护理工作量统计与报表生成系统的设计及实现

目的解决医院手工统计护理工作量的实际问题。方法以基于医院信息管理系统（HIS）系统的Oracle后台数据库为基础,应用Powerbuilder为前台开发工具设计开发经管数据查询及报表生成系统。结果该系统在实现原程序功能的基础上,根据实际需求增加了一些常用的功能模块。结论该护理工作量统计是护理质量管理的重要内容。本文针对当前大多数医院手工统计护理工作量的实际,设计了基于HIS系统的护理工量统计与报表生成系统。该系统利用不同的指标生成算法,直接从HIS系统数据库中分析计算并自动生成各种护理工作量统计数据,不但大大减轻了临床护士和护理管理人员的工作量,而且使护理工作量统计数据更加客观、准确。     

护理工作量统计与报表生成系统的设计及实现

护理工作量统计是护理质量管理的重要内容。本文针对当前大多数医院手工统计护理工作量的实际情况,设计了基于HIS系统的护理工作量统计与报表生成系统。该系统利用不同的指标生成算法,直接从HIS系统数据库中分析计算并自动生成各种护理工作量统计数据,不但大大减轻了临床护士和护理管理人员的工作量,而且使得护理工作量统计数据更加客观、准确。     

如何在医院HIS系统中实现大型设备的单机效益管理

本文叙述我院在HIS系统设计与开发过程中,如何实现大型医疗设备的单机效益管理,自动提取收入数据,维护校正设备成本数据,从而实现自动生成＂大型医疗设备单机效益报表＂的方法。     

Excel动态数据透视表在传染病疫情监测数据统计中的应用

目的利用Excel动态数据透视表技术编制传染病疫情监测数据自动统计报表系统。方法应用Excel 2007的表格处理、函数、宏命令、数据透视表等功能,从疫情监测数据的录入、逻辑判断、汇总统计、自动更新等的执行,获得自动统计报表系统。结果利用该自动统计报表系统,通过简便的操作就能实现疫情监测数据的动态统计汇总,并以报表的形式呈现汇总结果。结论该统计系统操作简便,具有自动查重、自动汇总,动态生成报表的功能,提高了数据分析的效率和质量。     

某三甲医院聘用护士流失原因分析及对策

采用问卷调查法,对南京市某三甲医院2008—2012年聘用护士离职人员进行调查。聘用护士流失的主要原因为工作量大、工资待遇低、再择业倾向大、无发展前途等。针对流失原因,提出以下对策：实行岗位绩效工资,调动聘用护士积极性;培养并重用优秀人才;提高护理人员学术和社会地位;合理配置护理人力资源;实行人性化管理等,以减少聘用护士流失。     

经管数据查询与报表生成系统设计及实现

目的：解决医院现用医疗收入统计程序存在的突出问题。方法：以基于HIS的Oracle后台数据库为基础,应用Powerbuilder为开发工具,设计开发经管数据查询与报表生成系统。结果：在实现原程序功能的基础上,根据实际需求增加了一些常用的功能模块。结论：该系统与HIS无缝集成、查询快捷、操作简单,值得作为原版程序的升级版进行推广应用。     

浅析移动护士工作站的优与缺

移动护士工作站是现有的医院信息系统（Hospital Information System,HIS）在床旁工作的一个手持终端执行系统,它以HIS为支撑平台,以手持设备（PDA）为硬件平台,以无线局域网为网络平台,充分利用HIS的数据资源,实现了HIS向病房的扩展和延伸,极大地推动了医院向＂无纸化、无线网络化＂[1]办公,并成为数字化医院发展的大趋势。该系统实现了护士的床边操作,优化了护理工作流程,提高了工作效率和工作质量,并有效预防和减少了医疗护理差错,同时促进了护理管理思想与管理模式创新,提升了护理管理层次。但其也存在一定的局限性。     

如何保障HIS系统中卫生统计子系统的数据质量

目的提高卫生统计子系统从HIS系统中采集的数据质量。方法分析卫生统计子系统数据来源,采用各种核查方法查找不合理数据并纠正,提高统计数据质量。结果实现从HIS系统中高质量的、及时的统计数据采集、汇总,完成统计报表的上报。结论统计数据质量首先取决于源头数据的质量,其次取决于质量核查的力度。     

会计电算化后对出纳管理子系统的新要求

目前，成熟的会计电算化系统通常将整个系统划分为：固定资产管理系统、存货管理系统、主营业务收入管理系统、应收应付管理系统、工资管理系统、总账处理系统、报表管理系统、财务分析系统等等。并且各模块间实现了数据的自动传输和共享，从而能够在管理细化的同时，极大地提高了工作效率。     

