我院合理配置与使用护理人力资源的实践

目的：探讨合理的人力资源配置，以保证护理工作的质量、效率和安全。方法：调整护理人力编配，注重护理人力资源的整合，合理地使用有限的人力资源，实行护士分层次使用，重视护士能力的发挥与培养，激发护士以最好的工作态度和最佳的技术水平做好护理工作。结果：有效地充分发挥不同学历、不同层次护士的潜能，加强了临床护理的力量，保证了护理质量，提高了病人的满意度。结论：合理配置人力资源对促进护理学科发展起到积极的作用。     

医院护理人力资源配置与使用研究进展

护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理配置及使用护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是护理质量和病人安全的有效保证。本文介绍了近年来国内外护理人力资源配置的研究现状,并提出我国医院护理人力资源配置与使用的建议,探讨适合我国国情的护理人力资源配置和管理方法。     

维吾尔医护理人力资源的合理配置与使用

护理人力资源的合理配置与使用是维吾尔医护理管理改革的一项重要内容。改革中对各科室护理人员编制进行了科学合理的测算，制定了护理管理人员的聘用标准和岗位职数，明确了护理岗位的内涵。对中专毕业护士实行合理分流和考核转岗人员科学排班，在我院业务质量大幅度增加的情况下，各项护理服务指标达到优良水平。     

改制医院护理人力资源配置的改革效果研究

合理地配置、使用护理人力资源是现代护理模式运行的基础，直接关系到医院的医疗、护理服务质量，也是护理管理者积极探索的问题。随着社会的进步，人们对健康的需求在不断增长，护理服务理念及模式也在不断发生变化。尤其我院体制改革后，竞争机制的引入，用人机制的改变，护理内涵的延伸，工作内容的细化，对护士素质和护理工作质量要求的提高，使护理工作面临着新的挑战。本文通过分析我院护理人力资源现状，针对存在的问题，提出护理人力资源管理的对策，配合医院改制工作进行了一系列的改革，取得了良好的效果，现报道如下。     

病区护理人力资源合理配置的相关因素调查分析与对策

目的通过调查、分析病区护理人力资源合理配置的相关因素,包括人数、学历、职称、年资及人格因素,提供如何利用有限的人力资源,提高生产力,做好时间管理,简化工作的依据。方法对国内不同地区的10所二级医院发放经过信度与效度检验的调查问卷1 000份,应用SPSS 10.0进行统计分析,用百分比和t检验方法比较各个因素的差异。结果病区床护比越高,护士的自身满意度越高,对职业的忠诚度越高。低年资护士在学习意识上比高年资护士要好,非常希望参加继续教育;但是心理素质、压力适应性等方面,低年资护士较高年资护士差距较大(P<0.05)。本科及以上学历护士工作满意度较专科学历护士低,参与科研积极性较大专以下学历护士高,双方对继续教育均有较高的需求,差异无统计学意义。结论医院各个病区护理人员配置要综合考虑各项因素,权衡学历、年资、职称和性格等因素,根据科室患者的护理需求和不同级别护士职能的发挥水平,因人善任,合理设岗。     

改革背景下护理人力资源配置研究现状

护理作为医疗群体中最庞大的一员,护理工作的成功将极大地推动医疗改革的成功、提高人民幸福感,其人力资源的配置对医院的运营和病人健康结局有着重要的意义。通过对国内外人力资源文献综述的总结和分析,为我国人力资源的方向提供参考。     

护理人力资源的使用改革与聘用护士的管理

医院人事制度的改革是保证各项制度改革能够顺利实施的关键。全国护士占全国卫生技术人员的28.55%,医院人力资源的使用改革与管理到位包含了护理人员的这一重要组成部分。本文简述了当前医院人事制度的改革中,护理人力资源的使用改革与聘用护士的管理。     

13所医院护理人力资源现状分析及改革对策

护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素。目前，我国绝大多数医院缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，临床一线护理人力不足的问题日益明显；护士整体素质偏低，知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距，这些都成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题。为此，护理人员对某市13所医院护理人才结构、护理本科毕业生素质结构进行调查研究。     

