我国护理管理信息化的研究进展

信息化的飞速发展给护理管理模式带来一定的冲击,护理管理也逐渐由传统的手工、纸质、低效管理模式转变为信息化、智能化的高效智能管理模式。该文对中国护理管理事业中信息化的发展现状进行综述,包括护理质量管理、护理人力资源的信息化管理以及护理安全的信息化管理,旨在为护理工作者了解中国护理管理信息化建设以及探索未来可发展的方向提供思路。     

我国分级护理研究进展

从分级护理的概念、决策主体、护理工作量的测定、护理成本核算、护理级别的差异性研究及分级护理的内容等方面进行综述,为今后开展分级护理的进一步研究提供借鉴和思考。     

我国分级护理研究进展

从分级护理的概念、决策主体、护理工作量的测定、护理成本核算、护理级别的差异性研究及分级护理的内容等方面进行综述,为今后开展分级护理的进一步研究提供借鉴和思考.     

我国护理人力资源管理现状及研究进展

护理人力资源管理是指护理组织对护士有效的管理和使用的思想和行为，就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人力。其内涵就是通过一定的手段，调动人的积极性，发挥人的创造力，把人力资源由潜能转变为财富。如何对护理人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用，是当前管理者研究的重要课题。本文就国内护理人力资源管理现状及研究进行综述。     

我国护理人力资源配置现状及研究进展

随着现代医学技术的飞速发展,众多的新业务、新技术不断在临床中应用,人民生活水平也不断提高,高质量的生活需求也逐步提高,使人们对医院护理人力资源的需求迅速扩大,现有的人力资源已远远不能满足医疗及患者的需求,同时,医院可持续发展的关键是资源及其结构的合理性<'[1]>.     

我国护理人才管理现状及发展趋势

《辞海》里注释人才为有学问的人,德才兼备的人.人才指在各种社会实践中,有一定专门的知识和较高的技术、能力,以自己的创造性劳动认识自然、改造自然、认识社会、改造社会,对人类社会的进步做出了某种贡献的人.护理人才是指具有系统的现代护理学知识,有较强的专业才能和业务专长,并能以其创造性劳动对护理事业做出一定贡献的护理专业人员.它包括管理人才、教育人才、护理专家3个不同类型及普通人才、优秀人才、杰出人才3个不同层次的人才.护理人才管理是指对护理人才的规划、选拔、培养、考核、使用等各项工作进行计划、组织、监督、协调和控制的活动过程,是护理人力资源管理的重要组成部分,也是医院和护理专业可持续发展的重要影响因素.人才管理的核心是＂吸引、聘任、培养和保留人才＂,其目标是保障适合的人在适合的时间从事适合的工作.     

我国护理质量管理研究进展

护理质量直接关系到患者的生命与健康、关系到医院在社会公众中的形象,加强护理质量管理、提高护理服务质量及患者满意度是护理管理的中心任务,也是医院工作的主要目标;特别是随着医药卫生体制改革的深化、“优质护理服务示范工程”的全面展开,确保患者得到优质、安全、满意的护理服务显得尤为重要。因此,进一步加强护理质量管理工作刻不容缓。本文对我国的护理质量管理现状进行了综述,以期为新形势下对护理质量管理的积极探讨和实践提供依据。     

我国护理研究的现状及设想

护理研究是护理专业不断发展的基础。在过去的几十年中，由于广大护理工作者的不懈努力，我国的护理研究取得了长足的进步。但由于起步较晚。起点较低，护理研究不可避免地存在一些不足。在此将存在的问题及原因进行探讨，以期对以后的工作有一些借鉴，现报道如下。     

我国优质护理服务现状的研究进展

随着医学模式从单纯的生物医学模式逐渐转变为生物-心理-社会医学模式,护理工作已经从以疾病为中心转向以人、环境、健康和护理为基本概念,以人为中心的优质护理。优质护理服务是从患者入院到出院为其提供全程化、全面化、专业化的无缝隙优质服务,满足患者的基本需求,是深化整体护理的有效途径。     

某市医疗机构护理管理队伍培训现状及需求分析

目的:了解某市医疗机构护理管理队伍培训及相关情况,为开展护理管理者培训提供依据.方法:采用问卷调查法对207所医疗机构、965名护理管理者进行问卷调查.结果:某市护理管理队伍近3年参加管理培训覆盖率88.19％;近5年专业进修覆盖率28.91％,国外培训覆盖率占5.28％.公立医院护理管理者近3年国内培训及管理培训覆盖率高于民营医院(P<0.01),综合医院高于专科医院(P<0.01),三级、二级医院高于一级医院(P<0.01);二级医院护理管理者近5年专科进修培训覆盖率高于三级、一级医院(P<0.05);规模大医院近期护理管理者培训覆盖率较高(P<0.01);护理管理者培训需求认知调查中,选择科研申报的占81.24％,排名第一.结论:某市医疗机构护理管理队伍专业知识培训相对欠缺,国外培训覆盖率低;不同医院护理管理者培训结构存在差异;科研相关技能薄弱,培训需求量大.提示各个单位护理负责人需优化不同医院之间的培训结构,平衡培训资源,加强护理管理者专业知识及科研技能的培训,积极开展对外交流.     

