住院病人对男护士认知和接受情况调查

目的 了解广州市综合性医院住院病人对男护士的认知水平,以及对男护士工作的接受情况.方法 自行设计问卷,问卷内容包括住院病人的基本情况、对男护士的认知及对男性从事护理工作的接受程度.对广州市7所综合性医院179例住院病人进行调查.结果 179例住院病人中,仅有52.0%在住院期间接触过男护士.不同性别住院病人对男护士执行一般护理操作和涉及隐私部位的护理操作时的接受程度不同(P<0.05).73.3%的男性病人及62.9%的女性病人认同男护士在未来的护理行业中有很好的发展前景.住院病人认为男护士在临床护理工作中应有的工作素质中.最强调细心程度、操作能力及服务态度;适合男护士参与的护理工作:急诊病人的处理配合和手术中的协助.结论 社会人群对男护士的了解仍有待提高,应树立男护士的确切形象,培养具有良好沟通能力及优秀工作能力的男护士,更好服务于病人,提高病人对男护士的认可程度.     

临床护理工作中男护士的现状分析

随着我国护理事业的快速发展,男护士在临床工作中的作用日益显著,本文在生理心理、某些特殊医疗服务部门、护理管理队伍三方面分析了男护士在临床工作中的优势,并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素。     

女护士对使用男护士态度的调查与分析

目的:了解女护士对在临床工作中使用男护士的态度,提出管理对策。方法:采用问卷调查方法,选取6所医院工作的100名女护士为对象,调查她们在护理工作中,对男性从事护理工作的态度。结果:男性从事护理工作有着女性无法企及的优点,在急救、特护、急诊科、精神科、重症监护室、手术室和骨科等关键岗位需要男护士。     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的 了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助.方法 对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理.结果 74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等.结论 随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入.高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例.     

男护士在专科护理发展中的作用

摘要：随着优质护理的深入开展,专科护士发挥着越来越重要的作用,专科化护理服务体现了护理专业化、学科化的发展。现在男性从事护理职业逐渐得到了认可,男护士在职业生涯中的发展不仅体现了人的价值,也体现了男性在护理领域里对人类健康做出的不朽贡献。本文从分析男护士自身的优势出发,探讨男护士的职业生涯规划,阐述男护士和专科护理发展之间的关系,以期社会和医院管理者关注男护士,同时也希望男护士从关注自身开始,合理规划职业生涯,为病人和社会提供高质量的护理服务。     

对我国男护士现状的分析

在现代护理发展过程中 ,护理工作一直是女性为主导的职业[1 ] 。但是 ,随着社会发展和护理学专业发展的需要 ,男护士开始逐渐走上了护理岗位[2～ 5] 。多有报道显示 ,我国医院急需男护士 ,甚至医院直接到护士学校预签约还未毕业的男护生。社会对于男护士的需求客观地刺激了男护士的数量迅速增长 ,但是社会对于男护士存在的现象仍是褒贬不一。所以 ,男护士的处境和现状值得注意和研究。历史根源与传统观念的影响根据历史记载 ,最早从事护理工作的是男性 ,11～ 13世纪时 ,男性已经承担了一半的临床护理工作 ;直到 19世纪后期 ,男性仍然与女性…     

基层医院男性护理工作者现状分析

目的:调查分析基层医院男性护士工作的现状,探讨现代护理岗位中男性的优势和作用,推动护理工作的持续和谐发展。方法:采用问卷调查和访谈法对基层医院620例住院患者、75名女护士,26名在岗男护士进行调查。结果:85%以上的患者不太赞同男性从事护理工作,90%的女护士接受男护士加入其中,47.2%的男性护士感到很大压力,52.6%希望改变工作现状。结论:尽管男性从事护理工作有很大优势,但现状不容乐观,需要全社会共同关注,促进护理工作的人本化发展。     

临床开展优质护理服务对男护士需求的调查分析

目的 为了开展优质护理服务病房,了解住院患者对男护士护理工作接受程度,女护士对男护士护理工作的需求及男护士的专业认知态度。方法 通过问卷调查80位住院患者对男护士护理工作接受程度,80位女护士对男护士护理工作接受程度,30位男护士对专业的认知态度。结果 不同性别住院患者对男护士执行涉及隐私部位的护理操作、愿意向男护士倾述或请求帮助、认为男护士有很好的职业发展前景方面有显著差异(P<0.01)。对开展优质护理服务病房是否需要男护士,相同工作年限不同性别护士比较有显著意义(P<0.01)。而不同年限女护士比较无统计学意义(P>0.05)。男护士专业认知态度调查存在男护士流失的可能。 结论 随着护理服务模式的转变,临床对男护士的需求,如何稳定在岗的男护士,减少工作压力、降低人才流失是关键。     

临床使用男护士的调查与分析

目的：了解患及医护人员对男护士的认可程度及影响因素，为培养和使用男护士提供参考依据。方法：对瑞金医院门诊、住院患及医护人员共241例进行问卷调查，运用卡方检验、秩和检验等方法进行统计分析。结果：241例被调查中，男护士知晓率为70．12％；认为男护士是需要或非常需要的占73．44％；愿意接受男护士护理的占68．88％。影响选择男护士工作的因素有：传统观念、社会舆论、家庭压力、护士的社会地位、工作性质、薪酬及个人的兴趣爱好等。结论：护理工作需要男性的加入，只要社会和从业人员转变观念，培养和增加一些男护士是可行的。     

男护生择业现状调查分析

在现代护理发展过程中，护理工作一直是以女性为主导的职业。但是，随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位。据美国护理协会统计，美国男性注册护士在1980年占护理专业人数比例的2．7％，到2000年达到了5．4％；根据英国全国医疗护理机构统计，2002年注册登记的护士中10％为男性，到2003年上升到11％。近几年，有报道显示，我国医院急需男护士，甚至医院直接到护士学校预签还未毕业的男护生。据我院近5年护理专业招生情况看，越来越多的男性选择护理专业。[第一段]     

