护士间团结度对手术室护士幸福感的影响

[目的]探讨护士间团结度对手术室护士幸福感的影响。[方法]2017年6月—2018年6月应用方便抽样法抽取本市5所三级甲等医院168人手术室护士为研究对象,应用一般资料问卷、护士团结度问卷及总体幸福感量表对168名手术室护士进行问卷调查,应用Pearson单因素分析护士间团结度与护士幸福感关系,应用分层回归分析影响护士团结度的相关因素。[结果]手术室护士团结度评分为(68.25±4.85)分,护士幸福感评分为(70.25±5.23)分。经Pearson单因素分析可知,手术室护士间团结度总评分及情感团结、学术团结与护士幸福感总分、对情感及行为的控制、对生活满足及兴趣、忧郁或愉快心境呈正相关(P0.05),而负面观点与护士幸福感总分呈负相关(P0.05),与松弛及紧张、对健康担心呈负相关(P0.05)。经分层回归分析显示,控制人口学变量后学术团结、情感团结是护士幸福感的影响因素。[结论]手术室护士团结度与幸福感有密切的关系,护理管理者应根据护士团结度存在的不足之处,制定有效的干预措施,以提高手术室护士幸福感。     

护理人员心理韧性影响因素与职业倦怠相关性分析

目的：探讨护理人员心理韧性的影响因素,并分析与职业倦怠的相关性。方法：采用中文版心理韧性量表(CD-RISC)与职业倦怠量表(MBI-GS)对山东省某所综合医院的183名护理人员进行问卷调查。结果：183名护理人员CD-RISC总得分为(87.54±13.21)分,MBI-GS平均得分为(3.08±0.72)分;经单因素分析,年龄、工作科室及疫情期间是否休假是影响护理人员心理韧性的3个因素(P<0.01,P<0.05);经多元逐步回归分析,工作态度、休假是影响护理人员心理韧性的2个因素(P<0.01,P<0.05);CD-RISC中力量、乐观、坚韧3个维度与MBI-GS中情绪衰竭、工作态度、成就感低落3个维度呈负相关(P<0.05)。结论：职业倦怠是影响护理人员心理韧性的重要因素,医院管理部门应关注二者的关系,并结合护理人员一般资料中的影响因素,有针对性地降低护理人员的职业倦怠感,适当延长或增加护理人员的休假时间,提供心理疏导和心理干预,进而提高其心理韧性水平。     

消毒灭菌护士职业倦怠现状及其与职业压力、心理韧性的相关性分析

目的 分析消毒灭菌护士职业倦怠现状及其与职业压力、心理韧性的相关性及应对措施.方法 选取2017年1月-2020年1月在本院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的60名护士作为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、一般资料调查问卷、总体幸福感量表(GWB评分)调查护士的职业倦怠现状.采用心理韧性量表(CD-RISC)、护...     

手术室护士团结度和职业倦怠的相关性研究

目的探讨护士团结度与职业倦怠之间的关系。方法运用便利整群取样法,抽取湖南省某三甲医院手术室护士150名,运用护士团结度和职业倦怠问卷进行调查,并应用SPSS 18.0对所有数据进行统计学处理。结果手术室护士团结度总均分为(4.30±0.30)分,职业倦怠中个人成就感得分显著低于国外常模,差异有统计学意义(P0.05);护士团结度均分与情感耗竭、去人格化呈显著负相关(P0.05),与个人成就感呈显著正相关(r=0.557,P0.05)。结论手术室护士团结度属中等水平;职业倦怠中个人成就感水平低于国外常模;手术室护士团结度对职业倦怠有影响,提示护理管理者应重视提高护士间的团结度,降低护士的职业倦怠。     

心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响

[目的]探讨心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响。[方法]采用艾森克人格问卷(EPQ)、心理资本量表(PCQ)、职业倦怠量表(MBI-GS)对济宁医学院附属医院400名护理人员进行调查。[结果]不同年龄护理人员情感耗竭、去人格化、无效能感和职业倦怠总分比较差异有统计学意义(P0.05),不同职称护理人员情感耗竭、无效能感得分比较差异有统计学意义(P0.05),专科护理人员无效能感水平高于本科及以上护理人员(P0.05)。护理人员人格特质中的内外倾向与职业倦怠呈负相关,与心理资本呈正相关(P0.05);人格特质中的情绪稳定性、精神质与职业倦怠呈正相关(P0.05),与心理资本呈负相关(P0.05)。中介效应检验结果显示,人格特质中的情绪稳定性对职业倦怠的直接效应为0.19;人格特质中的内外倾性、情绪稳定性、精神质分别通过心理资本对职业倦怠的间接效应分别为-0.13,0.12,0.10。[结论]护理人员职业倦怠因年龄、职称、文化程度而异,心理资本在人格特质中的情绪稳定性与职业倦怠间起部分中介作用,在内外倾向性、精神质与职业倦怠间起完全中介作用,建议管理者可针对性地制定和实施有效的干预措施,提高护士心理资本水平,进而降低护士职业倦怠的发生。     

