南通市5所三级医院青年思想政治工作调查分析

为进一步调查公立医院青年医务人员思想政治工作现状,提出改进对策。采用自制问卷,对南通市5家三级医院1 175名35岁以下医务人员进行调查分析,结果认为,改进医院青年思想政治工作,需要着力提升青年思想政治工作针对性、加强思想政治工作路径创新、重视青年医务人员诉求、推进医院政工队伍建设。     

青年医务人员工作压力现状调查与缓解对策研究△

目的：了解青年医务人员工作压力状况和影响因素,为提高医务人员工作积极性和医院管理提供依据。方法：采取整群抽样方法,对南通市 2家三级医院 750名 40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果：青年医务人员工作压力中度偏高,最大的压力源来自工作本身,其次是组织运行压力,而职业发展压力、角色压力和人际压力相对较小。结论：要合理设置工作岗位,科学测算工作负荷,完善民主决策制度,健全医务人员激励机制,提高医务人员的工作积极性和工作满意度。     

医院青年医务人员满意度调查

目的：了解青年医务人员对医疗工作的需求现状及其总体满意度,为医院群团工作提供科学指导依据。方法：以上海市徐汇区大华医院不同科室/部门285例青年医务人员（≤35周岁）为调查对象,根据马斯洛需求层次理论自行设计结构式问卷,由受过训练的调查员进行问卷调查,建立满意度-重要性象限推导模型。结果：青年医务人员对医疗工作的总体满意度略低于心理预期,总体满意度均分及其标准差为（51.02±9.80）分。满意度-重要性象限推导模型结果显示,青年医务人员认为付出与回报存在落差。结论：随着工作经验的积累,青年医务人员正经历从关注技能学习,逐渐转变到思考回报价值的阶段,医院要提升青年医务人员职业稳定感、完善薪酬及福利制度并树立内部管理以员工为本的理念。     

加强青年医务人员思想政治工作之我见

处在世纪之交、建立社会主义市场经济新体制时期的青年医务人员,思想开放、信息灵通、接受新事物快。因此,在认真分析青年医务人员成长过程的主客观因素的同时,必须加强对青年医务人员的教育引导,积极探索加强青年医务人员思想政治工作的有效途径和方法。1 加强思想道德素质教育     

抓青年医务人员素质提升 促和谐医患关系基础建设

抓好青年医务人员的素质提升，将有助于促进和谐医患关系的基础性构建。该文通过对影响青年医务人员成长因素分析，结合工作实际，谈提高青年医务人员综合素质的思考。     

如何加强新世纪青年医务人员的思想政治工作

21世纪的青年医务人员思想开放、信息灵通、接受新事物快。作为一名思想政治工作者，在认真分析青年医务人员成长过程的主客观因素的同时，必须加强对青年医务人员的教育引导，积极探索加强青年医务人员思想政治工作的有效途径和方法。思想政治工作者以做好岗前培训为起点、在工作中以人为本、注重情感交流，并引进激励机制，力求在新形势下做好思想政治工作，促进医院长期发展。     

调动青年医务人员工作积极性的探索

我院是一家青年医务人员比例较高的医院，占全院医务人员的71．2％。几年来，我们结合医院青年医务人员的特点，就如何调动青年医务工作者的工作积极性进行了积极探索，并取得了一定的实效：     

北京市青年医务人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的 分析北京市青年医务人员的职业倦怠情况及影响因素,为青年医务人员职业倦怠的预防和干预提供理论依据。 方法 于2019年1—6月采用问卷调查方式,对北京市786名青年医务人员进行问卷调查,通过组间比较及多因素logistic回归分析青年医务人员职业倦怠的发生情况及影响因素。 结果 本次共发放问卷786份,有效回收问卷753份,职业倦怠609人(80.88%),其中高度情感衰竭121人(16.07%),高度去人格化218人(28.95%),低个人成就感579人(76.89%)。对职业倦怠影响因素进行单因素及多因素logistic回归分析发现,青年医务人员有编制、工作-家庭冲突大、执业环境不满意是职业倦怠发生的危险因素,社会支持水平高、参加心理减压培训是职业倦怠的保护性因素。 结论青年医务人员职业倦怠水平较高,医院管理部门应针对其影响因素进行预防和干预,医院管理者应注意不同聘用方式的在职医务人员的管理差异,合理排班及分配工作任务,制定科学的绩效考核标准,提高青年医务人员收入,并定期组织心理减压培训,让青年医务人员能积极地全身心投入到医务工作中去,缓解青年医务人员职业倦怠。     

