门诊外科护理管理中绩效考核的应用研究

目的探讨绩效考核在门诊外科护理管理中的应用价值。方法我院自2014年1月开始,在门诊外科护理管理中实施绩效考核,对比绩效考核实施前后的基础护理评分、整体护理评分、医院感染评分、病房管理评分、患者满意度评分等。结果绩效考核实施后的基础护理、整体护理、医院感染、危重患者护理、患者满意度、病房管理质量评分均显著高于实施前,P0.05。结论在门诊外科护理管理中引入绩效考核,能有效调动起护理人员的工作积极性,提高临床护理质量及患者的护理满意度,改善护患关系,具有重要的临床应用价值。     

儿科门诊护理量化绩效考核方案的构建与应用

目的 构建合理、有效的儿科门诊护理量化绩效考核的方案,提升护理人员的综合素质,充分调动护理人员的积极性和主动性,使护理质量稳步提升.方法 通过绩效计算方法 ,统计每月人均申请休假人数;通过每月"护士工作满意度调查表"进行绩效实行后评估,统计护士对新绩效考核实施满意度.结果 绩效量化实施后人均申请休假人数明显下降(P＜0...     

突发事件儿科门诊护理管理

突发事件是指突然发生,对社会公众健康造成或者可能造成严重损害的重大传染病疫情,或不明原因疾病,重大食物和职业中毒以及其它严重影响公众健康的事件.因此,突发事件筛查有着突然、人流集中、时间紧、任务重的特点.而在突发事件中承担着筛查重要任务的门诊护理管理工作面临着护理人员多为临时组成、工作量大、工作流程不熟悉、与各部门协调事物多的困难.我院儿科门诊去年承担了三聚氰胺问题奶粉筛查工作,在此项工作中为各族儿童提供了及时、快捷、优质的服务,本文总结了一些经验,现报道如下.     

护理管理中绩效考核的应用

目的探讨绩效考核在护理管理中的应用。方法护理部在对各个临床科室的护理管理考核的基础上对护理人员进行全面的绩效考核。结果绩特征性效标、行为性效标、以及结果性效标得分方面,绩效考核实施后数据明显高于实施前数据,数据对比差异显著(P<0.05),差异具有统计学意义。结论在新时期将绩效考核应用到护理管理工作当中,有助于提升医疗机构护理服务队伍的整体素质,提升医疗机构的市场竞争力,具有极强的临床应用与研究价值。     

绩效考核在门诊外科护理管理中的应用价值分析

目的探讨与分析绩效考核在门诊外科护理管理中的应用价值。方法从绩效考核前后的护理质量、民意调查与患者护理满意度的角度,对选取2017年2月至2018年2月间门诊外科护理人员18名护士人员进行研究与分析,以便更好的推动我院绩效考核的全面推进。结果 18例护理人员在绩效考核实施护理后的护理质量、民意测评、患者满意率等均显著优于实施护理前(P0.05)。结论在门诊外科护理管理中,绩效考核不仅能有效的提升护理满意度,还能有效的带动护理人员的工作积极性和提升护理人员的工作质量,临床应用价值极佳。     

儿科护理工作与感染管理

新生儿可以从母体获得IgG（被动免疫），故生后6个月内患某些传染病的机会较少，但6个月后来自母体的IgG浓度下降，而自行合成的IgG的能力一般到6～7岁时才能达到成人水平，由于母体IgM不能通过胎盘，故新生儿血清IgM浓度低，易发生革兰阴性细菌感染；婴幼儿期SIgA缺乏，易发生呼吸道及胃肠道感染；其他体液因子如补体、趋化因子、调整素等活性及白细胞吞噬能力等也较低，故儿科护理工作应特别注意消毒隔离和加强防止院内感染的管理，并积极采取以下综合控制措施。     

儿科门诊的心理护理

门诊是医院的重要窗口，儿科门诊是患儿就诊的主要场所。就诊患儿的家长多表现为焦虑，急躁不安，情绪不稳，患儿对就医恐惧。我院自2000年4月从门诊中单分出儿科门诊，月就诊患儿达千人之上，因此，就门诊患儿就诊谈些体会。     

儿科门诊的整体护理

坚持"以人为本"是科学发展的本质核心,即当代社会发展的需要,在医院体现得尤为突出.具体体现在整体护理理念--亲情化服务.作为一名儿科护士,除具有普通护士的素质和道德修养外,还必须具有较丰富的专业知识和特殊的专业技巧,使患者得到高质量的护理.     

护理美学在儿科门诊中的应用

目的:把护理美学寓于儿科门诊护理工作中,为患儿及其家属保持良好心态创造一个有利的外在条件。方法:用前瞻性研究,随机选择初次来院就诊的需输液的5~14岁患儿,征得患儿及其家属的同意,并签定知情同意书。对照组不予任何干预措施。结果:融洽了护患关系,患儿的配合率增加,患儿及家属的满意度提高。结论:护理美学适用于在儿科门诊中的应用。     

儿科门诊输液的护理

随着医学模式的转变,门诊临时观察输液已成为一项必要的治疗手段,近年来开展门诊输液的医院不断增多,对患者来说门诊输液既经济又方便,一般治疗均可采取门诊输液,现将我院开展儿科门诊输液的管理体会介绍如下:l一般资料我院儿科门诊输液接受6月以上的患儿,病情为轻度或疾病恢复     

院内感染与门诊护理管理

护理管理是医院工作的一个重要组成部分,而院内感染控制的好坏则是体现现代医院管理的水平的主要指标之一,特别是经过了SARS以后,更加重视了院感的控制。护理工作是造成医院感染和控制感染的重要环节,而门诊病人的流动量大,且首次就诊的较多,此时要求护士严格把好消毒隔离关,同     

人性化管理在儿科门诊中的应用

门诊是医院的窗口,服务质量的优劣直接影响医院的声誉,也决定着患者选择医生的趋向和就医的流向.自新<医疗事故处理条例>以及最高人民法院关于医疗纠纷"举证责任倒置"的司法解释公布后,患者在求医过程中精益求精的心里不断增长,加上现行的医疗体制正面临新的形势[1].     

