夜班护士工作疲溃感与应对方式的调查分析

[目的]了解夜班护士工作疲溃感与应对方式。[方法]采用工作疲溃感(MBI)量表、简易应对方式量表对医院工作1年以上的106名夜班护士和100名白班护士进行工作疲溃感及应对方式的调查。[结果]夜班护士 MBI 量表评分总分、情绪疲倦、工作成就感与工作疲溃感因子评分均高于白班护士(P <0.05);夜班护士与白班护士简易应对方式量表评分总分及2个因子得分比较,差异无统计学意义(P >0.05)。[结论]护士面对工作压力容易产生工作疲溃感,夜班护士情绪疲溃感高于白班护士。应对方式与工作疲溃感有密切关系,因此提高夜班护士对工作疲溃感的认识,采取有效防治工作疲溃感的措施,加强夜班护士积极应对方式的培训工作,保证夜班护士身心健康。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。     

不同学历护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究

目的 :了解"三甲"医院不同学历护士的工作压力源与工作疲溃感现状,探讨针对性措施减轻护士压力。方法 :应用中文版护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对1550名临床护士进行问卷调查。结果 :三级甲等综合医院临床护士工作疲溃感平均得分(70.64±18.15)分,各维度得分高于常模,差异有统计学意义。不同学历护士工作压力源得分存在差异(P0.01),本科护士得分最高,研究生学历护士最低。结论 :"三甲"医院护士工作疲溃感严重,应针对不同学历护士压力源采取有效措施减轻护士压力。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感，并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法]采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。[结果]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭，个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。[结论]手术室护士工作压力源来自多方面，工作疲溃感较严重，建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源，减轻工作疲渍感，以提高护理服务质量。     

广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲溃感状况,探讨工作疲溃感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样,采用工作疲溃感量表和症状自评量表(SCL-90)对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关,护理管理者应寻求缓解护士工作疲溃的有效措施,以提高护士的心理健康水平。     

手术室高年资护士工作疲溃感的调查分析

目的 探讨手术室高年资护士工作疲溃感水平,为护理管理者制定人性化管理提供依据.方法 采用自行设计的一般资料情况表和工作疲溃感量表调查江门市2家三级甲等医院和3家二级甲等综合医院46名手术室高年资护士(手术室护龄>10年)的工作疲溃感水平.结果 手术室高年资护士的情绪疲溃感(EE)及工作冷漠感(DP)均为中度,而工作的无成就感(PA)则为高度.结论 手术室高年资护士的工作疲溃感为中度到重度,源自多方面的影响.建议管理者应关注手术室高年资护士的身心健康,加强沟通,以解决工作中遇到的困难.为高年资手术室护士创造更多的学习和晋升机会,以稳定手术室护理队伍.     

CCU护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查和分析CCU护士的主要工作压力源及工作疲溃感,分析压力源与工作疲溃感的关系,为护理管理者降低CCU护士工作倦怠提供依据,从而提高工作效率及护理质量.方法:采用护理人员一般情况调查量表、护士工作压力源量表、工作疲溃感问卷对山东省6所三级甲等医院CCU护士的工作压力源、工作疲溃感的现状及关系进行调查分析.结果:共调查200名CCU护士,发放问卷200份,回收有效问卷169份;CCU护士工作压力源主要来自护理专业及工作方面、时间分配及工作量、患者护理方面;CCU护士的个人工作无成就感是高度倦怠,情绪疲溃感和工作冷漠感是中度倦怠;CCU护士的工作压力源与情绪疲溃感呈显著性相关(P＜0.01).结论:CCU护士的工作压力源显著影响工作疲溃感,建议从管理角度减少或消除工作压力源,帮助CCU护士学会压力应对技巧,调动工作热情,从而缓解工作疲溃感.     

