镇医疗卫生体制改革的重要内容,但近年的发展困难重重.文章通过对我国社区卫生服务工作的现状进行调查分析,发现在其发展过程中,还存在观念和认识、配套政策、人才及其培养、服务质量、规范化管理、双向转诊、筹资与经济补偿等方面的问题,并通过对问题的揭示,引发人们对社区卫生服务工作的思考,从而探索一条适合我国国情的社区卫生服务发展之路.     

当前公共卫生存在的主要问题及对策思考

<正>最近,我们对294名企业员工、185名卫生监督人员和152名群众的有关卫生监督知识进行了一次问卷调查。1 主要问题1.1 食用产品卫生不容乐观 近几年,宜春市食用产品卫生合格率虽然有所提高,但仍不尽人意,1999年全市卫生监督统计报表显示:与人民日常生活密切相关的调味品、乳制品、冷饮,餐具的市场抽检合格率不高,分别为42.6％、51.1％、63.6％、     

社区卫生服务机构档案管理工作存在的问题及对策

在我国社区卫生服务机构档案管理中,目前存在的主要问题是：档案综合管理意识淡薄、管理制度不健全、管理人员素质参差不齐等。提出的解决对策有：增强机构领导及医务工作者对档案管理的意识;建立健全各项规章制度;加强考核,提高档案管理人员的专业素质,从而使档案管理更好地为社区卫生服务机构的改革、建设与发展服务。     

河北省卫生资源配置现状、存在问题与发展对策

卫生资源配置是区域卫生规划的重要任务之一,实现卫生资源的合理配置,是促进卫生事业协调、稳定、健康发展的重要条件。文章结合编制《河北省卫生资源配置标准》过程中的体会,谈谈河北省卫生资源配置现状、存在问题与发展对策。     

广州市社区医疗机构人力资源状况及对策研究

目的了解广州市社区卫生服务人力资源现状并探讨相关对策。方法采用自行设计的调查表对广州市所有社区卫生服务中心(站)进行普查。结果广州市目前平均每万常住人口拥有卫生技术人员10.70名,医护比例1:0.78;年龄以40岁以下为主,占66.45%;学历结构以大中专为主,本科、大专和中专比例分别为25.68%,32.08%和36.42%;职称以初级及以下职称为主,高级职称、中级职称、初级职称和初级以下职称比例分别为6.07%,22.42%,39.68%,27.52%。结论广州市社区卫生服务人员存在医护比例失调、公共卫生医生缺乏、职称结构不合理、学历层次偏低等问题。必须制定相应对策,采取切实有效的措施,实现社区卫生服务人力资源的合理配置,才能保证社区卫生服务健康持续地发展。     

广州市社区医疗机构人力资源状况及对策研究

目的 了解广州市社区卫生服务人力资源现状并探讨相关对策.方法 采用自行设计的调查表对广州市所有社区卫生服务中心(站)进行普查.结果 广州市目前平均每万常住人口拥有卫生技术人员10.70名,医护比例1:0.78;年龄以40岁以下为主,占66.45%;学历结构以大中专为主,本科、大专和中专比例分别为25.68%,32.08%和36.42%;职称以初级及以下职称为主,高级职称、中级职称、初级职称和初级以下职称比例分别为6.07%,22.42%,39.68%,27.52%.结论 广州市社区卫生服务人员存在医护比例失调、公共卫生医生缺乏、职称结构不合理、学历层次偏低等问题.必须制定相应对策,采取切实有效的措施,实现社区卫生服务人力资源的合理配置,才能保证社区卫生服务健康持续地发展.