护士夜班睡觉情况的调查

护士是生命的守护神，护士上夜班不允许睡觉似乎是天经地义的，但为什么不能睡觉鲜见文献报道。笔者作为一名多年翻三班的护理人员，对我院100名夜班护士进行了一次问卷调查，调查实际工作中有多少护士真正做到了上夜班不睡觉，又有多少护士上夜班睡觉、睡觉产生了哪些后果等问题，得出了新的不同的观点，客观地讨论了护士上夜班到底可不可以睡觉的问题。     

门诊输液室护患矛盾产生原因及对策

良好的护患关系能调动患者积极性，使其配合治疗，又增加了护士与病人之间的理解，减少医疗护理纠纷，提高了护理质量。但是，由于护士素质参差不齐，缺乏主动服务意识，不能很好地协调护患关系，易产生护患纠纷。本文拟对护患矛盾产生原因及对策作一些分析和探讨。     

护士职业装在国外的发展

职业服装是随着社会的进步逐渐产生并发展起来的[1]。护士职业装产生于南丁格尔时代。在这之前,人们对护士的形象记忆最深刻的莫过于狄更斯笔下描述的Sairey Gamp了,这个又酗酒又懒惰的护士总是穿着肮脏的长袍。当南丁格尔抵达克里米亚战场上时,她面临的不仅是要护理大量受伤的     

急诊科护士的心理应激与自我调控

心理应激又称为心理紧张或心理压力，它是个体“觉察”到环境刺激对生理、心理和社会系统过重负担时的整体现象。在心理应激状态下，大多数人会出现心身的紧张性反应，即一般适应综合征（GAS）。急诊科护士长期工作在“充满”应激源的环境中，经常面临大量突发事件及危急重症病人，因此，急诊科护士与普通病房护士相比有更高的应激水平，且容易产生躯体症状和负性情绪。     

手术室护士工作压力来源及防护措施

手术室是对患者实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所。而手术室护士又是工作在这种特殊环境中的群体，这种特殊的环境存在着许多工作压力因素，这些因素对护士的心理、生理产生一些不良的影响。随着医学科学的发展和医疗技术的不断提高，许多新的设备、新的仪器、新型医疗材料应用于手术中，对手术室护士要求也越来越高，护士面临的应急因素也随之越来越多，使之承受的压力很大，造成身心平衡失调，     

我与《当代护士》的七年情缘

初识《当代护士》，是在七年前。那时我刚从镇卫生院调入县医院不久。陌生的环境，陌生的同事，小儿科护理工作的琐碎和艰辛，使我在很长一段时间都感到力不从心又茫然无助，以致对职业产生了倦怠情绪，对前途产生了悲观，心情也极为郁闷。     

对精神病患者实施约束中潜在问题的思考

目的 正确、规范地对精神病患者使用保护性约束，以切实保护患者、患者家属及护士的合法权益。方法 对保护性约束过程中的潜在问题、可能会发生的差错、容易产生的医患纠纷进行分析。结果 提出进一步健全保护性约束制度，强化管理，在保护患者安全的同时，强调精神科护士也要实行各个方面的自我保护。结论 制定相对统一的保护性约束制度，规范保护性约束的护理行为，使精神科护士在对患者实施保护性约束时既有章可循，又责任分明。     

PBL教学法在CCU临床本科护生实习中的应用

通过时护士职业生涯的全程审视，剖析护士职业高原产生的原因，从护士个人及外部条件寻找突破护士职业高原的有效策略，帮助护士舒适的度过职业高原期，从而促进护士的专业发展。     

云南边境地区护士职业倦怠感的现状及特殊影响因素的研究进展

阐述了云南边境地区护士工作倦怠感的现状及其产生的特殊原因，并归纳了对减少倦怠感产生的干预措施，以期能够预防和矫正云南边境地区护士工作倦怠感的产生，从而预防或减少由于护士工作倦怠感对护理工作质量的负面影响。     

护士职业高原现象产生的相关因素与对策

通过对护士职业生涯的全程审视，剖析护士职业高原产生的原因，从护士个人及外部条件寻找突破护士职业高原的有效策略，帮助护士舒适的度过职业高原期，从而促进护士的专业发展。     

精神科临床护士工作冲突的调查分析

冲突是指个体与其所在环境的相互作用过程中产生的一种对抗或敌对状态。精神科护理工作的特殊性决定了护士在临床工作中不可避免地面对来自各方面的冲突。根据Gardner的研究，护士在临床工作中的常见冲突分为个人冲突（主要是指角色冲突）、人际冲突、临床部门与支持系统之间的冲突、各临床科室之间的冲突。国外研究表明，冲突与工作满意度呈负相关，工作满意度又与护士流失直接相关。     