突发公共卫生事件背景下ICU护士的工作疲溃感现状与影响因素分析

目的:了解突发公共卫生事件背景下重症监护室(IC U)护士的工作疲溃感现状,分析其影响因素,为采取针对性措施提供依据.方法:应用自行设计的一般资料问卷和工作疲溃感量表对长沙市2所三级甲等医院的136名IC U护士进行调查.结果:多因素分析显示IC U护士工作疲溃感与在本科室的工作年限、对突发公共卫生事件相关知识的了解情况、对本次新型冠状病毒肺炎的了解情况、科室的医用口罩是否充足、近1个月内值晚夜班数量有关(P<0.05).结论:突发公共卫生事件背景下ICU护士工作疲溃感处于高疲溃水平,受多种因素影响,建议医院管理者优化科室人力资源配置,多渠道联系防护物资的补给,加强对IC U护士相关知识的培训与考核,加强对IC U护士的心理支持,肯定护士的工作价值,减少IC U护士压力源,从而减轻IC U护士的工作疲溃感.     

广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲渍感状况，探讨工作疲渍感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样，采用工作疲渍感量表和症状自评量表（SCL-90）对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关，护理管理者应寻求缓解护士工作疲渍的有效措施。以提高护士的心理健康水平。     

低年资护士工作压力源对其职业生涯状况的影响分析

[目的]探讨低年资护士工作压力源对其职业生涯状况的影响。[方法]采用中国护士工作压力源量表、职业生涯状况评价量表对低年资护士79人进行调查。[结果]低年资护士工作压力源与职业生涯状况呈负相关(P0.05)。[结论]护理管理者要了解引起低年资护士工作压力的原因,采取有效措施,帮助他们缓解工作压力,促进其职业生涯有良好的发展。     

肿瘤医院护士心理授权和工作疲溃感的相关性研究

目的探讨心理授权对肿瘤医院护士工作疲溃感的影响。方法采用心理授权量表和工作疲溃感量表对668名肿瘤医院临床护士进行调查。结果肿瘤医院护士的心理授权总分为(3.75±0.54)分,工作疲溃感总分为(63.24±8.57)分;护士心理授权中工作自主性和自我效能两个维度是肿瘤医院护士工作疲溃感的主要影响因素(R~2=0.274)。结论肿瘤医院护士的心理授权水平较低,工作疲溃感程度较重,护理管理者应当采取适当措施提高护士心理授权水平可以有效缓解护士工作疲溃感。     

县级医院护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查并分析县级医院护士的工作压力源及工作疲溃感.方法:在潍坊地区三家二级甲等医院共300名护士中发放问卷,调查护士工作压力源和工作疲溃感情况.结果:县级医院护士工作压力源主要有继续深造的机会少、工资福利待遇低、晋升的机会太少、上班的护士数量少等;县级医院护士的"工作无成就感"在中度以上,高度"工作无成就感"占37.50%;护理工作压力源某些方面与疲溃感呈正相关(P＜0.05,P＜0.01).结论:县级医院护士工作压力源和工作疲溃感有相关性,并有其与三级医院不同的特点,护理管理者应根据县级医院的实际情况采取措施,可降低护士的工作压力及工作疲溃感.     

组织文化、工作疲溃感对护士工作满意度影响的研究

[目的]了解护士的组织文化、工作疲溃感及工作满意状况,探讨护士工作满意度的影响因素。[方法]应用组织文化量表、疲溃感量表及工作满意度量表对943名护士进行调查。[结果]工作疲溃感与组织文化和工作满意度呈负相关(r值分别为-0.380和-0.277,P0.001),组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.366,P0.001);影响护士工作满意度的因素有护龄、月收入、编制、组织文化、工作疲溃感。[结论]医院应采取措施提高护士组织文化,以降低护士工作疲溃感,提高工作满意度。     

