基层医院急诊科不同民族护士工作压力源调查及管理对策

目的 了解基层医院急诊科不同民族护士工作压力源,采取相应对策.方法 采用问卷调查方法,对我科15名急诊科护士进行压力源调查.结果 15名护士都有不同程度语言压力、环境的压力、工作务件、人际关系紧张、工作年限等来自不同压力源的压力.结论 急诊科护士压力来源较广,需要采取多种措施改变这种情况.     

临床基层儿科护士工作压力源调查与对策研究

目的 探讨临床基层儿科护士工作的主要压力来源及应对措施.方法 由专业人员对四川省5所县级医院的130名儿科护士发放问卷进行调查,问卷包括:一般资料、护士工作压力源量表,当场完成后由调查者收回问卷进行数据整理、分析.结果 临床基层儿科护士的主要压力源前十位的因素为:工作量太大、患者的要求太高或太过、工作环境差、护理工作的社会地位太低、工资及其他的福利待遇低、非护理性的工作太多、上班的护士数量少、晋升的机会太少、护理的患者突然死亡、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重.结论 针对临床基层儿科护士特殊的工作环境和高压力,采取有针对性的对策减轻他们的工作压力,使之能更好的投入到临床儿科工作中.     

基层手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源,探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次分为,职业因素,管理因素,个人价值不能充分体现,工作与学习时间的冲突,潜在的健康危险性,复杂的人际关系,护士自身因素。结论手术室护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻压力,提高护理质量。     

神经外科护士工作压力源分析及对策

现代护理学随着护理模式的转变及整体护理的开展，护理工作的性质发生了根本的改变。护士必须经常面对病人、家属、医生以及其它健康人群，尤其是神经外科病区繁重紧张的护理工作和日益细化的责任，使护士承受着很大的心理压力，极易导致心理障碍。正确分析其影响心理健康的原因，并采取积极有效的对策，对于提高护理质量，保障安全护理，具有十分重要的意义。     

护士工作压力源与社会支持的关系

目的 了解护士工作压力源和社会支持的现状,探讨两者之间的关系.方法 采用问卷调查法,调查了2家三级甲等综合医院的160名护士的工作压力源和社会支持的相关情况.结果 不同技术职务护士在压力源的工作量、环境资源和病人护理方面存在显著差异（F=1.449,4.457,3.154;P ＜0.05）;不同科室护士在压力源的护理工作、工作量、环境资源、病人护理四个方面存在显著差异（F=5.403,3.884,3.853,11.317;P ＜0.05）;不同婚姻状况的护士在客观社会支持、主观社会支持和支持总分都存在显著差异（F=9.709,19.558,15.161;P ＜0.05）;不同科室护士在社会支持的各个维度都存在显著差异（F=5.144,7.608,3.684,8.983;P＜0.05）;护士工作压力源与社会支持存在显著的负相关（r =-0.310,-0.213,-0.179,-0.393,-0.263;P ＜0.05）.结论 工作压力水平低职称护士大于高职称护师,外科护士压力水平高于其他科室;离异护士社会支持水平显著低于已婚护士;手术室护士得到社会支持大于其他科室;护士的工作压力水平受到社会支持的影响.     

医院在职护士压力源调查分析

目的了解在职护士压力源的构成情况。方法采用自制的“医院在职护士压力源调查表”进行无计名调查、汇总、评定。结果大多数护士认为压力主要来自工作93.41%(156／167)及生活83．23％(139／167)．导致在职护士身心健康状况堪忧．并直接影响护士的工作热忱及护理工作质量．结论应调整护士的工作量，改善其工作环境，提高护士的收入，并应加强护士的社会支持网络。     

护士压力与应对情况的分析及对策

以我院125位护士为调查对象,探讨护士的主要压力源以及应对情况,并为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提出了对策.     

