关于无偿献血志愿服务的伦理学思考

阐述了无偿献血志愿服务的内涵,并对无偿献血志愿服务进行了中国传统的伦理思想、医学的伦理思想、建设和谐社会的伦理思想三个层面的分析,结合首都无偿献血志愿服务队的实践提出了志愿服务进一步的伦理规范。     

遵义市大专院校建立青年志愿者无偿献血服务队的实践

1998年lO月1日颁布实施的《中华人民共和国献血法》第七条指出：“国家鼓励国家工作人员，现役军人和高等学校在校学生，率先献血，为树立社会新风尚作表率”。为保证血源和紧急情况安全供血，2004年以来。遵义市在8所大专院校建立了8个青年志愿者无偿献血服务队．实现了无偿献血可持续发展。目前，该队伍建档合格人数达1958人，成为遵义市无偿献血血源保证的～支重要力量。下面笔者就如何开展此项工作作一浅谈。     

浅谈无偿献血志愿者服务队建设

为使我市的无偿献血志愿服务工作社会化、规范化、制度化，推动我市无偿献血事业的健康和谐发展，切实保障人民群众临床医疗用血的安全，根据《中华人民共和国献血法》的有关精神，结合我市的实际情况，建立了昆山市无偿献血志愿者服务队，分为志愿宣传小组、服务小组两大组。     

刍议无偿献血志愿者服务队管理

志愿服务是卫生部倡导的无偿献血工作的新模式,志愿服务组织在工作运行中很好地发挥了作用,但现有些地方已不能适应志愿服务工作的需要,必须加以创新和改进。加强服务组织内部沟通及与其他团体之间的交流,与其他社会团体、公益组织协作开展活动,扩大服务队在社会的影响力,促进整个队伍的和谐发展。同时要正确处理好血站工作人员与志愿者之间的关系,才会营造出良好的工作氛围,才能促进无偿献血工作的更好发展。     

加强血站管理 推动中小城市志愿无偿献血

<正> 无偿献血是指公民向血站自愿、无报酬地提供自身血液的行为。目前,我国无偿献血形式有组织无偿献血和志愿无偿献血两种。由于部分人并非完全出于自自愿一般来说组织无偿献血时献血的人比组织的人少,或勉强献血因精神紧张而发生晕厥的现象时有发生,不利于无偿献血事业的发展。本站位于中小城市,采供血区域农村人口占到86.67％。笔者加强血站管理,在组织无偿献血的同时,积极开展志愿无偿献血,取得一定成效,保证了临床用血。现结合本站具体实践综述如下。     

无偿献血中的用血返还管理

本文统计我市2004年至2009年无偿献血用血返还情况,随着献血人数的不断增多用血返还人数也随之增多.因此,建立一套让无偿献血者、临床医疗机构、采供血机构都能认同且简便可行的血费返还机制十分必要.     

招募与稳定无偿献血队伍的初探

为了确保卫生部关于2008年全国范围内所有采供血机构必须实行100%无偿献血,并取消现有计划无偿献血,自愿的无偿献血率达80%以上这一目标,在今后的工作中能招募到更多固定的、低危的、自愿无偿献血者,以满足临床用血需求,为此笔者就我市如何招募和稳定无偿献血队伍的工作进行初浅的探讨,现报告如下.     

论无偿献血志愿工作者道德素养及其培育

论述了无偿献血志愿工作者的道德要求及目前存在的问题，并提出使之提高的培养途径。     

加强无偿献血志愿者管理,促进无偿献血工作发展

通过招募无偿献血志愿者,对其进行科学、规范的管理,开展无偿献血服务活动,弘扬人道、博爱、奉献精神,对加强精神文明建设和构建和谐社会及发展无偿献血事业着重要意义。     

自愿无偿献血模式与管理探讨

随着无偿献血工作的深入开展，采血模式发生了很大的改变，为尽早实现临床用血100％来自自愿无偿献血，确保血液质量，我站正逐步建立一个较为合理的自愿无偿献血模式和机制。我市2004年自愿无偿献血为50％，2005年1～5月达到80％。本文结合我站实际工作做如下探讨。     

志愿无偿献血400ml的可行性及趋势分析

自《中华人民共和国献血法》实施以来，我市的无偿献血工作呈现出可喜的局面。随着无偿献血工作的不断深入开展，市民对献血工作的认识不断的提高，首次志愿无偿献血400ml和多次献血400ml者正在逐年递增，并且采血不足200ml或400ml的献血者逐年减少，这对保障临床用血，减少和杜绝经输血传播相关疾病起着举足轻重的作用，现将烟台市2001年来，志愿无偿献血400ml及200ml的情况统计分析如下。     