手术室护士心理韧性评估及与个人特征关系的分析

目的:探讨心理韧性测量量表(CD-RISC)在手术室护士中的评估结果,研究典型个人特征与手术室护士心理韧性水平的关系。方法:设计人口统计学问题调查表,与CD-RISC构成一组问卷,对徐州市几所医院的手术室护士进行问卷调查。对测量数据进行因子分析,计算克隆巴赫系数,检验该量表是否可以在国内病房手术室中使用;通过计算典型个人特性统计数据与心理韧性量测数据的皮尔逊相关系数及回归分析,判断该个人特征是否与其心里韧性相关。结果:CD-RISC能有效评估手术室护士的心理韧性水平,在典型个人特征中只有从业年限和手术室护士心理韧性确切相关,而高学历不一定意味着有高的心理韧性水平。结论:遴选手术室护士时应重点考虑具有一定从业年限的人员,CD-RISC可作为人事部门的选拔工具,护士也可借助该量表评估自身心理韧性水平,判断自己是否适合手术室护理工作。     

手术室护士工作快感缺失与职业倦怠调查分析

目的:调查手术室护士工作快感缺失与职业倦怠情况,并分析影响因素。方法:选取2020年6月30日前于我院工作的25名手术室护士作为研究对象,并选取25名行政护士作为研究对照。比较受试护士的快感缺失与职业倦怠相关性。结果:手术室护士中文修订版社会快感缺失量表(RSAS-C)、中文修订版躯体快感缺失量表(RPAS-C)评分均高于行政护士(P<0.05);手术室护士情感衰竭、工作冷漠感等职业倦怠评分高于行政护士(P<0.05),个人成就感评分低于行政护士(P<0.05)。快感缺失与职业倦怠相关性分析结果显示,手术室护士和行政护士RSAS-C、RPAS-C评分与职业倦怠量表中情感衰竭、工作冷漠感评分呈正相关,与个人成就感评分呈负相关(P<0.05)。结论:手术室护士快感缺失与职业倦怠情况比较有差异,且快感缺失与职业倦怠间有一定关联性。     

手术室护士精神幸福感与职业倦怠的相关性分析

目的探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。方法采用便利抽样法, 于2020年6—12月选取宁波市3家三甲医院的212名手术室护士为研究对象, 采用一般资料调查表、精神幸福感问卷(SWBQ)、工作倦怠量表(MBI-GS)对其进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。结果 212名手术室护士SWBQ得分为(75.36±12.48)分, MBI-GS得分为(68.48±12.82)分。不同年龄、手术室工作年限、学历、职称、月收入、聘用方式的手术室护士SWBQ得分比较, 差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、手术室工作年限、职称、婚姻状况、月收入的手术室护士MBI-GS得分比较, 差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关性分析结果显示, 手术室护士SWBQ各维度得分及总分与MBI-GS总分及情绪衰竭、去人格化维度得分均呈负相关(P<0.01), 与个人成就感维度得分呈正相关(P<0.01)。结论手术室护士的职业倦怠处于较高水平, 精神幸福感处于中等水平, 护理管理者可通过提高手术室护士的精神幸福感降低其职...     

手术室护士心理资本、职业倦怠感与离职意愿的调查研究

目的探讨手术室护士心理资本、职业倦怠感与离职意愿的关系。方法 2016年1—12月采取便利抽样法选取本地区20所医院300名手术室护士为研究对象,应用心理资本量表、离职意愿量表及职业倦怠感量表对其进行调查,应用多元回归分析影响手术室护士离职意愿的相关因素。结果手术室护士心理资本总评分为(4.25±0.48)分,职业倦怠感总评分为(35.26±4.02)分,离职意愿总评分为(14.52±3.78)分。分析可知,手术室护士心理资本总评分及其各维度评分与离职意愿呈负相关(P0.05),而职业倦怠感总评分、个人成就感与离职意愿呈正相关(P0.05)。经多元回归分析可知,影响手术室护士离职意愿的因素包括年龄、薪酬、职业倦怠感总评分及心理资本。结论手术室护士具有较高的离职意愿,医院应重视护士心理资本水平,提高护士薪酬待遇,尊重及了解护士需求,提高护士个人成就感,将有助于减轻护士职业倦怠感,避免护士离职意愿产生。     