国内护理人力资源配置的研究进展

随着医疗体制改革和整体护理模式的深入，如何提高护理服务质量，使医院在医疗市场竞争中立于不败之地，是护理管理者不断探讨的焦点问题。要解决这一问题，人力资源是重要保障，因此，建立符合效益观念的、合理的护理人员编制是一个很值得探讨的问题。     

护理工时调查与人力合理配置对策的研究

目的 通过测算医院护理工作量,探讨护理人力的合理配置。方法 对全院36个临床科室进行直接护理工时和间接护理工时测定,由此计算出护理工作量和护士编制。结果 36个科室均有不同程度的缺编现象,缺编数高的小儿外科达到现有护士数的123％。结论 我院护理人员处于缺编状态,主要矛盾是静脉输液护理耗时过多和间接护理耗时较高,应寻找针对性的对策;同时关注ICU和儿科编制的特殊性,以期有效改善护理人力资源紧缺的状态。     

有限护理人力资源的合理使用

为了配合医院改革 ,合理使用护理人力资源 ,保证护理工作持续发展 ,我院护理部对有限护理人力资源的使用做了一些尝试 ,取得了明显的效果 ,现介绍如下。1　护理人力资源状况我院是一所集医疗、教学、科研于一体的现代化综合性医院。 1999年实行科主任负责制 ,由于定编定岗工作未跟上 ,部分病区未能按工作任务轻重配备护士。 2 0 0 1年医院病床70 0张 ,病床使用率 88% ,病床与护士之比为 1∶0 .3 6。院内未建立后勤支持系统 ,病房无护工及护理员 ,护士缺编较严重。2　科学管理 ,合理使用护理人力资源2 1　提高对护理人力资源管理的认识。为…     

住院患者疾病分型与护理人员配备的相关性分析

目的 探讨通过对病区住院患者疾病分型,合理配备护理人员的可行性.方法 调查统计2007年全院普通病区编制床位数、月均危重病例率(CD率)、根据分级护理患者数计算的所需理论护士人数、按床护比计算的所需实际护士人数,分析目前护理人力配备情况.结果 所需理论护士人数与实际所需护士人数比较差异有统计学意义,Z=2.234,P＜0.05.CD率与理论护士人数呈正相关,r=0.782,P＜0.05.CD率与理论护士人数的回归方程为理论护士人数=CD率×0.51-17.02,F=16.41,P＜0.05.结论 护理人力的配备不能只按1.0:0.4的床护比,应结合病区患者的疾病分型CD率计算,才能较合理地进行护理人力配备,真正满足患者的需要.     

综合医院康复病房护理人力配置探讨

目的探讨综合医院康复病房护理人力的配置比例.方法记录本科护理人员7天所做的全部工作,采用台湾荣总医院研究数据（平均工时）作为计算标准,缺项的采用实时计算,算出每天工作时数及人力.结果床位与护理人力比为1：0.45;输液耗时最多,其次是病情观察、给药、预防压疮、更换床单、健康教育等.结论康复护理时数有待增加;康复护理训练安排在晚上进行更合理.     

口腔专科医院护士人力资源管理

目的解决口腔医院门诊护士短缺,年龄老化,护理工作被动的情况,促进口腔专科四手操作护理技术的开展。方法回顾某院近10年来护士人力资源管理制度改革的过程,实行按需设岗,公开招聘,专科护理技术培训,持证上岗,按岗定薪,合理分层次使用护士,并借鉴国际上通过使用低学历牙医助理来执行“四手操作,”完成椅旁护理工作,降低人工成本。结果通过改革护士人力资源管理制度,建立了一套适合口腔医院特点的护士人力资源管理制度,在解决护士短缺、提高成本效益的同时,有效促进了四手操作护理技术开展和护理安全。结论建立适合口腔医院特点的护理人力资源管理制度,是发展现代口腔专科护理的需要。     