我国男性护理工作者择业价值观影响因素研究现状

<正>随着我国医学事业的发展,男性护理工作者由于在生理心理、性格等方面较女性护理工作者占很大优势,从而在医疗护理工作中扮演着不可或缺的角色。然而,由于多种因素影响,我国男护士在护理领域尚属凤毛麟角。从我国目前的护理专业招生情况来看,仍是女护生生源充足,男护生短缺。同时由于传统观念、工资待遇、自身家庭等因素影响了男性护理工作者的择业价值观,导致我国临床大量男护士从一线流失基于这些背景,笔者从社会、职业、自身因素等方面对近年来我国男性护理人员择业价值观影响因素进行综述如下。     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助。方法对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理。结果74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等。结论随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入。高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例。     

高职男护生存在的问题及对策

随着社会进步和护理事业发展的需要,男性报考护理专业的人数越来越多,但传统观念、社会偏见等因素无形给男性护生造成一定的压力,影响了男性护生的成长,并影响男护士从事护理事业的稳定性,所以如何做好男护生的教育工作势在必行。为此笔者针对男护生存在的问题进行了分析总结,并探讨解决对策,以期提高男护生培养的质量,稳定男护士队伍。     

我国男护士的职业规划及发展方向研究

近年来,随着护理学科的快速发展及人们对择业、就业观念的转变,越来越多的男性登上护理行业的大舞台。然而,由于受传统观念及社会舆论的影响,男护士承受来自各方面的压力较大,绝大多数男护士很难长期从事护理行业,更不会把护理作为自己的终身事业来做。因此,如何在护理行业中成就自己的一番事业成为诸多男护士最大的职业困惑。本文综述目前国内外男护士职业发展的研究进展,提出我国男护士的职业发展方向,为男护士规划自己的事业提供参考依据。     

48名男护生择业观念调查分析

目的调查男护生选择护理专业的择业观念及其心理,利于针对性地进行教育引导。方法自行设计调查问卷对48名男护生进行调查分析。结果男护生选择护理专业的主要动机是就业,大多数男护生认为男护士比女护士更有发展潜力,但担心今后会遇到来自社会偏见的压力,有放弃护理专业的可能。结论为了稳定男护士队伍,尽力排除传统观念障碍,加强护理教育改革,融合男性智慧,进一步促进护理专业的发展。     

骨伤专科医院对男护士需求的调查分析

随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，现代护理工作的发展十分重视男性护士的作用。骨科医院的患者，大多因为特定的损伤部位，行动不便、生活不能自理，加之许多男性患者术前需要会阴部备皮或留置导尿管，这些工作给护患双方带来诸多不便。因此，骨伤专科医院非常必要引进男护士。现将骨伤专科医院对男护士需求调查与分析报告如下。     

心理资本在男护士知觉压力及职业认同感中的中介效应

目的 探讨心理资本在男护士知觉压力与职业认同感关系间的中介效应,为男护士职业认同感的提升和干预提供理论指导,以期维持护理专业中男性的职业稳定性及护理人才的可持续培养.方法 采用目的抽样法,选取2020年3-4月在安徽省30所不同等级医院的698名男护士,应用一般情况调查问卷、护士心理资本问卷中文修订版、知觉压力量表和职...     

男护士工作困境及工作优势调查分析

目的调查男护士工作中存在的困境,分析男护士的工作优势特征,为男护理工作者的工作适合程度提供研究理论依据。方法通过质性研究和量性分析相结合的方式进行研究,质性研究采用立意抽样,对5名在职的男性护理工作者进行半结构式访谈,采用colaizz资料分析的方法对资料进行整理分析,同时对78名男护士进行问卷调查。结果 78名男护士与患者和同事相处一般较多(56.41%);对专业满意仅为14.1%,不同级别男护士对照顾女病人看法不一,差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄男护士对坚持现有职业的看法差异有统计学意义(P<0.05);质性结果显示男护士的工作优势前三个是岗位优势、性别优势和其他优势,工作困难有社会偏见、工作太忙、对自我不认可三个主题。结论男性护理工作人员在工作方面具备的优势元素非常明显,但在护理工作中仍存在许多的问题,护理院校应当重视对男性护理工作人员的培养,为医疗卫生行业的发展提供良好的人才供应渠道。     

我国男护士的现状及其改善对策

随着护理事业的快速发展,以前被人们视为男性禁区的护理职业出现了改变。如今在中国的不少医院里悄然出现了“护士先生,”而且十分走俏。在大学里,护理专业不容易招到男生进入本专业,即使招到,学校的男护生能够真正地成为男护士的却是少之又少;在另一方面,医院对男护士需求的呼声是越来越大,医院管理层对男护士求贤若渴。为什么会出现这样的矛盾?目前国内对男护士存在的必要性研究比较多,但是如何建立健全的体制使男护士留在护理岗位,如何更好地发挥男护士的优势,在国内研究的寥寥无几。1国内男护士现状1.1男护士的国内历史与现状1906年3个…     

对男护士需求调查分析

目的：了解岳阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法：采用分层抽样的方法,对岳阳地区12所医院的760名医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查。结果：认为男护士的岗位接受率为92.5%;认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好作用的为720名,占总数的94.7%;认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科（82.7%）、急诊科（69.8%）、手术室（67.7%）、ICU（65.4%）、骨伤科（57.2%）和普通病房（32.3%）;妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义。在760名调查对象中,2.0%认为女护士优于男护士。结论：男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优势,以更好地促进护理事业的发展。（χ^2=71.34,P〈0.01）