病房护士工作站信息系统的应用

病房护士工作站信息系统以护士的日常工作为目标，包含病人基本信息及护理诊断的处理、医嘱处理等主要功能，也是实现住院病人收费的重要前端。系统的应用可以减轻护士的劳动强度，减少差错发生，缩短取药时间，自动完成统计报表等。该系统的使用，提高了护理质量。     

“军卫一号”HIS软件维护平台研制

目的：研制一个＂军卫一号＂HIS软件维护平台,提高＂军卫一号＂HIS软件维护工作效率。方法：采用Powerbuilder数据窗口技术,将＂军卫一号＂HIS软件工作过程产生的信息与字典信息及工作参数进行比较,自动显示系统出错信息和相关数据表的内容,用鼠标双击某数据窗口时自动打开与之对应的数据表供修改。结果：使用方便,不需手工查表、开表即可完成维护工作。结论：使用证明该软件维护平台能明显提高＂军卫一号＂系统软件维护的工作效率,增强数据的安全性。     

某三甲医院聘用护士离职原因分析

目的：分析聘用护士的离职原因,探讨降低离职率的对策。方法采用回顾性研究,对某三甲医院2010年1月至2014年12月主动离职的聘用护士279人进行分析。结果聘用护士离职率高的主要因素有：管理因素、社会因素、个人因素。结论医院护理管理者应从改善薪酬体系、职业发展规划、激励机制、招聘管理、人文关怀、社会宣传几方面着手,降低聘用护士的主动离职率,稳定护士队伍。     

我国三级公立医院护士薪酬满意度调查

目的调查我国三级公立医院护士薪酬满意度,分析其影响因素,为稳定护士队伍提供参考。 方法依托第5次“全国改善医疗服务行动第三方评估”项目,选取全国31个省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团共136家三级公立医院护士进行调查。应用SPSS 23.0软件对数据进行统计学分析。结果护士薪酬满意度为43.6%。医院所在地区、医院类型、护士工作年限、职称、所在科室、聘用形式、行政职务和教学任务担任情况、工作负荷、休息室提供是否充足以及对子女从医态度等,是护士薪酬满意度的影响因素。结论三级公立医院护士薪酬总满意度较低。应从国家层面和医院层面完善绩效分配制度,切实体现护士劳动价值,从而稳定护理队伍。     

拓展医院信息系统功能提升药学服务和管理水平

以病人为中心，服务于临床为宗旨，拓展医院信息系统(HIS)在病区药房的功能。利用HIS自动生成并打印符合临床要求的摆药标签，实现病区药房调剂无纸化，不仅能减少差错，还提高了工作效率和服务质量；利用HIS实现药历的自动生成，临床资料自动读入，生成药历操作简便，提供的信息全面、及时，为药学服务提供了良好的应用平台；建立了工作人员考核和管理的量化体系，提高了工作效率和管理水平。     

细菌室管理系统设计与实现

目的建立一套细菌室管理系统,实现报告中文化并与HIS的数据共享。方法在医院信息系统的基础上,选用PowerBuilder9.0开发工作界面,利用计算机串口自动接收细菌鉴定、药敏分析仪的数据。结果通过建立一套规范的细菌名称、药敏名称数据库,实现了报告的规范化管理及与WHONET软件的数据交换。结论通过与医院信息系统的数据共享,提高了工作效率,提高了细菌室的管理水平和为临床服务的水平。     

文职护士的管理与培训

目的：适应军队体制改革,加强对文职护士的管理和培训,提高文职护士的综合素质,提升医院护理工作质量。方法：实行准军事化管理、行政管理实行责任制、建立文职护士技术档案、实行护理工作质量学分制管理、针对薄弱环节对文职护士进行专题培训等方法进行管理和培训,并为其发展搭建平台,以促进其综合素质提高。结果：患者对护理工作满意率有明显提高,患者提名为最满意的护士78名,其中文职护士46名,2007年度实习生推荐53名护士为优秀带教老师,其中文职护士50名,5名文职护士发表论文6篇。结论：加强文职护士管理和培训,促使医院护理队伍稳定,护理工作质量得到提升。     

Top nurse execs net top pay hikes

Vice presidents of patient services received a 10.1% salary increase this year, and directors of nursing received an 8.5% salary hike, making them the big winners in this year's Hay/MODERN HEALTHCARE Nurse Compensation Survey. Meanwhile, pay hikes for registered nurses showed moderation across the board, especially for nursing supervisors, who saw a sharp drop from past double-digit increases.