医院科技论文管理工作初探

医学科技论文既是反映医院科技实力、评价科技人员科研能力的重要依据，也是扩大医院学术影响力、促进科技工作全面发展的有效手段之一。因此，无论是研究机构还是科技人员对论文的发表越来越重视。结合工作实践，我们就加强医院科技论文管理谈几点认识。     

基于科技论文产出分析初探医院科研管理制度

通过对东南大学附属中大医院2009—2015年科技论文产出的定量分析,了解目前医院的科研论文总体分布情况,思考既有的科研管理模式对科技论文产出产生的影响,寻找总结原因。通过实践和分析,发现良好并适合环境的科研管理制度能够更好地引领和促进科研成果的产出。     

医院科技论文管理工作方法探讨

科技论文是科研人员创造性劳动的结晶,是科研实施效果的反映,也是科研成果“成熟度”的重要体现。如何开展论文管理,确保科技论文的数量和质量是科技管理人员的重要工作,我院近几年来通过实践研究,形成了一些特色,具体措施如下: 1 创造出论文的学术环境 1.1 开展科研工作。开展科学研究是取得论文的“必由之路”,因此,创造科研气氛是出论文的关键。近年,医院加大了科技投入,每年拨出30万元作为项目专项经费,其中为保证科研质量,用10％～30％作为重点项目配套经费;另外,加强项目实施管理,以“成熟度”指标对项目进行动态、量化管理,引导高水平研究。现在医院三级专业课题研究率达100％,在研项目239项,市以上项目72项,为论文的产出打下坚实基础。     

医院科技合作管理的探讨

现代科学技术高度综合又高度分化,一个研究课题往往需要多学科、多部门的配合才能完成,只有大协作才能出大成果,因而医院科研横向协作攻关是科研管理的一个重要任务。     

某军队医院医务人员发表科研论文情况

目的分析某军队医院医务人员发表科研论文情况及其影响因素。方法采用统计学和文献计量学方法,回顾了该院近5年来医务人员论文发表情况。结果该院发表论文6篇以上的核心作者有43人,占发文作者总数的17.9%(43/239),发表论文占全院论文总数的55.1%(485/880);不同学历者发表国际论文数量、不同职称者发表科技论文统计源期刊论文数量有统计学差异(F=8.324,13.850,P<0.01),博士学历、高级职称者较多;不同年龄段、不同专业医务人员发表各类论文基本无差异。结论该军队医院论文核心作者群已经形成,亟待提升医院整体科技竞争力;医务人员发表论文与年龄、专业因素无关,受学历、职称因素的影响较大;医院要把好方向盘用好指挥棒,厘清投稿期刊类别方面的误区。     

我院与军事医学科学院科研合作初步尝试

随着市场经济的深入发展，医院间也引入竞争机制，竞争主要是科技实力、特色优势的竞争。对于深圳市红十字会医院（简称我院）来说，“九五”期间的５年是关键的５年，这将决定我院将以何种技术水平进入２１世纪，也决定我院在深圳经济特区的医疗学术地位。组织医学科研课...     

医院科研论文投稿管理工作的实践与体会

医学科研论文既是反映医院科研实力、评价医务人员科研能力的重要依据,也是扩大医院学术影响力、促进科技工作全面发展的有效手段之一。为增加医院科研实力,加强医院科研论文投稿管理,温州医学院附属第二医院通过建立科研论文投稿系统、规范论文审批流程、加强科研论文伦理审查、制定论文一稿多投和一稿多发惩罚制度等多项措施,使得医院的论文产出数量和质量有了大幅提高。     

医院科技合作管理的体验

现代科学技术高度综合又高度分化，一个研究课题往往需要多学科、多部门的配合才能完成，因而医院科研横向协作攻关是科研管理的一个重要任务。科技合作的优势是多方面的。具体表现在：①高效率地达到预期目标，突破学科、专业界限，取得高水平成果。②参与人员在知识结构...     

优化论文管理促进科研发展

科研论文不仅是科研课题和科研成果的主要形式，而且反映了一个单位的科研水平。一个医院科研论文的产出更是其医教研整体水平和综合实力的表现。临床、教学与科研的相互同步发展，不仅能扩大医院影响，提高科技论文的质和量，而且对医院技术建设、人才培养和科研工作的全面发展起到有益的促进作用。     

基于科技论文发表情况探讨医院科研管理制度

目的评价医院近年来发表科技论文的总体分布情况和科研力量的现状,为医院更合理地制定科研激励政策、完善科研管理制度提供参考。方法对医院2011—2016年发表的科技论文数量、期刊名称、期刊级别、作者的学科分布进行数据统计分析。结果医院共发表论文1 020篇,其中中文核心期刊论文231篇,统计源期刊论文399篇,SCI收录期刊论文23篇。结论高质量论文的发表主要集中在临床重点专科,医院科研管理制度需深度改革。     

International collaboration in the development of postgraduate research training

Research training leading to a higher degree can be difficult for those who live in countries where advanced educational facilities are not yet available, since it may involve translation of a whole family to a foreign country with resultant language, financial and cultural problems. There are special difficulties for females and those of the Moslem faith, who may have been married early and already have a family by the time of initial graduation. There may also be cultural difficulties preventing overseas study for the unmarried female. This paper describes a flexible approach developed by the University of Aberdeen in association with the Ministry of Health in Kuwait. This was an MSc course on the process of continuous quality assurance in medical practice which was based on the concept that research training was the best means of evaluating and measuring quality. The students were finally assessed on the quality of their research dissertation. The course, which was part-time, and thus lasted for 2 years, required them to spend 12 weeks in each of two successive summers in Aberdeen. The subject chosen for each dissertation was related to the work area of the candidate and was studied in the country of origin with the help of periodic visits by the supervisors. The results were surprisingly successful since the students became highly motivated by the problems of their own country and were encouraged by their colleagues at home. The process could have been even more successful if videoconferencing facilities had been available at both the Aberdeen and Kuwait centres. It is concluded that a more flexible approach by western universities would result in an increase in both the quantity and the quality of postgraduate study.     