对预检岗位护士职业形象重要性的认识

医院预检岗位是一扇护士形象的重要窗口，其特点与病区护士岗位的职业形象有所不同。因为预检护士要面对所有科室的各类病人，而且接触时间短，相互沟通时要求通俗易懂，简单扼要。所以，良好的护士形象能使病人产生信任感。反之，使病人产生恐惧心理，影响情绪。     

临床护士工作疲惫感原因分析及其应对

目的：研究工作疲惫感对护理工作的影响，帮助护士预防及减轻工作压力。方法：通过问卷调查100名护士的工作疲惫感及由此导致的身心改变。结果：随着护士工作年限的增长，工作热情明显下降，而出现的身心不适症状(如头痛、疲乏、心情不好、神经衰弱等)明显增多。结论：不良的工作环境、紧急的工作性质、沉重的工作负荷、复杂的人际关系、高风险的工作是护士产生工作疲惫的主要原因，而工作疲惫又对护士个人、团体乃至整个护理质量造成不利影响，因此卫生部门及医院的各级领导和护士个人都应积极寻找有效的应对措施以缓解工作疲惫感。     

急诊科护士的心理压力原因分析与对策

对急诊科护士的心理压力原因分析与对策探讨如下。1急诊科护士心理压力的原因分析1．1经常接受垂死状态和死亡现象的刺激一个患者的死亡对护士的心理影响比每天处理危重患者产生的心理影响大得多，心理压力的强度远比其发生频率产生的心理影响严重，垂死和死亡现象作为一种刺激因素除造成护士的直接心理压力外，还导致继发影响，它使护士产生一种紧张感，认为自身工作中的很小失误或差错即会导致患者死亡，在这种心理状态下更易发生差错事故。     

我院培训带薪实习护士的尝试与效果

由于目前考取护士执业资格的条件是“获得其他普通中等卫生（护士）学校护理专业毕业文凭者，可以申请护士执业考试”。而医院招聘护士的首要条件是要具有护士执业资格，因此，护生毕业1年～2年内无法在医疗机构就业，造成护理人才流失而多数医院又处于护士配置严重不足的现象。基于上述多种原因，我院于2006年起尝试招收带薪实习护士，这样既解决了护理人员短缺问题，又为毕业护生提供了实践场所，还为他们将来的留院聘用奠定了基础，护生和医院达到了双赢的目的。现介绍如下。     

护理星级服务，在创新中做实

目的：提高护士技术水平，系统护士服务行为。方法：自2002年8-2005年8月3年评选活动总结。结果：产生十星级护士26名．五星级护士16名。结论：评选活动行之有效，为病人选护士提供依据，为特殊服务提供条件。护士整体素质全面提升．主动服务意识增强，全体护士均以星级护士为荣。     

谈沟通护患关系

护患是不平等而又相互依赖的两个主体。患者在治疗和身心护理中离不开护士的全面关心和照顾，而护士的工作又依赖于患者的存在。在医院，患者依赖护士的程度远远大于护士依赖患者的程度。良好的护患关系，是促进患者早日康复的重要条件，同时有助于提高护理服务质量。护患关系在医院的发展中起着举足轻重的作用。     

病区呼叫器音乐对护士身心影响及对策探讨

病区呼叫器是应方便护患沟通而产生，呼叫器音乐也从最初的笛鸣声发展至现今各种悦耳的音乐，然而不恰当的音乐长度、强度对护士产生不利影响。病区常有护士反映呼叫器音乐一响，就会感觉心烦、易怒，甚至有人产生幻听等症状。为减轻呼叫器音乐对护士身心的影响，本文就具体情况作一研究，并探讨其对策，现报告如下。     

护理人员如何加强自身的心理护理

随着护理职能多元化的发展，要求护士必须具有与之相适应的心理素质和道德水平。如果护士本身的适应能力不强，领导抓职业教育不利，那么，护士则易产生心理疲劳，影响工作质量。     

聘用制肿瘤放疗护士的培养探讨

我科是肿瘤放疗病房，现有床位35张，共有护士8名，其中聘用制护士4名，占护士总数的50％。聘用护士的到来，改善了护理人员严重缺编现象，保证了护理工作的正常运转。但如何培养和管理好放疗专科聘用护士，既保证护理质量又调动聘用护士的工作积极性，是一个值得探讨的新课题。