提高青年医者素质，构建和谐医患关系

随着一幕幕暴力恶性事件在全国频频“上演”,对职业选择萌生悔意的情绪在青年医者队伍中悄然蔓延,影响颇大。本文将从对医患关系现状及青年医务人员队伍思想现状分析入手,谈一谈做好青年医务人员思想政治工作对促进医患关系和谐的重要意义,并简要介绍我院在抓青年医务人员思想政治工作促进医患关系和谐方面的具体实践和心得体会。     

社会工作介入青年医务人员关爱服务的SWOT分析△

南通大学附属医院采用社会工作的理念和方法介入青年医务人员关爱服务，为青年成长发展提供支持。本文通过SWOT分析方法，从优势、劣势、机会和挑战四个方面进行分析，以期进一步提高青年医务人员关爱服务的工作能力，为制定更适合青年医务人员身心健康发展的措施提供参考。     

Perceptions of ethnic and cultural factors in the delivery of services in the treatment of sickle cell disease

Twenty-two parents or guardians of children with sickle cell disease seen at a university medical center were administered the Service Perception Test (SPT), a pilot designed for this study to assess how ethnocultural factors of age, race, and gender were perceived as influencing quality of health care received by patients. The medical staff at the sickle cell treatment clinic were also administered the SPT. Data were analyzed for family respondents, medical staff, and a comparison of the two groups. Results consistently show that whites were perceived as getting better service than blacks; young children as receiving better service than the elderly; and the elderly as getting better service than middle age adults. Females were perceived as receiving better service than males with an interaction of race and age. Conclusions and implications for delivering health care services to ethnically and culturally diverse patients with sickle cell disease are offered.     

浅谈医务人员的绩效评价

在新的医改形势下,如何促进医务人员自身与医疗机构共同发展,是每个医疗机构管理者需要面对的问题。本文针对医院的特点,深入探讨了医院对医务人员实行绩效评价的可行性。通过分析提出了对医务人员进行绩效评价的方法和原则。对绩效评价制度的有效执行,可实现多劳多得、优劳优得,从而促使医务人员自觉提高业务能力与服务水平,同时也体现了收入分配的公平性。这样既有利于提高医务人员的工作积极性及人员质量,也有助于促进医院的发展,从而实现医院与医务人员的共同发展,有助于解决医疗机构医务人员不足的问题。     

某军队医院创新培育基金的管理

青年医务人员是医院科研发展的生力军。为有效提升青年医务人员的科研能力,某军队医院设立“创新培育基金”。文章结合创新培育基金管理实践,介绍基金课题审批至结题验收全流程所采取的主要举措,并从侧重博士毕业生的培养、做好临床科研方法学的运用、注重科室对基金的管理作用、加强基金结题项目的后续管理及完善基金激励机制五方面阐述如何做好科研人才培育和基金管理工作。     

新医改下医院青年工作者思想现状的调查

目的了解在新医改形式下当前医院青年职工的思想状况。方法调查对象为某二甲医院临床医生、护士、医技和行政后勤部门青年职工,以网络问卷调查方式,共收到问卷180份。结果青年对新医改政策都有一定了解,但了解广度和深度都不够,普遍对新医改给大家带来安全、收入及责任险的诉求最高,医疗环境有改善,对于新医改的满意度及当前工作状态满意度均不高,大部分青年对未来有明确目标,对提高待遇有更多期望。结论医院应该强化新医改内容的传达,让青年人能够全面了解新医改的内容,让青年人有目标、有希望。充分贯彻新医改内容,需要对青年的思想做正确引导,关注青年最关心的问题,尽量解决青年的顾虑。医院新生代,让自己的成长融入到医院的发展当中,为医院的发展贡献自己的青春力量。     

