新加坡医院护理工作见闻及感受

笔者于2002年～2004年由中国国际人才交流中心(CAIEP)派遣,参加CAIEP与新加坡卫生部签订的中国护士培训合同项目,在新加坡中央医院(Singapore General Hospital,SGH)进修2年,现报告如下.     

新加坡护理工作见闻

20 0 0年 4月至 2 0 0 2年 4月 ,我在新加坡中央医院 (ｓｉｎ ｇａｐｏｒｅｇｅｎｅｒａｌｈｏｓｐｉｔａｌ,简称ＳＧＨ)进行为期两年的护理培训 ,作为一名注册护士直接参与ＳＧＨ的护理工作 ,对其以病人为中心的全面深入的护理工作感触颇深。本文重点介绍ＳＧＨ的护理工作特点。新加坡中央医院 (ＳＧＨ)是新加坡最大的一所国有综合性医院 ,拥有床位约 170 0张 ,员工约5 4 0 0人 ,护理工作人员约 2 10 0人。每天接待急诊约 6 0 0人 ,门诊约 2 4 0 0人 ,新入院约 2 5 0人 ,病人平均住院日为5～ 6ｄ。护理部是全院最大的一个部。医生是流动的 …     

浅谈新加坡的护理管理及护理教育

笔者于1996年6月—1998年6月在新加坡竹脚医院ＮＩＣＵ进行为期两年的护理培训。在培训期间,对新加坡的护理管理、护理教育、临床护理有了深刻的了解。下面谈一谈新加坡的护理情况。1　护理管理体制1.1　新加坡卫生部设总护士长,下设四位处长(护理人力、护理教育、护士专业准则及护理策划处长)及一位文员。总护士长直接与护校校长、医院护理部主任联系,为医院提供有效的护理标准、护理教育和护理方针,制订护理操作标准。1.2　全国设有护士管理局。负责制订护理法规和护士的行为标准。护士贪污、收小费是犯法行为,若病人告发,则取消注册护士…     

新加坡中央医院烧伤科病房的护理管理

笔者于2000年4月至2002年4月在新加坡中央医院烧伤科病房进修2年。新加坡中央医院（简称SGH）烧伤科是新加坡国内唯一一家拥有专业技术设备和专业技术人才的烧伤专科,不仅在国内久负盛名,而且在东南亚一带享有良好的声誉,接待来自不同国家和地区的烧伤患者。现将SGH烧伤科病房的护理管理介绍如下。     

新加坡陈笃生医院见闻

新加坡陈笃生医院见闻北京胸部肿瘤结核病研究所刘素芳我有幸于１９９３年６月作为第四批中国赴新加坡护士在陈笃生医院进修学习两年。陈笃生医院是新加坡已有１５０年历史以神经外科著名的国内第二大综合性医院，有工作人员２０００多人。在该院护理岗位的两年学习和实践...     

新加坡妇女儿童医院护理工作特点

新加坡妇女儿童医院 (KKWCH)是1 997年在原新加坡妇产医院 (KKH)的基础上新建而成的一所现代化程度很高的专科医院 ,有床位 80 0多张 ,担负着全国妇女儿童的医疗保健任务。笔者于 1 996年 6月～ 1 998年 6月作为卫生部第七批赴新加坡进修护士 ,在该院接受了为期 2年的护理培训 ,认为该院的护理工作有不少特点值得我们借鉴 ,现介绍如下。1　护理行政管理与护理技术管理并重该院护理管理由护理行政管理与护理技术管理两部分组成。护理行政管理与国内许多大医院相似 ,实行护理部主任、护士长督察、科护士长三级管理模式 ;护理技术管理人员…     

医联体内护理帮扶对护士核心能力的影响

目的探究医联体内护理帮扶前后对成员医院护士核心能力的影响,为医联体同质化管理提供依据。方法采用一般资料调查表和中国注册护士核心能力量表,分别在成员医院护理现状调研前和医联体内护理帮扶2年后,对湖南省某区域医联体的某成员医院的333名护士进行评估。结果医联体成员医院帮扶前护士核心能力总分为(153.88±30.56)分,帮扶后护士核心能力总分为(180.96±35.41)分,护理帮扶前后护士核心能力总分比较有统计学意义(P0.01)。护理帮扶后医院护士核心能力的7个维度:评判性思维/科研能力、临床护理、领导能力、人际关系、伦理/法律实践、专业发展、教育/咨询得分均高于帮扶前,差异有统计学意义(P0.01)。结论护理帮扶前成员医院护士核心能力处于中等水平,护理帮扶后成员医院护士的核心能力处于较强水平,可见医联体内开展护理帮扶有利于增强成员医院护理队伍的核心能力。     

