我院护理人员流失原因及其对策

在医疗机构中，护理人员担负着护理病人和辅助医生诊疗的双重任务。护理工作质量直接反映医院的工作质量，而护理队伍的稳定是护理质量保证的基础和前提。随着市场经济的发展及人们的人生价值观的变化，护理队伍已经受到明显的冲击，护理人员流失问题越来越突出，且在一定...     

精神科护理人员遭受患者暴力袭击的原因分析及护理对策

目的:分析精神科护理人员遭受患者暴力袭击原因并提出护理对策,减少暴力伤害事件发生。方法:回顾性研究分析精神科护理人员遭受患者暴力袭击案例,全面分析原因。结果:全院护理人员总数312人,三年遭受精神病患者暴力袭击168人(53.85%);受暴力袭击原因与患者受症状控制、护理人员服务态度、保护性约束、护理人员身体薄弱、护理人员工作年限等因素有直接关系,与被暴力袭击率比较,差异显著(P<0.01)。结论:精神科护理人员之所以常受患者暴力袭击,是因为有些护理人员对精神病患者突然冲动的防范意识不足,对暴力袭击危险因素的评估不够准确,优质服务意识淡薄,护患沟通技巧欠缺,精神科专业知识掌握不够,临床护理经验缺乏。以此提示护理职能部门要不断强化管理,加强专科护理培训,强化优质服务教育,提高护理综合服务素质,提高防范意识,减少暴力袭击事件发生。     

精神科男护士流失原因及对策

总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致.结论:各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展.     

精神科男护士流失原因及对策

总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致。结论：各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展。     

浅析护理人员流失原因分析及对策

目的:了解和分析医院护理人员流失的原因,制定相应对策,减少护理人员流失造成的危害,保证护理队伍的稳定性,提高护理工作质量。方法:通过www.cnkinet进行检索,查找出2000年～2006年的30余篇文章,直接相关25篇对其进行归纳分析。结果:护理人员流失是一个世界范围普遍存在的问题,它造成护士短缺和护理工作质量下降。结论:通过对护理人员流失分析,制定对策,改变以往护理管理制度、人才应用制度,加强护理人员职业的稳定性,加强现代化护理观念教育,全面提高护士的综合素质,设立适当的激励机制,采取各种方法,强化心理支持,稳定护理队伍。     

精神科护理人员不良心理反应的原因分析及自我调节

精神科护理工作者，是一种处在特殊环境中从事护理工作的群体。由于服务对象的特殊性，使护理人员在工作中存在着其他职业无法想象的多种职业危险因素和社会心理因素。各种精神疾病患者，整个心理过程发生紊乱，重者思维活动脱离现实，难以正确理解客观事物，不能适应社会生活，对本身疾病缺乏认识，往往拒绝住院，不接受治疗，难以护理，有的可能伤人、自伤或毁物，甚至对医护人员抱有敌视态度；有的孤僻退缩或者意识障碍，生活不能自理，需要护理人员全面照顾；也有的表面看来安静合作，但病态支配下可发生种种意外。因此，护理工作繁杂多变，护理人员每日精神高度紧张，注意力高度集中，承受着巨大的工作压力，护士在工作中产生复杂的心理反应：紧张、害怕；自卑、无助；消极悲观等。如何克服这些不良心理反应，尽职爱岗，提高工作效率。这不仅是我们每一个精神科护理工作者值得深思的问题，也是社会各界、上级主管部门值得深思的问题。本次通过对这些心理反应进行分析，提出了一些值得借鉴和参考的自我调节措施。同时也呼吁社会给我们更多的帮助和支持。     

精神科护理人员继续教育探讨

目的：提高精神科护理人员的知识水平和整体素质。方法：自学与脱产进修相结合，医院培训与外聘专家讲学相结合。临床实践与参与考察相结合。结果：护理人员认为继续教育对其担任的工作有较大的帮助，医院、病人及家属对护理人员继续教育表示满意和欢迎。结论：护理人员继续教育对提高精神病院服务质量具有重要意义。     

精神科护理人员的自我保护

精神病患者由于受到精神症状和精神因素的影响 ,随时可能产生各种冲动行为。护理人员开展各项护理操作中 ,不时遭到患者的冲动行为 ,而造成不同程度的伤害 ,影响护理工作开展。为了加强护理人员针对患者的各种冲动行为 ,进行有效的预防和自我保护措施。笔者对我院曾被伤害的 2 3名护理人员进行调查和分析 ,现报告如下。1　临床资料调查对象为本院 1991年 7月至 1999年 12月临床第一线护理人员 (男、女护士、护工 ) 4 5名 ,其中被伤害 2 3名 ,男 5名 ,女 18名 ,男∶女 =0 .2 8∶ 1,护士 18名 ,护工 5名。2　各种冲动行为的预防及自我保护的方…     

分析当前临床护理人员流失的原因

近几年,由于各种原因我院临床一线护士,从在编的86人到目前的61人,先后离开临床科室25人,其中,主管护师10人,护师14人,流失人数达29%。     

精神科护理人员继续教育探讨

医院护理人员的继续教育是指护理人员继护理教育毕业之后,不断地学习各专科领域内相关的新理论、新技术和新方法,保证其在整个护理职业生涯中保持高尚的医德医风的同时,还要不断提高全科工作能力和业务水平,以适应全科医学科学技术和卫生事业的发展,提高服务质量、服务水平。这是对在职专业技术人员进行知识技能更新、补充和提高并拓宽其知识面的一种追加教育。     

