叠代法、综合指数法、TOPSIS法在评价某医院综合效益中应用的比较

目的：确立一种在无专家及时间紧迫的情况下能直接利用原始资料确定评价指标体系权重，进行医院综合效益评价的方法。方法：运用叠代法对某医院的综合效益进行评价，将评价结果与医院综合指数不及TOPSIS法两种方法的评价结果进行比较。结果：三种方法在评价综合效益上是等效的。结论：叠代法是一种新的医院综合效益评价方法，它的评价结果与其它两种方法的结果是一致的，它们在评价综合效益过程中各有优缺点。     

运用TOPSIS法综合评价医院效益

目的为了更好地发挥信息部门参谋助手的作用,为院领导决策提供科学的理论依据。方法运用TOP-SIS法对我院1997—2006年10年间及2006年各月的医疗质量、工作效率、经济效益等反映综合效益的指标进行综合评价。结果10年间,我院综合效益评价结果最好是2006年,最差是1997年,其它年份除1999年外,呈逐年上升趋势;2006年各月综合效益评价结果最好是8月,最差是2月。结论TOPSIS法评价医院综合效益,对数据分布、样本含量、指标多少均无严格限制,使用灵活,计算简便,能精确反映各评价对象的差异。     

最优指标法在医院综合效益评价中的应用及与TOPSIS法比较

最优指标法在医院综合效益评价中的应用及与ＴＯＰＳＩＳ法比较青海省人民医院陈有孝最优指标法是在ＴＯＰＳＩＳ法的思路上总结出的一种新方法，其评价结果与ＴＯＰＳＩＳ法的评价结果一致。但比ＴＯＰＳＩＳ法计算简便，并具有直观、简明、定量、准确等特点，有较大的应...     

综合评价法在医院管理中的应用

随着科技的发展，综合评价法越来越广泛地应用于各行各业，评价的方法也越来越多。TOPSIS法是其中的方法之一，此方法是有限方案的多目标决策分析中常用的一种决策方法，其优点是能对决策方案进行排序比较，应用较为灵活方便，对样本量和分析者均无任何特别要求。用其对医院工作进行综合评价时，可对各医院的工作效益指标进行排序，设Xt1、Xt2……Xtn分别为各医院的n个效益指标值。     

医院感染综合目标管理质量评价

目的对医院感染综合目的管理质量进行客观评价。方法采用ＴＯＰＳＩＳ法和综合系数法加权运算，对１９９２年４月－１９９８年９月医院感染工作质量进行了综合评价。结果医院感染工作质量总体趋势呈逐年提高，手术科室与非手术科室存有不同的缺陷。结论深入持久地开展全员教育，加强医院感染管理专职队伍建设，坚持抓基本素质训练，加大对中层主官的管理力度，是深化医院感染工作质量的重要措施。     

利用TOPSIS法对医院综合效益进行评价

本文利用TOPSIS法对我院1998-2002年医疗质量、工作效率和经济效益进行评价,旨在探讨医院综合评价方法,促进医院管理水平提高.     

应用TOPSIS法对医院综合效益进行评价

目的 对近5年医院的综合效益进行客观评价,为医院科学管理提供依据.方法 采用TOPSIS法对工作强度、工作效率、医疗质量、经济效益4类指标体系进行综合分析评价.结果 2005-2009年Ci值呈逐年上升,表明医院综合评价越来越好,2009年医院综合评价最优.评价结果与我院近年来实际工作相符,综合效益逐年稳步提高.结论 TOPSIS法对医院综合效益科学、直观,具有较强的实用性,适宜在基层医院应用.     

用TOPSIS法评价某院住院科室综合效益

目的了解医院2008年上半年各住院科室医疗工作综合质量状况。方法运用TOPSIS法从工作效率、医疗质量、经济效益等方面,对我院15个临床科室2008上半年的工作进行综合评价分析。结果在15个科室中儿科最好,传染科最差,这与我院实际相符。结论TOPSIS法计算简便,应用灵活,用于综合评价医疗质量具有科学性。     

TOPSIS法在医院综合经济效益评价中的应用

用于评价医院综合经济效益的方法很多，却各有利弊；本文用系统工程中有限方案多目标决策分析中的ＴＯＰＳＩＳ法，应用于医院综合经济效益的评价中，且通过实例阐明ＴＯＰＳＩＳ泮在医院综合经济效益评价中的应用，并借助ＲＳＲ法做进一步扩展，具有直观、简明、定量、准确等特点；作者认为ＴＯＰＳＩＳ法在医院综合效益评价中有一定的实用价值。     

