44所乡镇卫生院护理现状调查与分析

乡镇卫生院由于受各种条件的限制,卫生资源分配不足,护理人员严重缺编,结构相对不合理;在职学习培训的机会少,护理人员观念陈旧、知识老化,护理学科的发展相对滞后,安全防范意识较为薄弱,护理质量受到较大的影响。笔者于2006年12月-2007年2月对闽西44所乡镇卫生院进行了调查，现报道分析如下。     

乡镇卫生院人力资源管理现状与对策

建国以来,我国农村卫生人力发展取得了很大进步,但与经济社会和卫生事业的发展要求仍有较大差距。乡镇卫生院内部人员管理松散,服务质量和服务效率低下等问题依然突出。积极探索乡镇卫生院人力资源管理的有效方式,使乡镇卫生院的人力资源管理进入科学化和规范化管理阶段,不仅是     

乡镇卫生院人力资源现状与管理对策

目的:调查安徽省蚌埠市某县乡镇卫生院院长及业务骨干的一般情况,并分析目前卫生院人力资源管理方面存在的问题,提出针对性的建议和措施。方法:采用自行设计的问卷,对蚌埠市某县的17个乡镇卫生院的72名院长和业务骨干进行调查。结果:乡镇卫生院院长及业务骨干学历以大专为主,职称以初级和中级为主。有93.1%的院长及业务骨干认为困扰乡镇卫生院发展的最主要问题是缺少人才,79.2%的受访者认为卫生人员技术水平不高是卫生院人力资源管理面临的主要问题。结论:蚌埠市某县乡镇卫生院人力资源较为缺乏,院长及业务骨干学历和职称水平有待提高。政府、学校和基层医院应制定和完善相关政策,加大对免费医学生的培养力度,以满足基层医院的人才需求。     

新疆乡镇卫生院人力资源现状调查

目的通过对新疆乡镇卫生院卫生技术人员现状的调查与评价,发现卫生人员队伍建设中存在的问题及影响因素,为农村合理配置卫生人力资源,建设高素质的农村卫生服务队伍,提出相应对策与建议。方法采用随机分层抽样的方法,从新疆南、北、东疆随机抽取6个县的18个乡镇卫生院或中心卫生院,通过文献查阅以及卫生院的历年人力资源的调查,对医务人员的构成及分布进行描述。结果 2004年-2008年医务人员总量呈增长趋势,但南、北、东疆地域分布不均,学历职称偏低,医护比例失调,防保人员缺乏。结论对乡镇卫生院医务人员进行总体规划,缩小区域差距,适当增加护士和防保人员的数量;建立乡镇卫生院医务人员在岗培训制度,提高卫技人员的专业知识水平和业务素质,从而更好的为农村居民提供医疗服务。     

博乐市乡镇卫生院护理现状

博乐市是新疆省一个边境小城,以农牧为主,辖区内有六个乡镇卫生院,包含有汉、维、蒙、哈、回等多个民族,随着社会的发展,医学模式的改变,新型农村合作医疗的不断深入开展,以及各种惠农政策的施行,为广大农牧民在乡镇卫生院就医带来许多优惠,导致乡镇卫生院的病人迅速增加,从而使乡镇卫生院的工作负荷剧增,尤其是护理工作,护理工作的各个环节不同程度的影响医疗质量,目前乡镇卫生院的护理体系从观念、管理、教育和临床工作上都存在一定缺陷、不足,甚至混乱,同时各医院领导班子对护理工作不重视,以及护理工作人员素质普遍较低,使护理工作处于停滞不前的现象.     

乡镇卫生院护理发展现状

现状 护理人员严重短缺：我区共有24个乡镇卫生院,各卫生院人员多少不一,但护士配置极少。除极少数中心卫生院有为数不多的3—4名护理人员外,一部分卫生院只有1—2名在编护士,而大部分处于偏远地区的卫生院甚至无在编护士;笔者走过的8家卫生院共有专技人员约150人,在编护士20人,且仅有的这些在编护士只有70％在护理岗位。其余在医技岗位或者转行。     

河南省中心乡镇卫生院现状调查分析

通过对河南省中心乡镇卫生院基本情况及存在问题进行调查分析,发现影响和制约卫生院发展的主要因素是高素质人才匮乏、基本工作经费得不到保证、业务量不足。因此,乡镇卫生院要健康、可持续发展,必须大力加强人才队伍建设,建立稳定的、可持续的基本医疗和公共卫生投入机制,积极推广农村适宜卫生技术。     

潍坊市乡镇卫生院人力资源配置现状分析

目的了解潍坊市乡镇卫生院人力资源的现状,分析存在的问题及主要影响因素。方法对潍坊市148个乡镇卫生院人力资源状况进行专项调查,并随机抽取各乡镇卫生院卫生工作人员进行就业与离职影响因素的问卷调查。结果潍坊市148个乡镇卫生院共10 658名卫技人员,千人口卫技人员数为1.26。医护人员比例接近1∶0.68,公共卫生人员占卫技人员总数的9.17%,卫技人员学历以中专、大专为主,职称以初级为主;就业压力大等原因是吸引卫技人员就职的主要因素;离职的主要影响因素有经济收入低等。结论潍坊市乡镇卫生院人员配备基本达标,但存在医护比例倒置、学历、职称偏低等现象。     