新加坡中央医院护理工作见闻

笔者于2004年10月～2006年10月由中国北京外专局人才交流协会委派，作为一名注册护士在新加坡中央医院进修学习，直接参与病房临床护理，对其“以病人为中心，全面、深入的个体化、人性化”以人为本的护理理念和护理工作感触频深。现将新加坡中央医院的护理工作见闻报道如下。     

香港护理工作见闻

笔者应香港护士训练及教育基金会的邀请,于2005年4月2日赴香港进行2周的参观学习与交流活动,现报道如下。基本情况参观考察了3种不同类型的医疗机构:(1)综合性医院,如东区医院、北区医院、广华医院等。(2)以复康、宁养为主的专科医院,如新界大埔医院、白普理宁养院等。(3)专门机构,如红丝带中心、复康用具资源中心、社会健康服务中心等。感受与收获1.护理管理及护理人员持续教育。香港护理管理级别由高到低依次是高级护理行政经理、医院联网护理经理、医院护理总经理、部门运作经理、病房经理、注册护士、登记护士、护士学生。香港的男护士…     

新加坡樟宜医院的护理特色

受枣庄市卫生局和枣庄市立医院的委派 ,笔者于 1998年 9月赴新加坡樟宜医院进行为期 2年的研修培训。在此期间 ,对该院实施的以病人为中心的护理 (patientcentredNursing简称 PCN)给我留下了深刻的印象。樟宜医院是新加坡第一所区域性医院 ,主要承担新加坡东部社区 75万人口的诊疗、预防、保健及健康教育等任务 ,医院环境优美、仪器设备先进齐全。下面分别从该院如何加强基础护理 ,减少非护理时数 ,完善后勤保障体系及做好卫生宣教等几个方面对樟宜医院的护理特色作简单介绍如下。1　重视基础护理樟宜医院的护理体系是由护理院长、护理部…     

儿科临床护士护理成本核算知信行现状调查分析

目的对儿科临床护士的护理成本核算知信行(knowledge attitude practice,KAP)进行调查分析,以期为提高科室护士成本管理意识和核算技能给予指导。方法 2019年3—4月采用整体抽样法从我院抽选25名临床护士的护理成本核算KAP情况进行问卷调查和分析,并提出相关可行性建议。结果本组护士的护理成本核算KAP总分(104. 18+13. 04)分,其中知识得分(30. 04±4. 77)分、行为得分(45. 60±7. 35)分、态度得分(29. 32±5. 26)分,整体处于中等水平。结论儿童医院临床护士的护理成本核算KAP整体处于中等水平,应重视和强化相关培训,引导护士转变工作理念,积极学习护理成本管理专业知识,提高自身护理成本核算意识,以实现医院经济效益和社会效益最大化。     

新加坡陈笃生医院的护理管理

陈笃生医院是新加坡第二大医院,床位1000余张.笔者1996年6月至1998年5月在该院接受护理培训,并于1999年4月至2001年4月被聘为注册护士,在该院从事临床护理工作.在此期间,对该院的科学、高效的护理管理感受颇深,现介绍如下.     

宁夏回族自治区二三级医院临床护士工作嵌入现状与影响因素分析

目的:分析宁夏回族自治区(简称宁夏)二三级医院临床护士工作嵌入现状及其影响因素。方法:采用便利抽样法于2021年10月—2021年12月选取宁夏4所三级和6所二级综合性医院的1 296名临床护士为调查对象,应用一般资料调查表、工作嵌入量表对其进行问卷调查。采用单因素分析、多元线性回归分析宁夏二三级医院临床护士工作嵌入的影响因素。结果:宁夏二三级医院临床护士工作嵌入总分为(24.52±4.56)分。护士个人晋升满意度、工作环境评价、个人月收入和职务是宁夏二三级医院临床护士工作嵌入的独立影响因素,可解释总变异的31.00%。结论:宁夏二三级医院临床护士工作嵌入水平有待提升,护理管理者可制定适宜的干预方案并分层次实施,以提升宁夏地区二级及以上医院临床护士的工作嵌入水平,从而达到稳定临床护理队伍的目的。     

新加坡中央医院的护理管理

新加坡中央医院护理部设正副主任和护理管理协调者各1人,下设主任助理5人,其中4人分管1～4病房区及门诊区和手术室,另1人分管护士培养与教育.每个病房区分为3个护士站,约有70张床位,总护士长下有3位护士长,每个护士站1位,下有高年资护士、护士、高年资助理护士、助理护士、病房办事员、护工及卫生员.护士需完成3年护校课程,由新加坡护士局注册而合格,职责是给药、处理医嘱、伤口换药及书写护理文书.助理护士是完成2年护校课程,由新加坡护士局注册而合格,职责以为患者生活护理为主,无护士的权力也不能随年资增长提升为护士.     

