规范乡镇卫生院支出行为 促进卫生院良性发展

在我国社会主义市场经济条件下,随着医疗卫生改革的不断深入,从根本上解决乡镇卫生院的生存与发展问题显得日趋迫切.虽然政府近年来采取多种措施鼓励和支持乡镇卫生院发展,但是,由于种种因素的影响,乡镇卫生院的面貌最终没有得到大的改变,业务量下降,收入徘徊不前,收不抵支,效益低下,甚至出现倒闭和半倒闭状态.如何从支出的角度规范乡镇卫生院的经济行为,加强支出管理,从而使乡镇卫生院在开源增收的同时,达到节流的目的,进入良性发展轨道,河南省安阳市内黄县卫生局对此作了有益探索,收到良好效果.     

规范支出行为促进卫生院良性发展

随着我国医疗卫生改革的不断深入，从根本上解决乡镇卫生院的生存与发展问题显得日趋迫切，虽然近年来政府采取多种措施鼓励和支持乡镇卫生院发展，但是，由于受种种因素的影响，乡镇卫生院业务量下降，收不抵支，效益低下，处于倒闭和半倒闭状态。如何从支出的角度规范乡镇卫生院的经济行为，加强管理，使乡镇卫生院在开源增收的同时，达到节     

强化卫生支农 促进卫生院良性发展

近几年来，鄂州市的城市医疗卫生事业得到迅速发展，城市医院的规模和功能大大增强，固定资产比1990年翻了一番。为缩小城乡差距，加快农村卫生事业的同步发展，促进农村社会、经济稳定，鄂州市从1996年开始，实施强化卫生支农系统工程，将近一年时间，就使该市贫困地区卫生院一举摆脱困难，步人良性发展轨道。鄂州市共辖3区1场，位于市区西南的梁子湖区，属老、边、贫地区，这里交通不便、经济基础差，7家乡镇卫生院，1995年以前，亏损的有4家，占57．1％，个别卫生院濒临解体，职工人心涣散。卫生院普遍存在着房屋和设施差、管理和职工业…     

安徽省乡镇卫生院卫生人力资源发展研究

目的:分析"十五"期间安徽省乡镇卫生院人力资源发展情况,并与1995年、全国2005年有关指标进行比较,为农村卫生人力资源管理提供科学依据.方法:文献调研、问卷调查、访谈法等.结果:我省乡镇卫生院人力数量、质量均需提高.     

全面建设小康社会过程中的乡镇卫生院发展研究

乡镇卫生院是农村公共卫生服务体系的重要组成部分,是农村全面建设小康社会的组织载体之一。通过研究乡镇卫生院现状,分析得出在全面建设小康社会中乡镇卫生院面临的主要问题有:发展环境日趋严峻;管理体制不顺,运行机制不活;人员素质偏低;服务质量难以满足农村居民的需要。提出如下建议:加大政府农村卫生投入,解除乡镇卫生院开展公共卫生服务的后顾之忧;优化乡镇卫生院布局,完善其服务功能;加强乡镇卫生院人才管理,提高人员素质。     

湖北省乡镇卫生院发展问题研究

通过对湖北省部分县市（区）乡镇卫生院的调查，借助流行病学病因分析原理，分析和评价影响湖北省乡镇卫生院发展的主要问题，为卫生管理部门制定政策提供参考。     

湖北省乡镇卫生院促进合理用药监管措施及透明度案例研究

目的分析湖北省乡镇卫生院促进合理用药的监管措施以及其公开透明度,从而探索出推进合理用药更加有效的办法。方法结合文献研究,选取江陵县两个乡镇卫生院作为案例,针对合理用药监管措施、公开对象、透明方式及措施所占比例等进行分析。结果两个卫生院所采取措施分别占我国相关政策规定措施的8/17和10/17,同时具有公开对象和透明方式的措施数量分别为8项和9项。透明对象及方式涉及范围狭窄。结论湖北省江陵县乡镇卫生院促进合理用药的措施落实不理想,透明程度较低。     

“优质服务基层行”活动 促进乡镇中心卫生院发展

国家卫生健康委员会基层卫生司组织全国开展“优质服务基层行”活动,目的是规范卫生院的管理,提高卫生院的服务能力。如何让“优质服务基层行”活动真正利好乡镇中心卫生院发展,作者结合该院“狠抓创建,持续提升;同步创建,举一反三;融合创建,双轮驱动”三个方面工作的实践,浅谈几点体会。     

发挥国债项目作用 促进乡镇卫生院可持续发展——对吉安县农村卫生院国债项目的调查分析

吉安县地处江西中部,是井冈山革命老区.全县总面积2117平方公里,辖19个乡镇,315个行政村,总人口46万,是国家扶贫开发重点县.全县19个乡镇设7所中心卫生院和14所一般卫生院.乡镇卫生院设床位300张,在职职工500人,乡镇卫生院拥有房屋4.43万平方米,其中业务用房3.64万平方米,固定资产2064万元.     

“新医改”背景下乡镇卫生院的发展研究——以湖北省襄阳市为例

以湖北省襄阳市为例,采用文献复习及典型调查法,分析新形势下我国乡镇卫生院所取得的成绩及面临的困难,提出加强管理力度、建立稳定的投入机制、加大力度改善人力资源现状等发展建议,旨在为全面贯彻“新医改”精神,落实“十二五”规划,实现我国农村医疗卫生工作的跨越式发展提供参考。     

广东省乡镇卫生院领导与医生人力资源现状及发展策略研究

目的：研究广东省卫生院主要人力资源的现状，为广东省农村卫生工作的发展提供人才决策建议。方法：以问卷调查和现场定性研究相结合的方法对广东省21个地市部分乡镇卫生院进行典型抽样研究。相关资料进行统计学分析。结果：广东省乡镇卫生院院长和医生人力资源总体素质水平不高，区域差异很大，医生和院长对自身发展有较强烈的要求。结论；乡镇卫生院院长和医生是农村卫生事业最重要的人力资源。各级政府和有关部门应引以重视．在经费投入、人才培训、综合素质提高、待遇与职称晋升等方面予以政策性关照或倾斜。     

新型农村合作医疗实现2档筹资后对促进乡镇卫生院发展的作用

番禺区从2005年开始推行新型农村合作医疗（简称新农合）制度。南村镇从2007年6月1日起在实行新农合第1档筹资的基础上．推行第2档筹资．即实行第2次补充合作医疗制度（简称第2档补偿）。新农合实行第2档补偿制度后．受到群众的广泛好评,同时也促进了南村医院的快速发展．卫生部部长陈竺2007年11月22日至25日对广东进行调研,在接受《南方日报》专访时指出,