维护职工健康权益路径的探索

职工身体健康对医院的发展有着十分重要的意义,工会、妇委会作为职工群众利益的维护者和代表者,应当把维护职工健康权益当作首要的维权工作来抓。通过开展年度职工健康体检,建立职工健康档案,送保险组织疗休养,开展文体活动,安全劳动生产和帮困帮扶,维护职工具体利益,让职工共享改革发展成果,构建和谐稳定的劳动关系。     

发挥工会在医院文化建设中的作用

医院文化是医院的灵魂,在医院文化建设中,不但要提倡个人自我价值的实现,更要培养团队精神,营造创新氛围,激发医务人员和医疗团队的创新潜力和热情,推动医院医疗技术的发展,更要加强人的思想政治素质和人的科学文化素质建设。工会是党领导下群众组织,工会应积极协助医院党组织,充分发挥工会在医院文化建设中的优势和作用,努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,为医院文化建设及跨越式发展做出贡献。     

医院工会在医院发展建设中的重要作用

工会是党与群众联系的纽带和桥梁,而医院工会是医院发展建设的重要组成部分。本文对医院工会开展活动,加强医院文化建设;创建良好学习氛围,提高专业水平;提高医院工会干部素质,强化医院管理能力;增强医院职工的服务意识,提高医院服务水平;创新以人为本的管理模式,突破医院传统管理,进一步探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用及影响。     

浅谈加强医院文化建设

优秀、健康的医院文化可以达到凝聚人心、鼓舞士气,激发人的工作热情,提高人的创造能力的作用,使医院管理工作达到事半功倍的效果。要加强医院文化建设,应抓好以下5个方面工作：一是发挥思想政治工作的优势,抓好理想信念的灌输引导;二是深化优质服务,增强社会诚信度;三是贯彻以人为本的管理思想,为职工创造良好的发展空间;四是培养团队精神,营造凝聚力的内部环境;五是深化行风建设,坚持以德治院与以法治院相结合。通过加强医院文化建设,促进医院健康发展。     

加强医德医风建设工作的尝试

我院是具有255张床位的区级综合性医院,一年来医院在深化改革、加强内部管理的工作中,始终把加强医德医风建设列入议事日程,并贯穿于各项工作之中,使职工的思想素质不断提高,有效地促进了各项工作的全面发展。具体做了以下几方面工作。1 领导重视 领导一班人从思想上认识到,医院在改革中求生存求发展,增强竞争力,必须两手抓,两手都要硬,既要抓医院的硬件建设,也要抓医院的软件建设,尤其要抓精神文明和医德医风建设。院领导正确地分析了医院医德医风现状,结合实际,有针对性地采取了一系列加强和提高医德医风的教育活动。在全院     

工会在医院文化建设中的作用

随着我国社会主义市场经济体制的建立,医疗卫生改革不断深化,医院进入了市场激烈的竞争之中。医院要取得生存,就必须要不断的发展和提高,以文化作为医院生存的基础和精神支柱,不断加强管理,以提高竞争力。工会作为职工之家,对职业有一定的亲和力,在医院文化建设中具有积极的作用。医院文化是指医院在长期建设发展和管理活动中所创造的具有本院特色和时代特征的精神财富及其物质形态,集中体现着医院的整体风貌、人员素质以及与此相适应的价值观念、行为准则等等;是医院三个文明建设的基础,它具有育人、导向、激励、凝聚的作用,医院文化建设的重点是人的精神建设,即人的思想道德素质和人的科学文化素质建设。塑造良好的医院形象,包括医院人员的行为美、艺术美和语言美。     

强化行风建设 促进医院改革

行风建设是医院建设的一项重要内容，是医院改革发展的基础。医院加强行风建设，要采取各种行之有效的方式方法，如确立行风建设的指导思想、完善行风建设的组织机构、健全行风建设的规章制度、强化行风建设的教育监督、加大行风建设的奖惩力度等，从而不断规范医院的行业作风，促进医院的改革建设和持续发展。     

关于加强医院基层党组织建设的体会

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立,医院的改革也逐渐向深层次发展,如何在新形势下加强基层党组织建设,做好思想政治工作,充分发挥广大党员的先锋模范作用,这是在医院深化改革中必须解决的课题。我们按院党委部署,从抓总支领导班子自身建设、坚持和完善党建工作目标及抓好党风廉政建设三方面入手,使医院的整体水平不断提高。     

以“品牌”求生存促发展

县一级中小医院如何打出自己的“品牌”,主动适应市场经济改革大潮,使医院在名医如云、设备齐全的大医院和星罗棋布的个体医疗诊所的夹缝中得以生存和发展呢? 近年来,潮安县庵埠华侨医院按照中央《农村卫生改革与发展的指导意见》精神,坚持“爱岗敬业,团结奋进,科技兴院”的办院宗旨,以病人为中心,加强内涵建设,狠抓行业作风,以改革促发展,使医疗质量、服务水平蒸蒸日     

做好基层医院工会维权工作的几点思考

工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。在医院内部管理体制改革不断深化，劳动关系和利益格局进行较大调整，职工民主治院的要求日益增强的形势下，工会作为职工利益的代表，要加大维权力度，加强与党政沟通、协调，使院内劳动、人事关系及各层次间各种利益关系处理得更为合理、和谐、稳定。     

人本理念下的临床教学管理模式探讨及应用

目的 随着医疗卫生事业的发展,社会对高素质医学人才的需求也越来越高.我们拟通过"人本理念"的引导,通过一系列教学改革措施,就如何有效提高医学生综合素质形成一套切实可行的教学管理方案.方法 通过纪律宣教、一带一带教方式、请销假制度、考勤制度等加强学生纪律监管,通过加强学生诚信教育、培养学生健康心理、增进学生学习适应性等方面实施学生思想政治教育,通过减免学生医疗费用、对特殊家庭学生重点帮扶、节日的问候与祝福等形式切实体现医院的人文教育思路,通过院报宣传、文体活动的开展等优化医院教学载体.结果 人本理念下的教学方式极大地提升了学生的人文素质,提高了临床教学质量,教学工作成效显著.结论 医院教学管理者的人本教育理念对于临床教学工作的开展,对于培养专业技术扎实、工作作风过硬的高素质医学人才,具有重要的现实意义.     

