护士压力源分析及应对

随着医疗事业的迅猛发展,对护理专业提出了更高的要求,随着护理模式的改变和护理对象要求的日益提高,人们对护理服务质量要求也越来越高,在新的护理模式下,护士承受的压力越来越大,护士压力已成为一种职业危险,了解护士身心健康,及时调整护士心态,防止压力过高产生危险,出现心理危机,导致护理质量下降,已成为摆在护理管理者面前的重大课题。     

手术室护士的工作压力分析及应对措施

目的：分析手术室护工作压力的相关因素,制定相应的措施,缓解手术室护士的工作压力,提高工作效率。     

综合医院临时支助护士压力应对方式现状调查

应对方式是个体对现实环境变化有意识、有目的和灵活的调节行动,是心理应激过程的重要中介因素,个体的应对方式是个体的稳定因素与情境因素相互作用的结果[1].应对作为影响应激反应结果的重要中间变量,近年来越来越受到护理界和心理学家的关注,应激理论强调,面临压力采取不同的应对方式会引发不等的应激反应水平[2].     

手术室夜班护士的压力源分析及解压对策

目的：探讨手术室夜班护士的压力来源,并提供相应的解压对策.方法：采用问卷调查方式,对我院外科手术室13名值班护士进行调查,分析其压力来源,并探讨解压对策.结果：害怕发生医疗事故是导致手术室夜班护士压力的重要来源,手术特点与科室配合程度也是形成压力的重要因素.结论：手术室夜班护士压力来源众多,面对压力应注意合理应对,注重自我调节.     

手术室护士的压力源分析及对策

目的：探讨手术室护士工作的压力因素来源。方法：通过采取自我调节心理压力、合理安排工作时间、改善工作环增及提高待遇、创造培训机会等策略缓解压力。结果：从手术室特殊的护理行业出发,分析出各方面压力来源,并找到相应对策缓解各方压力。结论：为了维护护士的健康,提高护理质量,就必须明确手术室护士的压力源,并给予相应的对策。     

急诊护士压力源分析及应对措施

对急诊护士主要压力源及产生的原因进行综述，提出采取对应减压措施有利于身心健康。     

浅谈急诊科护士压力源分析及应对措施

目的:研究急诊科护士压力的来源,分析并提出应对策略。方法:对我院急诊科的28名护士采用问卷和走访等方式进行调查,收集她们的压力来源,分析应对策略。结果:工作性质对其造成压力的有27人,占96.4%,医患纠纷对其造成压力的有14人,占50%,心理落差对其造成压力的有22例,占78.6%,职业伤害对其造成压力的有12例,占42.9%。结论:加大急诊科人力物力投入,改善工作环境,调动心理防御机制是应对急诊科压力的措施。     

手术室护士工作压力分析及防护对策探讨

手术室已经成为各科诊疗救治的重要场所,随着医学的不断发展,对手术室护士的专业水准和整体素质提出了更高的要求,进而手术室护士的工作压力越来越大,现从以下几个方面进行分析:职业风险、工作特点所引起各种疾病、得不到社会认可、手术医生和医院领导者的认同,并对压力分析提出防护措施:建立防护措施;改善工作环境;领导者多关心护士健康;加强护士责任心;注重心理健康指导。通过应对措施的实施,及时、有效减轻手术室护士的各方面压力,从而提高手术室护理水平。     

初探手术室护士现存的职业压力原因及应对方法

目的:探讨手术室护士工作压力的主要因素,让手术室护士正确认识各种压力,从思想上减轻压力,放松心情,提高工作效率及护理质量。方法:采用自行设计的调查表对我院手术室护理人员进行问卷调查。结论:引起手术室护士工作压力因素有不良的工作环境、职业风险大、工作负荷重、专业性强等。从这些方面入手,改善护士的工作、学习、生活环境,提高护士自身素质,减轻护士的身心压力,从而提高护理质量。     

护士职业压力源分析及应对措施

<正>卫生部规定,医院护理人员的数量至少应占医院卫技人员的50%,表明护士在医院有着举足轻重的位置。护士因职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会理解支持不足[1]及患者的需求和保护意识日益增强,而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列身心问题,使工作效率降低。     

浅谈急诊护士压力及应对方法

目的：探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力。方法：对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法。结果：急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力。结论：对急诊科护士的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。     