重症监护室护士工作压力现状的调查分析及应对措施

目的：通过调查ICU护理人员工作现状中面临的各种压力源,尽可能采取应对措施,来减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法通过问卷调查分析ICU护士工作压力源的各种原因,来阐述护士目前面临的工作状况。结果被调查的护理人员中,平均压力程度达到71.6%,其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源,占总调查人数的50%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,保证护理人员的身心健康,以提高护理质量。     

精神科护士焦虑状况及压力源对照研究

目的了解精神科护士的焦虑状况及职业压力源,为精神科护理管理者提供科学的理论依据。方法应用焦虑自评量表、护士工作压力源量表,同时对精神病专科医院护士与综合医院护士进行评定,并作对照研究。结果精神病专科医院护士焦虑问题比较严重,焦虑总分均值明显高于综合医院护士,存在显著差异(t=41.12、37.06;P0.01);在护理工作压力源的5个方面,精神病专科医院护士的压力源主要表现在护理专业及工作、管理及人际关系和病人护理三方面,与综合医院护士比较也有显著差异(t=2.441、2.727;P0.05和P0.01)。结论精神科护士在人群中工作压力较大,普遍存在焦虑情绪,管理者对此应予以关注。加强护士的行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,可以保证护理工作健康、有序发展。     

深圳市社区护士工作压力与社会支持

目的为缓解深圳市社区护士的工作压力,降低其职业倦怠程度提供依据。方法以问卷调查的方式,采用护士工作压力源量表及社会支持评定量表,对深圳市50家社康中心的298名社区护士进行问卷调查。结果深圳市社区护士工作压力总得分为85.17,工作压力主要来源于工作量及时间分配、工作环境及资源、管理及人际关系;不同职称(F=8.63,P<0.01)、受教育程度(F=5.24,P<0.01)、受聘形式(t=4.96,P<0.01)的社区护士工作压力有显著差异;深圳市社区护士社会支持水平较低,社会支持评定总得分为37.16;除主观支持与工作环境及资源无明显相关外,社会支持其他各维度与工作压力都呈显著负相关(P<0.01)。结论深圳市社区护士工作压力大,社会支持水平低。     

急诊科护士的心理压力及对策

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法对75名急诊护士应激反应指征调查。结果急诊护士由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论护士应调整心态,提高内受应激原能力,提高整体素质,创造良好的抢救环境,加强人力资源的配置,护士长应积极引导。     

重症监护室护士压力源分析与应对措施

本文对重症监护室护士的工作环境、护理工作的高风险、工作负荷过重、个人价值与现实社会地位冲突、人际关系冲突等5项压力源进行分析,并找出相对应的措施,以提高护士自身对压力的应对能力,改善护士的身心状况,更好地提高护理质量。     

急诊科护士职业压力分析及干预措施研究

目的 研究急诊科护士的职业压力状况,寻求缓解或排除其压力的方法。方法 选取上海市第六人民医院急诊科的护士48名作为研究对象,采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预,干预前和干预3个月后分别采用抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）和护士职业压力源量表来客观表达急诊科护士身心受压的情况。结果 干预后,急诊科护士抑郁和焦虑发生率均低于干预前（0 vs 33.33%,0 vs 22.92%）,差异具有统计学意义（P＜0.05）。干预后,急诊科护士SDS和SAS评分均低于干预前［（37.73±7.12）分 vs （46.22±6.75）分,（32.04±4.32）分 vs （44.18±6.39）分］,差异具有统计学意义（P＜0.05）。干预后,急诊科护士职业压力源量表中工作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面的问题评分均改善,差异具有统计学意义（P＜0.05）,但对于护理工作方面、工作量及时间分配的问题评分无改善,差异无统计学意（P＞0.05）。结论 护理管理中应充分重视应对护士的职业压力,采取合理的干预措施,营造一个融洽、和谐的工作环境,促其身心健康发展。     

