卫勤指挥模拟训练平台研究及应用

卫勤指挥模拟训练是提高部队卫勤组织指挥能力的重要途径,卫勤指挥模拟训练平台建设是卫勤模拟训练的基础。它包括信息化硬件平台、卫勤综合数据库平台及卫勤模拟训练软件工程平台等建设,卫勤指挥模拟训练平台研究对卫勤模拟训练具有重要意义。     

卫勤指挥作业箱模拟训练系统设计

目的：通过卫勤指挥作业箱模拟训练系统的研发，提高战术卫勤指挥人员的作业技能，为卫勤模拟训练提供工具支持。方法：针对战术指挥的特点，采用软件工程学理论、地理信息系统（GIS）、网络、系统集成等技术与方法。结果：设计了卫勤指挥作业箱模拟训练系统，为战术卫勤指挥人员提供各种卫勤指挥作业功能，并在实际教学中进行应用。结论：针对战术指挥的特点，紧扣提高指挥能力这一核心，设计了卫勤指挥作业箱模拟训练系统，为传统的卫勤训练引入了信息化工具。     

一体化卫勤指挥模拟训练模式界定与现况

本文主要从界定、国内外现况两方面,对一体化卫勤指挥模拟训练模式进行研究;探索信息化条件下卫勤指挥训练模式的构建,提供可借鉴的依据与经验。     

武警卫勤指挥作业系统的研制

目的：丰富院校卫生勤务学的教学手段,提高基层部队卫勤机构的组织指挥能力。方法：借助现代信息技术,以武警卫生勤务业务为主要内容,采用组件化开发的方法。结果：成功研发武警卫勤指挥作业系统,该系统包含卫勤标图、减员预计、保障能力分析、卫勤保障预案检索和卫勤文书拟制等5个部分,可以实现要图标绘、正确预计减员情况、正确分析保障能力、快速查找常用卫勤保障预案以及拟制常用卫勤往来文书的功能。结论：武警卫勤指挥作业系统既可满足院校卫勤组织指挥教学的需要,又可指导基层卫勤机构展开模拟训练,提高军事行动的卫勤保障能力。     

卫勤优化决策模拟训练系统研发

目的：通过卫勤优化决策模拟训练系统的研发,提高战役卫勤机关人员的作业技能和决策能力,使其能够胜任现职岗位并满足未来任职的需要,为卫勤模拟训练提供工具支持和方法借鉴。方法：以现代卫勤理论和决策支持理论为基础,应用软件开发技术,在“卫勤优化决策支持系统”的基础上,融入训练、考试的相关功能模块,研发“卫勤优化决策模拟训练系统”,并以之作为开展卫勤模拟训练的工具,在实际教学中进行应用。结果：研发了卫勤优化决策模拟训练系统,为信息化条件下开展卫勤模拟训练提供了工具上的支持。结论：卫勤优化决策模拟训练系统的研发,为传统的卫勤训练引入了信息化工具,改革了训练方式与考核方法,实现了考训结合。     

卫勤优化决策模拟训练信息管理系统研发

针对信息化条件下某校卫勤指挥训练问题,以某校卫生事业管理专业生长型学员、研究生和继续教育学员为对象,依据全军信息化统一技术体制与数据要求,依托卫勤优化决策模拟训练系统,设计并研发了与之配套的信息管理系统,搜集、储存、分析和整理卫勤指挥决策所需要的各类信息资源,为优化决策方案的制定提供有力的数据支撑。     

探讨平战时信息化建设在医院卫勤保障中的作用

目的：旨在研究平战时信息化建设在医院卫勤保障中的作用。方法：通过信息化技术,全面推进现代医院信息化建设与卫勤保障,以信息化建设促进卫勤保障的发展,适应现代信息化技术条件下多兵种联合作战的要求。结果：信息化建设在医院卫勤保障中的作用,体现于提供医疗服务模式、卫勤指挥方面、卫勤保障体制方面、卫勤人才的培养方面、技术装备及其作用的改变方面。结论：加强信息化建设下的医院卫勤保障管控和指挥,提高多环境下的卫勤保障能力及医疗服务模式,练习多方式卫勤保障水平,练习多跨度卫勤保障供给,医疗人员必须加强多种技能的培训,要注重医疗技术水平的提高和个人能力素质的培养,用良好的心理素质、过硬的医疗技术及信息化建设水平完成医院卫勤保障任务。     

军队医院机动卫勤分队建设初探

本文探讨了新时期医院卫勤分队建设存在的问题：队伍不稳，高素质、复合型人才缺乏；工训矛盾突出，抽组困难；卫勤训练缺乏多样性；野战卫生装备落后，人装结合能力差；卫勤信息化水平低。针对问题提出如下措施：稳定人员队伍，培养高素质人才；统筹规划，合理编组；平战结合，科学施训；注重装备建设，加大野战卫生装备的使用和功能开发力度；从顶层设计着手，构建安全、快速、高效的卫勤指挥信息化网络系统。     

