临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高工作效率及护理质量，本文对临床护士主要的压力源进行了分析；护理专业及工作方面的问题；环境及资源方面的问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

临床护士压力源分析及对策

目的 关于护士压力是指在护理工作中护士自身和周围环境,引起身心失衡的刺激因素.国内外学者早已认识到护士职业压力与护理工作之间的关系,护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险.这将给护理职业带来重大影响.因此,帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的对策是改善护士身心状况、提高护理质量的重要保证.     

分析现代护士压力源及对策

目的了解现代护理人员的工作压力应激的特征和规律,并掌握控制应激的对策。方法回顾性总结和分析护理人员工作压力应激影响因素。结果工作风险大,工作负荷重,社会地位低,自我价值感缺失与工作和家庭冲突多等均是现代护士压力源的重要因素。结论为护士提供良好的工作环境及待遇,保证护士的权益,使护士得到社会的支持及重视,协助护士提高自身的心理素质,正确认知压力和认识自身价值,可以有效缓解其工作压力,有利于护士身心健康。     

临床护士压力源分析及对策

探讨压力、压力源概念及对人健康的影响,主要论述临床护士面临的压力源.针对原因分析制定相应对策,使她们加强自我调整提高工作兴趣,以增强护士的群体战斗力,高质量的完成治病救人的崇高使命.     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高工作效率及护理质量,本文对临床护士主要的压力源进行了分析;护理专业及工作方面的问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

妇产科护士压力源分析及对策

目的分析妇产科护士工作压力源,并提出相应对策。方法采用根据实际情况设计的工作压力源表对我院妇产科58名护士进行问卷调查。结果超负荷工作,倒班,长期精神高度紧张的工作性质,职业暴露危险及产妇、家属对护理的过高期望等为妇产科护士的主要压力源。结论妇产科护士存在多种心理压力源,医院及护理管理者应给予足够重视,针对具体情况采取有效措施减轻和消除其心理压力,以提高产科质量,减少护患纠纷。     

急诊室护士工作压力源分析及对策

随着卫生事业的改革，患者就医意识、法律意识、自我保护意识的不断增加，给护士带来了更大的压力，本文结合我院急诊室护士的压力源进行分析并提出相应的对策，现报告如下。     

手术室护士工作压力源分析及对策

压力对健康的影响是双向的,适当的压力有利于提高人体的适应能力,促进人们随时应对环境的挑战,促进人的身心健康,持久而慢性的心理压力使人长期处于紧张状态,从而导致身心疾病[1]。随着人事制度的改革及《医疗事故处理条例》的出台,患者就医意识、法律意识、自我保护意识的不断增强,无意间给手术室护士带来了更大的压力。本文结合我院手术室护士的压力源进行分析并提出相应的对策,现报告如下。1工作压力的来源1.1护理工作的特殊性1.1.1工作环境封闭:手术室是封闭无窗,长时间看不到太阳,充满职业危险的环境。每日面对的是病人痛苦或恐惧的表…     

ICU 护士压力源及应对对策

ICU护理工作中存在着很多压力,它影响着护士的身心健康及护理工作质量。充分认识ICU护士的压力来源。及时发现异常现象,积极干预与调整,缓解或消除压力对保证护理质量非常重要。     

临床护士压力源及相关因素分析与对策

目的:调查临床护士工作中主要压力源及相关因素,分析探讨减轻压力的对策。方法:采用问卷调查方法,对我院138名临床护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果:责任重大、超负荷工作、人手短缺为临床护士工作主要压力源。其中不同年龄、不同班次、不同职称的压力也存在差异。结论:从医院管理者和护士自身两方面共同努力,减轻临床护士的工作压力,提高对压力的应对能力,改善身心状况,提高护理质量。     

实习护士的压力源分析及防范对策

由于护士职业的特定性质和高要求,加上学习环境、学习方式的改变,护生在实习过程中面临着较大的压力,比如作息改变引起的睡眠质量不佳、锐器伤、就业的压力等,这些压力影响着其身心健康,使其实习质量下降,甚至可能导致职业价值观改变,中途放弃实习.探讨实习护士的压力源及防范对策有助于减轻其压力,使其顺利地渡过实习期,成为护理事业合格的后备军.     