ICU护士工作压力与应对方式的相关性调查

目的：探讨ICU护士工作压力根源及与应对方式的相关性。方法：采用问卷调查方式对浙江省舟山医院的120名外科ICU护士工作压力来源和应对方式进行调查。结果：ICU护士认为,工作压力较大主要为护理相关方面、工作负荷、工作时间及患者看护等;压力一般为外界及资源、人际关系处理等。结果显示,最小年龄组和最大年龄组之间有显著性差异的是工作负荷、工作时间及患者看护方面（P〈0．05）。其中压力较大的前七个压力源中,大多数ICU护士选择压抑和选择性疏忽为应对方式。结论：尽可能运用激励的办法;掌握ICU护理人员的心理健康状态,进而对其进行有效的心理指导。     

手术室护士的工作压力

目的探讨影响手术室护士工作的压力来源。方法利用中国护士工作压力源量表对手术室抽取51名护士进行问卷调差。结果手术室工作具有较高的危险性,护士压力水平通常高于一般人群。结论手术室护士的工作压力严重影响了工作质量,作为当代护理管理者应该重视这一的特殊群体心理健康问题,给予有效的应对措施,维持当代护士的心理健康,保证护理质量。     

手术室护士心理压力成因及应对探讨

护理工作属于科学性、技术性、服务性行业,集高风险、人文关怀于一体。护理工作质量的高低更是从一定的角度反映着社会服务水平的高低。而高素质、高水平、身心健康的职业护士队伍是保证护理工作质量的重要因素。手术室护士更是如此,目前,手术室的工作性质大多数为量大、节奏快,手术时间长,工作繁重紧张,护士容易产生精神、心理等工作压力,这些压力直接影响手术     

烧伤科护士工作压力源分析及应对方法

烧伤科护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,他们的现状主要表现为：工作环境差,常年工作在噪音重、空气极不流通的病房中,很容易让人产生强烈的压力感,在此环境下工作会大大降低工作效率;其次是工作任务重,主要表现为烧伤科病员逐年增长,大量病员需要第一时间做好抢救和护理工作,病员的不断增加意味着护士工作量的递增,     

手术室护士如何应对心理压力

目的:探讨减轻手术室护士心理压力的方法。方法:通过了解心理压力的来源,学会释放保持良好的心景。结果:重视自我护理意识,提高手术室护士心理素质,培养自己健康的人格,稳定的情绪,积极乐观的精神,掌握不良情绪的合理渲泄,提高对心理压力的承受能力。结论:减少应激源,及时驱除紧张情绪,增加社会支持,使其有一个健康的身心状态投入到工作和生活之中。     

浅谈合同制护士的职业压力及应对

目的 了解合同制护士职业的压力来源,并设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 作为护理管理者,平时加强对合同制护士和在编护士的观察比较,并通过访谈、发放护士调查表等了解护士的压力,结合相关文献和临床护理现状提出了主要应对措施.结果 现阶段合同制护士面临的压力来源主要有：护理专业及工作方面问题、护理人力资源不足、复杂的人际关系、不良的工作环境、知识更新的压力、社会地位低下等.结论 合同制护士的工作压力将给他们的身心健康乃至护理事业带来重大影响,建议从管理角度对合同制护士的使用和管理要做到规范化、人性化、合理化,建立长效、公平的激励机制,使合同制护士坚定专业信心,从而稳定护理队伍,提高护理质量.     

临床护士如何应对压力

护理工作是医疗工作的重要组成部分,护理质量的好坏直接影响到医疗水平的高低.随着医学的发展,护理工作范围正在逐步扩大,内容逐渐加深,服务质量要求越来越高,临床护士承受压力越来越大.如:社会地位偏低;职业风险高;心里负荷过重;领导重视不够;环境压力;复杂的人际关系;自我追求受限;出现职业倦怠现象,严重影响护理事业的发展,应该引起高度重视.并要采取积极地相应措施,保证护理事业的持续发展.     

民族地区急诊护士的压力源与对策

护士被人们称为“白衣天使”,呵护着人们的身心健康。对于急诊护士而言,院前急救工作社会性强,急救活动涉及社会各个方面,跨出了纯粹的医学领域,除了专业技术,对护士综合素质提出了更高要求。工作性质紧张,涉及疾病多样复杂,现场急救环境差,干扰因素多,人力物力有限,急救护理工作技术含量高、专业性强,需要护理队伍的相对稳定。     

临床护士压力及应对措施

随着人们在健康观念和对健康需求的变化,护理专业人员被赋予了更多的任务和更高的要求,使护士感觉工作压力越来越大,动摇了对护理事业的信念.通过对我院100名护士的调查,了解到现阶段面对的主要压力,针对压力来源采取适当的调节对策,探讨其解决办法,对维护护士权益,更好地推动护理事业及护理质量的提高具有重要的意义.