从抗震救灾实践论野战传染病医院应急医学救援

通过抗震救灾的实践,对野战传染病医院的应急预案、人才培养、卫勤保障力量建设、政治工作等方面进行思考。提出了优化突发传染病应急预案;注重对复合型人才的培养;组织高效的协调指挥与扎实的卫勤演练;加强卫勤保障力量建设;有针对性的政治工作等观点,为野战传染病医院遂行非战争军事行动应急医疗救援行动提供经验。     

一体化卫勤指挥网上推演设计与应用

围绕军医大学任职培训及学历教育的卫勤指挥训练模式问题，提出进行一体化卫勤指挥推演的新模式。从训练对象、内容设置、方式方法进行了卫勤指挥推演设计，并通过应用实践对一体化卫勤指挥推演的效果进行初步分析。     

一体化卫勤模拟训练方法构建与实践

本文结合当前卫勤训练的特点,在总结卫勤信息化训练的实践经验,提出包括训练机制、教学法和演练模式在内的一体化卫勤模拟训练方法体系,并结合卫勤教学实践与演习对该方法体系进行检验评估,丰富并完善卫勤教学训练方法。     

卫勤指挥干部任职培训教学需求调查

目的：了解当前部队各级卫勤保障和管理机构对于卫勤指挥干部任职培训的需求和对当前教学效果的评价,提出改进培训模式的对策和建议。资料和方法：以某军医大学的卫勤指挥干部任职培训班为研究对象,以问卷调查的形式收集部队单位的教学需求数据,共发放问卷30份,回收29份,回收率96.67%,有效问卷29份,有效率100%。使用Ep idata 3.0进行数据整理,SAS9.12进行统计分析。结果：各部队卫勤保障和管理机构对于任职培训的教学需求较为强烈,对现行教学模式持认可的态度。普遍认为需要重点加强卫勤组织指挥和医疗管理的培训,同时希望增加卫勤保障前沿的教学内容,强化实践和信息化教学的培训。结论与讨论：当前的卫勤指挥干部的任职培训模式基本满足部队需求,但军医大学应当进一步增加部队所关心的各类实际问题和前沿理论的教学,强化实践和信息化教学内容,同时要结合部队需求大力开展卫勤科学研究,不断拓展任职培训教学的广度和深入,更好地为部队服务。     

区域一体化卫勤保障培训机构建立与实践

依据军队医院卫勤培训的发展趋势,提出建立军队医院区域一体化卫勤保障培训机构,从卫勤保障培训机构的功能拓展、规章制度、考评体系、教学目标等方面进行系统论述,探讨提高军队医院卫勤保障培训水平。     

军队健康管理人才培养现状

在军队开展健康管理,是适应新形势卫勤体制改革,保障部队官兵健康,提升部队整体战斗的有效措施。在国家深化改革过程中,出台一系列相关法规政策支持,军队和地方健康管理服务无论在学科体系、产业实践,还是在队伍建设、人才培养等方面,都取得长足的进展。随着健康管理服务行业深入发展,专业的健康管理服务人才越来越成为当下军地健康服务行业发展的主要瓶颈。健康管理人才队伍是有效实施健康管理的必要条件,本文就当前军队健康管理人才培养现状以及军队健康管理人才突出问题进行分析,就如何解决当下军队健康管理人才缺失矛盾,加快完善军队健康管理服务体系建设等进行讨论,为军队健康服务人才培养发展提供参考。     

卫生士官人才培养中存在的问题与对策

部队编制体制改革后,卫生士官在部队卫生勤务工作中的地位和作用越来越重要,其群体素质的高低直接关系到卫勤保障能力和水平。作者分析总结了目前卫生士官人才培养上存在的主要问题,并结合目前基层部队卫生士官人才的现状提出了“依托国民教育选拔人才,依靠军队培训机构锻造人才,多种模式并举搭建人才培养平台,完善政策法规形成人才培养良性发展机制”的卫生士官人才培养对策。     

卫勤指挥人才任职培训教学质量评价与分析

目的科学评价目前卫勤指挥人才任职培训的教学质量,查找问题,改进教学内容和形式。资料与方法以2007—2008年某军医大学开展的卫勤指挥员连、营职班为研究对象。采用问卷调查法进行质量评价,问卷分为三类＂单位卷＂＂专家卷＂和＂学员卷＂,分别发放了31份、15份和51份,问卷回收率100%,有效率100%。数据整理使用Epidata 3.0,统计分析使用SAS 9.12,计数和等级资料使用构成比进行描述,等级资料的组间比较使用Kruskal-Wallis非参数统计检验,因变量为两分类变量的多因素分析使用logistic逐步回归进行,纳入标准0.05,剔除标准0.10。结果各送学单位、专家以及任职培训学员对教学质量的总体评价较高,单位、专家和学员对于教学质量的评价没有显著差异。主要建议包括进一步改进课程设置,增加军事模块教学、强化实践教学和拓展教学内容。结论当前卫勤指挥人才任职教育的总体质量较好,满足部队卫勤指挥干部知识更新和能力提高的培训需求。还需增加军事模块教学,加强实践教学环节,深化卫勤信息化改革,走院校与部队联合的办学模式。