浅析基层医院护理人员流失的原因及对策

目的分析护理人员流失的原因,提出有效的对策。方法从卫生事业的发展和改革以及护理职业的风险性、高负荷性及护理角色高期待性、家庭因素、新的就业观念及社会对护理工作的价值认可度等多方面分析,均可影响护理人员对职业的信念。造成人员的流失;提出应建立良好有序的医疗护理环境,提高工资福利待遇,规范管理等有效措施。结果在实际工作中收到了一定的效果。结论只有认真的分析原因,采取积极有效的措施,减少人员的流失,才能保证护理队伍的稳定性。     

精神科护理人员不良心理反应的原因分析及自我调节

精神科护理工作者,是一种处在特殊环境中从事护理工作的群体.由于服务对象的特殊性,使护理人员在工作中存在着其他职业无法想象的多种职业危险因素和社会心理因素[1].各种精神疾病患者,整个心理过程发生紊乱,重者思维活动脱离现实,难以正确理解客观事物,不能适应社会生活,对本身疾病缺乏认识,往往拒绝住院,不接受治疗,难以护理,有的可能伤人、自伤或毁物,甚至对医护人员抱有敌视态度;有的孤僻退缩或者意识障碍,生活不能自理,需要护理人员全面照顾;也有的表面看来安静合作,但病态支配下可发生种种意外.因此,护理工作繁杂多变,护理人员每日精神高度紧张,注意力高度集中,承受着巨大的工作压力,护士在工作中产生复杂的心理反应:紧张、害怕;自卑、无助;消极悲观等.如何克服这些不良心理反应,尽职爱岗,提高工作效率.这不仅是我们每一个精神科护理工作者值得深思的问题,也是社会各界、上级主管部门值得深思的问题.本次通过对这些心理反应进行分析,提出了一些值得借鉴和参考的自我调节措施.同时也呼吁社会给我们更多的帮助和支持.     

探讨护理人员流失的原因及对策

护理事业的发展需要一个团结、稳定的护理队伍。但目前我国护理事业正处于发展阶段,很多模式、制度还有待完善,护士的工作环境也有待改善,护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。但是,目前护理人员的流失已成为世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因,只有采取积极有效的方法应对,对其加以控制,才能稳定护理队伍。     

精神科男护士职业流失原因分析与对策

目的：探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法：对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果：调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论：精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。     

医院内部护理人员流失分析与对策

目的 探讨医院内部护理人员流失的原因,提出相应的对策.方法 采用回顾性调查方法对26名护理人员流失情况进行分析,将结果进行统计学处理.结果 26名护理人员调离时与工作需求、自身状况无明显关系,而在年龄、工作年限方面有显著差异性.结论 护理人员流失与职业、环境、个人、社会因素密切相关,各级管理部门要重视并积极采取对策.     

精神科护理纠纷原因分析及应对措施

近几年,医疗纠纷的投诉已成为公众关注的一大社会焦点问题，究其原凶,既有社会的“大环境”因素，也有医院内“小环境”因素。对此，笔者就精神科护理纠纷原因进行分析，并提出相应的护理防范措施，以供同行参考。     

精神科护理人员职业态度调查

目的了解精神科护理人员对本专业的工作态度，探讨相关因素，便于加强护理工作的管理。方法以自制问卷对云南省十二个地州、十三家医院从事精神科护理的工作人员进行问卷调查，进行整理分析。结果52．7％的护理人员继续选择做精神科护士；职业评价居前的项目为：不被重视(62．3％)、受人歧视的职业(37．1％)；职业顾虑居前的项甘为：病人出现意外(88．5％)；专业知识的需求依次为：心理护理、整体护理、科研论文、内外科知识。结论大部分精神科护理人员热爱本职工作，但对职业评价不高，工作中最大的顾虑是怕病人出现意外，对现有收入不满意。     

精神科护理人员抑郁状态评定及影响因素研究

目的：了解精神科护理人员抑郁状态的发生率及其影响因素。方法：对我院44例护士及30例护理员用Zung抑郁自评量表（SDS）进行心理调查及评定。结果：精神科护理人员的抑郁症状的发生率均明显高于一般常人,抑郁程度与婚姻状况、是否倒班、工作环境和设施、工作风险、工作压力及其特殊的工作对象等因素有关。结论：为保护精神科护理人员的健康,应积极干预相关因素。     

精神科护理人员社会适应能力研究

目的 研究从事精神科工作对护士社会适应能力的影响.方法 采用问卷调查方式对笔者所在医院从事精神科的护理人员进行调查.结果 随着在精神科工作时间延长,精神科护士对环境的适应、人际交往、社会适应性等方面存在适应不良.结论 护理人员只有具备良发了的心理和社会适应能力,才能为患者提供高质量的护理服务.     

精神科护理人员的心理压力及干预对策

目的:探讨精神科护理人员的心理压力及干预对策。方法:选取43名精神科护理人员,采用症状自评量表予以问卷调查,并把护理人员的心理压力和国内常模予以比较,针对心理压力制定科学的干预对策。结果:护理人员在躯体化、焦虑、抑郁、人际关系及偏执等方面的评分明显较国内常模高,差异有统计学意义(P<0.05);护理人员在强迫、敌对、恐怖及精神病性等方面的评分与国内常模相当(P>0.05);全部护理人员中,只有20名护理人员可以采用较为积极的应对压力方式,占46.51%;剩余23名护理人员都会采用较消极的处理方式面对护理压力、心理问题。结论:精神科护理人员的心理压力大,应强化培训,提高心理素质,加强新知识学习,合理安排工作等干预对箂。