人性化服务在儿科门诊护理管理中的应用效果研究

目的:本文就人性化服务在儿科门诊护理管理中的应用效果进行研究.方法:选取2016年1~12月期间在我院儿科门诊接受诊疗的128例患儿,按照就诊先后顺序分为两个组别,实验组与参照组各64例.参照组患儿在接受诊疗期间予以常规性服务,实验组患儿在接受诊疗期间予以人性化服务.结果:实验组患儿的不良事件发生率显著低于参照组,实验组家长满意度也明显高于参照组,统计学检验结果为P<0.05.结论:在儿科门诊护理管理中实施人性化服务可有效减少患儿不良事件、提高家长满意度,具有较高的临床推广价值.     

儿科护理管理中风险管理的应用分析

目的:分析儿科护理管理中风险管理的应用效果。方法:选取2014年1月份至2015年10月份七本院收治的160例患儿,按照随机分配的原则,将这160例患儿分成观察组和对照组,每组80例,对对照组患儿给予常规护理,对观察组患儿在常规护理的基础上给予风险管理,比较两组患儿的风险发生率。结果:在观察组患儿中,风险发生率为1.7%,在对照组患儿中,风险发生率为20.0%,两组患者的风险发生率比较,差异较大,有统计学意义(P0.05)。结论:在儿科护理管理中应用风险管理,可以降低护理风险,减少医疗纠纷,提高护理质量,促进患儿的健康。     

绩效考核制度在护理管理中应用体会

本文主要通过讨论绩效考核制度在护理管理中的应用及效果评价,对本科室中10名护士进行实施绩效考核,包括劳动纪律、消毒隔离工作等,认真记录考核结果,最后进行结果信息反馈,总结护士工作质量。在护理管理工作中运用绩效考核制度,对于提高护理工作质量及提升管理水平有着较为积极的意义,值得在护理管理工作中推广应用。     

小儿科门诊院内感染的护理管理

儿科门诊这个 6 0ｍ2 的天地 ,每天容纳着 2 0 0人次的患儿 ,给院内感染管理工作带来的困难是可想而知的。尤其在这优生优育的国情下 ,这就更需要小儿科门诊护理人员具有高水平的管理理论及精湛的管理技术 ,以及爱心、耐心和信心 ,对院内感染采取积极的预防措施 ,才能取得良好的效果。如何做好儿科门诊院内感染的护理管理 ,是一个值得我们探讨的核心问题。护理管理不仅是一门专门的护理管理学科 ,其中也贯穿着社会学 ,心理学、美学、人际关系学等等。作为一名小儿科门诊主管护师 ,应扎实牢固地掌握这些方面的知识 ,并将它们运用到工作中 ,在…     

绩效考核在门诊药房管理中的应用分析

目的探讨绩效考核在门诊药房管理中的作用和实施要点。方法统计分析2011年1-12月门诊药房满勤率、处方缺陷率、患者满意率,以2010年1-12月上述指标作为对照。结果门诊药房实行绩效管理后,满勤率96．25％,处方缺陷率3．62％,最大月平均奖金差为448．4元;患者满意率97．14％;绩效管理前上述指标分别为88．37％、7．96％、112．6元和88．22％,两组比较具有显著性差异（P〈O．01）。结论门诊药房实施绩效管理,对加强从业人员自律性、保证医疗安全、缓解医患关系等方面作用显著。     

儿科护理管理中风险防范式护理的应用

目的探究将风险防范式护理应用在儿科护理管理中的效果。方法选取作为观察对象的是120例儿科患儿,分成两组,一组为对照组(实施常规护理,n=60),另一组为实验组(实施风险防范式护理,n=60),护理质量评分和患儿及其家长满意度为对比两组效果的观察指标。结果实验组护理质量评分高于对照组,患儿及其家长满意度也高于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论风险防范式护理的应用有助于进一步提高儿科护理质量,利于融洽护患关系,提高患儿及其家长满意度,具有在儿科护理管理中应用和推广的临床价值。     

探讨在护理管理中应用绩效考核的效果

目的:探讨在医院实施护理绩效考核管理的效果。方法:以我院全体护理工作人员为研究对象,对全体护理工作人员实施绩效考核管理,比较护理工作人员在接受绩效考核管理前后的护理质量、绩效成绩和患者对护理工作的满意度。结果:护理工作人员在接受绩效考核管理后,护理质量较实施前有了明显的改善,绩效成绩也相对优异,患者对护理工作的满意度有了明显的改善。结论:在临床上对医院全体护理人员实施绩效考核管理,能够提高护理人员的工作质量,提高患者对护理工作的满意度,在临床上具有广泛的推广意义。