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引入竞争机制 护理人员实行人事代理 总被引:1,自引:0,他引:1
我院实行护理人员人事代理制度取得较好效果 ,现报道如下 :1实施步骤1 1建立考核小组 :我院针对护理人员缺编的情况 ,决定面向社会招聘护理人员 ,在信息传出后 ,有24名护理专业毕业生参加报名。为了搞好这次护理人员的人事代理工作 ,院党委决定由一名副院长负责招聘工作 ,同时由人事科、科教科、护理部、纪委和科护士长组成考核小组 ,负责对应聘人员进行考核 ,考核前统一考核标准 ,对参照应聘人员隐去姓名 ,分别偏号 ,以防人为的偏差 ,体现了公平、公正、公开的考核原则。1 2面试 :要求应聘人员五官端正 ,身体健康 ,举止端庄 ,具有良… 相似文献
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随着医学教育规模的扩大和发展,进入麻醉科学习的学生也逐渐增多,学生之间的水平差异比较大,因此为临床教学带来了极大的挑战.小儿麻醉临床教学风险较成人更高,稍不注意就可导致患儿不必要的损伤和严重后果,极易引发医疗纠纷.因此针对小儿麻醉临床教学,在重视教学质量的同时,更应重视麻醉风险防范,以保证医疗质量的安全. 相似文献
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微创外科和外科微创化思潮已逐渐成为当前21世纪外科的潮流,以腹腔镜外科为代表的微创外科随着微创观念的深入、扩展、延伸,并与传统开放手术外科相互融合,形成了21世纪外科的新模式。其实微创并不是一门专业,而是外科的一个基本观念,同无菌观念一样,为外科实践中必须遵守的两大基本原则。微创观念的树立既是对外科医生的基本要求,也是外科医生应该具备的基本素质。在外科临床教学实践中发现部分医学生及年轻的外科医生对微创观念的认识往往不足,甚至缺乏。因此,在外科临床教学中如何强化学生的微创意识,值得我们进一步的探讨。 相似文献
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在医疗卫生改革的指导思想上,国务院从来没有提出过医疗卫生事业市场化的改革方向。我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业,举办医疗机构要以国家、集体为主。国家在医改的指导思想上,一直强调医疗机构的改革与企业改革有重大区别,企业是要推向市场的,而公立医疗机构则是引入竞争机制问题。要解决医疗机构生存发展的问题,不能把医院像企业一样推向市场,这其实是很明确的。 相似文献
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一体化临床教学是一种高效率的医学教育课的临床教学方式,即将知识、理论、实践一体化.一体化临床教学与综合实践项目相结合可以解决过去儿科临床教学中理论和实践相互脱离的矛盾,对全面提高学生儿科临床能力与素质十分必要. 相似文献
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随着医疗机构的深入发展,沈阳市口腔医院在推进人事制度改革中,注重深化竞争机制,加快干部队伍建设步伐,较突出的一点,即实行中层干部竞聘上岗,为最大限度地发挥中层干部积极性、创造性,拓宽医院发展思路,提高医院创新能力,不断探索适应市场经济条件的办医模式,深化卫生事业改革,提高干部队伍素质提供了重要保证。 相似文献