温州市高校无偿献血志愿者管理研究

目的研究高校无偿献血志愿者管理。方法对我市高校2015年5~11月在校的500名大学生进行调查,对其对无偿献血的认知情况、目的及动机进行分析。结果 500名高校学生中,知道固定献血者、《献血法》的学生分别占总数的32.6%、55.4%;是无偿献血志愿者、愿意参加无偿献血、想成为固定献血者的学生分别占总数的64.2%、86.6%、51.2%;知晓无偿献血的方式主要为广告宣传,占总数的69.2%;认为无偿献血最能反映的精神为奉献精神、最能体现的作用为社会辐射、最能造就的能力为开展公益活动、最能培养的品德为社会责任感及爱心,分别占总数的70.2%、45.2%、90.4%、37.6%、33.6%。对无偿献血的目的及动机主要为无私奉献,占总数的65.6%;其次为给自己查体,占总数的13.0%;再次为将来回报、好奇试一试、返血费,分别占总数的4.6%、4.4%、4.0%;最后为完成指派任务、亲友劝说,分别占总数的1.4%、0.8%。结论高校学生中具有较多的无偿献血志愿者,加强对其的管理力度能够将学生的服务意识及奉献精神培养起来,推进校园文化建设及无偿献血事业。     

烟台市志愿献血者基本情况分析报告

随着无偿献血的深入发展，烟台市中心血站自2001年5月至今，献血工作重点已由原来的指令性计划模式转向街头志愿献血，为不断提高无偿献血宣传效果，增进公民无偿献血意识，我们对几年来街头无偿献血基本情况进行了统计分析。就2001年5月—2003年12月全街头献血阶段我市50105名志愿献血的性别、年龄、职业、献血史进行了调查，情况如下。     

管理和培训无偿献血志愿者的必要性

目的:培养一支有组织、守纪律、懂法律、具备无偿献血及相关医学知识、服务热情的优秀无偿献血志愿者团队.方法:对158名无偿献血志愿者进行科学的分级管理及全方位渐进的培训.结果:①献血者对志愿者的满意度由47.0%上升为95.5%,培训前后有显著性差异(X2=110.14,P＜0.01).②管理培训后无偿献血志愿者成功招募的献血人数为10 360人次/年,其中,首次献全血9 614人,献单采血小板578人,留取骨髓标本168人.结论:对志愿工作者进行科学的管理和培训能增强他们的团队协作精神和发挥他们的潜能,从而推进无偿献血事业持续、健康地发展.     

无偿献血进社区宣传工作初探

医疗临床用血安全系数的首要是招暮自愿低危无偿献血者,自愿低危无偿献血者招募必须是固定居所、愿意献血井可追嗍的人群,社区居民和社区单位的人员具备此条件,所以,对这些人员宣传具有特殊的意义,组织社区居民和社区单位的人员建立一支目定的献血者队伍,保障临床用血需要和安全有重要的意义.     

短信平台在无偿献血血源管理中的作用

现代社会移动通讯的广泛应用,缩短了人与人之间的距离,加强了人与人之间的沟通,昆山血站依托唐山现代血站管理系统软件,增设了短信群发平台,架起了与献血者联系的桥梁和纽带,通过信息发送,增加与献血者的沟通与联系,在安全供血方面发挥了一定的作用.     

用以人为本理念管理无偿献血服务

无偿献血服务是一种行为、一种模式，同时也是一门艺术。无偿献血服务的好坏、成败直接影响献血者对采供血机构的满意程度，也会影响本地区血液的供应量。自实施无偿献血以来，志愿走进无偿献血行列的人数从0增到15万人，无偿献血量占临床用血量的比例从0上升到100％，成绩的取得主要得益于人们坚持“以人为本”的服务理念，推行以献血者为中心的人性化服务模式使血站的每一位员工的潜能在无偿献血服务中得到最大限度的发挥，为每一位献血者提供全程优质服务，从而使初次献血者萌生再次献血的念头，多次献血者奉献爱心的信念更加坚定。现将该站以人为本理念在无偿献血服务管理中的应用报告如下。     

遵循市场经济规律 探索无偿献血工作新模式

自《献血法》颁布实施以来，哈尔滨市中心血站不断探索无偿献血的新模式，并不断地进行研究与实践，使无偿献血取得了可喜成绩。（1）推行无偿献血制度，巩固无偿献血成果；（2）确立崭新的宣传动员理念和模式；（3）用现代化企业管理模式，打造特色血站；（4）探索一种符合中国特色和市场经济大环境下的无偿献血的激励模式。