手术室护士职业疲溃感与自我效能的相关性及心理韧性的中介作用

目的 评估手术室护士职业疲溃感、自我效能及心理韧性,探讨手术室护士心理韧性在职业疲溃感与自我效能间的中介作用。方法 将2020年1月—2022年2月在本院就职的100名手术室护士作为调查对象。运用一般资料问卷、职业疲溃感量表、自我效能量表、心理韧性量表对其进行调查,采用Pearson相关性分析探讨职业疲溃感、自我效能感与心理韧性三者间的关系,并通过构建方程模型检验心理韧性在职业疲溃感和自我效能之间的中介作用。结果 手术室护士的心理韧性量表总分为(70.38±18.22)分,职业疲溃感量表中的情感耗竭、去人格化、个人成就感各维度评分分别为(25.33±4.11)分、(10.36±3.47)分、(37.44±3.66)分,自我效能量表总分为(23.36±5.12)分;Pearson相关性分析结果显示：手术室护士心理韧性与情感耗竭、去人格化均呈负相关(r=-0.63、-0.70,P<0.05),与个人成就感、自我效能呈正相关(r=0.74、0.65,P<0.05);自我效能与情感耗竭、去人格化呈负相关(r=-0.53、-0.71,P<0.05),与个人成就感呈正相关(r=0...     

基层医院供应室护士间团结度对职业倦怠的影响研究

目的 调查分析基层医院供应室护理人员团结度对其职业倦怠的影响。方法 采用一般人口学资料调查表、护士间团结度量表(colleague solidarity of nurses scale,CSNS)和职业倦怠量表(maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)对6家基层医院综合医院的91例供应室护理人员进行横断面调查。结果 供应室护理人员团结度平均得分为(72.03±7.34)分,职业倦怠平均得分为(2.25±0.76)分;供应室护理人员团结度的各因子与职业倦怠的各因子呈明显负相关。分层回归分析结果显示,团结相关消极观点和情感团结可解释供应室护理人员职业倦怠的54.8%。结论 护理管理者可根据护理人员团结度与职业倦怠的内在联系,制定有效提升团结度的干预措施,降低供应室护理人员的职业倦怠。     

心理脱离对儿科护士职业倦怠的影响分析：共情能力的中介作用

目的 调查儿科护士心理脱离与职业倦怠现状，探讨共情能力对两者的中介作用。方法 采用便利抽样法选取杭州市某儿童专科医院300名护士为研究对象，使用心理脱离量表、杰斐逊量表(the Jefferson scale of empathy-health, JSE-HP)中文版、职业倦怠量表(Maslach burnout inventory-general survey, MBI-GS)中文版对其进行问卷调查。结果 儿科护士共情能力、心理脱离、职业倦怠得分分别为115(104,124)分、10(9,12)分、34(27,43)分。心理脱离与职业倦怠呈负相关(r=-0.32,P<0.01),与共情能力呈正相关(r=0.38,P<0.01);职业倦怠与共情能力呈负相关(r=-0.47,P<0.01)。共情能力在儿科护士心理脱离和职业倦怠间的中介效应为-0.88(95%CI:-1.32～-0.49),占总效应的39.22%。结论 共情能力在儿科护士心理脱离和职业倦怠间起部分中介作用，管理者应积极开展以影响职业倦怠路径为依据的干预策略，以达到减轻护士职业倦怠的目的。     

护士心理一致感与职业倦怠的关系研究

[目的]探讨护士心理一致感与职业倦怠的关系。[方法]采用职业倦怠量表(MBI)和心理一致感量表(SOC-13)对郑州市3所三级医院的450名护士进行护士心理一致感与职业倦怠问卷调查,采用Pearson相关分析等统计学方法进行统计处理。[结果]护士心理一致感得分为(64.57±10.32)分,职业倦怠健康情感耗竭、去人格化和个人成就感3个维度的得分分别为(28.12±10.43)分、(12.25±7.32)分和(24.07±8.82)分;Pearson相关分析结果显示,心理一致感与情感耗竭、去人格化呈负相关(r=-0.498,-0.375,P0.05),与个人成就感呈正相关(r=0.311,P0.05);护士心理一致感越高,职业倦怠水平越低,心理一致感是职业倦怠的保护因子。[结论]护士职业倦怠情况不容乐观,心理一致感水平处于中等水平,心理一致感与健康行为处于中等程度正相关。医院管理人员在未来的研究中需要制定能有效提高护士心理一致感的干预措施和指南,从而激发护士的应对潜能,降低职业倦怠检出率。     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素。[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表（MBI-GS）对93名急诊科护士进行问卷调查。[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历。[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠。     