我国护理人力资源配置现状及研究进展

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响,还会给护理人员本身带来负面影响,直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的     

护理接近失误管理的研究进展

该文对接近失误在护理领域的概念与内涵、接近失误的管理进行综述,其中接近失误的管理包括接近失误的识别与上报、接近失误的分级、接近失误的分析、接近失误改善措施的形成、实施、效果评价及分享,旨在为推进患者安全工作可持续健康发展,运用对患者无损害的前瞻性接近失误风险管理主动进行风险防范提供参考。     

我国医院感染与护理管理研究的现状

近十多年来，我国对医院感染的研究有了很大的发展，尤其是医院感染与护理管理研究方面取得了比较大的成绩。国家相继颁布了一系列管理法规，使医院感染管理进入规范化和法制化管理阶段。     

护理管理的研究进展

随着社会的发展，医学的进步，护理管理在医院管理中起着越来越重要的地位，如何在竞争激烈的社会站稳脚步并持续发展是护理管理者关心的主要问题，本文对近年护理管理研究的进展做一综述，认为护理人员整体素质的提高是保证护理管理的有效的基础，应推广感动服务理念、引进现代护理营销观、建立学习型组织并运用激励及人性化管理。未来的几年是我国护理事业调整、发展和创新的关键时期，建立一支政治素质高，高层次、复合型的护理管理队伍，对提高整体护理质量，推动我国护理事业的持续发展具有十分重大的意义．护理管理应处于持续改进的动态中，使管理更加日趋科学、标准、规范；各项护理工作有法可依、有章可循，这是护理管理者所应准确把握的．实现护理信息化管理，使用护理工作量统计软件，使全部的效率和工作量指标通过医院信息系统自动生成，可提高管理效率。护理管理者通过加强医院感染知识的培训、加强监测，确保医疗用具安全、免疫低下患者的医院感染预防、抗生素的合理使用等可预防院内感染．最后，群体参与的护理决策可以使护理管理质量得到保证。     

护理管理现状及发展趋势

护理管理是一门艺术，需要每个管理者给预精心雕琢，方能达到预期效果。近年来，随着科学管理理论和现代高新技术的迅猛发展，管理科学应用运筹学、决策论、系统论、信息论、控制论及突变、协调、耗散结构理论和电子计算机技术，使管理学发展日益完善。护理管理引用其管理的最新理论，不断提高自身管理水平，使护理管理工作得到了长足进展，护理管理工作的改观为护理质量的提高奠定了多角度的控制与保障基础。以下笔者试对近年来护理管理工作的进展做一综述。     

护理管理现状及发展趋势

护理管理是一门艺术,需要每个管理者给预精心雕琢,方能达到预期效果[1].近年来,随着科学管理理论和现代高新技术的迅猛发展,管理科学应用运筹学、决策论、系统论、信息论、控制论及突变、协调、耗散结构理论和电子计算机技术,使管理学发展日益完善.     

护理质量管理研究进展

护理质量是指护理人员表现出的专业形象是否具有其特性，是否有助于提高护理对象的生命质量以及护理工作的成效。保证与评价护理质量一直是护理管理者研究的课题。很多调查指出，护理质量改进具有重要意义。根据美国医学部的报道（“人性本错”，即人有犯错误倾向），在美国每年有44000-98000名患者死于医疗护理差错。美国医学部描述医疗护理质量现状为“质量的鸿沟”，可见护理质量改进任重道远。     

护理成本管理研究进展

成本管理是医院经营管理工作中的一项重要内容，护理成本核算是制定合理的护理服务价格、衡量护理服务效益和合理配置人力资源的基础，本文通过对我国护理服务成本管理研究现状的分析，探讨成本管理的发展趋势。     

我国护理风险管理的研究现状及建议

通过分析我国护理风险的成因和分类，根据我国护理风险管理现状，借鉴发达国家的风险管理方法和原则，对我国护理风险管理提出完善各项报告制度，建立护理风险预控体系和预警系统，注重风险管理组织结构的构建和效果评价等建议。     

我国社区护理教育研究进展

随着社会经济发展和人民生活水平提高,社区卫生服务势在必行。社区护理作为社区卫生服务的重要组成部分,已经成为21世纪护理发展的主要方向之一。中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）中指出要发展社区护理,拓展护理服务。社区护理要发展。离不开专业人才的培养,需要通过学校的学历教育、在职培训、继续教育等途径大力发展社区护理教育,提高人才培养的质量。