结构授权与低年资护士工作投入、工作满意度的相关性研究

[目的]了解临床低年资护士的结构授权和工作投入、工作满意度的状况,并探讨结构授权与两者之间的相关性,从而为护理管理者改进管理方法提供指导依据。[方法]采用方便取样的方法选取某三级甲等医院88名低年资护士作为研究对象,使用工作条件效能量表、工作投入量表和护士工作满意度指数量表对其进行调查。[结果]88名低年资护士结构授权总分为(57.55±5.43)分,工作投入总分为(48.65±6.75)分,工作满意度指数得分为(131.35±10.35)分;结构授权总分、非正式权利、支持权利、信息权利、正式权力、资源权利、机会权利均与工作投入、工作满意度均呈正相关。[结论]低年资护士的结构授权、工作投入和工作满意度水平属于中等偏下水平,结构授权对工作投入和工作满意度有正向影响作用,提示护理管理者可针对目前自身结构授权的不足采取针对性的干预措施,以提高低年资护士对工作的投入,提高医院护理质量。     

手术室护士工作压力源、工作疲溃感及应对方式的相关性研究

目的:探讨手术室护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式的水平及其相关性。方法:采用国内护士工作压力源量表、摩斯腊克工作疲溃感量表(MBI)及简易应对方式量表对240名手术室护士的工作压力源、工作疲溃感及应对方式进行调查并给予统计学分析。结果:手术室护士总工作压力程度较高,工作压力源中占首位的是担心工作中出现差错事故;工作疲溃感中个人成就感为高度耗竭,情绪疲溃感、去人格化倾向为中度耗竭;应对方式对手术室护士工作疲溃感有一定影响,积极应对可降低护士的工作无成就感,消极应对可加重情绪疲溃感。结论:手术室护士的工作疲溃感严重,受工作压力及应对方式影响,建议关注手术室护士工作压力源的主要因素,从管理和个人角度减少或消除压力源,对手术室护士加强心理知识与专业知识的培训,减轻工作疲溃感,提高其积极应对技巧。     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。     

北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤的相关性研究

目的:调查北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤水平的现状,并探讨两者间的相关性。方法:采用一般资料问卷、中文版工作疲溃感量表(MBI)、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)对北京市3所三级甲等综合性医院的200名ICU护士进行问卷调查。结果:ICU护士工作疲溃感总均分为(70.23±14.87)分,隐性缺勤总均分为(16.65±4.69)分,均处于较高水平;ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤呈正相关(r=0.350,P0.01),分层回归分析显示,工作疲溃感中的情绪疲惫感、工作无成就感2个维度可独立解释隐性缺勤29.6%的变异。结论:ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤均处于较高水平,且工作疲溃感与隐性缺勤呈一定的正相关关系,因此,护理管理者应采取针对性干预措施,创造有利于缓解ICU护士工作疲溃感的环境,进而减少隐性缺勤的发生。     

肿瘤科护士职业疲溃感调查分析

[目的]了解肿瘤科护士的职业疲溃感状况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作积极性及护理质量提供依据。[方法]采用职业疲溃感量表对湖北省5所综合医院肿瘤科的86名在职护士进行问卷调查。[结果]肿瘤科护士工作疲溃感处于中高度水平,主要为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于非肿瘤科室护士同等水平,肿瘤科护士职业疲溃感高于普通病房护士。[结论]护理管理者应重视肿瘤科护士的职业疲溃感,采取积极措施加以干预,降低其职业疲溃感,提高护理质量。     

手术室护士工作压力源及工作疲溃感调查与分析

目的:调查和了解某市两所三级甲等医院手术室护士工作压力源及工作疲溃感,以帮助管理层及护士正确认识工作压力,设法减少工作压力,提高手术室护士的工作效率及护理质量。方法:采用中国护士工作压力源量表和工作疲溃量表对某市两所三甲医院76名手术室护士进行问卷调查。结果:手术室护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题,患者护理方面的问题。工作高度疲溃感的护士占45.6%。结论:两所三甲医院手术室护士工作压力源及疲倦感方面问题较为突出,建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练。