对医院文化建设的思考

1　医院文化内涵及功能医院文化是指医院及其职工在从事医疗工作、医院经营中 ,共同持有的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则 ,它具有可塑、潜移、绵延、扩散、隐形、稳定的特性。医院文化之所以值得提倡 ,是因为它具有导向、凝聚、激励、约束、辐射五项功能。导向功能 :医院文化是在社会文化背景和传统文化影响下形成的群体意识 ,反映了一个医院医疗行为的目的和方向 ,体现着行医的服务观念 ,指导着医院建设、经营的目的、原则 ,引导医务人员学习什么、提倡什么、禁止什么、赞成什么、反对什么 ,它对医院每一个成员的行为具有价值导…     

中医院文化建设的实践与探索

近几年来,随着国家医疗制度改革的不断深化,湖州市中医院在加强业务建设的同时,努力发掘医院的文化底蕴,在医院文化建设和精神文明创建上进行有益的实践和探索,形成了富有特色的医院文化,促进了医院的精神文明建设。1　宏扬医院精神,增加医院凝聚力医院精神是医院文化的核心和基础,是医院在长期的医疗实践中创造和概括出来的能够反映本院实际特点并成为职工共同认可和遵守的群体竞争意识。在开展医院文化建设和精神文明建设中,医院党委高举邓小平理论伟大旗帜,紧密围绕医疗卫生中心工作,努力实践“三个代表”重要思想,不断改进思想作风、学…     

医学科研协作合同写作问题探讨

在医学科学研究中,跨单位、跨学科的科研大协作已成为完成重大研究项目的 重要组织形式.医学科研合同作为处理协作各方权利和义务关系的法律形式,应尽可能地做到公平合理、科学严谨.作者对当前医学科研合同写作中存在的问题进行了初步探讨,并提出相关的注意事项.     

谈专科医院的生存与发展

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医防合作结核病防治模式下定点医院选择条件的定性研究

目的 探讨医防合作结核病防治模式下定点医院的选择条件,为制定我国定点医院工作指导意见提供参考依据.方法 2010年6月招募6个定点医院模式试点地区的卫生行政部门人员、结防机构和医疗机构的管理人员和业务人员进行个人深入访谈.结果 研究对象认为,位置、覆盖范围和区域内数量合适的二级或县区级医院作为定点医院较为合适,三级或市级医院作为定点医院不利于医防合作的协调管理且造成该类医院的医疗资源更加紧张;定点医院位置太偏远或覆盖范围过大会影响患者就诊积极性和治疗依从性;区域内定点医院数量过多会造成病源分散且浪费医疗资源.结论 在县区级结防机构作为结核病防治规划执行主体的背景下,二级或县区级医院较三级或市级医院更适合作为医防合作结核病防治模式的定点医院,同时还需要综合考虑定点医院的位置、覆盖范围及区域内设置数量.     

浅淡医院人际信任关系的建立和作用

随着市场经济的发展,人们观念的改变,医院的人际关系发生了微妙的变化,新时期医院如何营造一个良好的人际关系,是一个值得研究的课题。人际信任是人们对人际关系中竞争风险的认知判断,也是一种人际交往过程遇到两难惜景时的决策行为。任何信任过程都是由信任者,被信任者以及传递信任的特定组织环境三要素构成,是组织的特定环境决定了信任者与被信任者之间的信任行为。在不了解他人动机意图和行为动向时,人与人的交往带有很大不确定性,或者说存在利益冲突风险。人们在不确定条件下作出的继续交往的认知判断,就是人际信任。建立医院良好的人际…     

Status inequality in the social worker-nurse collaboration in hospitals.

An Israeli pilot study among 34 social worker-nurse teams (team members working in the same hospital ward) was aimed at elucidating the conditions for promoting a milieu of collaboration between them. The data suggest that this collaboration is characterized by status-inequality, the nurse's dominance prevailing with respect to meeting the patient's psychosocial needs. Nurses view social workers mainly as fulfilling chores relating to the patients' instrumental needs that emanate from outside the hospital, while social workers, though overtly objecting to the nurses' dominance, still view the milieu as collaborative. Explanations are offered for this apparent contradiction. Possible implications are suggested regarding the consequences both for effectively meeting the patients' psychosocial needs and for the social workers' professional status in hospitals.     

科学运用管理要素促进医院科研发展

通过多年来医院科研管理的实践,从注重管理出发总结以下三方面的工作:①专职化、专业化管理团队的逐步形成;②管理基本要素的运用:建立健全管理制度和内部流程;将计划、组织、协调、控制管理四要素融入科研项目管理全过程中;③坚持服务型管理的理念.