医院多指标综合评价结果的比较分析

《中国卫生统计》杂志1993年第10卷第2期第12页介绍了TOPSIS法用于医院工作质量的多指标综合评价的方法,该文指出TOPSIS法作为系统工程中有限方案多目标决策分析中的一种常用决策技术,在医院工作质量多指标综合评价中也有较大的应用价值,而且对数据分布及样本量、指标多少无严格限制。但笔者认为该方法仍然有它的局限性,其综合评价的效果不够理想。现在仍用原文介绍的方法和实际举例说明。     

综合指数与TOPSIS法在医院综合评价中的应用

目的对绵阳市人民医院医疗质量和管理水平的发展情况进行综合评价,发现问题,为医院管理提供科学依据;也可为今后相关研究提供参考。方法分别使用综合指数法、TOPSIS法对医院综合发展情况进行横向比较(同地区医院间的比较)和纵向分析(医院近年来发展趋势分析)。结果医院近五年来综合水平逐年提高。在同城区几家医院中,综合发展指数最高,显示良好的发展趋势;同时也存在资源配置和医疗效率相对不足的问题,应加强措施予以改善。结论使用综合分析法可以全面、科学评价医院发展情况,为医院管理和决策提供依据。     

临床科室综合效益的TOPSIS法评价

目的探讨医院临床科室综合效益评价方法。方法采用TOPSIS法对某院临床科室2001-2005年的指标进行综合评价。结果该院几年来一直处于不断向前发展的态势,综合实力逐渐增强,脑外、神内、肛肠3大科室综合效益始终位于前列。以妇产科发展最快。结论利用TOPSIS法进行综合评价,结果客观、可信,能为管理层决策提供参考依据。     

军队医院整体效益评价

随着医疗改革的不断深入，要求医院管理工作用“优质，高效，低耗”的标准指导评价工作。本探索了适应于军队医院工作的科学评价方法。结果表明，整体效益评价方法科学，合理，易操作，对医院工作有指导意义。     

医院信息化水平综合评价方法的研究

本从组织方法的角度，探讨了开展医院信息化水平综合评价方法的选择原则，运用方法的策略和应用评价方法的论点等，为在实施评价前制定评价规则，工作程序，实施细则等提供了方法依据。     

Z分综合评价法评价医院候诊区空气质量

[目的]调查虹口区医院候诊室的空气质量情况，并对各医院的空气质量总体情况进行评价。[方法]分层随机抽取虹口区8家医院，每家医院选择1个内科候诊区监测6项指标；采用Z分综合评价法进行评价。[结果]8家医院内科候诊区的温度、风速、CO2、细菌总数全部符合国家卫生标准，可吸入尘PM10只有1家医院达到国家卫生标准，其余均未达标。[结论]Z分综合评价法与直接比较法相结合能够对空气质量做出比较全面的评价。     

医院综合效益评价方案优化探讨

本研究从系统的观点出发，通过科学方法建立符合军队医院特点的综合评价指标体系和权重系数，为综合评价结果建立了基础。采用医院综合效益评价的多种方法与不同的指标体系结合，形成多个评价方案，并通过评价方案择优系统，计算出各评价方案的兼容度和差异度，科学的从多个评价方案中选出了最具代表性的评价方案。符合现代科学决策规则，为科学、客观的说明评价单元的综合效益状况提供了科学依据。     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

目的：介绍改进的灰色多层次综合评判法，并用此法对医院临床科室的综合效益进行评价，方法：将文献[4]提出的灰关联分析法经过改进，并分层给出相应的权重，综合出改进的灰色多层次综合评判法，结果：给出了四个临床科室的分层排序和综合排序，从而指出各科室的长处和不足。结论：认为该方法不仅具有科学性，可行性，且易于接受。     

TOPSIS法和RSR法相结合在医院医疗质量综合评价中的应用

目的对某二级医院1998-2002年医疗工作质量进行综合评价.方法采用TOPSIS法和RSR法相结合进行统计分析.结果医疗质量呈逐年上升趋势.1998年、1999年为一般;2000年、2001年为良;2002年为优.结论本文应用TOPSIS法对评价对象进行排序,又结合RSR法对排序结果进行优劣分档,使医疗质量评价更合理、更科学.     

军队医院综合绩效评价方法改进研究

本文基于军区医院综合绩效评价指标体系运行3年的基础数据,参考了近年医院评审有关标准,通过对各指标历年数据的分析,依托专家咨询意见,探索评价指标标准体系建立的可能性并进行方法学研究。通过此研究,赋予评价指标明确的标准值,便于医院参照标准值随时自我评价,实现了自我评价、横向比较与纵向比较的一体化,大大提高了军队医院综合绩效评价的客观性、真实性。