医院文化落地生根的实践与探讨

纵观各大医院文化建设,主要体现在以下几个方面：一是在价值观念上,通过多种途径提炼医院精神、形成医院标识、撰写一首院歌等等。二是在特色文化上,结合单位工作特点,打造一些特色服务、特色管理、特色环境等等。三是在文化活动上,主要通过工会、团委、支部利用节假日开展系列主题活动。可以说各家医院都能够认识到文化所蕴含的力量,同时也投入精力开展了大量工作,但是有时事倍功半,收效甚微,怎样才能使医院文化落地生根,让职工切实感受到医院文化与科室文化的力量,为此,我们结合本院近两年文化建设工作实际进行了探讨,现报告如下。     

实施"三名"战略打造医院品牌——樟木头医院"创名院、建名科、树名医"工作纪实

樟木头医院自2006年开始,为适应医疗卫生事业的改革和市场化特点,使这所老医院焕发青春,医院开始进行品牌建设,开展诚信服务,打造社会及患者认可的品牌医院经营和管理方法,树立起自己的品牌意识和经营方略,实施了名院、名科、名医的"三名"发展战略,取得了良好的社会效益和经济效益,医院再次步人了快速发展的轨道.     

适应卫生体制改革 加强档案业务建设

医院档案工作部门,要适应卫生改革的要求,有效服务于医院管理及各项工作,就必须从医院工作性质入手,以服务于医院全面工作为宗旨开展档案业务建设,才能提高整体水平,促进自身发展.     

泉州市二级及二级以上医院医院感染管理现况调查分析

目的了解泉州市医院感染管理人员配备情况及工作开展情况,推动全市医院感染管理水平。方法 2015年12月采用统一设置的调查表格,分发给全市47所二级及二级以上医院院感管理人员填写,在规定时限内统一上传至泉州市院感质控中心,由笔者对医院感染管理现况进行统计分析。结果院感专职人员58位,占47.15%,配备不足,较多医院配备兼职人员;护理专业49位,占85%,占较大比例;中级职称为主要人群,包括32位,占56%。结论医院感染管理不尽理想,需加大医院感染设施投入,加强人才队伍建设及信息化建设。     

工会在医院文化建设中的地位与作用探讨

医院文化建设关系着医院各方面的运作,医院文化建设的效果对医院整体意识的提高有重要推进作用,总体来说,医院文化建设很大程度上关系着医院的发展。而工会是医院的组织部门之一,它由广大人民群众信赖的人进行管理,对推进医院文化建设具有非常重要的作用,工会能够充分调动医护人员工作积极性,提高医院的凝聚力。     

以十八大精神为指导搞好医院文化建设

医院文化有着丰富的内容,涉及科学、教育、哲学、娱乐以及伦理、道德、纪律等各个方面。该文以十八大精神为指导,结合医院文化的特点和内容,从医院精神的培育、医院职业道德的建设、职工业务素质的提高、医院内外部环境的改善、职工文体活动的开展5个环节入手,把十八大精神贯穿到医院文化建设的各个方面．扎扎实实地做好各项工作,以培育职工知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚,塑造良好的医院形象。     

贴近实际办好院报的几点做法

作为医院文化建设的重要组成部分和载体,医院内部宣传刊物院报承担着宣传党的有关卫生工作的方针政策,促进医院改革发展的重任,在医院发展和文化建设中发挥着越来越重要的作用。从实际情况来看,各单位院报质量良莠不荠,有的内涵不深,吸引力不强,有的只重形式,贴近性不够,如何贴近实际、提高办报质量,从而进一步提升医院形象、统一职工思想、增强职工凝聚力,服务于医院文化建设已成为医院管理工作的一项新的课题。     

实行医疗管理规范化 增强医院管理效能

随着职工医疗保险制度逐步铺开,参保人可以在医保定点医院任选其一就诊,这就使医院面临巨大的市场竞争及挑战,如何主动适应医保制度,迎接挑战,抓住机遇求生存发展,是新形势给我们医院管理者提出的一项新课题,解决好这一课题就意味着能在今后的竞争中立于不败之地。我院认为只有通过深化医院内部改革,加强内涵建设,     

浅谈档案信息资源在推进医院改革中的重要作用

在以医疗、护理业务工作为中心的医院管理中,档案上作由不被重视、缺乏科学规范的管理,到近年来通过开展档案目标管理,开发利用档案信息资源,使档案管理逐步走向规范化、制度化、科学化和现代化,医院档案工作部门随着改革开放的深入,逐步更新观念,树立“跟上”、“介入”、“参与”意识,成为医院管理工作的一个重要组成部分。要适应卫生改革的要求,有效服务于医院管理及各项工作,就必须从医院自身工作性质入手,以服务于医院全面工作为宗旨开展档案业务建设,在继承中求创新,在探索中求加强,让档案信息资源在深化和推进医院改革、建设文明行业、提高医疗质量中发挥重要作用。