搭建医德教育平台以提升医疗服务水平

探讨了以搭建工作平台的方式开展医德教育,以使医德教育工作达到常态化、规模化、普及化、自觉化的目标,通过加强组织、创新载体、落实执行、反馈考核,有效促进医院员工树立良好的医德医风,为患者提供优质服务,实现医院内在文化素质和外在社会形象的提升.     

重视医务人员职业感染的预防

分析了医务人员职业感染的主要危险因素、常见疾病和高危人群.提出了控制措施:建立职业保健制度,加强预防技术培训,坚持实施标准预防,完善基础设施设备,积极处理职业暴露等.国家提供有力的法律保障,医院领导积极控制各种危险因素,医务工作者保持高度的自我防护意识,才能使医务人员职业感染得到有效的预防控制.     

新职工岗前培训形式的效果调查

医院岗前培训是医学生向医务工作者转变的过渡和枢纽,是新员工职业生涯中的起始培训,是院方所进行的一种人力资源管理活动。本文通过分析我院2009年度岗前培训人员问卷调查结果,了解、掌握参加培训人员对岗前培训内容、形式、时间安排等方面的看法及建议,为今后顺利开展岗前培训提供宝贵的意见和建议。     

医务人员健康状况及影响因素分析

目的了解不同年龄、不同岗位医务人员健康状况及影响因素,为制定有效干预措施提供依据。方法采取横断面调查法,应用SPSS 20.0统计软件进行数据分析。结果年轻医务人员、医技和后勤人员健康状况较差,主任医师及职能科室人员健康状况良好。小于25岁年龄组一般健康状况及社会功能是影响其健康的主要因素;躯体疼痛是影响护理人员健康的首要因素;精神健康是影响后勤人员及主治医师健康的因素;精力及情感职能是影响医技人员健康的因素。结论应针对医务人员健康影响因素提出相应措施以提高其健康水平和生存质量,进而提升医疗质量。     

In debate: should medical staff presidents be voting members of the hospital board. Yes

In summary, the hospital must demonstrate its willingness to create a new paradigm in physician-hospital relationships. One that is built on trust, mutual respect, and enhanced communications. Most important, the hospital needs to understand the medical staff's perspective, identify mechanisms to integrate clinical and organizational values, and recognized the medical staff's ability to contribute to the overall operations of the hospital through key decision-making roles. By establishing a new paradigm, the medical staff and the hospital++ can provide a full range of health services for the community. And, this collaborative effort will strengthen the ability of the hospital and the medical staff to better compete on the basis of quality, cost, and value.     

四川省民营医院医务人员工作满意度调查研究

目的 通过对四川省民营医院医务人员的工作满意度进行调查,探讨影响因素,为提升民营医院医务人员工作满意度,稳定人才队伍提供参考。方法 采用多阶段分层抽样,对四川省民营医院4 908名医务人员进行满意度问卷调查,并采用t检验和方差分析研究其工作满意度及影响因素。结果 民营医院医务人员总满意度较低,为(3.13±0.26)分,其中低年龄(F=12.460,P<0.001)、低职称(F=9.066,P<0.001)、低收入(F=36.487,P<0.001)、非临床岗(F=20.325,P<0.001)、临聘人员(F=9.277,P<0.001)对工作的总体满意度不高。各维度中,满意度平均得分最高的是:工作环境(3.62±0.73)分,满意度平均得分后三位分别是:安全(2.67±0.77)分、工作成就(2.67±0.79)分、工作压力(2.69±0.77)分。 结论 四川省民营医院医务人员的总体工作满意度低于公立医院,其中低年龄、低职称、低收入、非临床岗、临聘人员满意度是重点关注人群。民营医院需要重点聚焦医务人员的工作压力、工作成就和安全三方面,采取措施提升满意度。