宝鸡市三级综合医院护士工作压力源和心理健康的相关性

目的：对护士工作压力源和心理健康的相关性进行调查,为改善护士心理健康水平提供依据。方法：采用症状自评量表（ SCL－90）和护士工作压力源量表对265名护士进行问卷调查。结果：不同技术职称的护士在护理工作、管理人际和总压力上存在显著性差异（F＝29．06,12．79,4．99;P＜0．01）;不同科室护士在护理工作、管理人际和总压力上存在显著性差异（F＝2．76,3．81,2．67;P＜0．05）;不同技术职称的护士在躯体化、强迫、人际关系、抑郁、敌对、恐怖、精神病性、其他和总症状因子上存在显著性差异（ F＝6．08,5．88,3．32,6．54,4．01,13．91,8．58,9．87,6．19;P＜0．01）;护士工作压力源和心理健康水平存在显著正相关。结论：护师和护士存在较大的工作压力;急诊科、儿科和ICU护士的工作压力要高于内科、外科和妇产科的护士;可以通过护士工作压力源水平预测其心理健康水平。     

不同类型医院护士工作压力与主观幸福感的调查研究

目的调查不同类型医院护士的工作压力和主观幸福感现状,探讨二者之间的相关性。方法以中国护士工作压力量表和campbell幸福感量表对杭州市三级甲等医院、社区医院和民营医院共6家医院279名在职护士进行问卷调查。结果医院护士的工作压力较大,主观幸福感较低;民营医院护士的主观幸福感和量与时间、环境资源及工作压力总分显著低于三甲医院和社区医院(P<0.01),社区医院护士在工作专业和病人护理的得分高于三甲医院和民营医院;工作压力总分与主观幸福感总分显著负相关(P<0.01)。结论了解不同种类医院护士工作压力和主观幸福感的现状及相互关系,为护理管理者制定措施提供依据,促进护士加强自身抗压能力,进一步减轻工作压力、提高护士的主观幸福感。     

产科护士职业压力及对策

文章分析了产科护士职业压力主要来自于服务对象、工作性质、社会及个人生活四个方面,认为产科护士压力较大,应针对不同的压力源采取相应对策,以减轻护士压力,促进护士身心健康,从而提高产科护理质量.     

不同类型高校大学生压力源及应对策略研究

目的研究不同类型高校大学生压力源及压力应对策略。方法采用自编的大学生压力源问卷和肖计划修订的压力应对方式问卷对福州大学城3所高校515名大学生进行调查,用SPSS11.5软件进行分析。结果1大学生普遍存在5类压力;2不同类型高校学生在就业压力和家庭或生活压力存在显著差异;33种高校学生大都能采用成熟型的应对方式;4不同类型高校学生在"解决问题"这一压力应策略上存在显著差异。结论高校工作者应根据学校类型对学生的压力状况提供指导意见。     

中国护士工作压力源量表的初步修订

目的:探讨国内护士工作压力源的结构维度,对中国护士压力源量表进行初步修订。方法:通过开放式问卷调查、参考国内外相关文献,对中国护士工作压力源量表增添了部分条目。并对广州某三甲医院322名护士进行了试测。结果:通过探索性因素分析,保留了38个条目5个因素结构即工作环境和工作性质方面、管理及医护人际关系方面、病人及家属的态度方面、专业技能方面、地位与职业发展方面形成初步修订的问卷。其总分与焦虑、抑郁自评量表得分呈明显的正相关,并可以明显区分外科护士与行政后勤医辅门诊科室护士的工作压力;Cronbach’sα系数为0.957,间隔1周后的复测信度为0.877。结论:本研究初步修订的护士工作压力源量表具有较好效度和信度。     

手术室护士工作压力来源及防护措施

手术室是对病人实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所。而手术室护士又是工作在这种特殊环境中的群体，这种特殊的环境存在着许多工作压力因素，这些因素对护士的心理、生理产生一些不良的影响。随着医学科学的发展和医疗技术的不断提高，许多新的设备、新的仪器、新型医疗材料应用于手术中，对手术室护士要求也越来越高，护士面临的应急因素也随之越来越多，使之承受的压力很大，造成身心平衡失调，     

手术室护士压力源分析及应对措施

手术室是对病人实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所，手术室护士是工作在一种特殊环境中的群体，面临的应急因素较多，使之承受的压力很大。为减轻手术室护士的压力，我院手术室采取有效的应对措施，使护士身心健康得到改善，也提高了护理质量。现报告如下。