衡阳市乡镇卫生院医生人力资源现状调查

目的：了解衡阳市乡镇卫生院医生人力资源的现状,提出对策建议。方法：采用现场问卷调查和现场定性研究相结合的方法,对衡阳市25家乡镇卫生院医生的人力资源状况进行调查。结果：衡阳市乡镇卫生院医生学历以中专为主,职称以初级为主,医生学历层次、执业资格状况不合理。建议：严格医生执业准入,积极鼓励大学毕业生到乡镇卫生院工作,加强乡镇卫生院医生的继续教育和培训,调整专业结构,采取措施稳定人才队伍。     

云南省农村乡镇卫生院人力资源现状调查

目的 了解云南省农村乡镇卫生院人力资源情况,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考.方法 对2006年云南省农村乡镇卫生院进行分层随机整群抽样调查.从整体上对样本地区乡镇卫生院的人员类别、年龄结构、学历和职称构成情况进行分析.结果 云南省农村乡镇卫生院人员类别配置欠佳,人员年龄分布不合理,人员素质总体偏低.结论 采取有效措施培训和引进人才,提高卫技人员素质和能力.     

浅析乡镇卫生院护理现状与对策

乡镇卫生院的护理工作水平关系着病患的安危和医疗卫生事业的进步,本文介绍了乡镇卫生院护理工作的现状和存在的问题,并着重分析了产生这种问题的原因,并提出了行之有效的对策和建议     

乡镇卫生院门诊药房的现状与建议

近年来，随着经济的发展，农民对医疗卫生服务有了较高的要求。乡镇卫生院目前的服务模式难以适应群众日益增长的生活需求，门诊药房是制约医院发展的主要因素。为了加强医院管理，提高服务质量．对招远市15处乡镇卫生院门诊药房状况进行了调查。     

2011年河南省乡镇卫生院传染病现状分析

目的：分析河南省乡镇卫生院传染病现状,为制定防治农村传染病策略提供依据。方法应用描述性流行病学方法对2011年河南省乡镇卫生院传染病报告进行分析。结果2011年99.80%的乡镇卫生院通过网络直报系统报告了传染病,50%的乡镇卫生院月报告小于2例;全省13.59%的传染病由乡镇卫生院报告,超过60%的细菌性痢疾和流行性感冒病例被其报告,豫东和豫南地区报告病例数较多,乡镇卫生院报告手足口病发病趋势未出现高峰期,传染病病例分类诊断错误率高,以病毒性肝炎为主。结论领导重视,加强管理,改善诊疗条件,进一步加强乡镇卫生院医务人员传染病诊断和报告的培训,提升传染病疫情管理人员业务素质和待遇,加大督导力度,多方面采取措施才能提高乡镇卫生院传染病诊断和报告水平。     

50所乡镇中心卫生院经济运行现状研究

通过对河南省乡镇中心卫生院经济运行情况分析,发现补偿机制不健全、管理体制和运行机制缺乏活力、功能定位不明已成为影响和制约卫生院发展的重要因素.因此,乡镇卫生院要稳定、可持续发展,必须理顺农村卫生管理体制,建立长效的公共卫生投入机制,深化卫生院内部运行机制的改革,明确卫生院功能定位,积极开展农村社区卫生服务.     

2012年郑州市乡镇卫生院人力资源现状分析

目的:分析乡镇卫生院人力资源现状,为合理配置基层卫生人力资源提供建议。方法:运用描述性分析和卡方检验对卫技人员性别、年龄、学历和职称进行了分析,运用Gini系数分析卫技人员人口分布的公平性。结果:乡镇卫生院卫技人员年龄以25~34岁为主占40.42%,本科及以上学历者占7.11%,高级职称者仅占1.14%。按人口分布的基尼系数为0.220。结论:乡镇卫生院卫技人员呈年轻化趋势,学历层次较低,职称结构比例不合理。按人口配置相对公平。     

青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的：了解青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,为合理配置乡镇卫生院卫生人力资源提供科学依据。方法：随机抽取海东地区乐都县、互助县、湟中县部分乡镇卫生院（卫生服务中心）在岗的卫生技术人员进行问卷调查。结果：三县被调查乡镇每千人拥有卫生人员数为0．63人,卫生技术人员中女性居多,男女性别比例为1：1．60;平均年龄为（35．16±13．82）岁;平均从事专业时间为17．63±9．75年;学历层次乐都县卫生技术人员拥有中专及以下学历者占多数,互助县和湟中县则是拥有大专学历者占多数,三县乡镇卫生院（卫生服务中心）卫生服务从业人员的职称以初级和无职称为主,均接近或超过60％,医护比为1：0．45。结论：海东地区乡镇卫生院卫生服务人员存在学历层次偏低、职称结构及医护比例不合理、全科医生和公共卫生人员严重短缺等问题,应加以解决。     

新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

"十二五"开局之年,深入摸查新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现了农牧区卫生技术人员队伍总量不足、配置亦欠合理、医护比例有待改善等实际问题,对今后加强卫生人力资源队伍建设有一定意义。     

乡镇卫生院护理管理者能力现状与对策

随着卫生服务体制的改革和深入,医疗模式的转变,乡镇卫生院向社区卫生服务转型,新型农村合作医疗制度的推行,为社区居民提供方便、快捷、连续、经济的医疗保障体系,在全社会卫生服务体系中发挥着越来越重要的作用。就医人员的增加,护理任务繁重,经济效益提高,与之相对应的却是护理管理的滞后和不适应。护理管理者作为护理工作的领导者,其管理能力直接影响着护理质量的提升及护理队伍的发展。