手术室护士压力源分析与对策

目的 通过调查问卷和数据统计了解手术室护士工作压力的来源及不同学历和不同年龄护士的压力水平,探讨有针对性的减轻手术室护士工作压力及保障其身心健康的方法.方法 采用自行设计的手术室护士压力源量表,对本医院的50名手术室护士进行问卷调查和数据分析.结果 对于最容易造成护士压力的5方面问题,护理专业地位和职业发展前景问题给护士造成的压力最大,其次是工作环境和仪器设备的操作问题、时间分配和工作量问题、对病人的护理问题,最小为管理和人际关系.年龄越小及学历越低护士的压力越小.结论 手术室护士的压力来源虽然广泛,但其对于护士的身心影响效应是不同的,医院要根据护士的具体情况采取有针对性的措施,减轻手术室护士的工作压力.     

普外科护士压力源分析及对策

目的通过分析在综合性医院中,普胸外科的特殊环境和高风险工作氛围及其超负荷的工作,使护士客观需要与客观反应之间平衡而出现的心理变化和心理压力。方法在日常工作管理发现,与护士交谈交往中流露出负性情绪,主动服务意识不够。采取正面灌输,利用激励机制,加强职工教育,转变自身修养,做好岗前培训,增加护理人员编制,提高合同护士薪金待遇来调动他们的工作积极性。结果提高护士对职业压力的心理适应能力,调整心态,维护心理健康。     

精神科护士压力源调查分析及对策

目的了解精神科护士的工作压力及其原因,并探讨应对措施。方法从在海南省某精神科专科医院工作满一年及以上的护士中随机抽取154名作为调查对象。采用护士压力源量表和个人一般情况表调查。结果 154名调查对象中,70.1%的护士感到压力极大,压力产生较大主要来自护理及工作方面,如工资及其他福利待遇低(占82.5%)、护理工作的社会地位较低(占69.5%)、患者不合作(占67.5%)、护士工作未被患者及家属承认(占57.8%)等。结论精神科护士工作压力较大,应采取公众宣传、积极态度、关心体贴、努力创造良好的工作环境、自我调整等对策,尽可能地缓解护士的压力,保证良好的护理质量。     

康复科护士工作压力源调查分析及对策

目的:了解康复科护士工作中的压力源及相关因素,探讨减轻压力维护其心理健康的对策。方法:采用问卷调查方法,对福建省某综合性医院康复科16名护士的工作压力源进行调查分析。结果:工作量大,护理工作的社会地位太低,工作环境不安全,工作环境差,病区拥挤,工资及其他的福利待遇低,防护不安全,护理的病人病情过重,护理的病人突然死亡成为康复科护士主要的工作压力来源,其中不同年龄,不同工龄,不同职称,不同学历的康复护士压力也存在差异。结论:工作压力过大对康复科护士的护理工作质量造成很大的影响,医院管理者应针对护士工作压力源采取有效的缓解措施,减轻其工作压力,维护其身心健康,从而提高护理质量。     

体检中心护士压力源调查及对策

目的了解护士工作压力来源并提出相应对策,为管理者采取有效措施减轻护士工作压力、稳定护士从业心态提供参考.方法采用问卷调查对体检中心40名护士工作压力感受及来源进行分析并采取应对措施,3个月后再次调查护士压力感受.结果受调查护士中,27.5%感觉压力大,52.5%感觉压力一般,20%感觉压力小,体检中心护士工作压力源包含生理性压力源、社会性压力源、心理性压力源.应对措施实施后,20%护士感觉压力大,55%护士感觉压力一般,25%护士感觉压力小.结论积极控制体检中心护士压力源可有效缓解护士压力,提高护士从业稳定性.     

不同年资临床护士工作压力源调查分析及对策

目的：探讨临床不同年资护士工作中的压力源与相关因素以及缓解压力的对策。方法：采用国内护士工作压力源调查表,对汕头市4家市级医院220名护士进行问卷调查的情况,进行了综合分析。结果：不同年资护士压力总分,差异无统计学意义（P〉0．01）,但在护理专业及工作、工作量及时间分配等方面的压力得分,高年资护士高于低年资护士（P〈0．01）,差异有统计学意义。结论：只有医院管理者重视起护理工作,提高护士自身的素质,才能减轻临床不同年资护士的工作压力,改善身心状况,从而提高护理质号．     

口腔科门诊护士工作压力源及对策

目的 了解口腔科门诊护士在工作中产生的压力及对策方法.方法 采用问卷调查方式对不同年龄及职称的55名口腔科护士在工作中产生的压力来源进行调查分析.结果 劳动强度大是口腔科护士普遍存在的压力源,不同职称及年龄的护士压力源不同.结论 口腔科门诊护士长期处于工作强度大,心理压力大等多种压力源的环境中,管理者应给予人文关怀,减轻护士的工作压力,同时护士也要不断提高自我,学会自身减压.