手术室护士职业倦怠与应对方式、抑郁情绪的关系研究

目的探讨手术室护士职业倦怠与应对方式、抑郁情绪的关系。方法选取2016年2月至2017年8月手术室护士70名作为研究对象,采用医学应对问卷(MCMQ量表)、抑郁自评量表(SDS量表)及汉密顿抑郁量表(HAMD量表)评估护士情况,采用护士职业倦怠感有效量表(MBI-GS量表)评估护士职业倦怠程度,比较不同职业倦怠感程度患者的MCMQ量表、SDS量表及HAMD量表评分,采用多因素logistic回归分析处理上述因素与护士职业倦怠感的关系。结果职业倦怠感较重护士的MCMQ量表、SDS量表及HAMD量表评估结果差于倦怠感较轻者,差异有统计学意义(P 0. 05),多因素logistic回归分析结果显示,应对方式、抑郁情绪是影响护士职业倦怠感的因素。结论手术室护士职业倦怠与应对方式、抑郁情绪有密切的关系,应重视对手术室护士抑郁情绪和消极应对方式的调控。     

天津市某三甲心血管专科医院护士心理弹性与职业倦怠相关性研究

目的:探讨天津市某三级甲等心血管专科医院护士的心理弹性、职业倦怠水平,并探究两者间的相关性,为改善护士心理弹性、减缓或降低职业倦怠提供有效依据和指导。方法:采用便利抽样方法选取医院6大科室的护士共139名,采用由一般资料调查表、中文版职业倦怠量表(MBI-GS)、Connor和Davidson心理弹性量表(CD-RISC)所组成的问卷对其进行调查。结果:心血管专科医院护士存在中度职业倦怠,心理弹性水平一般,职业倦怠与心理弹性存在显著的负相关关系(P0.01)。结论:心血管专科医院护士的心理弹性水平可以很好地预测其职业倦怠情况,应引起管理者关注。     

手术室护士长诚信领导行为与护士间团结度的相关性研究

目的调查手术室护士感知的护士长诚信领导行为以及护士间团结度的现况,分析二者之间的相关性。方法选取佳木斯市3所三级甲等综合医院120名手术室护士,采用诚信领导问卷和护士间团结度量表进行调查。结果手术室护士长诚信领导行为得分为(41.28±8.48)分,处于中等偏上水平;护士间团结度量表得分为(68.67±8.82)分,处于中等偏上水平;手术室护士长诚信领导行为与护士间团结度呈正相关(P0.05)。结论手术室护士长诚信领导行为与手术室护士间团结度具有密切的相关性。手术室护士长在工作中多践行诚信领导行为,以提高护士间团结度,从而提高手术室护理质量。     

儿科护士心理韧性、组织承诺水平调查及相关性研究

[目的]对儿科护士心理韧性及组织承诺关系进行探讨,为针对性护士心理干预提供理论参考依据。[方法]采用心理韧性量表与中国职工组织承诺量表对江西省某三级甲等儿童专科医院的481名儿科护士进行问卷调查,以儿科护士组织承诺总分作为应变量,以护士一般情况资料及心理韧性3个维度及总分为自变量进行多元逐步回归分析。[结果]儿科护士心理韧性得分为(97.76±10.77)分,组织承诺得分为(90.27±11.94)分,两量表各维度得分之间呈正相关。其中婚姻状况及心理韧性总分是影响儿科护士组织承诺的相关因素,可解释护士组织承诺31.8%的变异(F=113.08,P=0.000)。[结论]儿科护士心理韧性及组织承诺水平处于中等偏上水平,护理管理者应结合护士自身心理韧性水平及相关影响因素,来对儿科护士进行科学管理,提升护士职业归属成就感。     

某军队医院护士心理韧性和工作能力的相关性研究

[目的]调查某军队医院护士心理韧性及工作能力状况,并探讨心理韧性及工作能力间的关系。[方法]以某军队医院353名护士为调查对象,采用Connor-Davidson韧性量表、工作能力指数调查表(WAI)进行调查。[结果]某军队医院护士心理韧性总分(87.60分±9.39分),心理韧性水平较高;工作能力得分(39.85±4.24)分,整体工作能力良好;某军队医院护士心理韧性与工作能力呈正相关(P0.01或P0.05)。[结论]护理管理者应注重护士心理韧性的培养,采取有针对性的干预措施,提高护士心理韧性,进而增强工作能力。     

中西医结合医院临床护士心理韧性与离职意愿的相关性研究

[目的]分析中西医结合医院临床护士心理韧性与离职意愿的相关性。[方法]采用一般资料调查问卷、中国版心理韧性量表(CD-RISC)和离职意愿量表,对天津市某三级甲等中西医结合医院447名临床护士进行问卷调查。[结果]中西医结合医院的临床护士心理韧性总均分为3.57分±0.58分,处于中等水平;离职意愿总均分为2.39分±0.65分,处于高水平。心理韧性各维度与离职意愿呈显著负相关(P0.01)。[结论]中西医结合医院临床护士心理韧性与离职意愿密切相关,护理管理者及相关部门应当采取有效措施,提高中西医结合医院临床护士的心理韧性水平,降低其离职意愿,稳定临床护理队伍。