在新加坡中央医院护理培训见闻

受中国国际人才交流协会派遣 ,我于19 99年 4月至 2 0 0 1年 4月在新加坡中央医院参加了为期两年的护理技术培训。现就该院的服务情况、护理工作特点以及我的个人感受简要介绍如下。1　服务始于院外新加坡中央医院非常重视提供病人入院前的服务。新加坡有非常便捷的城市铁路交通系统 ,在中央医院不远处就有停车站。尽管如此 ,中央医院还是在若干铁路停车站的出口处设立了公共汽车接送站 ,医院每天定时派汽车免费接送病人及随行家属 ,极大地方便了病人。2　医院环境整洁优美 ,设施先进便利新加坡以环境优美而著称 ,医院更是如此。中央医院内…     

新加坡国大医院的用药护理及管理

我曾经在新加坡国大医院神经外科病房进修。有幸耳闻目睹新加坡护士对患者不是亲人胜似亲人的服务态度,对护理事业孜孜不倦的献身精神,至今仍颇为感慨,尤其是用药护理及管理,很多方面值得我们借鉴。医院病区护士排班分早班（７Ａｍ～３Ｐｍ）、下午班（３Ｐｍ～９Ｐｍ）,晚班（９Ｐｍ～７Ａｍ）。每班都有一个责任护士负责保管病区麻醉药品柜钥匙（简称ＣＤｋｅｙ）,另一责任护士负责保管一般药品柜钥匙（简称ＭＤｋｅｙ）。交班人和接班人严格交接班。１　口服用药的护理每个病区均有一个药车,药车设计非常合理,约６０ｃｍ×３０ｃ…     

不同等级医院护士循证护理能力的现状调查

目的:探讨不同等级医院护士循证护理能力现状,并进行分析和比较。方法:采用循证护理能力评定量表,对上海市13家不同等级医院的1 036名护士进行问卷调查。结果:一级医院护士和二级医院护士循证护理能力的原始得分分别为(50.21±9.474)分、(50.56±10.724)分,低于三级医院护士的(52.30±12.070)分(F=3.575,P=0.028)。一级医院护士和二级医院护士在证据传播、评估及应用能力上的原始得分分别为(25.30±5.540)分、(25.58±5.435)分,低于三级医院护士的(26.58±6.639)分(F=4.266,P=0.014)。结论:不同等级医院护士的循证护理能力总体处于较低水平,建议今后应侧重通过循证护理培训提升护士的证据传播、评估及应用能力,特别是一级医院和二级医院护士。     

香港护理教育介绍

我们于 2 0 0 1年 7月赴香港考察护理教育情况。我们先后参观考察了伊利莎白医院护士学校、香港医院管理局深造学院、香港卫生署蓝田分科诊所 (社区护理 )、香港理工大学护理学院、葵涌医院 (精神科 )护士学校、玛嘉烈医院护士学校、那打素护士学校、香港中文大学护理学院、联合医院等九个单位。比较系统地了解香港护理教育的历史及发展趋势 ,普通科护理教育 (二年制登记护士教育、三年制注册护士教育、三年制护理高级文凭教育、四年制护理学士学位教育、护理硕士学位与博士学位教育 )和专科护理教育 (社区护理、精神科护理、老年科护理、产…     

三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感及职业承诺现状及相关性研究

目的了解三级甲等肿瘤专科医院护士的组织公平感及职业承诺现状,并探讨两者之间的关系,为肿瘤护理人力资源管理提供参考依据。方法 2015年12月至2016年4月,采用便利取样法选取重庆市某三级甲等肿瘤专科医院的护士458名为研究对象,运用一般情况调查表、组织公平感量表及职业承诺量表进行调查。结果本组护士组织公平感总分为(3.23±0.67)分,职业承诺总分为(3.33±0.61)分,护士组织公平感与职业承诺呈正相关(P0.01)。结论组织公平感对职业承诺有正性影响,即提高护士组织公平感对提升护士职业承诺具有积极意义,有利于稳定护理团队,改善护理服务质量,促进肿瘤护理队伍健康、稳定的发展。     

新加坡护理博士获2015年ICN国际成就奖

<正>ICN国际成就奖是ICN设立的护理最高奖项,由ICN下属的南丁格尔国际基金会颁发。近日,国际护士协会(ICN)在其官网发布消息称,来自新加坡南阳理工大学生命科学(护理)学院的Subadhra Devi Rai教授获得了今年的国际成就奖。Subadhra Devi Rai博士在新加坡一所医院的ICU开始了她的职业生涯,后来去加拿大深造,获得阿尔伯塔大学人口健康博士学位,