护理课程设置改革中教学内容、安排、方法的变革——中国协和医科大学护理学院教学改革介绍之二

中国协和医科大学护理学院自 1996年 9月开始承担国家教育部“面向 2 1世纪高等医学教育课程体系和教学内容改革计划项目” ,创立了以学生为中心 ,以护理为主线 ,以培养能力和提高素质为根本的护理人才培养模式。探索并建立了全新的护理教学体系 ,使原有的护理教学课程设置、教学方法发生了根本性的变化。本文从护理教学内容的确定与组织、教学安排和教学方法几方面介绍我校的改革     

院外护理指导卡的使用

为了更好地落实健康教育工作,我院整体护理模式病房特制作了院外护理指导卡(简称指导卡),自1998年1月起向每位出院病人发放,收到了很好的效果。现介绍如下:1　指导卡的内容1.1　病人病情简介。翻开指导卡,首先是病人病情简介,由责任护士根据病人住院期间所做的各项检查及治疗情况,结合医师的诊断结果,向病人作简要的病情介绍。1.2　院外护理指南。1.2.1　生活方面。对病人出院后的饮食、睡眠、活动、并发症的预防及观察、复诊、功能锻炼、健康感知等给予指导和建议。如糖尿病病人的饮食指导,冠心病病人或起搏器植入术后病人的活动强度及范围…     

护理计划单表格的改革及临床应用

20 0 0年 1月— 2 0 0 0年 4月 ,受院领导委派 ,我代表哈尔滨医科大学 ,以访问学者身份 ,在加拿大阿尔伯特省卡尔加里市的Ｆｏｏｔｈｉｌｌｓ医院进行了为期 3个月的访问学习。回国后 ,参考北美及欧洲正在使用的最新的以ＤＡＲＰ为要素的名为ＦｏｃｕｓＣｈａｒｔｉｎｇ的文件 ,结合我国护理病历表格的特点 ,将我院正在使用的整体护理文件———护理计划单进行修改。经过临床 2个多月 60多例病人护理病历的实践书写 ,认为修改后的新表格其科学性及临床实用性远远优于原表格 ,现介绍如下 :1　新的护理计划单1.1　有关ＦｏｃｕｓＣｈａｒｔｉ…     

基于工作状态的护理单元人力资源配置的方法研究

目的 构建以工作状态为基础的不同护理单元人力资源配置方法,为寻求适合国情、科学客观、简便易行的护理人力资源配置方法提供依据.方法 应用德尔菲(Delphi)法,定量分析各个评价指标所占权重,计算试行医院所有普通病区护理单元各自的工作状态评分.将护理工作状态评分从高到低排序,按照秩次将80个护理单元的护患比Fr(x)依次平均分布在0.6~0.4区间内,进而计算出应配备的护士人数.结果2轮专家咨询问卷应答率分别为91.1%和88.7%,2轮咨询不同专家的权威系数为0.801~0.905,指标重要性赋值的变异系数(CV)0.056~0.087.通过德尔菲专家咨询最终确定的护理工作状态评价指标及权重分别为护理岗位工作量0.333、患者危重程度0.294、技术难度0.229、工作环境0.144.按照护理工作状态评分,获得秩次确定护患比和患者实际占用床日数,可计算各护理单元应配护士人数,建立以工作状态为基础的不同护理单元人力资源配置的方法.结论 本研究构建了以工作状态为基础的不同护理单元人力资源配置方法.该方法简便可行、结果科学可靠,且可以实现随患者数量增减调整各护理单元护士人数,为合理配置护理人力提供了科学依据.     

社区家庭病床护理人力资源配置及其展望

20世纪90年代以来,我国老年人口占总人口的比例迅速上升。老年人慢性病的患病率高,自我保健护理能力弱,需要长期医疗照顾的也相应增加,仅靠现有的医疗机构已不能满足人们的治病就医需求。一些多发病、慢性病及处于恢复期的患者长期住院也会造成医疗资源的浪费。家庭病床开设在患者家中,不仅缓解了住院难的状况,